Πώς να συνεργαστείτε με ένα παθητικό-επιθετικό αφεντικό
μικροαντικείμενα / / April 05, 2023
Προσπαθήστε να κάνετε άβολες ερωτήσεις και παρέχετε πάντα ειλικρινή σχόλια.
Η καλά δομημένη επικοινωνία είναι το κλειδί για τη δημιουργία μιας ομάδας που θα σπάσει τα ρεκόρ παραγωγικότητας. Ωστόσο, αυτό λειτουργεί και αντίστροφα. Η αποτυχία στην επικοινωνία προκαλεί ένα φαινόμενο ντόμινο και επηρεάζει όλες τις διαδικασίες στην εταιρεία, συμπεριλαμβανομένης της εξουθένωσης των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, στην εναλλαγή του προσωπικού.
Πολύ συχνά, ένα παθητικό-επιθετικό αφεντικό φταίει για διαταραχές επικοινωνίας στο γραφείο. Δημοσκοπήσεις στη Ρωσία προβολήότι το 57% των εργαζομένων αντιμετωπίζει σκληρή μεταχείριση από τη διοίκηση.
Και αυτό είναι ένα σοβαρό πρόβλημα, γιατί δεν τολμούν όλοι να ρισκάρουν τη θέση τους και πες στο αφεντικόότι συμπεριφέρεται λανθασμένα. Για παράδειγμα, να κάνετε ειρωνικά σχόλια, να αρνηθείτε να αναλάβετε την ευθύνη, να λέτε ψέματα στους υπαλλήλους ή να εκφράσετε με άλλο τρόπο παθητική επιθετικότητα.
Να λάβει υπόψη😠😡
- Πώς να αναγνωρίσετε την παθητική επιθετικότητα και να την αντιμετωπίσετε
Υπάρχουν διάφορες στρατηγικές που μπορούν να σας βοηθήσουν να εργαστείτε αποτελεσματικά με έναν παθητικό-επιθετικό ηγέτη.
Κάντε άβολες ερωτήσεις
Μερικοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν καν ότι είναι παθητικά-επιθετικοί. Ίσως το αφεντικό σας να είναι ένα από αυτά και να πιστεύει ότι τα κάνει όλα σωστά, γιατί μια τέτοια συμπεριφορά του έχει ήδη γίνει συνήθεια.
Σε αυτή την περίπτωση, οι άβολες ερωτήσεις θα βοηθήσουν. Όταν κάνετε ερωτήσεις και ζητάτε διευκρινίσεις, αναγκάζετε τον διευθυντή να πάρει αποφάσεις και να αναλάβει την ευθύνη για αυτές. Για παράδειγμα, εάν πιστεύετε ότι έχετε έναν πολύ μικρό ρόλο σε ένα νέο έργο, ρωτήστε: «Δεν είμαι σίγουρος ποια εργασία πρέπει να κάνω. Μπορείς να εξηγήσεις περισσότερα;»
Όταν ένα άτομο συμπεριφέρεται παθητικά-επιθετικά, μπορεί να μην πει κάτι ή να χρησιμοποιήσει πληροφορίες εναντίον σας. Απαιτούνται δύσκολες, άβολες ερωτήσεις για να μην πέσουμε σε παρόμοια παγίδα.
Επιπλέον, το να ζητάς συνεχώς διευκρινίσεις ή διευκρινίσεις θα βοηθήσει το αφεντικό να καταλάβει ότι έχει πρόβλημα επικοινωνίας και μπορείς να κάνεις καλά τη δουλειά σου και να ανέβεις σε ένα νέο επίπεδο.
Προσπαθήστε να κερδίσετε την εμπιστοσύνη
Τα παθητικά-επιθετικά αφεντικά το χρειάζονται ιδιαίτερα και συχνά το αναζητούν από τους συνομηλίκους τους και υπαλλήλους. Εξάλλου, εξακολουθούν να είναι άνθρωποι με τις ίδιες ανάγκες με όλους τους άλλους.
