Διαπραγματεύσεις στη σάουνα και συνέντευξη στο αλκοόλ: 10 ενδιαφέροντα εταιρικά έθιμα από όλο τον κόσμο
μικροαντικείμενα / / July 27, 2022
Και επίσης συλλογικές «κηδείες», ύπνος στο χώρο εργασίας και άλλες πρωτότυπες παραδόσεις.
1. Η κουλτούρα των επαγγελματικών καρτών στην Κίνα
Στη Ρωσία, οι επαγγελματικές κάρτες δεν είναι ιδιαίτερα σεβαστές. Ο κόσμος τα αφήνει σε στοίβες στα καταστήματα, τα μοιράζει κοντά στο μετρό. Αλλά στην Κίνα, υπάρχει μια αυστηρή εθιμοτυπία: μια κάρτα ονόματος εδώ δεν είναι ένα χαρτόνι που χρησιμοποιείται για μια φορά, αλλά μια επέκταση του ατόμου στο οποίο ανήκει.
Επομένως, υπάρχουν μερικοί κανόνες που πρέπει να ακολουθείτε όταν κάποιος σας δίνει την επαγγελματική του κάρτα. Πρώτα, πρέπει να πάρετε την κάρτα με τα δύο χέρια και να είστε βέβαιος να σηκωθείτε. Δεύτερον, το να το βάλεις στην τσέπη σου αμέσως θεωρείται αγενές. Εάν λάβετε μια επαγγελματική κάρτα σε μια συνάντηση, αφήστε την ανοιχτή στο τραπέζι. Τρίτον, δεν πρέπει επίσης να σχεδιάζετε και να προσθέτετε κάτι σε χαρτόνι, ειδικά χωρίς τη συγκατάθεση του ιδιοκτήτη.
2. Συλλογική "κηδεία" - Νότια Κορέα
Νότια Κορέα που βρίσκεταιΠ. Βάρνικ. Αυτοκτονία στον κόσμο / PubMed Central
στην πρώτη δεκάδα για αυτοκτονίες, και οι περισσότερες από αυτές σχετίζονται με το εργασιακό άγχος. Ως εκ τούτου, για να διδάξουν στους εργαζόμενους την αξία της ζωής, ορισμένες εταιρείες οργανώνουν συλλογικές «κηδείες» για αυτούς.Μοιάζει κάπως έτσι: πρώτα, οι εργάτες, ντυμένοι με λευκά παλτά, γράφουν αποχαιρετιστήρια γράμματα στα αγαπημένα τους πρόσωπα και μετά ξαπλώνουν σε ξύλινα φέρετρα. Ο καθένας τους βάζει τη φωτογραφία του, δεμένη με μια μαύρη κορδέλα, στο στήθος του.
Τα κουτιά κλείνουν ο Άγγελος του Θανάτου - ένα ειδικό άτομο που διεξάγει το τελετουργικό. Επιπλέον, στο σκοτάδι, στη διαλογιστική μουσική, οι εργαζόμενοι αναλογίζονται το νόημα της ζωής. Και κάποιοι από αυτούς επαινούν πολύ αυτή την πρακτική.
Cho Young-tae
Μέλος της συλλογικής "κηδείας"
Μετά την «κηδεία», συνειδητοποίησα ότι είχα κάνει πολλά λάθη και ότι έπρεπε να ζήσω με έναν νέο τρόπο. Ελπίζω ότι τώρα θα νιώθω καλύτερα με τη δουλειά μου και θα περνάω περισσότερο χρόνο με την οικογένειά μου.
3. Διαπραγματεύσεις σε σάουνα στη Φινλανδία
Στη Φινλανδία, η χρήση της σάουνας θεωρείται σημαντικό μέρος της καθημερινής ζωής. Στη χώρα υπάρχουνΤο μόνο καλό μέρος του χειμώνα είναι να πηγαίνεις στη σάουνα / GQ 3,3 εκατομμύρια ατμόλουτρα για 5,3 εκατομμύρια πολίτες.
Και ενώ αυτή η πρακτική μπορεί να φαίνεται λίγο πολύ οικεία σε κάποιους, σε αυτή τη χώρα μια πρόσκληση για συνέχιση μιας επαγγελματικής συνάντησης σε μια σάουνα είναι ένα σημάδι ότι η συμφωνία πηγαίνει καλά. Έτσι οι Φινλανδοί δείχνουν στους επιχειρηματικούς εταίρους τους ότι θέλουν να τους γνωρίσουν σε ένα πιο ανεπίσημο περιβάλλον.
