Γιατί η ισότητα των φύλων είναι σημαντική, και ήρθε η ώρα να ξεχάσουμε τους κερδισμένους και τους φύλακες της εστίας
μικροαντικείμενα / / June 07, 2023
Οι άκαμπτοι ρόλοι των φύλων έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην οικονομία και όχι μόνο.
Η Ksenia Babat και η Tamara Kinunen συνδυάζουν τη μοναδική τους εμπειρία στο DEI (Diversity, Equity/Equality & Inclusion) - η κουλτούρα της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης, για την οποία έγραψε ένα βιβλίο. Αυτή είναι η πρώτη δημοσίευση στα ρωσικά, η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με το γιατί είναι σημαντικό να συμπεριληφθούν άτομα στο έργο από διαφορετικές κοινωνικές ομάδες και πώς να δημιουργήσετε ένα ψυχολογικά ασφαλές περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς για Ολοι. Επιπλέον, οι ειδικοί εξηγούν γιατί στον σύγχρονο κόσμο είναι απαραίτητο να απαλλαγούμε από ξεπερασμένα στερεότυπα και προκαταλήψεις.
Με την άδεια των συγγραφέων δημοσιεύουμε απόσπασμα από το βιβλίο «Ποικιλία. Συμπερίληψη. Ισότητα», αφιερωμένη στο θέμα της ισότητας των φύλων. Σε αυτό το απόσπασμα, θα μάθετε για τα οφέλη της ισότητας των φύλων και ποιες πρακτικές χρησιμοποιούν ήδη οι εταιρείες για να παρέχουν ίσες ευκαιρίες σε άνδρες και γυναίκες.
Ξένια Μπαμπάτ
HSE Master of Organizational Psychology, Stanford DEI Certified Expert και ομιλητής TEDx.
Ταμάρα Κινούνεν
Διδάκτωρ Ψυχολογίας στο Τμήμα Κοινωνικής Ψυχολογίας του Κρατικού Πανεπιστημίου της Αγίας Πετρούπολης και ειδικός στον τομέα της εκπαίδευσης και ανάπτυξης προσωπικού.
Το θέμα της ισότητας των φύλων επηρεάζει παγκοσμίως όλους τους τομείς της ζωής: από τη δημογραφία και την υγειονομική περίθαλψη έως τη δημόσια διοίκηση και την προσωπική ικανοποίηση από τη ζωή. Από φράσεις στο πνεύμα της «θέση μιας γυναίκας στη σόμπα» και «αν δεν υπηρετούσες, δεν είναι άντρας», συμπεριλαμβανομένου του επιπέδου της ζωής μας, της ανάπτυξης των επιχειρήσεων και της επιστήμης.
Η ανισότητα των φύλων επηρεάζει αρνητικά την οικονομία. Οι γυναίκες κάνουν το 75% της απλήρωτης οικιακής εργασίας. Και ξοδεύουν από 3 έως 6 ώρες σε αυτό, ενώ οι άνδρες ξοδεύουν κατά μέσο όρο από μισή έως 2 ώρες. Και η πιο ενεργή συμμετοχή των γυναικών στην οικονομία -δηλαδή σε ίσο ποσοστό με τους άνδρες- μπορεί να αυξήσει το παγκόσμιο ΑΕΠ κατά 12 τρισεκατομμύρια δολάρια (αυτό είναι το συνδυασμένο μέγεθος των δύο μεγαλύτερων οικονομιών - των Ηνωμένων Πολιτειών και της Κίνας - το 2015). Στη χώρα μας, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης, η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην οικονομία θα επέτρεπε την αύξηση του ΑΕΠ κατά 13-14% (14 τρισεκατομμύρια ρούβλια από το 2019).
Εκτιμώμενος Παγκόσμια Τράπεζα, άνιση Μισθός και η γενική ανισότητα των φύλων οδηγεί σε τεράστιες οικονομικές απώλειες. Το 2018, ο όγκος τους έφτασε τα 160,2 τρισεκατομμύρια δολάρια. Όσον αφορά τις κατά κεφαλήν ζημίες ανέρχονται σε περισσότερα από 23,6 χιλιάδες δολάρια. Στην πραγματικότητα, αυτός είναι ο πλούτος που οι γυναίκες δεν μπόρεσαν να παράγουν για τον εαυτό τους και την οικονομία λόγω άνισων συνθηκών.
