Πώς να μιλήσετε με το αφεντικό σας εάν δεν θέλετε να συνεργαστείτε με έναν συνάδελφο
μικροαντικείμενα / / June 22, 2023
Το γεγονός ότι δύο άτομα είναι στην ίδια ομάδα δεν εγγυάται ότι θα τα πάνε καλά.
Η ιδέα πίσω από τη δημοφιλή κωμική σειρά The Office είναι, στην πραγματικότητα, ότι στο εργασιακό περιβάλλον μπορεί να σχηματιστεί ένα πολύ περίεργο πλήθος ανθρώπων, που δύσκολα θα επικοινωνούσαν στη συνηθισμένη ζωή. Μερικές φορές αυτό οδηγεί σε απροσδόκητες φιλίες και μερικές φορές σε συγκρούσεις.
Όταν οι προσωπικές αξίες, τα στυλ συνεργασίας, τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας και οι προσεγγίσεις στην εργασία ευθυγραμμίζονται, δημιουργείται μια γόνιμη ατμόσφαιρα. Κάθε ομαδικό έργο γίνεται εύκολο και πηγαίνετε στη δουλειά με ειλικρινή επιθυμία να δείτε ξανά τους συναδέλφους σας.
Αλλά αν είστε σε σοβαρή σύγκρουση με κάποιον από την ομάδα σε κάθε έργο και οι προσπάθειες να βρείτε μια κοινή γλώσσα δεν οδηγούν σε τίποτα, αυτό δεν είναι μόνο κακό επηρεάζει στην παραγωγικότητά σας, αλλά προκαλεί και άγχος. Ας μάθουμε γιατί συμβαίνουν οι καβγάδες στο χώρο εργασίας, πότε πρέπει να χτυπήσουμε τον κώδωνα του κινδύνου και πώς να μιλήσουμε με τη διοίκηση για να μην συμβιβαστείτε και να βλάψετε τη φήμη σας.
Γιατί συμβαίνουν συγκρούσεις στη δουλειά;
Με μερικούς ανθρώπους έχουμε μοναχικούς καβγάδες και με κάποιον προκύπτουν συνεχώς καταστάσεις σύγκρουσης. Αυτό μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους.
1. Περιορισμένες ευκαιρίες
Σε έναν εξαιρετικά ανταγωνιστικό χώρο εργασίας, η συνεργασία σπάνια ενθαρρύνεται. Εάν ανταγωνίζεστε συνεχώς με έναν από τους συναδέλφους σας για τις ίδιες ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης, με την πάροδο του χρόνου ο ανταγωνισμός μπορεί να εξελιχθεί σε προσωπική αντιπάθεια και ζηλεύω. Ειδικά αν μόνο ένα άτομο παίρνει το «μικρό» στο τέλος. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε ακόμη και να θεωρείτε ο ένας τον άλλο εχθρό.
2. Διαφορά χαρακτήρων
Φυσικά, δεν είναι όλοι οι συνάδελφοι καλοί μαζί μας. Αλλά όταν πρέπει να συνεργαστείτε με κάποιον που απλά δεν σας αρέσει, είναι μια καλή ευκαιρία να ασκήσετε την υπομονή και τις ικανότητές σας. Συγκεντρώνω στο έργο που έχετε μπροστά σας.
Μερικές φορές οι προσωπικές συγκρούσεις που προκύπτουν λόγω της διαφοράς χαρακτήρα επιδεινώνονται από προσωπικά προβλήματα. Και αν έχετε μακρά ιστορία συνεχών αψιμαχιών με έναν συγκεκριμένο συνάδελφο που δεν σχετίζονται άμεσα με επαγγελματικά καθήκοντα, θα είναι πολύ δύσκολο να συνεργαστείτε και αυτός είναι ένας καλός λόγος για να ζητήσετε μεταγραφή.
