Πώς να μετατρέψετε μια απόρριψη εργασίας σε ευκαιρία

Πολλοί άνθρωποι γνωρίζουν αυτό το συναίσθημα: βρίσκεις μια απίστευτα εμπνευσμένη δουλειά, ξοδεύεις πολύ χρόνο σε αυτήν προπόνηση, μερικές φορές γνωρίζεις ακόμη και την ομάδα και στο τέλος παίρνεις ένα μήνυμα με τις λέξεις «Είμαστε πολύ συγνώμη αλλά…". Αυτό είναι πάντα δυσάρεστο, ειδικά αν θέλετε πραγματικά να εργαστείτε για μια εταιρεία.

Στην πραγματικότητα, η άρνηση σπάνια συνδέεται με τις προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος. Συνήθως είναι έλλειψη δεξιότητες και σε άλλους αιτούντες που ήταν πιο πειστικοί στη συνέντευξη ή έχουν μεγαλύτερη σχετική εμπειρία. Και ενώ η απόρριψη φαίνεται σαν μια χαμένη ευκαιρία, μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αφήσετε μια καλή εντύπωση για τον εαυτό σας και να ανοίξετε πόρτες για μελλοντικές επαγγελματικές συνδέσεις. Αρκεί κανείς να προσεγγίσει το θέμα στρατηγικά.

Μην απαντάτε αμέσως στην απόρριψη

Δεν πειράζει να στεναχωριέσαι επειδή δεν βρήκες δουλειά. Αλλά μην βγάζετε απογοήτευση και δυσαρέσκεια στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Συνήθως, αυτός που στέλνει μια άρνηση είναι είτε ουδέτερος απέναντί ​​σου, είτε λυπάται ειλικρινά που όλα έγιναν έτσι, επειδή του άρεσες. Η θυμωμένη σας απάντηση θα αλλάξει την καλή εντύπωση σε κακή.

Αντί να αντιδράτε στη ζέστη της στιγμής, δώστε χρόνο στον εαυτό σας κρυώνω και απαντήστε όταν υποχωρήσουν τα πρώτα δυνατά συναισθήματα. Εδώ είναι μερικές φιλικές επιλογές:

• Ευχαριστώ για την ενημέρωση. Η απάντηση με απογοήτευσε, αλλά εκτιμώ τον χρόνο που μου δώσατε.
• Ευχαριστώ! Είναι κρίμα που αυτή τη φορά δεν πέτυχε, αλλά χάρηκα που σε γνώρισα και έμαθα περισσότερα για την εταιρεία.
• Ευχαριστώ για την απάντηση. Μου άρεσε η επικοινωνία με την ομάδα και σίγουρα θα παρακολουθήσω τις κενές θέσεις σου.

Σε αυτό το στάδιο, μπορείτε επίσης να ρωτήσετε ευγενικά ανατροφοδότησηγια να μάθετε τι ακριβώς πήγε στραβά.

Μην στέλνετε βιογραφικό ξανά και ξανά

Δεν υπάρχει τίποτα κακό με το να στείλετε ξανά το βιογραφικό σας στην ίδια εταιρεία στο μέλλον. Είναι καλύτερα να περιμένετε λίγο μετά την απόρριψη και σίγουρα μην βομβαρδίζετε το τμήμα HR με μηνύματα ατελείωτα. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πιθανότατα θα αναγνωρίσει το όνομά σας και θα θυμηθεί ότι σας έχει ήδη εξετάσει ως υποψήφιο. Με τέτοια επιμονή, σίγουρα θα σας θυμούνται, αλλά όχι στην ποιότητα που θα θέλατε.

Επομένως, μην κάνετε ξανά αίτηση για δουλειά με την ελπίδα ότι αυτή τη φορά κάποιος άλλος θα δει το βιογραφικό σας, αλλά εκμεταλλευτείτε τις υπάρχουσες σχέσεις. Σημειώστε πόσο ωραία ήταν να γνωρίσετε τη διοίκηση και την ομάδα και πόσο σας άρεσε η εταιρεία, και επίσης τονίστε ότι θα θέλατε να συνεργαστείτε στο μέλλον.

