Γιατί μας ελκύουν τόσο τα δράματα γραφείου και πώς να τα αντιμετωπίσουμε
μικροαντικείμενα / / August 09, 2022
Τα συνεχή κουτσομπολιά, οι καβγάδες και οι ίντριγκες βλάπτουν όχι μόνο τους απλούς υπαλλήλους ή τους διευθυντές, αλλά και τις εταιρείες στο σύνολό τους.
Πώς μοιάζουν τα δράματα γραφείου;
Αγώνας εξουσίας, ανυποταξίας, κουτσομπολιά και έριδες στην ομάδα – δράματα γραφείου ενδέχεταιΠώς να αποφύγετε και να σταματήσετε το δράμα γραφείου / Πράγματι παίρνουν ποικίλες μορφές. Αν πρέπει συχνά να κάνετε δύσκολες συζητήσεις με συναδέλφους, φοβάστε μην κάνετε λάθος, είστε σίγουροι ότι κάτι χρειάζεται από τον διευθυντή κρύβεστε ή ανησυχείτε διαρκώς για τη φήμη σας - όλα αυτά δείχνουν ότι στο χώρο εργασίας εκτυλίσσονται ανθυγιεινές εργασίες γραφείου. Δράμα.
Ποια είναι η έλξη των δραμάτων γραφείου
Οι περισσότεροι από εμάς δυσκολευόμαστε να κοιτάξουμε από την άλλη πλευρά όταν συμβαίνουν δραματικά γεγονότα κοντά. Ειδικά αν κάποιος άλλος είναι στον πρωταγωνιστικό ρόλο.
«Οι άνθρωποι χρειάζονται ένα διάλειμμα. Τα δράματα γραφείου είναι ψυχαγωγία που ικανοποιεί τη φυσική μας ανάγκη για χαλάρωση. Και είναι ιδιαίτερα ελκυστικά όταν τα κουτσομπολιά αφορούν υπαλλήλους που γνωρίζουμε πολύ καλά».
εξηγείΑυτός είναι ο λόγος για τον οποίο παρασύρεστε πάντα στο δράμα γραφείου / Fast Company ειδικός σε εταιρικές σχέσεις Gilda Carl.Είμαστε όλοι κοινωνικά όντα που μελετάμε τον κόσμο γύρω μας, συγκρίνοντας τον εαυτό σας με άλλους. Επομένως, όταν ένα άλλο δράμα εμφανίζεται στον ορίζοντα στο οποίο μπορείτε να συμμετάσχετε, ενστικτωδώς βυθιζόμαστε στο πάχος των πραγμάτων. Το θεωρούμε αυτό ως επιβεβαίωση ότι η κοινωνία μας αποδέχεται και η γνώμη μας εκτιμάται.
Το δράμα στο χώρο εργασίας δεν είναι για όλους, αλλά για όσους το λατρεύουν, τα σκάνδαλα και τα κουτσομπολιά είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να απομακρύνετε το μυαλό σας από τη βαρετή ρουτίνα και το εγκόσμιο περιβάλλον. «Πολλοί άνθρωποι σε κάθε είδους δουλειά είναι πεινασμένοι για κάτι καινούργιο— σημειώσειςΑυτός είναι ο λόγος για τον οποίο παρασύρεστε πάντα στο δράμα γραφείου / Fast Company ψυχολόγος Ντέιβιντ Ρακόφσκι - και οι πικάντικες ίντριγκες περισσότερο από ικανοποιούν αυτή την ανάγκη.
Επιπλέον, παρηγορεί τους ανασφαλείς ανθρώπους. «Όταν είμαστε μόνο μάρτυρες του δράματος και όχι συμμετέχοντες σε αυτό, μπορεί να μας φαίνεται ότι εκδηλώνουμε τον εαυτό μας. ως πιο σταθεροί και αξιόπιστοι υπάλληλοι που αξίζουν περισσότερα από τους ταραχοποιούς», εξηγεί ο ειδικός.
