Όχι μόνο μισθό. 7 κριτήρια για έναν καλό εργοδότη που θα σας βοηθήσει να επιλέξετε τη σωστή εταιρεία
μικροαντικείμενα / / May 18, 2023
Η συμπεριφορά του μελλοντικού ηγέτη ήδη στην αρχή μπορεί να δείξει αν θα είναι άνετο να συνεργαστείτε μαζί του. Για να μην κάνετε λάθος με την επιλογή σας, σας λέμε πώς πρέπει να είναι η κενή θέση και τι να αναζητήσετε στη συνέντευξη.
1. Υποδεικνύει ξεκάθαρα ποιες εργασίες θα εργαστείτε
Θολές περιγραφές όπως "εργασία εγγράφων" ή "εργάζονται άνθρωποι" μπορεί να υποδεικνύουν ότι ψάχνετε σε μια εταιρεία ημερήσιας χρήσης ή μια εταιρεία μάρκετινγκ δικτύου. Τέτοιες διαφημίσεις δεν περιλαμβάνουν λεπτομέρειες για να προσελκύσουν όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους.
Ένας μακρύς κατάλογος απαιτήσεων δεν είναι επίσης πάντα καλό σημάδι. Είναι πιθανό ο εργοδότης να χρειάζεται μια ανθρώπινη ορχήστρα που θα εκτελεί ταυτόχρονα τα καθήκοντα ενός προγραμματιστή, ειδικού SMM, σχεδιαστή, διευθυντή γραφείου και να κλείνει άλλες τρύπες. Μια τέτοια προσέγγιση είναι απίθανο να σας επιτρέψει να κάνετε ποιοτική εργασία. Επιπλέον, θα εργαστείτε για πολλά άτομα και θα λάβετε έναν μισθό. Είναι καλύτερα να απαντάτε σε κενές θέσεις όπου προβλέπονται συγκεκριμένα καθήκοντα στην ειδικότητά σας.
2. Προσφέρει επαρκή μισθό
Για να καταλάβετε πόσα μπορείτε να κερδίσετε, αξιολογήστε την κατάσταση στην αγορά. Δείτε τις αξιολογήσεις μισθών ή βρείτε έναν επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού που γνωρίζετε για να ρωτήσετε πόσα κερδίζουν άτομα σε παρόμοιες θέσεις. Αυτό θα σας δώσει τον μέσο όρο της αγοράς. Αλλά ο πραγματικός μισθός σας θα εξαρτηθεί από την απόδοσή σας στη συνέντευξη, οπότε αν είστε σίγουροι για τις ικανότητές σας, μπορείτε να ζητήσετε 10-15% περισσότερο στην αρχή.
Να είστε προσεκτικοί εάν μια εταιρεία υπόσχεται υψηλές απολαβές για απλή εργασία. Είναι πιθανό να προσφέρουν κάτι παράνομο. Και ακόμα καλύτερα - μην συμφωνείτε όταν ο εργοδότης προσφέρει να υποδείξει στη σύμβαση τον ελάχιστο μισθό και ένα υψηλό μπόνους, οι όροι για τους οποίους δεν είναι σαφείς. Τα μπόνους μπορούν να κοπούν ανά πάσα στιγμή.
Παρεμπιπτόντως, μισθός σπουδαίος κριτήριο κατά την επιλογή εργοδότη για το 81% των Ρώσων που συμμετείχαν σε έρευνα της ομάδας στελέχωσης ANCOR και της πλατφόρμας Russia - Land of Opportunity. Εκτός από τον μισθό, η οικονομική σταθερότητα, οι μακροχρόνιες εγγυήσεις απασχόλησης, η ευχάριστη ατμόσφαιρα και η ενδιαφέρουσα εργασία ονομάστηκαν ως βασικοί παράγοντες.
3. Επισήμως εγγεγραμμένος και δεν έχει χρέη
Βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία για την οποία κάνετε αίτηση υπάρχει πραγματικά και τα πηγαίνει καλά. Θα χρειαστείτε ένα ΑΦΜ για αυτό. Μπορείτε να το βρείτε στην ιστοσελίδα της εταιρείας ή στην κάρτα της στην πλατφόρμα αναζήτησης εργασίας. Εισαγάγετε δεδομένα υπηρεσία φόρο για να δείτε την ημερομηνία εγγραφής, τη διεύθυνση και άλλες πληροφορίες. Οι πληροφορίες σχετικά με τα είδη οικονομικής δραστηριότητας θα πρέπει να υποδεικνύουν αυτή στην οποία δραστηριοποιείται πραγματικά η εταιρεία. Αξίζει επίσης να ελέγξετε εάν ο εργοδότης είναι στη διαδικασία πτώχευση. Δεν απαγορεύεται να βρεις δουλειά σε μια τέτοια εταιρεία, αλλά μπορεί να προκύψουν προβλήματα με την πληρωμή των μισθών.
Μπορείτε να κάνετε αναζήτηση στο Διαδίκτυο για κριτικές εργαζομένων. Αν παραπονιούνται για μη καταβολή μισθών ή υπερβολικό φόρτο εργασίας, αξίζει τουλάχιστον να συζητήσουμε αυτά τα σημεία στη συνέντευξη.
