Άβολες ερωτήσεις συνέντευξης: γιατί γίνονται και πώς να τις απαντήσετε

1. Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;

Όταν γίνεται αυτή η ερώτηση σε μια συνέντευξη, θέλουν όχι μόνο να κατανοήσουν τα κίνητρά σας, αλλά και να μάθουν πόσο βαθιά μελετήσατε τις πληροφορίες για την εταιρεία πριν από τη συνάντηση και τι περιμένετε από την απασχόληση.

Όταν απαντάτε, προσπαθήστε να αποφύγετε τα πρότυπα, για παράδειγμα: «Είστε μια πολύ γνωστή εταιρεία και οι ιδέες και τα προϊόντα σας είναι κοντά μου».

Μπορείτε να ξεκινήσετε με τον ιστότοπο της εταιρείας, να αναζητήσετε νέα σχετικά με επιτεύγματα και ορόσημα στα εταιρικά κοινωνικά δίκτυα και στη συνέχεια να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες στην απάντησή σας. Για παράδειγμα: «Θα με ενδιέφερε να εργαστώ σε μια εταιρεία που λαμβάνει τακτικά βραβεία κύρους και αποκτά πολύτιμη εμπειρία».

2. Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;

Με αυτήν την ερώτηση, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού προσπαθεί να καταλάβει τι δεν σας ταίριαζε στην τελευταία σας δουλειά, τι είδους σχέση έχετε με έναν πρώην διευθυντή και τους συναδέλφους σας και πού είναι τα κίνητρά σας και επιθυμία για εργασία.

Κατά τη διάρκεια της απάντησης, σε καμία περίπτωση μην πείτε άσχημα πράγματα για τους συναδέλφους, το αφεντικό και την εταιρεία στην οποία εργαζόσασταν. Δεν είναι καθόλου απαραίτητο για έναν νέο πιθανό εργοδότη να γνωρίζει όλες τις περιπλοκές των συγκρούσεων που είχατε στο παρελθόν.

Επομένως, όταν απαντάτε σε μια ερώτηση σχετικά με την προηγούμενη εργασία, είναι καλύτερο να εστιάσετε στον εαυτό σας. Πείτε, για παράδειγμα, ότι θέλετε να εξελιχθείτε περαιτέρω ή δοκιμάστε τις δυνάμεις σας σε υψηλότερο επαγγελματικό επίπεδο.

3. Ποιες ειναι οι αδυναμιες σου?

Αυτή η ερώτηση δεν γίνεται καθόλου για να σας μπερδέψει. Ο στόχος ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ή ενός πιθανού εργοδότη είναι να ανακαλύψει πόσο νηφάλια αξιολογείτε τον εαυτό σας και τις δεξιότητές σας και πώς μιλάτε για τις ελλείψεις σας.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ο συνομιλητής ενδιαφέρεται μόνο για τις επαγγελματικές σας ιδιότητες και όχι για τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα.

Μια άλλη πιθανή επιλογή είναι η επιλογή αδύναμες πλευρέςπου συσχετίζονται με τη θέση, και ταυτόχρονα τονίζουν ότι εργάζεστε στον εαυτό σας. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία είναι διεθνής και απαιτούνται αγγλικά από όλους τους εργαζόμενους, μπορείτε πω: «Τώρα έχω ένα μέσο επίπεδο γλωσσικής επάρκειας, αλλά πηγαίνω σε μαθήματα και σύντομα θα το φέρω στο προχωρημένος."

4. Ποια είναι τα πιο αξιοσημείωτα επιτεύγματά σας;

Αυτή είναι μια άλλη ερώτηση που βοηθά έναν πιθανό εργοδότη να «διερευνήσει» την αυτοεκτίμησή σας, καθώς και καταλάβετε τι είστε ικανοί να κάνετε ως υπάλληλος και πόσο προσόντα θεωρείτε ότι είστε σε αυτό στιγμή.

Προσπαθήστε να δώσετε συγκεκριμένα παραδείγματα στην απάντησή σας.

Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να τηρείται το μέτρο. Μια ατελείωτη απαρίθμηση των προσόντων κάποιου μπορεί να εκληφθεί ως εκδήλωση έπαρσης και αλαζονείας.