Όταν συνειδητά ή ασυνείδητα συγκρίνουμε τον εαυτό μας με τους άλλους, δείχνουμε πόσο καλύτεροι είμαστε. Σταματάμε να χτίζουμε την ταυτότητά μας γύρω από το να είμαστε υπεύθυνοι και αξιόπιστοι άνθρωποι, κάτι που είναι κακό για τις επιχειρήσεις.
Γιατί είναι επικίνδυνα τα δράματα γραφείου;
Συχνά φαίνονται αβλαβή ενώ στην πραγματικότητα μπορεί να έχουν σοβαρές συνέπειες. Η έξαρση του δράματος γραφείου μπορεί να πληγώσει βαθιά τα συναισθήματα και να βλάψει τη φήμη των ανθρώπων, να τους στερήσει κίνητρα και να τους απομονώσει από την ομάδα. «Τα πράγματα μπορεί να ξεκινούν ως ένα αθώο σύντομο διάλειμμα από τη ρουτίνα, αλλά είναι πολύ καλύτερο να γελάς με τους συναδέλφους σου, όχι με αυτούς. Μακροπρόθεσμα, αυτό θα σε βοηθήσει να σώσεις την καριέρα σου», τονίζει η Gilda Carl.
Τα δράματα γραφείου είναι επίσης κακά για την ικανότητα μιας επιχείρησης να αναπτύσσεται, να αναπτύσσεται και να προσελκύει ταλαντούχους υπαλλήλους. «Οι εταιρίες των οποίων οι ηγέτες δεν αναλαμβάνουν σοβαρά τα καθήκοντά τους γίνονται αδρανείς. Όταν είμαστε απασχολημένοι με σκάνδαλα, είναι δύσκολο για εμάς να πάρουμε σημαντικές αποφάσεις και να πιέσουμε άλλους να το κάνουν. Υπάρχει πάντα μια άλλη μάχη ή τσακωμός στον οποίο εμβαθύνουμε». σκέφτεταιΑυτός είναι ο λόγος για τον οποίο παρασύρεστε πάντα στο δράμα γραφείου / Fast Company Richard Hawkes, ιδρυτής της Growth River, μιας εταιρείας παροχής υπηρεσιών επιχειρηματικής ανάπτυξης.
Πώς να αντιμετωπίσετε το δράμα γραφείου
Αν είσαι ηγέτης
πραγματικός ηγέτες πρέπει να είναι έτοιμος να οδηγήσει την ομάδα. «Πρέπει να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο τα αφεντικά είναι υπεύθυνα για τα αποτελέσματα των υφισταμένων τους. Αυτό θα σας επιτρέψει να αντιμετωπίσετε τα προβλήματα στην αρχή. Χωρίς ένα τόσο σημαντικό βήμα, είναι αδύνατο να αλλάξουμε τις συμπεριφορές που παρεμβαίνουν στην αποτελεσματική εργασία», σημειώνει ο Richard Hawks.
Ο ειδικός συνιστά επίσης να μιλήσετε με τους εργαζόμενους: «Τα κύρια θέματα πρέπει να είναι εταιρική κουλτούρα και ηγεσία. Για να αντιμετωπίσετε το δράμα γραφείου, πρέπει να θυμάστε τον συνολικό στόχο, να εστιάσετε σε αυτόν και να καταλάβετε από ποια οπτική γωνία να τον κοιτάξετε. Πάρτε το πρόβλημα, μιλήστε και μάθετε τι συμβαίνει».
Σύμφωνα με τον Richard Hawkes, υπάρχουν τουλάχιστον τέσσερις δρόμοι για έναν μάνατζερ που αντιμετωπίζει δράμα γραφείου ή οποιαδήποτε κατάσταση σύγκρουσης:
- Συγκεντρώστε θάρρος και απαιτήστε πιο αξιοπρεπή συμπεριφορά από τους υπαλλήλους και καλύτερη στάση ο ένας απέναντι στον άλλο. Αυτή είναι η καλύτερη επιλογή.
