Ποια είναι η κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων: εξηγούμε στα ρωσικά παραμύθια

Κορυφές και ρίζες

Ποιο είναι το πρόβλημα: άδικους μισθούς.

Ο άντρας συμφωνεί με την αρκούδα ότι θα τον βοηθήσει να σπείρει γογγύλια, και προσφέρεται να μοιραστεί τη σοδειά εξίσου: ρίζες για τον άνθρωπο, κορυφές για την αρκούδα. Φυσικά, η αρκούδα δεν μένει χωρίς τίποτα. Την επόμενη φορά που οι ήρωες αποφασίσουν να σπείρουν σιτάρι, αλλά η σοδειά θα μοιράζεται διαφορετικά. Τώρα ο άντρας παίρνει τις κορυφές και η αρκούδα τις ρίζες. Η αρκούδα ξεγελιέται και πάλι - εργάστηκε ευσυνείδητα, αλλά ποτέ δεν έλαβε δίκαιη ανταμοιβή για τη δουλειά του.

Τι να κάνω

Στην πραγματικότητα, το πρόβλημα των αθέμιτων μισθών είναι αρκετά κοινό, αν και όχι σε τόσο υπερβολική μορφή όπως σε ένα παραμύθι. Για παράδειγμα, στη Ρωσία σκεφτείτεΓιατί η δίκαιη αμοιβή είναι ιδιαίτερα σημαντική τώρα Μόνο το 33,3% των εργαζομένων έχει δίκαιους μισθούς και το 58,8% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι ο εργοδότης τους πληρώνει ελάχιστα.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, κάθε εργαζόμενος ΕχειΕργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 21. Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου το δικαίωμα έγκαιρης λήψης μισθών. Το μέγεθός του μπορεί να συνδέεται με τα προσόντα ενός ειδικού, την πολυπλοκότητα της εργασίας ή την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται. Κατά κανόνα, οι κοινωνικά υπεύθυνες εταιρείες προσφέρουν ανταγωνιστικό μισθό και δεν διορίζονται «από το ταβάνι». Για παράδειγμα, η οικονομική αποζημίωση μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας ένα σύστημα βαθμολόγησης. Σε κάθε υπάλληλο εκχωρείται ένας βαθμός και το ύψος του μισθού και των επιδομάτων εξαρτάται από την επιτυχή εκπλήρωση όλων των απαιτήσεων για έναν ειδικό αυτού του επιπέδου.

Το παραμύθι του ιερέα και του εργάτη του Μπάλντα

Ποιο είναι το πρόβλημα: παραβίαση των όρων της σύμβασης εργασίας.

Ο Ποπ προσλαμβάνει τον Μπάλντα με αρκετά απλούς όρους: ως ανταμοιβή, απαιτεί μόνο βρασμένο ορθογραφία και τρία κλικ στο μέτωπο του εργοδότη μία φορά το χρόνο. Όταν πλησιάζει η προθεσμία, ο εργοδότης δεν θέλει να πληρώσει. Τέλος, αναθέτει στον Μπάλντα ένα σκόπιμα αδύνατο έργο - πρέπει να μαζέψει τα ρέστα από τους διαβόλους, που υποτίθεται ότι οφείλουν. Ο ήρωας, ωστόσο, αντιμετωπίζει το έργο που του έχει ανατεθεί και ο ιερέας αναγκάζεται να συμφωνήσει με τους αρχικούς όρους της σύμβασης. Αλήθεια, αυτό του πάει πλάγια - από τα κλικ του Μπάλντα, ο τσιγκούνης γέρος χάνει το μυαλό του.

Τι να κάνω

Σε μια εταιρεία που τηρεί τις αρχές της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, αυτή η κατάσταση απλά δεν μπορεί να προκύψει. Η συμπεριφορά του ιερέα έρχεται σε άμεση αντίθεση με τις απαιτήσεις του GOST R ISO 26000-2012. «Οδηγός Κοινωνικής Ευθύνης» ορίζειGOST R ISO 26000-2012. Οδηγός Κοινωνικής Ευθύνης οργανώσεις να χρησιμοποιούν την εργασία ανθρώπων που έχουν την επίσημη ιδιότητα των εργαζομένων ή των μεμονωμένων επιχειρηματιών. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει μισθούς επαρκείς για να καλύψει τις ανάγκες των εργαζομένων και των οικογενειών τους.

