Ασυνήθιστους τρόπους για να επιστρέψει η ομάδα έμπνευσή σας

Δεν είναι μυστικό ότι η μόνη δημιουργική εργασία από την πλευρά φαίνεται να είναι αυτό το πολύ διασκεδαστικό και εύκολο. Όσοι δεν έχουν βιώσει αυτό το είδος της εργασίας, σκέφτονται δεν είναι μόνο διασκέδαση, αλλά και πολύ εύκολο να δώσει δημιουργικές ιδέες. Πήρα το «στυλό» στο χέρι, κάθεται δίπλα μούσα, και έχουν μόνο χρόνο για να γράφουν! Στην πραγματικότητα, αυτό δεν είναι η περίπτωση και να καταλήξουμε σε κάτι λαμπρό, δημιουργικές λύσεις σε θέματα καθημερινότητας για μεγάλο χρονικό διάστημα είναι πολύ δύσκολο. Και μην ξεχνάτε ότι αυτοί οι άνθρωποι συχνά εργάζονται σε ομάδες. Αυτό ισχύει για δημιουργική εργασία σε όλους τους τομείς, από την επινόηση διαφημιστικά συνθήματα και φινίρισμα ρούχα μοντελοποίηση. Muse - κυρία ιδιότροπο, και επίσης θα πρέπει να είναι πολύ ευχάριστη και πρωτότυπη έκπληξη.

Stendforsky καθηγητής Robert Sutton (Robert I. Sutton) Έχει εκδώσει ένα ολόκληρο βιβλίο των κανόνων για όσους έχουν εξαντλήσει την πηγή εντολή της έμπνευσης (Παράξενο Ιδέες που λειτουργούν).

Εδώ είναι μερικά πολύ ενδιαφέροντα κανόνες:

1. Βρείτε μερικοί άνθρωποι ευτυχισμένοι και να τους αγώνα. Δηλαδή, αν ένας εργαζόμενος εξήγησε και υπερασπίστηκε το έργο του, αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να καλέσει τα άλλα μέλη της ομάδας, έτσι πήραν την ιδέα σχεδόν μέρος και κοίταξε από μια διαφορετική οπτική γωνία. Σε μια διαφορά που γεννήθηκε αλήθεια, ειδικά σε μια εποικοδομητική συζήτηση! Ειδικά αν αυτό γίνεται έξυπνη και ταλαντούχα άτομα.

2. καρότου και του μαστίγιου μέθοδο: μια ανταμοιβή για την επιτυχία και ποινές για παράλειψη. Όπως Sutton είπε: «Η δημιουργικότητα - είναι ένα παράγωγο μιας συνάρτησης του ποσού της εργασίας» Αυτό είναι του «μόνο το πλοίο» φιλοσοφία Seth Goddina έκδοση. Sutton προσφέρει μια μέτρηση των δεικτών απόδοσης δραστηριότητας - Μήπως κάποιος κάτι ή να μην κάνουμε τίποτα. Και αξιολογήσει αναλόγως της προόδου.

3. Αγνοήστε τους ανθρώπους που έχουν ήδη λυθεί το πρόβλημα που αντιμετωπίζετε. Υπάρχει μια πρακτική για να δώσει θέσεις εργασίας σε ανθρώπους που έχουν ήδη λυθεί παρόμοια προβλήματα, δηλαδή, που έχουν ήδη ένα πρότυπο τρόπο για την επίλυση του προβλήματος. Μην το κάνεις αυτό! Αν έχετε μια ταλαντούχα ομάδα, μπορείτε να αναθέσει με ασφάλεια το θέμα στο πρόσωπο που έχει ποτέ σε αυτό το πρόβλημα δεν αντιμετωπίζεται, και ίσως θα βρει έναν νέο και ενδιαφέρον τρόπος για να το λύσουμε!

4. Ενοικίαση προσωρινή εργασία «μαθαίνουν αργά». Αυτή είναι μια αρκετά κοινή πρακτική - να προσλάβει ένα προσωρινό έργο των εμπειρογνωμόνων που μαθαίνουν γρήγορα και καλά εγχύεται στη νέα ομάδα. Λαμβάνοντας υπόψη την πρόσληψη των εν λόγω εργαζομένων, θα έχετε αυτοπεποίθηση ανθρώπους που δεν ενδώσει στις πιέσεις και ακολουθούν το πλήθος. Έτσι επεκτείνει το φάσμα των πιθανών απλά καλλιέργεια του κυττάρου αναντιστοιχία.

5. Αναζητήστε τρόπους για να αποφύγετε ενοχλητικά και ενοχλητική πελάτες. Αρχικά, η ιδέα μπορεί να έρθει ένα σοκ, αλλά αν κοιτάξετε προσεκτικά το πιο προσεκτικά, μπορείτε να βρείτε πολλά ενδιαφέροντα σημεία. Δείτε τις συνέπειες της, ας πούμε, παρενόχληση στους πελάτες της. Ίσως αυτό είναι το αντίθετο μέθοδο της ανταλλαγής ιδεών, που θα σας βοηθήσουν να βρείτε τα αδύναμα σημεία στο επιχείρημά σας και, στη συνέχεια, μπορείτε να έρθετε με την ιδέα της μια εντελώς διαφορετική πλευρά.

Στο τέλος, «το παράξενο κανόνες» Sutton μας υπενθυμίσει για άλλη μια φορά ότι η καλύτερη στρατηγική για την επανάληψη της πηγής έμπνευσης - είναι να μετατρέψει το status quo. Μπορείτε να ότι θα γίνει αποδεκτή στην κανονική επιχειρηματική πρακτική να γυρίσει ανάποδα;

Τι κάνετε για να αυξήσει το ηθικό της ομάδας του και να αυξήσει τη δημιουργικότητα;