Η ανισότητα των φύλων επηρεάζει το προσδόκιμο ζωής.
Στη Ρωσία γεννιούνται περισσότερα αγόρια παρά κορίτσια. Τότε από πού προέρχονται οι λέξεις «για 10 κορίτσια, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, 9 αγόρια»; Αυτό εκδηλώνεται σε ηλικία 35 ετών και άνω, όταν η θνησιμότητα μεταξύ των ανδρών αυξάνεται κατακόρυφα. Αντιμέτωποι με μια ασθένεια, οι άνδρες είναι λιγότερο πιθανό να αναζητήσουν ιατρική βοήθεια. Και έτσι, δεν λαμβάνουν την απαραίτητη θεραπεία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για το υψηλό ποσοστό θνησιμότητας από καρκίνο. Η φυματίωση είναι πιο συχνή στους άνδρες αλκοολισμός και τον εθισμό. Η ανδρική θνησιμότητα αυξάνεται επίσης από τραυματισμούς σε επικίνδυνες βιομηχανίες, τροχαία ατυχήματα, επικίνδυνη συμπεριφορά, εθισμούς και αυτοκτονίες.
Η ισότητα των φύλων αυξάνει το ποσοστό γεννήσεων, μειώνει τον αριθμό των διαζυγίων και επιτρέπει μεγαλύτερη σταθερότητα σταδιοδρομίας και για τους δύο γονείς. Οι άνδρες, μαζί με τις γυναίκες, ασχολούνται με τις δουλειές του σπιτιού, μοιράζονται τη φροντίδα για τα παιδιά και ηλικιωμένοι συγγενείς. Αυτό κάνει τις συμμαχίες ισχυρότερες, μειώνει το άγχος και το συναισθηματικό στρες. Η ισότητα των φύλων αυξάνει το συνολικό επίπεδο ικανοποίησης από τη ζωή για άνδρες και γυναίκες. Αφού όλοι είναι πιο απασχολημένοι με αυτό που φέρνει ευχαρίστηση και όχι με αυτό που προκαλείται από την αίσθηση του καθήκοντος.
Επίσης, η εμπειρία των Σκανδιναβικών χωρών απέδειξε ότι η ισότιμη γονεϊκότητα και η εμπλοκή των ανδρών στα οικιακά Τα καθήκοντα αυξάνουν το ποσοστό γεννήσεων, καθώς σας επιτρέπει να διατηρήσετε μεγαλύτερη σταθερότητα σταδιοδρομίας και για τους δύο γονείς. Και λόγω της διαγραφής των άκαμπτων ρόλων των φύλων, το συνολικό επίπεδο ικανοποίησης από τη ζωή τόσο στους άνδρες όσο και στις γυναίκες αυξάνεται.
Συνήθως, τα ζητήματα της ανισότητας των φύλων προσεγγίζονται από τη σκοπιά της μειονεκτικής θέσης των γυναικών σε έναν ή τον άλλο τομέα. Το πρόβλημα όμως είναι βαθύτερο: επηρεάζει και τους άνδρες.
Ο άντρας δεν είναι υποχρεωμένος να είναι μόνο «κερδισμένος», και η γυναίκα δεν είναι υποχρεωμένη να είναι μόνο «φύλακας της εστίας».
Ισότητα των φύλων είναι όταν ο καθένας μπορεί να εκπληρώσει τον κοινωνικό ρόλο που ο ίδιος έχει επιλέξει. Χωρίς νομικούς περιορισμούς και κοινωνική γνώμη. Για παράδειγμα, ο νόμος επιτρέπει σε έναν άνδρα να λάβει ένα διάταγμα, αλλά αυτό εξακολουθεί να μην είναι κοινωνικά ευπρόσδεκτο.