Και κάποιες εταιρείες εγκαθιδρύωO Melhor Local de Trabalho da Europa / This Is Finland σάουνες ακριβώς στο γραφείο. Και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, οι εργαζόμενοι μπορούν να πάνε εκεί για να χαλαρώσουν και να συνομιλήσουν με τους συναδέλφους.
4. Ασυνήθιστη εβδομάδα εργασίας - Ισραήλ
Επισήμως, οι Ισραηλινοί εργάζονται από Κυριακή έως Πέμπτη. Αυτή η απόφαση ελήφθη ώστε οι πολίτες να μπορούν να τηρούν ελεύθερα το Σαμπάτ, την ιερή εβραϊκή ημέρα ανάπαυσης, κατά την οποία η Τορά ορίζει την αποχή από την εργασία. Ξεκινά με τη δύση του ηλίου την Παρασκευή και τελειώνει το βράδυ του Σαββάτου.
Ειδικοί σε ορισμένες βιομηχανίες - για παράδειγμα, στον τομέα της τεχνολογίας - εργάζονται σύμφωνα με το δυτικό χρονοδιάγραμμα που είναι γνωστό σε εμάς, προκειμένου να διατηρούν επαφή με διεθνείς Συνάδελφοι. Ωστόσο, αυτό είναι περισσότερο η εξαίρεση παρά ο κανόνας.
5. Συλλογική γυμναστική στην Ιαπωνία
Το Radiotaiso είναι μια φόρτιση 15 λεπτών που είναι δημοφιλής Ιαπωνία. Μεταδίδεται τουλάχιστον τρεις φορές την ημέρα στην τηλεόραση και το ραδιόφωνο και πιο πρόσφατα, μπορείτε να συνδεθείτε σε ροές YouTube.
Αυτή η πρακτική έχει ιστορία πάνω από 100 χρόνια. Στη δεκαετία του 1920, για να διαδώσει το άθλημα, η ιαπωνική κυβέρνηση υποχρεούταιΡίτσαρντ Νέβιλ. Radio Taiso: Η άσκηση 10 εκατομμυρίων Ιαπώνων 20.000 ταχυδρόμοι κάθε πρωί για να ασκούνται στο δρόμο. Από τότε, αυτή η γυμναστική έγινε μέρος των καθημερινών τελετουργιών των Ιαπώνων.
Για παράδειγμα, πολλές τοπικές εταιρείες φιλοξενούν καθημερινά ραδιοφωνικά taisos διάρκειας 15 λεπτών για την προώθηση της υγείας, τη μείωση του άγχους και την τόνωση του ηθικού της ομάδας.
6. Fika στη Σουηδία
Ο Φίκα είναι διάλειμμα για καφές με ψήσιμο, που διαρκεί από 10 έως 30 λεπτά. Σε ορισμένες σουηδικές εταιρείες, περιλαμβάνεται στο επίσημο πρόγραμμα και μπορεί να πραγματοποιείται 2-3 φορές την ημέρα. Το Fika τις περισσότερες φορές δεν συνδέεται με το μεσημεριανό γεύμα - υπάρχει ξεχωριστή υποδοχή για αυτό.
Οι ηγέτες βρίσκουν ότι αυτή η πρακτική αυξάνει την παραγωγικότητα, ανακουφίζει από το άγχος και βοηθά στη δημιουργία ισχυρότερων δεσμών μέσα στην ομάδα. Σε εταιρική συστάσειςΑφιερώστε ένα λεπτό, συνομιλήστε, ανακαλύψτε τα πράγματα μαζί. Αυτό λειτουργεί για εσάς; / ΙΚΕΑ Η IKEA, για παράδειγμα, έχει μια ειδική ρήτρα σχετικά με την ανάγκη για φιγούρες, η οποία λέει: «Δεν είναι απλώς ένα διάλειμμα για καφέ, αλλά μια στιγμή χαλάρωσης, επικοινωνίας με συναδέλφους και ανταλλαγής ειδήσεων».
Ταυτόχρονα, απαγορεύεται να μιλάμε για δουλειά κατά τη διάρκεια του fika. Σκοπός του είναι να κάνει ένα διάλειμμα από την καθημερινή δουλειά και, για παράδειγμα, να συζητήσει με συναδέλφους ένα βιβλίο που διαβάσατε πρόσφατα ή είδατε μια ταινία.