- Μάθετε να αποδεσμεύεστε από την κατάσταση και να ζείτε σε συνεχές άγχος. «Συνήθως είναι κακή ιδέα. Οι άνθρωποι προσποιούνται ότι δεν τους νοιάζει μέχρι να φτάσουν στο σημείο βρασμού», σημειώνει ο ειδικός.
- Αφήστε την εταιρεία, αφήστε την ομάδα σας και βρείτε άλλη δουλειά.
- Γίνετε μέρος του προβλήματος και μπείτε στο παιχνίδι. «Αυτή δεν είναι μια αξιόλογη επιλογή. Εάν το πρόβλημα δεν μπορεί να λυθεί, είναι ευγενική πράξη να εγκαταλείψουμε την εταιρεία», λέει ο Richard Hawkes.
Να λάβει υπόψη🤦♀️🤦♂️
- 6 Τρόποι για να ανταποκριθείτε στα λάθη της δουλειάς ως αφεντικό
Αν είσαι υφιστάμενος
Πρωτίστως θυμάμαι1. Πώς να αποφύγετε και να σταματήσετε το δράμα γραφείου / Πράγματι
2. 6 βασικοί κανόνες που πρέπει να ακολουθήσετε εάν θέλετε πραγματικά να αποφύγετε το δράμα γραφείου / The Museότι δεν είσαι 15 χρονών. Αν δεν τα πάτε καλά με έναν συνάδελφο, μην του το δείξετε και σταματήστε να λέτε ένα γεια. Να θυμάστε ότι το γραφείο είναι ένας χώρος όπου όλοι πρέπει να συμπεριφέρονται σαν επαγγελματίας. Δεν χρειάζεται κάνουν φίλους με συναδέλφους, αλλά πρέπει να μπορείτε να βρείτε μια κοινή γλώσσα μαζί τους.
Αποφύγετε να συζητάτε άλλους υπαλλήλους και προϊστάμενους στο χώρο εργασίας. Ακόμη και οι πιο ακίνδυνοι διάλογοι μπορούν να οδηγήσουν σε παρεξηγήσεις και περιττές συγκρούσεις. Μιλώντας για το πώς έχετε βαρεθεί τα πάντα, καλύτερα να τα αφήσετε στο σπίτι.
Κατά τη διάρκεια των συγκρούσεων, να έχετε ψύχραιμο κεφάλι και να μην κόβετε τον ώμο. Αν νομίζατε ότι προσβληθήκατε ή προσβληθήκατε, αλλά δεν είστε απόλυτα σίγουροι για το τι συνέβη, κάντε μια παύση και σκεφτείτε προσεκτικά την κατάσταση πριν ξεκινήσετε έναν καβγά. Συχνά δυσάρεστη διατύπωση - καθόλου πονηρός τρόπος για να σας προσβάλει, αλλά απλώς μια λανθασμένη επιλογή λέξεων. Προσπαθήστε να μην μετατραπείτε σε προβοκάτορα και παραμείνετε επαγγελματίας.
Διαβάστε επίσης🧐
- Πώς να καταλάβετε ότι ένας συνάδελφος δεν πρέπει να τον εμπιστεύονται
- Πώς να αντιμετωπίσετε τους παθητικούς-επιθετικούς συναδέλφους
- 7 συμβουλές για το πώς να επικοινωνείτε με τους συναδέλφους στα instant messenger
- Πώς να συνεργαστείτε με συναδέλφους εάν δεν μπορείτε να βρείτε μια κοινή γλώσσα
- Πώς να διαχειριστείτε τις δικές σας προσδοκίες και τις προσδοκίες των άλλων και να απλοποιήσετε τη ζωή σας στη δουλειά
Τι να αγοράσετε για να φροντίσετε μόνοι σας το αμάξωμα του αυτοκινήτου: 11 είδη πρώτης ανάγκης
Οι καλύτερες προσφορές της εβδομάδας: εκπτώσεις από AliExpress, LitRes, Yves Rocher και άλλα καταστήματα