Χρησιμοποιήστε το ιστορικό γνωριμιών σας προς όφελός σας

Την επόμενη φορά που θα δείτε άλλο κατάλληλο κενή θέση σε μια εταιρεία που σας ενδιαφέρει, στείλτε ένα βιογραφικό και, στη συνέχεια, γράψτε σε έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού που ήδη γνωρίζετε. Εδώ είναι τι θα ήταν χρήσιμο να προσθέσετε στο μήνυμα:

• Μια υπενθύμιση ότι έχετε έρθει σε επαφή. Για παράδειγμα, "Πριν από ένα χρόνο, διαπραγματευόμασταν για μια θέση μάρκετινγκ, αλλά στη συνέχεια δεν συμφωνήσαμε σε ορισμένες λεπτομέρειες."
• Μια αναφορά σε αυτό που έχετε κάνει από τότε.
• Εξηγήστε γιατί σας ενδιαφέρει η νέα θέση.
• Μια ιστορία σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο διορθώσατε τις ελλείψεις του παρελθόντος (αν σας δόθηκε ανατροφοδότηση).

Ακόμα κι αν ένας εκπρόσωπος της εταιρείας δεν σας θυμάται αμέσως, ένα τέτοιο στοχαστικό μήνυμα σίγουρα θα του τραβήξει την προσοχή.

Εάν κάνετε αίτηση για μια εργασία που είναι διαφορετική από την προηγούμενη, φροντίστε να εξηγήσετε τι έχει αλλάξει και γιατί το κάνετε. Για παράδειγμα, άρχισες να μαθαίνεις προγραμματισμό και αποφάσισες αλλαγή επαγγέλματος έμπορος στο επάγγελμα του προγραμματιστή Ιστού ή ανακάλυψε την ικανότητα να σχεδιάζει και αποφάσισε να γίνει σχεδιαστής. Όσο περισσότερα γνωρίζει ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού για εσάς, τόσο πιο εύκολο θα είναι για αυτόν να σας ξεχωρίσει από άλλους υποψηφίους και να υπερασπιστεί τα συμφέροντά σας ενώπιον της διοίκησης.

Επωφεληθείτε από τις συνδέσεις

Ακόμα και όταν περνάς μια συνέντευξη και σε απορρίπτουν μετά από αυτήν, εξακολουθείς να έχεις ένα πλεονέκτημα. Αυτή είναι η εντύπωση που έκανες ζωντανά. Μερικοί από τους υπαλλήλους μπορεί να έχουν αναμνήσεις, ακόμη και ασαφείς, ή σημειώσεις για το τι λέγατε τότε και τι σκέφτονταν για εσάς.

Επομένως, εάν λάβετε άρνηση, ρωτήστε αν μπορείτε κοινωνικά δίκτυα διατηρούν επαφή με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού και άλλους υπαλλήλους με τους οποίους επικοινώνησαν. Αρκεί μόνο να πεις: «Ήταν τόσο ωραία που σε γνώρισα, θα ήθελα να μείνω σε επαφή». Θα σας βοηθήσει επίσης να μάθετε τι συμβαίνει στην εταιρεία και τι έχει αλλάξει από την τελευταία σας επίσκεψη.

Δεν θα εκτιμήσουν όλοι αυτήν την αμεσότητα, αλλά μπορείτε να προσπαθήσετε να γράφετε κάθε 6 μήνες στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ή στον υπάλληλο που σας φάνηκε ο πιο έγκυρος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Υπενθύμισε στον εαυτό σου ποιος είσαι και ρώτησε πώς είσαι. Φυσικά, αν κάποιος δεν απαντήσει, θα πρέπει να τον αφήσετε ήσυχο. Αλλά αν έρθει σε επαφή, μη διστάσετε να κάνετε νέες επαγγελματικές συνδέσεις. Υπάρχει κάθε πιθανότητα ο νέος σας φίλος να σας θυμάται την επόμενη φορά που θα ανοίξει μια νέα δουλειά στην εταιρεία ή να μιλήσει για ευκαιρίες που δεν ήξερες καν ότι υπήρχαν.