7. Άδεια μητρότητας για δύο στην Ισλανδία
Όταν ένα μωρό εμφανίζεται σε μια ισλανδική οικογένεια, κάθε γονέας παραλαμβάνειΆδεια μητρότητας και πατρότητας στην Ισλανδία / Εργασία στην Ισλανδία έξι μήνες άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού με το 80% του μισθού.
Μπορούν να μοιράσουν αυτόν τον χρόνο όπως θέλουν, κατά την κρίση τους: για παράδειγμα, η μητέρα κάθεται με το μωρό τις πρώτες 13 εβδομάδες και ο πατέρας τη δεύτερη. Ωστόσο, είναι σημαντικό ότι οι υπόλοιποι 3 μήνες τους άδεια μητρότητας διακοπές ταιριάζουν.
Η κυβέρνηση ελπίζει ότι αυτό θα βοηθήσει τους νέους γονείς να ενισχύσουν τον γάμο τους και να δεθούν εξίσου με το νεογέννητο. Αυτή η πρωτοβουλία είναι επίσης χρήσιμη για γυναίκες που δεν θέλουν να κάθονται στο σπίτι.
8. Συντομευμένες εργάσιμες ημέρες κατά τη διάρκεια του Ραμαζανιού στα ΗΑΕ
Η εργασιακή κουλτούρα των ΗΑΕ επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από τη θρησκεία. Ναι, υπάρχουν υποχρεωτικά ώρες προσευχήςΏρες προσευχής/Ισλαμικός ανιχνευτής, η οποία έχει προτεραιότητα έναντι των συναντήσεων και των διαπραγματεύσεων. Και τον ιερό μήνα του Ραμαζανιού, όλοι οι πολίτες της χώρας έχουν το δικαίωμα να εργάζονται έξι ώρες την ημέρα αντί για τις οκτώ συνηθισμένες. Ταυτόχρονα, ο νόμος ισχύει για άτομα διαφορετικών θρησκειών και ο μισθός παραμένει ο ίδιος.
Το Ραμαζάνι είναι μήνας αυστηρής νηστείας, όταν οι οπαδοί του Ισλάμ αρνούνται να φάνε και να πιουν κατά τη διάρκεια της ημέρας. Αυτό επηρεάζει και τις σιωπηρές συμφωνίες μεταξύ συναδέλφων. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος άλλης πίστης κατά τη διάρκεια του Ραμαζανιού δεν πρέπει να δειπνήσει δημόσια, καθώς και να μιλήσει για φαγητό - αυτό θεωρείται εξαιρετικά αγενές.
Επιπλέον, οι νηστευτές περιμένουν κατανόηση και σεβασμό από τους συναδέλφους τους. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, κουράζονται πιο γρήγορα και αισθάνονται πιο εξαντλημένοι, γι 'αυτό μερικές φορές δεν μπορούν να δουλέψουν με πλήρη δύναμη. Επομένως, οι υπάλληλοι άλλων θρησκειών δεν πρέπει να τους πιέζουν να ολοκληρώσουν πολύπλοκες εργασίες που απαιτούν πολλή ενέργεια.
Είναι καλοί τρόποι να προσφέρετε βοήθεια ή να αναβάλλετε για λίγο επείγοντα και σημαντικά έργα, θωρακίζοντας όσους νηστεύουν από επιπλέον άγχος.
9. Κοιμηθείτε στη δουλειά στην Ιαπωνία
Σύμφωνα με έρευναΗ μελέτη κατατάσσει για άλλη μια φορά την Ιαπωνία ως τη χώρα που κοιμάται λιγότερο / Japantoday, ο μέσος Ιάπωνας κοιμάται 6 ώρες 35 λεπτά κάθε μέρα. Αυτό είναι πολύ λίγο για την αποκατάσταση της δύναμης, επομένως δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι εδώ γεννήθηκε η πρακτική του ύπνου σε δημόσιους χώρους - inemuriInemuri, The Japanese Art of Sleeping at Work / Διασκεδαστικός πλανήτης.
Σπάνια συναντά αποδοκιμασία, και ακόμη και το αντίστροφο - ερμηνεύεται ως σύμβολο ανιδιοτέλειας στην εργασία: "Ένα άτομο καθόταν μέχρι αργά στο γραφείο, δεν είναι περίεργο που θέλει να πάρει έναν υπνάκο". Επομένως, εάν ένας υπάλληλος πάρει έναν υπνάκο σε μια συνάντηση, οι συνάδελφοι δεν θα τον καταδικάσουν σκληρά.