Επιστρέφοντας στον εταιρικό κόσμο και στα καθήκοντα των ειδικών της DEI, οι βασικές πρωτοβουλίες των εταιρειών στοχεύουν συχνά στην υποστήριξη των γυναικών που προσπαθούν να συνδυάσουν τη μητρότητα και την καριέρα. Και υπό αυτή την έννοια, το βασικό ερώτημα είναι το εξής. Οι βιολογικοί παράγοντες οδηγούν στο γεγονός ότι οι γυναίκες επενδύονται περισσότερο σωματικά και ψυχολογικά στη φροντίδα και την ανατροφή των παιδιών ή είναι αποκλειστικά λειτουργία της κοινωνικοποίησης? Μπορούμε να φανταστούμε μια μελλοντική κοινωνία στην οποία άνδρες και γυναίκες συμμετέχουν ισότιμα στη φροντίδα και την ανατροφή των παιδιών; Αν όχι, θα έπρεπε η κοινωνία να δημιουργήσει επιλογές, όπως το «μονοπάτι της μητέρας», που θα συζητήσουμε παρακάτω, που να λαμβάνουν υπόψη τον μοναδικό ρόλο της γυναίκας ως μητέρων;
Οι απαιτήσεις για γονεϊκότητα είναι προφανώς βιολογικά διαφορετικές για γυναίκες και άνδρες. Η εγκυμοσύνη και ο τοκετός επηρεάζουν περισσότερο τις μητέρες παρά τους μπαμπάδες. Οι εργαζόμενες μητέρες συχνά πρέπει να αντιμετωπίζουν ταυτόχρονα τις φυσιολογικές απαιτήσεις της εγκυμοσύνης και τις σωματικές και ψυχολογικές απαιτήσεις της εργασίας. Οι γυναίκες πρέπει να αποφασίσουν πόση άδεια μητρότητας θα πάρουν και μετά πρέπει να ανησυχούν για το αν θα εργαστούν, αν η απουσία τους θα επηρεάσει την καριέρα τους. Αν αποφασίσουν οι μητέρες θηλάζω, αντιμετωπίζουν πρόσθετες προκλήσεις όπως πόσο σύντομα θα επιστρέψουν στην εργασία τους και αν είναι δυνατό να θηλάσουν και να εργαστούν ταυτόχρονα. Μετά την ανάκαμψη από το σωματικό άγχος του τοκετού, οι γυναίκες έχουν συνήθως μεγαλύτερη ευθύνη για τη φροντίδα των παιδιών από τους συζύγους τους.
Τα βιολογικά δεδομένα της εγκυμοσύνης, του τοκετού και του θηλασμού απαιτούν κρατικά και εταιρικά πολιτικές που θα αντιμετώπιζαν τις γυναίκες διαφορετικά από τους άνδρες, τουλάχιστον σε ορισμένες πτυχές.
Σε επίπεδο εταιρικής πολιτικής, η άδεια μητρότητας θα πρέπει να είναι επαρκής ώστε οι γυναίκες να γεννούν, να αναρρώνουν και να επικοινωνούν με τα παιδιά τους χωρίς να ανησυχούν για αποταμίευση του δουλειά ή μισθούς. Φυσικά, ορισμένοι μπορεί να υποστηρίξουν ότι δεν είναι μόνο η γυναίκα που χρειάζεται πραγματικά επαρκή γονική άδεια και ότι οι σύζυγοι (όπως και οι άγαμοι γονείς) θα πρέπει να είναι ελεύθεροι στις πράξεις τους, να μπορούν να φροντίζουν νεογέννητα παιδιά. Και ναι, φυσικά, αυτά τα θέματα θα πρέπει να εξεταστούν σε κρατικό επίπεδο.
Για παράδειγμα, η διαθεσιμότητα ποιοτικών νηπιαγωγείων και ιατρικής περίθαλψης.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, εταιρείες δημιουργώ δύο επαγγελματικές διαδρομές για τις γυναίκες.
- Το Mommy Track είναι για γυναίκες που θέλουν να «μαλακώσουν» λίγο τους επαγγελματικούς τους στόχους ενώ μεγαλώνουν μικρά παιδιά. Αυτό το μονοπάτι συνεπάγεται μεγαλύτερη ευελιξία στο χρόνο, περισσότερο ελεύθερο χρόνο και ορισμένα χαρακτηριστικά της εργασίας, όπως λίγα ταξίδια, που διευκολύνουν την ανατροφή των παιδιών.