3. Αντιφατικές προσεγγίσεις στην εργασία
Ο καθένας έχει τη δική του μέθοδο και στυλ για την εκπλήρωση των εργασιών. Κάποιος αναβάλλει τα πάντα μέχρι την τελευταία στιγμή και μετά βίας καταφέρνει να τηρήσει την προθεσμία, κάποιος προτιμά να σχεδιάζει προσεκτικά τα πάντα και να μην βασίζεται στην τύχη. Κάποιοι συνηθίζουν να κάνουν τα πάντα μόνοι τους, σε άλλους αρέσει να εργάζονται σε στενή συνεργασία. Τα περισσότερα είναι κάπου ενδιάμεσα.
Μια άλλη κατάσταση στην οποία μπορούν εύκολα να προκύψουν συγκρούσεις είναι μακρινή εργασία. Όταν επικοινωνείτε με κάποιον αποκλειστικά διαδικτυακά, ο κίνδυνος παρεξηγήσεων αυξάνεται σημαντικά. Εάν διαφωνείτε με έναν απομακρυσμένο υπάλληλο ή έναν ελεύθερο επαγγελματία που εργάζεται περιστασιακά για την εταιρεία σας λόγω διαφορετικών προσεγγίσεων, η επίλυση προβλημάτων μπορεί να είναι ακόμη πιο δύσκολη.
Οι αξίες κάποιων συναδέλφων θα είναι πάντα εκ διαμέτρου αντίθετες με τις δικές σας. Και εδώ είναι χρήσιμη η ικανότητα να μοιράζεστε θεμελιώδεις διαφορές με τις οποίες μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε και που θα σας εμποδίζουν πάντα.
Μάθετε περισσότερα😤
- Ποιες συγκρούσεις βοηθούν στην εργασία και πώς να διαφωνήσετε προς όφελος της επιχείρησης
Πότε να επικοινωνήσετε με το αφεντικό σας
Ακολουθούν μερικά συγκεκριμένα σημάδια που υποδεικνύουν ότι οι διαφωνίες γίνονται σοβαρό πρόβλημα και ότι έχετε έναν αρκετά καλό λόγο για να αρχίσετε να αντιμετωπίζετε το θέμα σε επίπεδο ηγεσίας:
- Οι συγκρούσεις με έναν συνάδελφο οδηγούν σε πτώση της παραγωγικότητας και επηρεάζουν άσχημα την ποιότητα της εργασίας σας, για παράδειγμα, χάνετε προθεσμίες ή κάνετε λάθη σε έργα εργασίας.
- Έχετε ήδη προσπαθήσει να επιλύσετε άμεσα το ζήτημα, ξεκινήσατε μια συζήτηση με έναν συνάδελφο για το τι δεν είστε ευχαριστημένοι και θέλατε να συζητήσετε το πρόβλημα, αλλά η κατάσταση δεν έχει αλλάξει.
- Ένας συνάδελφος παρεμβαίνει όχι μόνο σε εσάς, αλλά και σε άλλους υπαλλήλους, η συμπεριφορά του υπονομεύει το ηθικό στην ομάδα, οδηγεί σε διάσπαση και δεν σας επιτρέπει να τηρήσετε μια στρατηγική εργασίας.
- Ο συνάδελφος συμπεριφέρεται ανάρμοστα - κάνει ανάρμοστα σχόλια, εξευτελίζει και σε δηλητηριάζειεπιτρέπει στον εαυτό του τη σεξουαλική παρενόχληση.
Πώς να συζητήσετε ένα πρόβλημα με το αφεντικό σας
1. Μείνετε αντικειμενικοί
Μιλήστε για την κατάσταση ήρεμα, καθαρά και ξεκάθαρα, χρησιμοποιώντας έναν επαγγελματικό τόνο φωνής. Προσπαθήστε να αποφύγετε προσωπικές επιθέσεις και παράπονα. Αντίθετα, επισημάνετε τις συγκεκριμένες ενέργειες ενός συναδέλφου που έχουν επηρεάσει αρνητικά την παραγωγικότητα και την ευημερία σας στο χώρο εργασίας. Πραγματικά παραδείγματα καταστροφικής συμπεριφοράς εργαζομένων θα επιτρέψουν αφεντικό κατανοήστε την άποψή σας και κατανοήστε το πρόβλημα.