Στα φόρουμ, μπορείτε να βρείτε πολλές ιστορίες για το πώς οι Ευρωπαίοι που κατέληξαν στην Ιαπωνία για δουλειά αντιμετώπισαν το φαινόμενο του inemuri. Λοιπόν, ένας χρήστης με το ψευδώνυμο Marshall Gittler είπεΕίναι αλήθεια ότι οι Ιάπωνες εργοδότες/αφεντικά επιτρέπουν στους υπαλλήλους να κοιμούνται στη δουλειά; / Quora για το πώς τρία στα τέσσερα άτομα αποκοιμήθηκε κατά την παρουσίασή του. Και ο Blake Bennett μοιράστηκε την καθημερινή ρουτίνα των Γιαπωνέζων υπαλλήλων.
Μπλέικ Μπένετ
Διατίθεται μία ώρα για μεσημεριανό διάλειμμα, αλλά ένα γεύμα διαρκεί μόνο 15 λεπτά. Στους υπόλοιπους 45, οι περισσότεροι κοιμούνται.
Ο βραχυπρόθεσμος ύπνος, πιστεύουν οι Ιάπωνες, τους βοηθά να επαναφορτιστούν. Ως εκ τούτου, τα τελευταία χρόνια, ορισμένοι εργοδότες άρχισαν να ενθαρρύνουν ενεργά τους εργαζομένους να πάρουν έναν υπνάκο τοποθετώντας καναπέδες, κούνιες ή λοβούς ύπνου στην περιοχή. Δυτικές εταιρείες όπως η Google, η Apple, η Nike, η Procter & Gamble έχουν επίσης υποκλέψει αυτήν την πρακτική.
10. Συνεντεύξεις με αλκοόλ στη Νότια Κορέα
Το αλκοόλ για τους Νοτιοκορεάτες παίζει σημαντικό ρόλο στην κοινωνικοποίηση στο χώρο εργασίας. Υπάρχει ακόμη και ένα τέτοιο πράγμα όπως "husik" - ένα κοινό γεύμα στο οποίο οι συνάδελφοι περιποιούνται ο ένας τον άλλον με αλκοολούχα ποτά. Αυτό, λένε κάποιοι, βοηθά στη δημιουργία στενότερων δεσμών και στην ανταλλαγή ειδήσεων και ιδεών. Σας επιτρέπει επίσης να αφαιρέσετε τις «μάσκες» από ένα άτομο και να αφαιρέσετε το ψέμα από την επικοινωνία.
Οι εταιρείες συχνά ενθαρρύνουν τέτοιες συναντήσεις. Επιπλέον, στις συνεντεύξεις, οι υποψήφιοι συχνά υποβάλλονται στις λεγόμενες συνεντεύξεις αλκοόλ. Απαντούν στις ερωτήσεις: «Πηγαίνετε σε κλαμπ; Πίνεις αλκοόλ? Πόσο συχνά πίνετε; Έτσι ελέγχουν οι εργοδότες πόσο ανεκτικός είναι ένας άνθρωπος στο αλκοόλ, αν ταιριάζει στην εταιρεία και αν ταιριάζει στην ομάδα.
Μερικοί λάτρεις του γεγονότος δυσκολεύονται. Για παράδειγμα, σε άρθροCorporate Korea Corks the Bottle as Women Rise / The New York Times Οι New York Times έχουν μια ιστορία για μια 29χρονη Κορεάτισσα που ήταν μεθυσμένη από το αφεντικό της. Όταν έπιασε δουλειά σε μια εταιρεία ανάπτυξης διαδικτυακών παιχνιδιών, έπρεπε να πηγαίνει σε πάρτι με όλους.
Προηγουμένως, μπορούσε να πιει μόνο δύο ποτήρια μπύρα και δεν έπινε καθόλου soju, ένα παραδοσιακό κορεάτικο ποτό, το ποσοστό του αλκοόλ στο οποίο μπορεί να είναι από 13 έως 45%. Ωστόσο, το αφεντικό την έπεισε επίμονα να στραφεί σε ισχυρότερο αλκοόλ, απειλώντας με τιμωρία και απόλυση.
Διαβάστε επίσης🧐
- 10 παραδείγματα εταιρικής κουλτούρας από τα οποία μπορείτε να μάθετε
- 8 αποτελεσματικοί τρόποι για να ζεστάνετε το εταιρικό πνεύμα στην ομάδα
- 4 κίνδυνοι που περιμένουν σε ένα εταιρικό πάρτι