Με ένα παθητικό-επιθετικό στυλ επικοινωνίας, οι άνθρωποι προβάλλουν τα συναισθήματα και τα συναισθήματά τους στον έξω κόσμο. Και όταν ένα άτομο οδηγείται από αμφιβολία για τον εαυτό του και φόβο, αυτό αντανακλάται στις πράξεις του. Πιθανότατα, το αφεντικό δεν θέλει καθόλου να σου χαλάσει τη διάθεση, απλά νιώθει άσχημα ο ίδιος. Οι υφιστάμενοι γενικά σπάνια καταλαβαίνουν τι συμβαίνει στη ζωή ενός ηγέτη.
Εμπιστοσύνη σχέσεις στην ομάδα δώστε του την υποστήριξη που χρειάζεται, βοηθήστε το να νιώσει καλύτερα και κάντε ένα βήμα πίσω για να σκεφτείτε τους στόχους και τις πράξεις του και να εγκαταλείψετε την παθητική επιθετικότητα.
Παίρνω την ευθύνη
Τις περισσότερες φορές, οι ηγέτες είναι άνθρωποι της δράσης. Όχι όμως παθητικά-επιθετικά αφεντικά. Λόγω της αμφιβολίας για τον εαυτό τους και του φόβου, είναι δύσκολο για αυτούς να αναλάβουν την ευθύνη. Και αυτό έχει καταστροφικές συνέπειες όχι μόνο για τους εργαζόμενους, αλλά και για την εταιρεία, όταν πρέπει να ληφθούν αποφάσεις για την ανάπτυξη και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Η πιο τρομακτική φράση που μπορεί να πει ένας ηγέτης είναι «Πάντα το κάναμε αυτό» γιατί δείχνει ότι αυτός φοβάται την αλλαγή. Στην πραγματικότητα, η αλλαγή είναι η μόνη εγγύηση στη ζωή και τις επιχειρήσεις. Σημαίνουν ότι ένα άτομο ή ένας οργανισμός προσαρμόζεται σε νέες προκλήσεις και δημιουργεί αποτελεσματικές λύσεις. Εάν το αφεντικό σας μισεί την αλλαγή, πιθανότατα είναι και παθητικό επιθετικό.
Ο καλύτερος τρόπος για να αντιμετωπίσετε αυτό το πρόβλημα είναι να αναλάβετε πρωτοβουλία και να αναλάβετε την ευθύνη για τα αποτελέσματα. Αυτό θα γίνει παράδειγμα για όλους τους άλλους.
Να είστε ειλικρινείς και να αναλάβετε δράση
Αυτό θα θέσει τις βάσεις για τις αλλαγές που θέλετε να δείτε στο χώρο εργασίας. Άλλωστε, μέχρι να αναλάβετε δράση, τίποτα δεν θα αλλάξει. Φυσικά, μπορεί να είναι δύσκολο να είσαι ειλικρινής και ανοιχτός όσον αφορά τη γνώμη σου στη δουλειά. Όμως, όσο τρομακτικό κι αν είναι, αξίζει να αποδεχτείς αυτήν την πρόκληση. Μακροπρόθεσμα, οι προσπάθειές σας θα αποδώσουν.
Να θυμάστε ότι η κατάσταση δεν θα αλλάξει από τη μια μέρα στην άλλη και όλα χρειάζονται χρόνο. Υπομονή, δείξτε την αξία του για την εταιρεία και συνεχίστε να προχωράτε.
Διαβάστε επίσης🧐
- Τι να κάνετε αν το αφεντικό είναι νάρκισσος
- 8 σημάδια που δείχνουν ότι το αφεντικό σας σας εκτιμά ακόμα κι αν δεν το δείχνουν
- Πώς να αντιμετωπίσετε τους παθητικούς-επιθετικούς συναδέλφους
- Πότε η παθητική επιθετικότητα μετατρέπεται σε διαταραχή προσωπικότητας και τι να κάνετε γι 'αυτό
- Πώς να τα πάτε καλά με ένα τοξικό αφεντικό