4. Συνάπτει επίσημη σύμβαση με υπαλλήλους
Η εργασία χωρίς εγγραφή συνδέεται με μεγάλους κινδύνους. Μπορεί να στερηθείτε τον μισθό σας, να μην σας αφήσουν να πάτε διακοπές ή απλά να απολυθείτε μια μέρα. Θα είναι δύσκολο να αποδείξετε την υπόθεσή σας μέσω του δικαστηρίου, επειδή δεν υπάρχουν έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την απασχόληση. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της επίσημης εργασίας, η εταιρεία πληρώνει φόρο εισοδήματος και ασφάλιστρα για εσάς. Και χωρίς εγγραφή αυτό δεν γίνεται, αν και έχεις εισόδημα. Εάν η υπόθεση πάει στο δικαστήριο, μπορεί να σας ζητηθεί να ξεπληρώσει ολόκληρο το ποσό του απλήρωτου φόρου και προστίμου. Επομένως, βεβαιωθείτε ότι εντός τριών ημερών από την έναρξη της εργασίας, έχετε τελειώσει συνθήκη.
Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τη δοκιμαστική περίοδο. Για απλούς υπαλλήλους δεν θα έπρεπε διαρκούν περισσότερο από τρεις μήνες, και για τους διευθυντές - έξι. Προσδιορίστε πώς θα αξιολογηθεί η εργασία σας στο τέλος αυτής της περιόδου και ποια αποτελέσματα αναμένονται. Εάν οι δείκτες είναι αφηρημένοι, υπάρχει πιθανότητα να απολυθείτε χωρίς σαφή λόγο.
5. Δουλεύοντας σε έναν τομέα που σε ενδιαφέρει
Άνθρωποι που αγαπούν αυτό που κάνουν αφή πιο ευτυχισμένοι και πιο ικανοποιημένοι με τη ζωή. Επιπλέον, ενδιαφέρον για εργασίες βοηθάει ευκολότερο να τα αντιμετωπίσετε - αυτό θα βελτιώσει τα αποτελέσματά σας και θα μειώσει τον κίνδυνο εξουθένωσης. Εάν βαριέστε συνεχώς στη δουλειά, αυτό μπορεί οδηγω στο άγχος, το άγχος, την αϋπνία και άλλες δυσάρεστες συνέπειες. Φυσικά, σε κάθε δουλειά υπάρχουν μονότονες και κουραστικές εργασίες. Αλλά όποτε είναι δυνατόν, είναι καλύτερο να επιλέγετε έργα που προκαλούν την περιέργεια.
6. Εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν εργάζονται υπερβολικά
Ένας μεγάλος φόρτος εργασίας δεν οδηγεί σε αύξηση της αποτελεσματικότητας. Αντίθετα, εστιάστε έντονα στο έργο χειροτερεύει μετά από 6 ώρες εργασίας την ημέρα και 40 ώρες την εβδομάδα. Επιπλέον, η συνεχής επεξεργασία απειλεί προβλήματα υγείας. Για παράδειγμα, άτομα που κοπιάζουν περισσότερες από 55 ώρες την εβδομάδα είναι πιο πιθανό να εμφανίσετε εγκεφαλικά επεισόδια.
Σύμφωνα με το νόμο, η εργάσιμη εβδομάδα είναι 40 ώρες. Αλλά ακόμα κι αν η εταιρεία προειδοποίησε για επεξεργασία, αυτοί δεν θα έπρεπε υπερβαίνει τις 4 ώρες σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες το χρόνο. Ρωτήστε στη συνέντευξη τι είδους πρόγραμμα ακολουθεί η εταιρεία και πώς μοιάζει μια τυπική εργάσιμη ημέρα. Φράσεις όπως «έχουμε πολλές διαφορετικές εργασίες και σίγουρα δεν θα είναι βαρετό», «η ομάδα μας είναι μια οικογένεια όπου όλοι βοηθούν ο ένας τον άλλον φίλος», «περιμένουμε από τον εργαζόμενο να είναι πάντα σε επαφή» μπορούν να πουν ότι η εταιρεία δεν εκτιμά τα προσωπικά όρια και τις ανάγκες των ανθρώπων. Παρεμπιπτόντως, αν έχετε ραντεβού το βράδυ, προσέξτε τους υπαλλήλους: αν το γραφείο είναι γεμάτο κόσμο στις 20:00, μάλλον θα πρέπει να μείνετε αργά.
7. Παρέχει ευκαιρίες ανάπτυξης
Μάθετε στη συνέντευξη τι δυνατότητες για επαγγελματική ανάπτυξη υπάρχουν στην εταιρεία. Εάν η προώθηση είναι προβληματική, ρωτήστε εάν είναι δυνατόν να αναπτυχθεί οριζόντια. Είναι καλό αν η εταιρεία επενδύει στην εκπαίδευση των εργαζομένων. Για παράδειγμα, πληρώνει για συμμετοχή σε συνέδρια και σεμινάρια ή παρέχει καθηγητή αγγλικών. Αυτό θα βελτιώσει την ποιότητα της εργασίας ήδη τώρα. Και αν σε λίγα χρόνια θέλετε να αλλάξετε την εταιρεία, θα υπάρξουν επιτεύγματα που μπορούν να υποδειχθούν στο βιογραφικό.