Ικανός να λύσει τη σύγκρουση μεταξύ του ιερέα και της Μπάλντα συμβόλαιο εργασίας. Το συμβόλαιο πρέπει να έχει συλλαβισμένοΕργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 57. Περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας τον τρόπο εργασίας και ανάπαυσης, τους όρους αμοιβής, καθώς και τις λειτουργίες που ασκεί ο εργαζόμενος. Με ένα τέτοιο έγγραφο, ο Μπάλντα δεν θα έπρεπε να δουλέψει για επτά και ο ιερέας θα παρέμενε καλά στην υγεία του.

Αλεπού και λύκος

Ποιο είναι το πρόβλημα: αναγκαστική επεξεργασία, παραποίηση, αθέμιτος ανταγωνισμός.

Τα κόλπα της αλεπούς λύκος πήγαινε στο ποτάμι. Του προτείνει να πιάσει ψάρια: αρκεί απλώς να χαμηλώσεις την ουρά στην τρύπα και το ψάρι δεν θα σε κρατήσει να περιμένεις. Η αλεπού ισχυρίζεται ότι η ίδια έκανε το ίδιο, αλλά στην πραγματικότητα έκλεψε το ψάρι από ένα περαστικό καρότσι, μόνο που ο λύκος δεν το ξέρει. Όλο το βράδυ κάθεται στην τρύπα, αλλά μάταια. Όταν οι ντόπιες γυναίκες έρχονται στο ποτάμι για νερό, επιτίθενται στον λύκο και αρχίζουν να τον χτυπούν με ζυγούς και κουβάδες. Το ζώο αναγκάζεται να φύγει και, επιπλέον, χάνει την ουρά του, η οποία έχει παγώσει μέσα στη νύχτα. Ο λύκος είναι έτοιμος να χτυπήσει την αλεπού, αλλά η αλεπού προσποιείται ότι είναι πληγωμένη και αναγκάζει τον χτυπημένο λύκο να τη φέρει στην πλάτη του.

Τι να κάνω

Η εταιρική κοινωνική ευθύνη περιλαμβάνει τη συνεργασία με τη δημόσια εικόνα. Αλλά για να δημιουργήσετε την εικόνα ενός καλού εργοδότη, δεν μπορείτε να παραποιήσετε τα επιτεύγματα της εταιρείας ή να παραπληροφορήσετε τους εργαζόμενους.

Η φροντίδα για τις συνθήκες εργασίας πρέπει επίσης να είναι πραγματική. Με αυτόν τον τρόπο, ο οργανισμός μπορεί να οικοδομήσει πίστη και να προσελκύσει νέους υποψηφίους. Επιπλέον, το θέμα δεν περιορίζεται στην απλή συμμόρφωση με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας - εξάλλου, η εταιρεία πρέπει να λειτουργεί σύμφωνα με το νόμο ούτως ή άλλως.

Η εταιρική ευθύνη είναι μια πρόσθετη υποχρέωση που ένας οργανισμός αναλαμβάνει οικειοθελώς. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τις Οδηγίες Κοινωνικής Ευθύνης, ένας εργοδότης πρέπειGOST R ISO 26000-2012. Οδηγός Κοινωνικής Ευθύνης παρέχει στους εργαζόμενους συνθήκες εργασίας που επιτρέπουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Και όχι υπερωρίες για «ευχαριστώ» - η υπερωριακή εργασία πρέπει να πληρώνεται.

Tiny-Havroshechka

Ποιο είναι το πρόβλημα: χρήση της παιδικής εργασίας.

Η Tiny-Khavroshechka παραμένει ορφανή στην παιδική ηλικία και καταλήγει σε ανάδοχη οικογένεια. Στο κορίτσι δίνεται καταφύγιο, αλλά σε αντάλλαγμα αναγκάζονται να κάνουν δουλειές του σπιτιού - καθάρισε, στριφογυρίζουμε, υφαίνουμε και ράβουμε ρούχα. Σε απάντηση, δεν λαμβάνει ούτε στοιχειώδη ευγνωμοσύνη από τους ιδιοκτήτες και τις κόρες τους - μόνο βρισιές και μομφές. Μόνο μια τσακισμένη αγελάδα έρχεται να σώσει την Khavroshechka, η οποία τη βοηθά να αντεπεξέλθει σε συντριπτικά καθήκοντα.