2. Προσπαθήστε να βρείτε μια συγκεκριμένη λύση
Κατευθύνετε τη συζήτηση με τέτοιο τρόπο ώστε εσείς και το αφεντικό σας να βρείτε μια εφαρμόσιμη λύση που να λειτουργεί για όλους. Ξεκαθαρίστε ότι χειρίζεστε τις συγκρούσεις με σεβασμό και ισορροπία και έχοντας κατά νου τα καλύτερα συμφέροντα της εταιρείας. Πάρτε την πρωτοβουλία και προσφέρετε τις επιλογές σας για να εξετάσει ο διευθυντής. Η εστίαση σε συγκεκριμένες λύσεις αντί για την επίλυση προβλημάτων μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε μια διέξοδο πιο γρήγορα.
3. Ετοιμαστείτε για διαπραγμάτευση
Το αφεντικό σας μπορεί να μην είναι σε θέση να λύσει την υπόθεση όπως θέλετε. Και για να καταλήξετε σε ένα πιο εφικτό σχέδιο δράσης, θα πρέπει να συμβιβαστείτε. Για παράδειγμα, αντί να μεταφέρει εσάς ή έναν συνάδελφο που δεν σας αρέσει σε άλλο τμήμα, ένας διευθυντής μπορεί να φέρει ένα ουδέτερο τρίτο μέρος για να σας βοηθήσει να επιλύσετε τις συγκρούσεις.
4. Σκεφτείτε τις ανάγκες του αφεντικού σας
Να θυμάστε ότι ένα από τα καθήκοντα του ηγέτη είναι να υποστηρίζει ολόκληρη την ομάδα, επομένως η εύρεση μιας αποδεκτής λύσης είναι επίσης προς το συμφέρον του. Αρχικά, μπορείτε να ζητήσετε την υποστήριξη του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ή του επικεφαλής του τμήματός σας και μόνο στη συνέχεια να επικοινωνήσετε απευθείας με τα ανώτερα στελέχη.
Όταν ξέρετε ότι είναι σίγουρα ώρα να μιλήσετε, χρησιμοποιήστε τη μέθοδο επικοινωνίας που συνήθως προτιμά το αφεντικό σας. εξηγώ πρόβλημα τηλεφωνικά, στείλτε e-mail ή κλείστε ραντεβού αυτοπροσώπως.
Η συνεργασία με έναν συνάδελφο που δεν σας αρέσει μπορεί να είναι μια πραγματική πρόκληση. Αλλά όταν αξιολογείτε εάν θα φέρετε ή όχι ηγεσία, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι είμαστε όλοι άνθρωποι. Και όσο κι αν σε ενοχλεί ένας υπάλληλος, βλέπεις μόνο ένα μέρος της εικόνας και δεν μπορείς να ξέρεις τι συμβαίνει στη ζωή του και ποιες δυσκολίες έχει να αντιμετωπίσει.
Ωστόσο, αν η κατάσταση ξεφύγει από τον έλεγχο και βλάψει την παραγωγικότητά σας, ψυχική και συναισθηματική ευημερία, φροντίστε να επικοινωνήσετε με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ή το αφεντικό σας για να το διορθώσετε κατάσταση. Θυμηθείτε ότι είστε επαγγελματίας και κατευθύνετε τις προσπάθειές σας προς την επίτευξη ενός αποτελέσματος με το οποίο όλοι θα είναι ευχαριστημένοι και που θα σας επιτρέψει να εργαστείτε σε έναν πιο ειρηνικό, υγιή και παραγωγικό τρόπο ατμόσφαιρα.
Διαβάστε επίσης🧐
- Ανυπόφοροι συνάδελφοι: τι είναι και πώς να συμπεριφέρονται μαζί τους
- Πώς να αντιμετωπίσετε τους παθητικούς-επιθετικούς συναδέλφους
- Πώς να συνεργαστείτε με συναδέλφους εάν δεν μπορείτε να βρείτε μια κοινή γλώσσα