5. Ποια είναι η μεγαλύτερη αποτυχία σας;

Αυτή η ερώτηση τίθεται για να αξιολογήσει πώς νιώθετε αποτυχίες, ποια λάθη στη δουλειά σου θεωρείς κρίσιμα και αν ξέρεις να μαθαίνεις από αυτά.

Μια σίγουρη και ξεκάθαρη απάντηση σε μια ερώτηση σχετικά με λάθη θα σας βοηθήσει να δώσετε την εντύπωση ενός υπεύθυνου και επαγγελματία υπαλλήλου.

6. Τι επίπεδο εισοδήματος αναμένετε;

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να καταλάβει πόσο εκτιμάτε τις δεξιότητές σας και αν η εταιρεία μπορεί να αντέξει οικονομικά να ικανοποιήσει τις επιθυμίες σας. Αυτό το θέμα πρέπει να συζητηθεί.

Εάν ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού δεν ξεκινήσει τη συζήτηση για τα χρήματα, κάντε το μόνοι σας. Προετοιμαστείτε για αυτό εκ των προτέρων, αναζητήστε πληροφορίες στο Διαδίκτυο και μάθετε τον μέσο μισθό των ειδικών του επιπέδου σας στην περιοχή σας. Μπορείτε να ξεκινήσετε τις διαπραγματεύσεις με τον προσδιορισμό ενός "βύσματος" που σας ταιριάζει, για παράδειγμα, από 30 έως 40 χιλιάδες ρούβλια.

Το κύριο πράγμα είναι να μην φτάσουμε στα άκρα. Οι υπερβολικά υψηλές απαιτήσεις με ανεπαρκή επαγγελματική εμπειρία θα τρομάξουν τον εργοδότη και οι χαμηλοί μισθοί θα περιπλέξουν τη ζωή σας. Επομένως, προσπαθήστε να βρείτε μια μέση λύση.

7. Γιατί υπάρχουν κενά στο βιογραφικό σας;

Μερικές φορές πρέπει να κάνουμε ένα διάλειμμα από την καριέρα μας λόγω ασθένειας, έλλειψης κατάλληλης δουλειάς, ανάγκης να φροντίζουμε τα αγαπημένα μας πρόσωπα και άλλες προσωπικές καταστάσεις. Αυτή η ερώτηση συνέντευξης είναι μια προσπάθεια να μάθετε γιατί κάνατε ένα διάλειμμα και αν πέσατε έξω από τις τάσεις του επαγγελματικού περιβάλλοντος αυτό το διάστημα.

Το να μιλάς για το γιατί υπήρξε διάλειμμα στην επαγγελματική σου ζωή ή όχι είναι μόνο δική σου επιλογή.

8. Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;

Για όσους δεν έχουν συνηθίσει σε μακροπρόθεσμο προγραμματισμό, αυτή είναι μια πολύ άβολη ερώτηση. Αλλά οι εργοδότες το ζητούν για έναν λόγο. Στις μεγάλες εταιρείες, μια στρατηγική καταρτίζεται για αρκετά χρόνια μπροστά, συμπεριλαμβανομένης μιας στρατηγικής ανάπτυξης ομάδας. Επομένως, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να ανακαλύψει πώς ταιριάζουν τα σχέδιά σας.

Αυτή η ερώτηση δεν πρέπει να σας κάνει να ανατριχιάζετε - είναι πολύ πιο εύκολο να απαντήσετε από όσο νομίζετε. Αν μια πενταετία σας τρομάζει, πείτε μας για τα σχέδιά σας για τα επόμενα 2-3 χρόνια.

9. Γιατί πρέπει να σε προσλαβουμε?

Αυτό είναι ένα ακόμη τεστ κινήτρων και νηφάλιας αυτοεκτίμησης, και ταυτόχρονα μια ιδανική ευκαιρία να απαριθμήσετε ξανά τις αρετές σας. Απαντώντας σε αυτήν την ερώτηση, να είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι σχετικά με τα οφέλη για όλους: πώς θα είστε χρήσιμοι στην εταιρεία και πώς θα σας βοηθήσει η εργασία σε αυτήν.

Όσο πιο ομαλά μιλάτε, τόσο το καλύτερο. Επομένως, προετοιμαστείτε εκ των προτέρων: διατυπώστε ξεκάθαρα τις αξίες σας, φτιάξτε μια λίστα με τα δυνατά σημεία και τα σχετικά επιτεύγματα και κάντε πρόβα της απάντησης.