Τι να κάνω

Αν δεν είχε συμβεί σε ένα παραμύθι, θα είχαν προκύψει ερωτήματα για τους ανθρώπους που έζησαν με την ηρωίδα αυτής της ιστορίας. Οι ανάδοχοι γονείς δεν εκπληρώνουν σωστά τα καθήκοντα της ανατροφής ενός ανηλίκου Khavroshechka. Ποινικός Κώδικας για παρέχειΠοινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 156. Παράλειψη εκπλήρωσης των υποχρεώσεων ανατροφής ανηλίκου τιμωρία από πρόστιμο έως φυλάκιση, σε αυτό μπορούμε να προσθέσουμε τη χρήση της δουλείας των σκλάβων, η οποία αξιόποινοςΠοινικός Κώδικας Άρθρο 127.2. Χρήση της δουλείας των σκλάβων καταναγκαστική εργασία ή φυλάκιση έως 10 ετών.

Ακόμα κι αν οι ιδιοκτήτες, με τους οποίους ζούσε η Khavroshechka, συνάψουν σύμβαση εργασίας μαζί της, αυτό δεν θα βελτίωνε πολύ την κατάσταση. Ανήλικος μπορώΕργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 63. Ηλικία κατά την οποία επιτρέπεται η σύμβαση εργασίας εργάζονται από την ηλικία των 14 ετών, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση των γονέων ή των κηδεμόνων τους και στον ελεύθερο χρόνο τους από τις σπουδές. Επίσης για άτομα κάτω των 18 ειναι ΑΠΑΓΟΡΕΥΜΕΝΟΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 268. Απαγόρευση αποστολής σε επαγγελματικά ταξίδια, υπερωριακής εργασίας, νυχτερινής εργασίας, Σαββατοκύριακου και μη εργάσιμων αργιών εργαζομένων κάτω των δεκαοκτώ ετών ασχολούνται με υπερωρίες και εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Kolobok

Ποιο είναι το πρόβλημα: μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς ασφαλείας στην εργασία.

Η ηλικιωμένη γυναίκα που τύφλωσε το Kolobok προσέγγισε το έργο εξαιρετικά απρόσεκτα. Δεν ασχολήθηκε με τα μέτρα ασφαλείας και έβαλε το τελικό προϊόν να κρυώσει στο περβάζι. Έμεινε χωρίς επίβλεψη, ο Gingerbread Man έφυγε χωρίς ιδιαίτερη δυσκολία και ξεκίνησε μια περιπέτεια. Οι δημιουργοί του είτε δεν παρατήρησαν την απώλεια ενός ζωντανού όντος, είτε την αγνόησαν, αλλά δεν πήγαν να την αναζητήσουν. Ο μελόψωμο άφησε επιδέξια τον λαγό, τον λύκο και αρκούδα, αλλά δεν επέζησε από τη συνάντηση με την αλεπού.

Τι να κάνω

Αν ο γέρος και η γριά νοιάζονταν λίγο για την ασφάλεια του θαλάμου τους, το Kolobok θα μπορούσε να είχε αποφύγει τον θάνατο. Η έννοια της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, τη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Καθήκον του οργανισμού είναι να αναπτύξει μια πολιτική ασφάλειας στην εργασία που προστατεύειGOST R ISO 26000-2012. Οδηγός Κοινωνικής Ευθύνης εργαζομένων από τραυματισμό στην εργασία και μειώνει τον κίνδυνο επαγγελματικών ασθενειών.

Τα μέτρα αυτά θα πρέπει να ισχύουν τόσο για τους μόνιμους όσο και για τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης. Οι υπεύθυνες εταιρείες όχι μόνο δημιουργούν προγράμματα εκπαίδευσης για τους υπαλλήλους τους που τους βοηθούν να μάθουν κανόνες ασφαλείας, αλλά και δημιουργήστε υψηλές απαιτήσεις από προμηθευτές και εργολάβους - για παράδειγμα, οργανώστε επιθεωρήσεις και μάθετε πώς η παραγωγή τους διαδικασίες.

γογγύλι

Ποιο είναι το πρόβλημα: η χρήση της παιδικής εργασίας, η έλλειψη δεξιοτήτων απαραίτητων για την εργασία των εργαζομένων.

Σε αυτό το παραμύθι, μπορείτε να δείτε την παραβίαση δύο κανόνων της αρμόδιας οργάνωσης της ροής εργασίας ταυτόχρονα. Πρώτον, ο παππούς δεν διστάζει να χρησιμοποιήσει την παιδική εργασία. Γιατί υπάρχει ένα παιδί, ακόμα και ένα ποντίκι και μια γάτα τράβηξαν το γογγύλι! Δεύτερον, οι ήρωες του παραμυθιού αδυνατούν να αξιολογήσουν σωστά την εργασία και τις συνθήκες εργασίας. Τελικά όλα τελείωσαν καλά, αλλά η προσπάθεια που καταβλήθηκε είναι ασύγκριτη με το αποτέλεσμα της δουλειάς.

