5 τύποι ανθρώπων με επιρροή που πρέπει να κάνετε φίλοι στη δουλειά

Για να ανέβεις ψηλά στην καριέρα σου, δεν αρκεί μόνο να κάνεις καλά τη δουλειά σου. Η οικοδόμηση καλών σχέσεων με τους συναδέλφους είναι εξίσου σημαντική.

Σε οποιαδήποτε ομάδα υπάρχουν άνθρωποι με επιρροή - αυτοί που μπορούν να προωθήσουν τις ιδέες σας ή, αντίθετα, να παρεμβαίνουν στην υλοποίησή τους. Αυτή η επιρροή παίρνει ποικίλες μορφές. Για να αξιολογήσετε το επίπεδο δύναμης, αρκεί να γνωρίζετε τη θέση ενός ατόμου. Αλλά για να καταλάβεις πόσο πραγματικά τον ακούνε, πρέπει να δουλέψεις λίγο ως ντετέκτιβ.

Ακολουθούν πέντε τύποι συναδέλφων με επιρροή που πρέπει οπωσδήποτε να συμπεριληφθούν στην ομάδα των συμμάχων.

Τι είδους άνθρωποι έχουν επιρροή στην ομάδα

1. "Γέροι"

Αυτοί είναι οι μακροβιότεροι υπάλληλοι που έχουν ξεπεράσει την καταιγίδα. περικοπές και χάος αλλαγών προσωπικού. Οι «Γέροι» είναι ένα είδος ιστορικών που κατέχουν βασικές γνώσεις και κατανοούν όλη την παραγωγή διεργασίες: πότε εμφανίστηκαν και πώς λειτουργούν, τι δεν μπορεί πλέον να αλλάξει και τι άλλο μπορεί να χρησιμοποιηθεί επιρροή. Τέτοιες πληροφορίες είναι ιδιαίτερα πολύτιμες αν είστε νέος στην ομάδα.

Οι «παλιοί» μένουν στη θέση τους αρκετό καιρό για να καταλάβουν απόλυτα τι νοιάζονται οι ηγέτες και τι θέλουν από τους υφισταμένους. Εάν έρχεστε σε μια εταιρεία όπου οι εργαζόμενοι αλλάζουν κάθε χρόνο, κάποιος που έχει αντέξει τρία χρόνια θα μπορεί να μιλήσει για όλες τις παγίδες και να εξηγήσει τι είναι σημαντικό και τι πρέπει να θυμόμαστε.

2. "Γλεντζέδες"

Από τη στιγμή που υπάρχει η ευκαιρία να επικοινωνήσετε ανεπίσημα με τους συναδέλφους, οι «κομματικοί» δεν θα το χάσουν. Τέτοιοι υπάλληλοι είναι εξοικειωμένοι με όλους και φαίνεται να βρίσκονται παντού ταυτόχρονα. Είναι γνωστοί και σεβαστοί στην παρέα, επομένως μπορούν όχι μόνο να σας συστήσουν τα σωστά άτομα, αλλά και να σχηματίσουν τη γνώμη τους για εσάς.

Ταυτόχρονα, στους «κομματικούς» δεν αρέσουν οι συγκρούσεις, οπότε δεν πρέπει να περιμένετε να εμπλακούν σε αυτές για λογαριασμό σας. Η επιρροή τους είναι διαφορετική: οι «κομματικοί άνθρωποι» αφαιρούν επιδέξια τα εμπόδια στο δρόμο τους με τα χέρια άλλων ανθρώπων για να διατηρήσουν ένα άψογο φήμη.

Οι «κομματικοί» έχουν κοινωνική απήχηση και, χάρη στις εκτεταμένες διασυνδέσεις τους, μπορούν να φτάσουν πολύ μακριά, ακόμα κι αν βρίσκονται σε μη διευθυντική θέση. Συνήθως όλοι οι άλλοι παρευρίσκονται σε εκδηλώσεις που διοργανώνονται από «κομματικούς ανθρώπους» και ενδιαφέρονται έντονα για τη γνώμη τους. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αυτού του τύπου βρίσκονται στο επίκεντρο όταν πρόκειται για νέες επαγγελματικές ευκαιρίες, τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας.

Η φιλία με τους ανθρώπους του κόμματος θα σας επιτρέψει να αποκτήσετε ένα κομμάτι της υπερδύναμής τους. Αυτοί συνήθως επιτρέπω περισσότερο από άλλους, άρα έχουν περισσότερη ελευθερία και χώρο για αυτοέκφραση. Εάν συνεργαστείτε με το "party animal", αυτό θα σας δώσει πρόσβαση σε ορισμένες από τις δυνατότητες του.

3. "Φρουρός"

Με το παράδειγμά τους, οι «φύλακες» δείχνουν πώς η επιρροή μπορεί να είναι αόρατη. Συνήθως συνεργάζονται στενά με ανώτερα στελέχη, όπως εργάζονται ως γραμματείς ή βοηθοί.

