6 σημάδια ενός τοξικού εταιρικού περιβάλλοντος που μπορείτε να δείτε σε μια συνέντευξη
μικροαντικείμενα / / April 22, 2022
Τα δυστυχισμένα πρόσωπα των εργαζομένων είναι μόνο η κορυφή του παγόβουνου.
Ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας είναι ένα από τα κύρια αιτιολογικόΗ τοξική κουλτούρα οδηγεί τη μεγάλη παραίτηση / MITSloan Management Review απολύσεις. Οι ειδικοί εντοπίζουν αρκετά από τα βασικά χαρακτηριστικά του: ανήθικη συμπεριφορά, ασέβεια προς τους υπαλλήλους, έλλειψη ισότητας, πολιτισμική και προσωπική διαφορετικότητα και ενότητα στην ομάδα.
Σαφώς, αυτή δεν είναι απλώς μια κακή μέρα στη δουλειά. Είναι ένας ζωντανός εφιάλτης όταν δεν σταματάμε να σκεφτόμαστε το αφεντικό τύραννο, ακόμη και μετά την επιστροφή στο σπίτι. Είναι ένας δρόμος προς τη δουλειά γεμάτος φόβο στη σκέψη ότι θα πρέπει να αντιμετωπίσεις ξανά τους υποκριτικούς και μοχθηρούς. Συνάδελφοι. Φυσικά, μια τέτοια ατμόσφαιρα καλό είναι να αποφεύγεται.
Ακολουθούν μερικά σημάδια κινδύνου που μπορείτε να δείτε στη συνέντευξη που σηματοδοτούν ότι η εταιρεία για την οποία κάνετε αίτηση μπορεί να είναι τοξική.
1. Μιλάς άσχημα για τους εργαζόμενους
Η δικηγόρος απασχόλησης Donna Bollman συμβουλεύει να ελέγξετε την εταιρεία με μια απλή ερώτηση: "Τι συνέβη με τον προηγούμενο υπάλληλο;" Αυτό που λέει ένας άνθρωπος για τους άλλους όταν δεν είναι κοντά δείχνει πώς θα φερθεί και σε σένα.
«Αν ακούτε άσχημα λόγια για το ποιος κατείχε τη θέση πριν, πιθανότατα αυτό είναι ένα κακό σημάδι. Και αν οι αρχές μιλάνε άσχημα για τους σημερινούς υπαλλήλους, τρέξτε. Όταν απασχολείται στο καθοδηγώντας Δημοσιεύστε ζητήστε να πείτε λεπτομερώς για το καθένα στο τμήμα. Οποιαδήποτε δυσάρεστα λόγια για την ομάδα είναι ένα σημάδι ότι αυτή η εταιρεία δεν είναι για εσάς », προσθέτει ο δικηγόρος.
Ο Kevin Calloway, πρόεδρος της ψυχολογίας της επαγγελματικής υγείας στο Πανεπιστήμιο Saint Mary, συνιστά να προσέχετε για άλλα σημάδια τοξικότητας. περιβάλλον: «Ίσως κατά τη διάρκεια μιας επίσκεψης στην εταιρεία να παρατηρήσετε κάποιον που μένει σε απόσταση ή κάποιον που τον κοροϊδεύουν συνεχώς άλλα. Όλα αυτά είναι κλασικά σημάδια. εκφοβισμός και εξοστρακισμό που υποδηλώνουν απαράδεκτη συμπεριφορά».
2. Δεν επιτρέπεται να επικοινωνείτε με άλλα μέλη της ομάδας
Με ένα υγιές κλίμα στην εταιρεία, όλοι μιλούν αρκετά ήρεμα για την εργασιακή τους εμπειρία. Σε ένα τοξικό περιβάλλον, ισχύει το αντίθετο: οι διευθυντές ελέγχουν αυστηρά την επικοινωνία στην ομάδα, συμπεριλαμβανομένων των πιθανών υπαλλήλων.
«Αυτό είναι ένα σημάδι ότι οι ανώτεροι δεν εμπιστεύονται τους υφισταμένους. Ως αποτέλεσμα, δημιουργείται ένταση, η εσωτερική πολιτική της εταιρείας είναι αυστηρότερη, ανατροφοδότηση μικραίνει και οι ηγέτες μικροδιαχειρίζονται», λέει η ψυχολόγος Laura Gallagher.