Τι να κάνω

Είναι πιθανό ότι το γογγύλι θα μπορούσε να είχε τραβηχτεί πιο γρήγορα αν ο παππούς είχε τον κατάλληλο εξοπλισμό στο αγρόκτημα. Ναι, και η γνώση του πώς να αντιμετωπίσεις ένα απείθαρχο γογγύλι δεν θα έβλαπτε τους ήρωες ενός παραμυθιού. Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι μια άλλη πτυχή της εταιρικής ευθύνης.

Κάθε εργαζόμενος, ακόμα κι αν μόλις έπιασε δουλειά στην εταιρεία, θα έπρεπε να έχει δυνατότηταGOST R ISO 26000-2012. Οδηγός Κοινωνικής Ευθύνης αναπτύξτε τις δεξιότητές σας και αποκτήστε γνώσεις απαραίτητες για την εργασία και την επαγγελματική ανάπτυξη. Οσοι πάτσι, ο υπεύθυνος οργανισμός επίσης δεν αφήνει στο έλεος της μοίρας - εάν είναι απαραίτητο, τότε οι πρώην υπάλληλοι βοηθούνται με την εκπαίδευση και την εύρεση νέας εργασίας.

Η αδελφή Alyonushka και ο αδελφός Ivanushka

Ποιο είναι το πρόβλημα: ανεύθυνη στάση απέναντι στην προστασία του περιβάλλοντος

Σε αυτό το παραμύθι, μπορεί κανείς να δει όχι τη διαδικασία, αλλά το αποτέλεσμα της παραμέλησης της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Ο άτακτος Ivanushka, βασανισμένος από τη δίψα, ήπιε μια γουλιά από το σημάδι της οπλής και έγινε παιδί. Κατάφερε να επαναφέρει το ξόρκι μόνο αφού βοήθησε να αναστηθεί η αδερφή του, η οποία σκοτώθηκε από μια κακιά μάγισσα. Τίθεται ακούσια το ερώτημα: τι φταίει το νερό από την δύσμοιρη οπλή; Δεν θα το γνωρίζουμε αυτό, αλλά υπάρχει λόγος να πιστεύουμε ότι το όλο θέμα δεν συμμορφώνεται με τουλάχιστον ορισμένες απαιτήσεις για την επεξεργασία των λυμάτων.

Τι να κάνω

Οι δραστηριότητες των μεγάλων οργανισμών είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με τις επιπτώσεις στο περιβάλλον. Οι υπεύθυνες εταιρείες το λαμβάνουν υπόψη και προσπαθούν να ελαχιστοποιήσουν τις αρνητικές επιπτώσεις στο περιβάλλον και να μην αφήσουν πίσω τους ένα καμένο χωράφι. Διαχείριση περιβαλλοντικού κινδύνου περιλαμβάνειGOST R ISO 26000-2012. Οδηγός Κοινωνικής Ευθύνης περιλαμβάνουν την πρόληψη της περιβαλλοντικής ρύπανσης από τις επιχειρήσεις (για παράδειγμα, τον έλεγχο των ατμοσφαιρικών εκπομπών ή την ενδελεχή επεξεργασία των λυμάτων) και τη βιώσιμη χρήση των πόρων.

Ένας οργανισμός μπορεί να μειώσει τη χρήση μη ανανεώσιμων πόρων και να χρησιμοποιήσει ανακυκλωμένα υλικά όποτε είναι δυνατόν. Ένας άλλος τομέας εργασίας είναι η εκπαίδευση των καταναλωτών. Η εταιρεία μπορεί να συλλέγει χρησιμοποιημένες μπαταρίες από πελάτες, να δίνει διαλέξεις για υπεύθυνη κατανάλωση ή να προωθεί σε διασταση συλλογή απορριμμάτων.

Σπόροι κόκορα και φασολιών

Ποιο είναι το πρόβλημα: ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για την προστασία της υγείας του εργαζομένου και οι εργασιακές διαδικασίες χτίζονται εξαιρετικά αναποτελεσματικά.