Είναι ο «φύλακας» που επηρεάζει το πότε θα φτάσεις στο υψηλό αξίωμα και το πώς θα σε συναντήσουν εκεί. Αν έχετε καλή σχέση, ο «φύλακας» μπορεί να προσθέσει αμέσως μια συνάντηση μαζί σας στο ημερολόγιο ηγέτης. Διαφορετικά, μπορείτε να περιμένετε εβδομάδες. Επομένως, οι «φύλακες» είναι πολύ χρήσιμοι σύμμαχοι. Θα σας βοηθήσουν να έρθετε πιο κοντά με τους ανωτέρους σας και θα σας πουν πώς να συμπεριφέρεστε για να αποκτήσετε αυτό που χρειάζεστε.

4. "πολιτικοί"

Είναι στρατηγοί με αυτοπεποίθηση που δεν φοβούνται να εκφράσουν τις απόψεις τους, να πάρουν αποφάσεις και να μιλήσουν δυνατά για τα δικά τους επιτεύγματα. Καταλαβαίνουν ότι για μια επιτυχημένη καριέρα δεν αρκεί να κάνουν τέλεια τη δουλειά τους - πρέπει να κατανοήσετε την εσωτερική πολιτική του γραφείου.

Παρακινούνται πολύ από την εξουσία. Και ξέρουν ότι για να το αποκτήσεις, πρέπει να είσαι φωτεινός και ορατός και να παραμένεις στο βλέμμα όσων έχουν ήδη αυτή τη δύναμη. Αν θέλετε να ανεβείτε στην εταιρική σκάλα, οι «πολιτικοί» έχουν πολλά να μάθουν. Παίζουν υπέροχα εταιρικά παιχνίδια και ξέρουν πώς να φτάσουν σε υψηλότερη θέση.

Για να γίνεις φίλος για έναν «πολιτικό», είναι σημαντικό από την αρχή να του εξηγήσεις ξεκάθαρα πώς θα του είναι χρήσιμη η επικοινωνία σου. Οι υπάλληλοι αυτού του τύπου δεν ξεκινούν μακροχρόνιες σχέσεις με άτομα που είναι χαμηλότερα από την ιδιότητά τους. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να βασιστείτε μόνο σε αμοιβαία επωφελή συνεργασία, αλλά τίποτα περισσότερο.

5. "μεσάζοντες"

Οι υπάλληλοι αυτού του τύπου έχουν ένα πραγματικό χάρισμα για την επίλυση προβλημάτων. Όταν τα στελέχη βρίσκονται σε αδιέξοδο, συχνά απευθύνονται σε «μεσάζοντες» για συμβουλές. Γιατί ξέρουν ότι θα πάρουν ένα αρκετά πολύτιμο πράγμα που σπάνια βρίσκεις σε ένα δυσλειτουργικό εργασιακό περιβάλλον - τη δικαιοσύνη.

Οι γύρω μας εμπιστεύονται τους «μεσάζοντες». Είναι σε θέση να ακούν και να διατηρούν την αντικειμενικότητα. Ταυτόχρονα, έχουν αρχές: οι «μεσάζοντες» δεν θα σας πουν αυτό που θέλετε να ακούσετε, αλλά θα περιγράψουν με ειλικρίνεια την πραγματική κατάσταση των πραγμάτων και θα σας προτείνουν τι να κάνετε σε αυτήν την κατάσταση.

Πώς να κάνετε φίλους με ανθρώπους με επιρροή

Πρώτα απ 'όλα, μην ενεργείτε τεχνητά και μην προσπαθείτε να προσποιηθείτε, αλλά να είστε ο εαυτός σας. Ρωτήστε τον εαυτό σας πώς σας αρέσει να κάνετε φίλους. Σε κοινή παρέα ή πρόσωπο με πρόσωπο; Σε επίσημο ή πιο casual περιβάλλον; Τι σε ενδιαφέρει όταν γνωρίζεις ένα νέο άτομο; Τι θέλεις να μάθεις για αυτόν και τι... πείτε για τον εαυτό σας?

Όταν καταλάβετε τις προτιμήσεις σας, ρωτήστε πώς συνηθίζεται να γνωριστείτε στην ομάδα. Μερικές φορές είναι απαραίτητο να μαζέψεις συναδέλφους και να συστηθείς αμέσως μπροστά σε όλους, μερικές φορές μπορείς να μιλήσεις με τον καθένα με τη σειρά. Υπάρχει πάντα η πιθανότητα ορισμένοι εργαζόμενοι να χρειαστούν ειδική μεταχείριση. Οι «φύλακες», για παράδειγμα, προτιμούν να εξοικειωθούν με σύσταση. Δεν θέλουν όλοι γύρω να ξέρουν πόση επιρροή έχουν πραγματικά, έτσι δεν θα βοηθήσουν όλους στη σειρά.

Εάν δεν ξέρετε τι να πείτε για να κερδίσετε έναν συνάδελφο, μια επιλογή win-win είναι να δείξετε την επιθυμία σας να βοηθήσετε και να μάθετε νέα πράγματα. Το μήνυμα πρέπει να είναι απλό: «Δεν θα πάρω τη δουλειά σου ούτε θα σε κάνω να φαίνεσαι άσχημος. Είμαι εδώ για να αποκτήσω γνώσεις και εμπειρίες». Απλά πρέπει να επιλέξετε την κατάλληλη στιγμή. Όταν οι συνάδελφοι δεν είναι πολύ απασχολημένοι και δεν υπάρχει καμμία προθεσμία πάνω τους, θα κάνουν πρόθυμα ένα βήμα μπροστά.