Σημειώνει επίσης ότι η άρνηση επικοινωνίας με άλλα μέλη της ομάδας μπορεί να σηματοδοτήσει μια ανθυγιεινή σχέση μεταξύ του αφεντικού και των εργαζομένων. «Εάν ένας εκπρόσωπος της εταιρείας σε μια συνέντευξη τηρεί την αρχή «Προσλαμβάνω, που σημαίνει ότι έχει σημασία μόνο η γνώμη μου», θα συμπεριφερθεί με τον ίδιο τρόπο και σε άλλες καταστάσεις. Σε ένα υγιές εταιρικό κλίμα, η φράση «Επειδή είμαι το αφεντικό» δεν υπάρχει», προσθέτει ο ειδικός.
3. Η εταιρεία δεν αναγνωρίζει τις ελλείψεις της
Δεν υπάρχει τέλεια δουλειά. Αλλά σε τοξικές εταιρείες, οι ηγέτες συχνά αρνούνται να αναγνωρίσουν ότι η επιχείρηση ή η ομάδα έχει χώρο να αναπτυχθεί.
Σύμφωνα με τους ψυχολόγους, η άρνηση να είμαστε ειλικρινείς σχετικά με τις αδυναμίες είναι ένα κακό μήνυμα. «Μια εταιρεία με υγιή ατμόσφαιρα αισθάνεται αρκετά ασφαλής ψυχολογικά ώστε να μην ντρέπεται για την ευαλωτότητά της, είναι σίγουρη η Laura Gallagher. - Αν οι αρχές δείχνουν με όλη τους την εμφάνιση ότι όλα είναι τέλεια, το ίδιο περιμένουν και από τους υφισταμένους τους. Εξαιτίας αυτού, οι εργαζόμενοι προσπαθούν να κρύψουν τα λάθη τους, προσποιούνται ότι καταλαβαίνουν τα πάντα, αν και δεν τα καταλαβαίνουν, και κατηγορούν τους άλλους εάν κάτι δεν πάει σύμφωνα με το σχέδιο. Μια τέτοια τοξική συμπεριφορά στερεί από τη συλλογική ζωτική ενέργεια».
4. Η εταιρεία ορίζει την επιτυχία ως «περπάτημα πάνω από τα κεφάλια»
Σύμφωνα με την καθηγήτρια Manuela Prismut που μελετά τοξικότητα στο χώρο εργασίας, οι εκπρόσωποι της εταιρείας προσπαθούν πάντα να δημιουργήσουν μια θετική εικόνα. Γι' αυτό πολλά σημάδια μιας ανθυγιεινής ατμόσφαιρας μπορεί να είναι σχεδόν αόρατα.
Ο ειδικός συμβουλεύει να διαβάζετε πάντα ανάμεσα στις γραμμές όταν πρόκειται για τις αξίες της εταιρείας. Φράσεις όπως «Έτσι το κάνουμε» ή «Έτσι είναι ο κλάδος μας» δείχνουν ποια οργανωτικά πρότυπα και πρότυπα ακολουθούνται στη διαδικασία της εργασίας. Όταν τέτοιες δηλώσεις χρησιμοποιούνται με αρνητική χροιά, όπως η αιτιολόγηση της μικροδιαχείρισης ή το να ασχολείται αποκλειστικά με το κέρδος, ο υποψήφιος σίγουρα έχει κάτι να σκεφτεί. «Αν κάτι σας φαίνεται προσβλητικό ή δεν ανταποκρίνεται στα ηθικά σας πρότυπα, αυτή η εταιρεία μάλλον δεν είναι για εσάς», καταλήγει ο καθηγητής.