Το ξέγνοιαστο κοκορέτσι δεν άκουσε τις προειδοποιήσεις της κότας και ράμφισε πολύ λαίμαργα το σιτάρι, με αποτέλεσμα να πνιγεί. Για να τον σώσει, το κοτόπουλο ορμάει στην ερωμένη για λάδι, εκείνη τη στέλνει στην αγελάδα για γάλα, η αγελάδα χρειάζεται γρασίδι και ο ιδιοκτήτης απαιτεί ένα δρεπάνι - διαφορετικά το γρασίδι δεν μπορεί να κουρευτεί. Αντί να βοηθήσει το κοτόπουλο, στέλνεται σε έναν ή τον άλλον ήρωα, καθυστερώντας τη λύση του ζητήματος και έτσι θέτοντας σε κίνδυνο τη ζωή του κόκορα.

Στο παραμύθι όλα τελείωσαν καλά: ο σιδεράς λυπήθηκε το κοτόπουλο και της έδωσε ένα δρεπάνι, με το οποίο ο ιδιοκτήτης κούρεψε το γρασίδι για την αγελάδα. Έδωσε γάλα και η οικοδέσποινα έβγαλε το βούτυρο. Είναι αλήθεια ότι αυτό δεν έχει να κάνει με τη φροντίδα των θαλάμων - οι ιδιοκτήτες θα μπορούσαν να πάνε αμέσως στον σιδερά και να μην αναγκάσουν το κοτόπουλο να τρέχει και να παρακαλεί όλους στη σειρά.

Τι να κάνω

Οι υπεύθυνες εταιρείες ενδιαφέρονται άμεσα για την προστασία της υγείας των εργαζομένων, γιατί με ασφαλείς συνθήκες εργασίας θα υπάρχουν λιγότερα έξοδα για αναρρωτική άδεια και περίθαλψη των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν εργασίες που ενδέχεται να θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία τους.

Εάν αυτό απαιτεί επανασχεδιασμό των ροών εργασίας, μπορεί να είναι πιο κερδοφόρο για έναν οργανισμό να το κάνει παρά να αντιμετωπίσει τους υπαλλήλους. Οι υπεύθυνες εταιρείες παρέχουν επίσης στους εργαζομένους εθελοντικά ιατρικά προγράμματα ΑΣΦΑΛΙΣΗώστε να μπορούν ανά πάσα στιγμή να αναζητήσουν ποιοτική ιατρική περίθαλψη.

Κύκνοχηνες

Ποιο είναι το πρόβλημα: διαφθορά.

Αναζητώντας τον απαχθέντα αδερφό της, η ηρωίδα του παραμυθιού στρέφεται στη σόμπα, τη μηλιά και το γαλακτώδες ποτάμι με τις όχθες ζελέ για βοήθεια. Όλοι αρνούνται να πουν στην κοπέλα που πήγαν τον αδερφό της οι κύκνοχηνες και απαιτούν είτε να φάνε μια πίτα με σίκαλη από το φούρνο είτε να δοκιμάσουν ένα μήλο. Το κορίτσι εξακολουθεί να βρίσκει τον αδερφό της, αλλά στο δρόμο για το σπίτι αναγκάζεται να συμφωνήσει με τους όρους της σόμπας, της μηλιάς και του ποταμού για να ξεφύγει από τις χήνες που την κυνηγούν.

Τι να κάνω

Φαίνεται ότι είναι δύσκολο να βρεθεί μια πιο οπτική περιγραφή της διαφθοράς στα ρωσικά παραμύθια. Πρόκειται για κατάχρηση εξουσίας στην πιο αγνή της μορφή - αντί να βοηθήσουν ανιδιοτελώς το κορίτσι, οι ήρωες του παραμυθιού απαιτούν να τους παρασχεθούν πρώτα υπηρεσίες. Τέτοιες πρακτικές μπορούν να υπονομεύσουν την αποτελεσματικότητα και την καλή θέληση του οργανισμού, αλλά μια υπεύθυνη εταιρεία θα πρέπει να αναπτύξει ένα σύνολο μέτραGOST R ISO 26000-2012. Οδηγός Κοινωνικής Ευθύνης στον αγώνα κατά της διαφθοράς. Αυτό περιλαμβάνει την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με το πώς να αντισταθούν στη διαφθορά και τους αξιοπρεπείς μισθούς, στην οποία οι εργαζόμενοι δεν θα μπουν στον πειρασμό να δεχτούν παράνομο εισόδημα, και το προσωπικό παράδειγμα οδηγούς.