- "Non-mommy track" - για γυναίκες που θέλουν να συνεχίσουν την καριέρα τους χωρίς καμία παραχώρηση μητρότητα. Αυτή είναι η «ανεμπόδιστη» προεπιλεγμένη επαγγελματική πορεία που συνήθως ακολουθούν οι άνδρες.
Το ζήτημα της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και μητρότητας παραμένει ένα από τα πιο οξυμένα, καθώς η επιδίωξη μιας καριέρας, πιθανώς ενθαρρύνει ορισμένες γυναίκες να παραμείνουν άτεκνες — τουλάχιστον σε κρίσιμες περιόδους της καριέρας τους. ανάπτυξη. Ταυτόχρονα, μπορεί κανείς να παρατηρήσει διαμαρτυρίες από ορισμένες γυναίκες που ισχυρίζονται ότι η φροντίδα των παιδιών δεν θα πρέπει να είναι κατά κύριο λόγο γυναικεία ευθύνη και ότι τα γονικά κομμάτια θα πρέπει να διανέμονται ως άνδρες, καθώς και στις γυναίκες.
Η δημιουργία ίσων ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες δεν σημαίνει ότι οι άνδρες παύουν να είναι οι τροφοδότες και όλες οι γυναίκες κάνουν καριέρα, αλλά επιτρέπει σε όλους να κάνουμε επιλογές με βάση τους στόχους, τις πεποιθήσεις και τις επιθυμίες μας, χωρίς να κοιτάμε πίσω σε περιοριστικούς κοινωνικούς κανόνες ή να αντιμετωπίζουμε μια γυάλινη οροφή.
Τι είναι η γυάλινη οροφή; Η συζήτηση για την ισότητα των φύλων και την επαγγελματική συνειδητοποίηση των γυναικών δεν μπορεί χωρίς αυτόν τον όρο.
Για πρώτη φορά άρχισαν να μιλούν γι 'αυτόν τη δεκαετία του '80 ως ένα αόρατο φράγμα που εμποδίζει τις γυναίκες να κατέχουν υψηλές θέσεις. Ο εμπνευστής του όρου, σύμβουλος διαχείρισης Marilyn Loden, επεσήμανε προκατάληψη για τους άντρες που είναι «φυσικοί ηγέτες» και οι υπερβολικά συναισθηματικές γυναίκες, για το «υπερβολικό» πρόβλημα της σεξουαλικής παρενόχλησης και για το τι υπάρχει στο επίπεδο της ηγεσίας δεν υπάρχει χώρος για ανθρώπους που «μιλούν χαμηλόφωνα, έχουν υψηλό επίπεδο συναισθηματικής νοημοσύνης και προτιμούν τη συλλογική ηγεσία από την αυταρχική διαχείριση». Ο Λόντεν σημειώνει την αδικία και τον περιοριστικό χαρακτήρα τέτοιων συμπεριφορών: είναι αυτοί που δεν επιτρέπουν στις γυναίκες να ανέβουν στις τάξεις, αντίθετα δίνεται προτίμηση στους άνδρες συναδέλφους.
Πράγματι, τα στοιχεία δείχνουν ότι οι ανώτατες διευθυντικές θέσεις είναι πιο πιθανό να ανατεθούν σε άνδρες, ενώ οι μεσαίες και κατώτερες διοικητικές θέσεις είναι πιο πιθανό να ανατεθούν σε γυναίκες.
Τα τελευταία χρόνια, ευτυχώς, συνηθίζεται να μιλάμε για αυτό το φαινόμενο. Ωστόσο, η McKinsey and Company, σε αυτήν έρευνα Σημειώστε το 2020 ότι η πρόοδος προς την ισότητα των φύλων στα ανώτερα στελέχη παραμένει αργή. Χρησιμοποιώντας το παράδειγμα των Ηνωμένων Πολιτειών, μπορούμε να δούμε ότι μεταξύ Ιανουαρίου 2015 και Ιανουαρίου 2020, η εκπροσώπηση των γυναικών στην Οι θέσεις των ανώτερων αντιπροέδρων αυξήθηκαν από 23 τοις εκατό σε 28 τοις εκατό και η παρουσία τους στα ανώτερα διευθυντικά στελέχη αυξήθηκε από 17 τοις εκατό σε 21 τοις εκατό τοις εκατό.
