Τι να κάνετε αν είστε απογοητευμένοι από τη νέα σας δουλειά

Ανεξάρτητα από το πόσο σχολαστικά μελετάμε μια εταιρεία ή προετοιμαζόμαστε για μια συνέντευξη, μια νέα δουλειά είναι σχεδόν πάντα ένα πάρτι στο καζίνο. Βάζουμε όλες τις μάρκες στο γεγονός ότι το αφεντικό δεν θα μας κατακλύσει με υπερωρίες και η ατμόσφαιρα στην ομάδα θα αποδειχθεί πραγματικά τόσο φιλική όσο μας είπε ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού. Αλλά ακόμη και η ετοιμότητα για όλα δεν αναιρεί τη θλίψη της απογοήτευσης όταν συνειδητοποιούμε ότι η νέα θέση δεν είναι τόσο υπέροχη όσο μας φαινόταν.

Οι ειδικοί έδωσαν μερικές συμβουλές για το πώς να διαχειριστείτε τα συναισθήματά σας, να αποφασίσετε να φύγετε και να αποφύγετε την επανάληψη μιας τέτοιας κατάστασης στο μέλλον.

1. Βρείτε τη βασική αιτία της απογοήτευσης

Τις περισσότερες φορές, αυτό το συναίσθημα προκύπτει όταν περνά η έμπνευση από μια νέα δουλειά ή εμφανίζονται οι πρώτες δυσκολίες στην επικοινωνία με τους συναδέλφους. Ωστόσο, αξίζει να εξαλείψετε αμέσως πολλά επικίνδυνα σήματα, μετά τα οποία είναι σίγουρα ώρα να φύγετε. Σύμφωνα με τη συνιδρυτή του πρακτορείου στρατολόγησης Τζίλιαν Γουίλιαμς, αυτό περιλαμβάνει οποιαδήποτε ανήθικη, ανήθικη ή ακόμα και παράνομη συμπεριφορά. «Ποτέ δεν πρέπει να έρθετε σε μια κατάσταση όπου πρέπει να εγκαταλείψετε τις αξίες και τις αρχές σας», προσθέτει ο ειδικός.

Ένας άλλος σημαντικός λόγος απόλυσης είναι η επιδείνωση της σωματικής ή ψυχικής υγείας και το εργασιακό άγχος, που αρχίζει να επηρεάζει την προσωπική ζωή.

2. Δώστε χρόνο στη δουλειά

Λίγοι άνθρωποι καταφέρνουν να συνηθίσουν αμέσως σε ένα νέο μέρος ή να ενταχθούν σε μια άγνωστη ομάδα, ειδικά όταν εργάζονται εξ αποστάσεως. Εάν δεν συμβαίνει τίποτα κρίσιμο στην εταιρεία, δώστε στον εαυτό σας τρεις ή τέσσερις μήνες για να νιώσετε άνετα.

3. Αναζητήστε την αιτία της εξουθένωσης εκτός εργασίας

Μερικές φορές είναι πολύ εύκολο να συσχετίσετε την εμφάνιση ορισμένων συναισθημάτων με την έναρξη μιας νέας δουλειάς. Στην πραγματικότητα, τα συναισθήματά μας είναι πολύ πιο πολύπλευρα. Γι' αυτό είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη και άλλοι παράγοντες που μπορεί να έχουν οδηγήσει σε εξουθένωση, όπως οι προσωπικές σχέσεις με έναν σύντροφο ή με τα παιδιά.

4. Αντιμετωπίστε τις προσδοκίες σας

Ένας άλλος λόγος για τον οποίο νιώθουμε απογοητευμένοι είναι η ασυμφωνία μεταξύ της θέσης μας στα χαρτιά και στην πραγματική ζωή. Σε αυτή την περίπτωση, το όλο θέμα μπορεί να είναι μια παρεξήγηση και αξίζει να μιλήσετε με τον διευθυντή.

«Μερικές φορές μας φαίνεται ότι η μόνη διέξοδος είναι να τα παρατήσουμε. Στη συνέχεια, όμως, όταν αρχίζουμε να συζητάμε το πρόβλημα με άλλους ανθρώπους, αποδεικνύεται ότι όλα όσα χρειαζόμαστε είναι ήδη κάτω από τη μύτη μας», σημειώνει η ειδικός σταδιοδρομίας Minda Hearts. Με άλλα λόγια, εάν το νέο αφεντικό γνωρίζει για τα προβλήματά σας, θα βοηθήσει στην επίλυσή τους.

5. Φύγε με αξιοπρέπεια

Εάν έχετε δοκιμάσει τα πάντα και τίποτα δεν λειτούργησε, ίσως είναι καιρός να φύγετε.

Το βασικό είναι να ασχοληθείς πρώτα με τα οικονομικά. Αν σκοπεύετε να κάνετε ένα μικρό διάλειμμα πριν την επόμενη δουλειά, αξίζει να παρέχετε έναν «αερόσακο» για 3-6 μήνες. Με άλλα σχέδια, είναι καλύτερα να βρείτε πρώτα ένα νέο μέρος και μόνο μετά να αφήσετε το παλιό.

Σε όλες τις άλλες απόψεις, θα πρέπει να ακολουθήσετε τα τυπικά βήματα: ανακοινώστε την αναχώρησή σας εκ των προτέρων, ειδοποιήστε το αφεντικό σας και μεταφέρετε τα θέματα στον υπάλληλο που θα αναλάβει τη θέση σας μετά από εσάς.

Για να αποφύγετε την απογοήτευση την επόμενη φορά, είναι σημαντικό να βρείτε μια δουλειά που θα σας ταιριάζει από όλες τις απόψεις. Και για αυτό, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να κατανοήσετε τον εαυτό σας και τις αξίες σας.

Αναλύστε ή ακόμα και καταγράψτε όλους τους βασικούς παράγοντες που είναι σημαντικοί για εσάς στην εργασία σας. Προσθέστε όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες: τις κύριες απαιτήσεις, τις προσδοκίες σας, τον άνετο για εσάς ρυθμό εργασίας και άλλα χαρακτηριστικά της. Αυτό θα σας βοηθήσει να αξιολογήσετε σωστά τις κενές θέσεις.

Μάθετε περισσότερα για την εταιρεία πριν από τη συνέντευξη. Και απευθείας από τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, μπορείτε να διευκρινίσετε πώς θα κυλήσει η εργάσιμη ημέρα, πώς επικοινωνούν οι εργαζόμενοι μεταξύ τους, πώς αξιολογείται η εργασία και ποιες ευκαιρίες υπάρχουν για ανάπτυξη.