Πώς να καταλάβετε ότι ένας συνάδελφος δεν πρέπει να τον εμπιστεύονται
μικροαντικείμενα / / March 17, 2022
Ένας αναξιόπιστος υπάλληλος μπορεί να αναγνωριστεί από τρία απλά χαρακτηριστικά.
Εάν δεν είστε ατομική επιχείρηση, πιθανότατα πρέπει να βασιστείτε πολύ στην ικανότητα των συναδέλφων σας. Χρειάζεστε ειλικρινή σχόλια και ποιοτική δουλειά από άλλα μέλη της ομάδας για να κάνετε τη δική σας καλά. Τρία απλά βήματα θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε ποιον μπορείτε να εμπιστευτείτε και ποιον είναι καλύτερο να μην το κάνετε.
1. Δείτε πόσο καλά δουλεύει
Όταν εργάζεστε σε ένα κοινό έργο, χρειάζεστε ανθρώπους που εκτελούν με κόπο και προσεκτικά τα καθήκοντά τους. Αυτό απαιτεί μόνο μια ιδιότητα - ευσυνειδησία. Η αναγνώριση της παρουσίας ή της απουσίας του σε άλλους μπορεί να οφείλεται σε διάφορους λόγους.
Πρώτον, ένας συνάδελφος πρέπει να έχει τη φήμη του ανθρώπου που τηρεί πάντα τον λόγο του και εκτελεί εργασίες. Ακούστε ποια μέλη της ομάδας επαινούνται τακτικά για επαγγελματικά επιτεύγματα και επιτυχία. Πιθανότατα, αυτοί είναι οι πιο ευσυνείδητοι άνθρωποι.
Δεύτερον, αυτή η ποιότητα είναι πολύ αισθητή στην καθημερινή ρουτίνα. Κάποιος που ξεχνά συνεχώς τα ονόματα των συναδέλφων ή των πελατών δύσκολα μπορεί να εμπιστευτεί σημαντική δουλειά με λεπτομέρειες. Τα επαναλαμβανόμενα μικρολάθη σηματοδοτούν ότι η εργασία ενός εργαζομένου πρέπει να ελέγχεται διπλά, πράγμα που σημαίνει ότι η ευσυνειδησία σίγουρα δεν είναι το φόρτε του.
Και τρίτον, τέτοιοι άνθρωποι ξέρουν πώς να κατανέμουν αποτελεσματικά τον φόρτο εργασίας τους. Οι συνάδελφοι που απαντούν «ναι» σε κάθε πρόταση είναι πιθανό να αποτύχουν να εκπληρώσουν όλες τις δεσμεύσεις τους εγκαίρως. Είναι καλύτερα να εμπιστεύεστε τη δουλειά σε άτομα που ξέρουν να δίνουν προτεραιότητα.
2. Δείτε πώς συμπεριφέρεται με τους άλλους
Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο εμπιστοσύνης έχει να κάνει με το αν η αξία μας αναγνωρίζεται στη δουλειά. Μερικές φορές η συμβολή μας στον κοινό σκοπό είναι προφανής. Αλλά τις περισσότερες φορές, οι προσπάθειές μας χάνονται στο τελικό προϊόν που βλέπει η ανώτατη διοίκηση.
Ακούστε πώς οι συνάδελφοί σας, που παρουσιάζουν τα αποτελέσματα της ομάδας στα κύρια πρόσωπα της εταιρείας, μιλούν για τη δουλειά των άλλων. Αν αναφέρουν τα πλεονεκτήματά τους, τότε δεν θα ξεχάσουν τη συμβολή σας στο κοινό έργο.
Το ίδιο ισχύει και για το πώς οι άνθρωποι μιλούν για τις ήττες τους. Είναι σημαντικό για έναν ηγέτη να προστατεύει την ομάδα του από την αποτυχία του έργου. Θα βοηθήσει έναν πολλά υποσχόμενο υπάλληλο να γίνει καλύτερος και θα αναλάβει την ευθύνη για τα λάθη του. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να είστε επιφυλακτικοί με τους ηγέτες που κατηγορούν συνεχώς όλους τους γύρω για τις αποτυχίες τους και δεν ξέρουν πώς να αναλάβουν την ευθύνη για τη δουλειά τους και τη δουλειά των υφισταμένων τους.
3. Ακούστε τι λέει για τους άλλους
Μερικές φορές η συζήτηση με συναδέλφους που συνεχώς κουτσομπολεύουν ή παραπονιούνται μπορεί να είναι ακόμη και διασκεδαστική. Ωστόσο, είναι πολύ καλύτερο να μείνετε μακριά από τέτοιους ανθρώπους. Υπάρχουν τουλάχιστον δύο λόγοι για αυτό.
Το πρώτο είναι ότι αυτός που μιλάει άσχημα για τους άλλους σπάνια περιορίζεται στα ίδια άτομα. Εάν σας παραπονιέται για κάποιον, τότε πιθανότατα θα παραπονεθεί σε κάποιον για εσάς. Δεν πρέπει να πλησιάζετε με ένα άτομο που προσελκύει την προσοχή στον εαυτό του, βλάπτοντας τη φήμη κάποιου άλλου.
Δεύτερον, τα κουτσομπολιά τείνουν να δημιουργούν ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας. Τα άτομα με τα οποία επικοινωνούν στενά θα γίνουν υποσυνείδητα αντιληπτά από τους άλλους από την ίδια οπτική γωνία. Μην βλάπτετε τη φήμη σας και είναι καλύτερα να συνεργαστείτε με αυτούς που θα σας βοηθήσουν και να μην σας τραβήξετε κάτω μαζί σας.
Διαβάστε επίσης🧐
- Πώς να αντιμετωπίσετε τους παθητικούς-επιθετικούς συναδέλφους
- 8 ασυγχώρητα λάθη στην επικοινωνία με τους συναδέλφους
- 10 συνήθειες που καταστρέφουν τις σχέσεις με τους συναδέλφους