την ανισότητα των φύλων και στερεότυπαπου εμποδίζουν τις γυναίκες να εκπληρώσουν τον εαυτό τους σε ηγετικές θέσεις είναι σημαντικές όχι μόνο για τις επιχειρήσεις και τον κρατικό μηχανισμό, αλλά και για επιστήμες: σύμφωνα με την ανάλυση, το 14% των ανδρών που εργάζονται στα πανεπιστήμια έχουν διδακτορικό και το 51% έχουν διδακτορικό. Επιστήμες. Γυναίκες με διδακτορικό και υποψήφιο - 6 και 45%, αντίστοιχα. Είναι επίσης λιγότερο πιθανό να καταλάβουν τις θέσεις του καθηγητή, του αναπληρωτή καθηγητή ή του ανώτερου ερευνητή στην πανεπιστημιακή ιεραρχία (40% στους άνδρες που συμμετείχαν στην έρευνα και 27% στις γυναίκες). Υπάρχουν επίσης περισσότεροι κοσμήτορες, αναπληρωτές κοσμήτορες και προϊστάμενοι, υποπροϊστάμενοι τμημάτων μεταξύ ανδρών. Οι γυναίκες συνήθως υποκρίνομαι ως βοηθοί καθηγητές, λέκτορες ή βοηθοί καθηγητές.
Σύμφωνα με 2019–2020, το 47% των γυναικών και το 74% των ανδρών εργάζονται στον κόσμο, στη Ρωσία - 55,4% και 70,6%, αντίστοιχα. Ταυτόχρονα, στον τομέα της υγείας, η υπεροχή είναι πιο σημαντική: 33% των ανδρών έναντι 67% των γυναικών στον κόσμο και 19% έναντι 81% στη Ρωσία.
Το ποσοστό των γυναικών ηγετών στον κόσμο αυξήθηκε από 22% σε 29% από το 2012 έως το 2019, τις κύριες θέσεις στις οποίες κατέχουν οι γυναίκες Οι ανώτερες θέσεις είναι διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού (43%), οικονομικός διευθυντής (34%) και διευθυντής μάρκετινγκ (20%). Το μερίδιο των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια από το 2016 (15%) αυξήθηκε μόνο κατά δύο τοις εκατό (17%) σε σύγκριση με το 2019.
Σύμφωνα με τη μελέτη Skolkovo, οι γυναίκες συναντούσαν συχνότερα στην καριέρα τους και προβολή με τις εξής δυσκολίες:
- έλλειψη δεξιοτήτων και ικανοτήτων (37% μεταξύ των ανώτατων στελεχών και 42% μεταξύ των μεσαίων στελεχών).
- Συνδυάζοντας τη φροντίδα του παιδιού ή/και της οικογένειας με την εργασία (45% μεταξύ των ανώτατων στελεχών και 40% μεταξύ των μεσαίων στελεχών).
- αμφιβολία για τον εαυτό και αμφιβολία για τον εαυτό (33% μεταξύ των ανώτατων στελεχών και 38% μεταξύ των μεσαίων στελεχών).
- εσωτερικές δυσκολίες (ανταγωνισμός, ομάδα) (19% μεταξύ των κορυφαίων διευθυντών και 28% μεταξύ των μεσαίων στελεχών).
- στερεότυπα και προκαταλήψεις για τις γυναίκες ηγέτες (30% μεταξύ των ανώτατων διευθυντικών στελεχών και 25% μεταξύ των μεσαίων στελεχών).
- εμπόδια από μια γυναίκα ηγέτη (12% μεταξύ των ανώτατων στελεχών και 21% μεταξύ των μεσαίων στελεχών)·
- εμπόδια από έναν άνδρα διευθυντή (17% μεταξύ των ανώτατων διευθυντικών στελεχών και 17% μεταξύ των μεσαίων στελεχών).
- άδεια μητρότητας (11% μεταξύ των ανώτατων στελεχών και 13% μεταξύ των μεσαίων στελεχών).