Για να εντοπίσετε την κατάσταση, μπορείτε να ρωτήσετε για το σύστημα μπόνους. Εάν δεν υπάρχουν σαφή κριτήρια, είναι πολύ πιθανό να λάβουν το βραβείο μόνο όσοι είναι πρόθυμοι να συνεργαστούν με ανωτέρους. Τα μπόνους μετρητών ως τρόπος προτεραιότητας για την επιβράβευση των υφισταμένων είναι επίσης ένα κακό σημάδι. Αυτό μπορεί να είναι σημάδι μιας ανήθικης εταιρικής κουλτούρας. Για παράδειγμα, πολλά τραπεζικά σκάνδαλα στις ΗΠΑ ήταν δεμέναΟι κοινές δομές μπόνους που μπορούν να οδηγήσουν σε εταιρικά σκάνδαλα διαφθοράς / Quartz at Work με μια εταιρική κουλτούρα που συγχωρεί την ανάρμοστη συμπεριφορά, ας πούμε τη δωροδοκία ή εξαπάτηση.
Ο τρόπος με τον οποίο η διοίκηση της εταιρείας ορίζει την επιτυχία είναι ένας άλλος σημαντικός δείκτης. Εάν το αφεντικό μιλήσει για αυτό στο πλαίσιο ενός διαγωνισμού όπου υπάρχουν νικητές και ηττημένοι, μπορεί να έχει συνηθίσει να καλλιεργεί την αντιπαλότητα μεταξύ των εργαζομένων.
5. Δεν σας λένε τι συμφωνίες θα πρέπει να υπογράψετε κατά την πρόσληψη
Μια συνέντευξη είναι η τέλεια στιγμή για να καταλάβετε τι περιμένει ο εργοδότης από εσάς. Η δικηγόρος Donna Bollman προειδοποιεί ότι εάν οι εκπρόσωποι της εταιρείας αρνηθούν να απαντήσουν ερωτήσειςπου σχετίζονται με έγγραφα, αξίζει να το ξανασκεφτούμε.
«Ρωτήστε οπωσδήποτε εάν χρειάζεται να υπογράψετε συμφωνίες. Εάν ναι, τότε ζητήστε αντίγραφα για να τα μελετήσετε πριν από την επίσημη απασχόληση. Η άρνηση μπορεί να σημαίνει ότι υπάρχουν στοιχεία στα έγγραφα που δεν σας αρέσουν », σημειώνει ο ειδικός. Συμβουλεύει επίσης να μελετήσει προσεκτικά την ιστορία της εταιρείας για προηγούμενα σκάνδαλα.
6. Οι υπάλληλοι της εταιρείας φαίνονται δυσαρεστημένοι
Η ατμόσφαιρα στο γραφείο είναι ένα από τα μεγαλύτερα σημάδια τοξικότητας ή απουσίας της. Η Donna Bollman συνιστά να παρατηρείτε πώς οι εργαζόμενοι επικοινωνούν μεταξύ τους.
«Πώς σας υποδέχτηκαν; Οι άνθρωποι στο γραφείο φαίνονται χαρούμενοι; Ή προσπαθούν να μην έχουν οπτική επαφή μαζί σας; Ίσως κάποιος φωνάζει στην αίθουσα συνεδριάσεων; Κουβεντιάζουν οι υπάλληλοι στην αίθουσα διαλειμμάτων ή μπαινοβγαίνουν το ίδιο γρήγορα; Όλα αυτά θα σας βοηθήσουν να πάρετε μια ιδέα για την «εσωτερική κουζίνα» της εταιρείας», εξηγεί ο ειδικός.
Φυσικά, δεν είναι πολύ ευχάριστο να ξοδεύεις πολύ χρόνο και προσπάθεια σε ατελείωτες συνεντεύξεις που δεν οδηγούν πουθενά. Ωστόσο, είναι καλύτερο να ακούσετε τη δική σας διαίσθηση και απέρριψε μια θέση σε μια εταιρεία όπου κάτι σε μπερδεύει παρά να πηγαίνεις σε μια τοξική δουλειά κάθε μέρα.
Διαβάστε επίσης🧐
- «Αυτό γράφει στο βιογραφικό μου;» Τι δεν πρέπει να πει κανείς σε μια συνέντευξη
- 7 σημάδια μιας ανθυγιεινής εργασιακής ατμόσφαιρας
- Πώς να τα πάτε καλά με ένα τοξικό αφεντικό
- 18 Έξυπνες ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στο τέλος μιας συνέντευξης