7 λάθη που πρέπει να αποφύγετε κατά την απόλυση
μικροαντικείμενα / / January 21, 2022
Κάψτε γέφυρες, ανακυκλώστε, μείνετε περισσότερο από δύο εβδομάδες και άλλα πράγματα που σίγουρα δεν πρέπει να κάνετε.
1. Κάψτε τις βάρκες κάποιου
Οι συνάδελφοι μπορεί να ξεχάσουν σε ποια έργα δουλέψατε μαζί, αλλά σίγουρα θα θυμούνται την αίσθηση της συνεργασίας μαζί σας. Και οι αρνητικές εντυπώσεις μερικές φορές παραμένουν για πολλά χρόνια. Η ειδικός στη συγγραφή βιογραφικών Tammeka Riley μας υπενθυμίζει ότι ποτέ δεν ξέρουμε πότε θα συναντήσουμε μια από τις «καμένες γέφυρες» μας στη συνέχεια. Ίσως στο μέλλον να είναι αυτό το άτομο που θα έχει την τελική απόφαση για ένα από τα σημαντικά ζητήματα για εμάς.
Ο πρώην προπονητής HR Gregory Toll μίλησε για έναν υπάλληλο που αποφάσισε να παραιτηθεί στη μέση μιας παρουσίασης για έναν πελάτη. Φυσικά, αυτός ο υπάλληλος δεν προειδοποίησε τη διοίκηση και, ως εκ τούτου, άφησε κακή εντύπωση όχι μόνο στους συναδέλφους που έπρεπε να σώσουν επειγόντως την κατάσταση, αλλά και στον πελάτη.
Τέτοιες γελοιότητες σπάνια περνούν απαρατήρητες. Οι άνθρωποι τείνουν να διαβιβάζουν πληροφορίες ο ένας στον άλλον, πράγμα που σημαίνει ότι άλλες εταιρείες θα μάθουν για αυτήν την υπόθεση. Όλοι θα θυμούνται για πολύ καιρό όχι μόνο αυτή την πράξη, αλλά και τον αντιεπαγγελματισμό αυτού που την διέπραξε. Επομένως, πριν φύγετε, αξίζει να αξιολογήσετε πόσα άτομα μπορεί να έχουν κακή εντύπωση για το πώς αποφασίσατε να φύγετε.
2. Ανακοίνωση της αναχώρησής σας πολύ νωρίς
Εάν φεύγετε για άλλη εταιρεία, είναι καλύτερο να περιμένετε για να βεβαιωθείτε ότι προσλαμβάνεστε προτού ανακοινώσετε την παραίτησή σας. επιθυμητή θέση. Οι ειδικοί συμβουλεύουν να συζητήσετε όλα τα σημεία με έναν νέο εργοδότη πριν φύγετε από την τρέχουσα εργασία σας. Να θυμάστε ότι οι διαπραγματεύσεις μπορεί να χαλάσουν ανά πάσα στιγμή και δεν θα μείνετε χωρίς τίποτα.
Προσέξτε σε ποιον λέτε για την επιθυμία σας να φύγετε. Ο σύμβουλος HR Daniel Space δίνει το παράδειγμα μιας κατάστασης όπου οι εργαζόμενοι έχουν μειωμένα μπόνους. Αυτό συνέβη επειδή οι αρχές γνώριζαν την πρόθεση των εργαζομένων να παραιτηθούν. Και αυτό είναι λογικό: δεν έχει νόημα να ενθαρρύνουμε έναν υφιστάμενο που ούτως ή άλλως θα φύγει σύντομα.
3. Μείνετε περισσότερο από δύο εβδομάδες
Συνήθως, μια επιστολή παραίτησης υποβάλλεται δύο εβδομάδες πριν την αναχώρηση. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει σε όλες τις εταιρείες. Ωστόσο, είναι καλύτερα να επιμείνετε σε μια τέτοια περίοδο, εκτός αν έχετε έναν επιτακτικό επαγγελματικό λόγο για να μείνετε περισσότερο.
Μερικές φορές παρατείνουμε αυτή την περίοδο από ενοχές ή νιώθοντας ότι το τμήμα μας δεν μπορεί να το κάνει χωρίς εμάς. Αλλά μην ρισκάρετε νέες ευκαιρίες μόνο και μόνο επειδή δεν είστε έτοιμοι να κόψετε παλιούς δεσμούς.