- Δεν υπήρχαν δυσκολίες (13% μεταξύ των ανώτατων στελεχών και 7% μεταξύ των μεσαίων στελεχών).
Οι κύριοι λόγοι για τους οποίους οι γυναίκες δεν έλαβαν ηγετική θέση με βάση το φύλο (συνολικά το 17% των ερωτηθέντων αντιμετώπισε μια τέτοια κατάσταση), αναφέρουν:
- προτίμησε έναν άνδρα με ίσες θέσεις - 25%?
- Οι άνδρες ταιριάζουν καλύτερα σε αυτόν τον κλάδο - 14%?
- οι μέτοχοι/διαχειριστές θεωρούνται μόνο άνδρες — 11%·
- πιθανό διάταγμα - 9%.
Πώς πιστεύετε, ποιες είναι οι μισθολογικές προσδοκίες των αποφοίτων και των αποφοίτων των πανεπιστημίων της Μόσχας; Πιστεύετε ότι διαφέρουν ανάλογα με το φύλο; Αν ναι, πώς;
Σύμφωνα με έρευνα, ο μέσος μηνιαίος μισθός των ανδρών μετά την αποφοίτηση είναι 70.586 ρούβλια και για τις γυναίκες - 57.445 ρούβλια.
Η παγκόσμια κατάσταση δεν είναι καλύτερη, σύμφωνα με έρευναοι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 22% λιγότερα από τους άνδρες. Στη Ρωσία, το χάσμα είναι 28% (27,9% σύμφωνα με τη Rosstat), στις ΗΠΑ 24%, στην Ολλανδία 40%. Ωστόσο, το χάσμα των φύλων διαφέρει εντός της χώρας, για παράδειγμα, 12% στη Μόσχα και στην Αγία Πετρούπολη - 23,6%. Στη Ρωσία, το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα είναι μεταξύ των ειδικών μεσαίου επιπέδου και μειώνεται με την ηλικία. Στις χώρες της ΕΕ υπάρχει διαφορετική τάση, αυξάνεται με την ηλικία και φτάνει το μέγιστο στα 60 έτη. […]
Αναμφίβολα, απαιτούνται πολιτικές για την εξάλειψη της γυάλινης οροφής σε όλους τους τομείς όπου οι γυναίκες δεν είναι μπορεί να εκδηλωθούν μέσω της μεροληψίας πρόσληψης και της έλλειψης επαγγελματικής βοήθειας προβολή.
Τα πρώτα βήματα σε μια στρατηγική για τη δημιουργία κουλτούρας ισότητας των φύλων πρέπει να ξεκινούν με μια ειλικρινή απάντηση σε ερωτήσεις σχετικά με την αναλογία ανδρών και γυναικών στον οργανισμό και πώς εκπροσωπούνται σε διάφορα διοικητικά στελέχη επίπεδα. Εμβαθύνοντας σε αυτούς τους αριθμούς, θα είναι δυνατό να προσδιοριστούν ποιες μεροληψίες στις διαδικασίες διαχείρισης εμποδίζουν την ισότητα των φύλων σε όλα τα στάδια, από την πρόσληψη έως τη συνταξιοδότηση. […]
"Πολλαπλούς. Συμπερίληψη. Ισότητα» είναι κυρίως χρήσιμο για όσους εργάζονται με ανθρώπους και θέλουν να εισαχθούν στην εταιρική κουλτούρα Εταιρείες αξίας DEI: επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και στελέχη εταιρείες. Θα είναι επίσης ενδιαφέρον να το διαβάσουν όσοι δεν αδιαφορούν για τα θέματα της κοινωνικής υγείας της κοινωνίας και της κοινωνικής ευθύνης.
Αγοράστε ένα βιβλίοΔιαβάστε επίσης📌
- Δικαιοσύνη, ισότητα και διπλά μέτρα και σταθμά: ποια είναι η νέα ηθική και πώς αλλάζει τους κανόνες επικοινωνίας
- Γυάλινη οροφή: γιατί η επιτυχία στην εργασία εξακολουθεί να εξαρτάται από το φύλο και την κοινωνική θέση
- Είναι όλα τα στερεότυπα επιβλαβή και πώς να ζεις με αυτά σε αρμονία