Μελέτη: Οι εργαζόμενοι είναι πιο αποτελεσματικοί όταν η εβδομάδα εργασίας είναι μικρότερη και υπάρχει λιγότερη συνεργασία
μικροαντικείμενα / / July 11, 2022
Ωστόσο, η παντελής έλλειψη ομαδικής εργασίας μειώνει και τον ενθουσιασμό των εργαζομένων. Πρέπει να αναζητήσουμε μια ισορροπία.
Η Microsoft έχει κάνει πολλά μελέτη μεταξύ των εργαζομένων για να προσδιορίσουν την αποτελεσματικότητά τους. Ταυτόχρονα, οι ερευνητές αποφάσισαν να απομακρυνθούν από τον συνηθισμένο δείκτη αφοσίωσης των εργαζομένων και εστίασαν στην ευημερία τους. Η Microsoft ορίζει τους ευημερούντες υπαλλήλους που είναι «ενεργητικοί και γεμάτοι ενέργεια για να κάνουν ουσιαστική δουλειά».
Μεταξύ των ερωτηθέντων, το μέσο επίπεδο ευημερίας ήταν 77%. Αν χωρίσουμε αυτόν τον δείκτη σε τρεις συνιστώσες, αποδεικνύεται ότι οι εργαζόμενοι ένιωσαν τη σημασία της δουλειάς τους (79%) και ήταν γεμάτοι ενέργεια (79%) αντί να είναι ενεργητικοί (73%).
Στη συνέχεια, οι συγγραφείς εστίασαν στις απαντήσεις των εργαζομένων που μίλησαν καλύτερα για την ευημερία τους στην εργασία και επίσης ξεχώρισαν ως οι καλύτεροι ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
Συνδυάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας με μη αναγνωρισμένα μεταδεδομένα ημερολογίου και email, διαπίστωσαν ότι αυτοί οι άνθρωποι εργάζονταν κατά μέσο όρο πέντε ώρες λιγότερες κάθε εβδομάδα. Πέρασαν επίσης πέντε ώρες λιγότερες εβδομαδιαίες συνεργασίες, εστίασαν τρεις ώρες περισσότερες και είχαν 17 λιγότερα άτομα στον εργασιακό κοινωνικό κύκλο τους.
Αυτά τα αποτελέσματα σε κάνουν να αναρωτιέσαι αν η επιθυμία για ομαδική δουλειά είναι τόσο αποτελεσματική σε όλα. Ωστόσο, οι συγγραφείς πιστεύουν ότι το πρόβλημα δεν έγκειται στην κοινή εργασία αυτή καθεαυτή: «Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η στενή συνεργασία μπορεί να επηρεάσει την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Τόσο οι διευθυντές όσο και οι εργαζόμενοι πρέπει να βεβαιωθούν ότι αυτό δεν θα γίνει 24/7 καθήκον».
Με άλλα λόγια, είναι εντάξει να συνεργαστείτε, δεν είναι εντάξει να περιμένετε να παρενοχλήσετε τους συναδέλφους σας στις 22:00, αν ξαφνικά έχετε μια θεοφάνεια σε ένα κοινό έργο.
Ταυτόχρονα, η παντελής έλλειψη συνεργασίας είναι επίσης κακή: μεταξύ των εργαζομένων που δεν θεωρούν τους εαυτούς τους ευημερούν, οι περισσότεροι ένα δημοφιλές κοινό ήταν η αίσθηση της απομόνωσης—από την έλλειψη ομαδικής εργασίας ή την αδυναμία συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων. λύσεις.
Το συμπέρασμα είναι απλό, αλλά δύσκολο να εφαρμοστεί: οι διευθυντές θα πρέπει να παρακολουθούν καλύτερα πώς οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα στο χώρο εργασίας τους. θέσεις και, εάν είναι απαραίτητο, παρακολουθήστε τη συνεργασία, έτσι ώστε κανείς να μην μείνει έξω ή να μην κατακλύζεται από την αλληλεπίδραση με Συνάδελφοι.
Διαβάστε επίσης🧐
- Πώς η συνεργασία επηρεάζει την παραγωγικότητα
- 7 μυστικά παραγωγικότητας που χρησιμοποιούν οι ειδικοί όταν δεν τα καταφέρνουν
- 17 Σημαντικές δεξιότητες και ιδιότητες για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας
Οι καλύτερες προσφορές της εβδομάδας: εκπτώσεις από AliExpress, LitRes, Christina και άλλα καταστήματα