Εάν εξακολουθείτε να αποφασίζετε να μείνετε περισσότερο από δύο εβδομάδες, συζητήστε τις συνθήκες, για παράδειγμα επιπλέον πληρωμή ή μειωμένο ωράριο εργασίας.
4. Δουλέψτε πολύ ή πολύ λίγο
Οι τελευταίες μέρες θα πρέπει να περάσουν για να μη σε θυμούνται οι συνάδελφοι ως τσαμπουκά που έφτυσε το ταβάνι ενώ τακτοποιούσαν δύσκολες εργασίες. Ταυτόχρονα δεν αξίζει να το διεκπεραιώσεις στην εταιρεία που πρόκειται να φύγεις.
Σύμφωνα με τον σύμβουλο HR Daniel Space, εδώ δεν παίζει ρόλο μόνο η ενοχή, αλλά και η αυτοεκτίμηση. Ο εμπειρογνώμονας είπε πώς ένας από τους υπαλλήλους του την προτελευταία μέρα του έστειλε αναφορές στη μία τα ξημερώματα. Αντί για τέτοιες τρελές υπερωρίες, είναι καλύτερα να εστιάσετε στο να αφιερώνετε περισσότερο χρόνο με τους συναδέλφους.
Πρέπει επίσης να είστε ειλικρινείς με το αφεντικό σας σχετικά με τα έργα που θα έχετε χρόνο να ολοκληρώσετε τις υπόλοιπες ημέρες. Αφεντικό μπορείτε να είστε σίγουροι ότι θα τελειώσετε τα πάντα πριν φύγετε, και αυτό δεν είναι πάντα ρεαλιστικό. Είναι καλύτερα να το αντιμετωπίσετε εκ των προτέρων.
5. Παραίτηση σε λάθος στιγμή
Δεν είναι ασυνήθιστο για τις εταιρείες να διατηρούν όλα τα μπόνους τουλάχιστον μέχρι το τέλος του μήνα, όπως το τέλος συντήρησης για μια premium κάρτα μισθοδοσίας. Γι' αυτό οι ειδικοί συμβουλεύουν να υποβάλετε αίτηση παραίτησης στην αρχή και όχι στο τέλος του μήνα. Και πριν το κάνετε αυτό, σε κάθε περίπτωση, αξίζει να βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει ή θα λάβετε όλες τις πληρωμές και αποζημιώσεις που έχετε στη διάθεσή σας.
6. Μην κάνετε ένα διάλειμμα
Μέχρι να απολυθείτε από μια δουλειά που από καιρό ονειρευόσασταν να φύγετε, πιθανότατα είστε πολύ κουρασμένοι και συναισθηματικά εξαντλημένοι. Το να έρθεις σε μια νέα εταιρεία σε μια τέτοια κατάσταση δεν είναι η καλύτερη ιδέα. Επιπλέον, χάνετε μια μεγάλη ευκαιρία να αναρρώσετε.
Εάν μπορείτε να κάνετε ένα διάλειμμα, οι ειδικοί συμβουλεύουν να κάνετε διακοπές για περισσότερο από μία εβδομάδα. Οι πρώτες επτά ημέρες, ειδικά αν η προηγούμενη δουλειά ήταν απαιτητική συναισθηματικά ή σωματικά, είναι ένα είδος αποτοξίνωση. Πρέπει να τους προσθέσετε όσες μέρες ακόμα χρειάζεστε για να αποκτήσετε δύναμη και να θέσετε νέους στόχους.
7. Μην είσαι έτοιμος να φύγεις αμέσως
Μια επιστολή παραίτησης που υποβάλλεται δύο εβδομάδες νωρίτερα δεν εγγυάται αυτήν την περίοδο. Μερικές φορές το αφεντικό σας αντιδρά υπερβολικά ή έχετε ευαίσθητες πληροφορίες, οπότε η ημέρα που κάνετε αίτηση γίνεται η τελευταία σας εργάσιμη.
Υπάρχουν περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι διώχνονται κυριολεκτικά από την εταιρεία, σαν να μην πρόκειται για αποχώρηση με τη θέλησή τους, αλλά για απόλυση λόγω κακής απόδοσης. Υπάρχουν επίσης ιδιαίτερα θυμωμένα αφεντικά που μετατρέπουν τις τελευταίες εργάσιμες ημέρες των υφισταμένων σε πραγματική κόλαση.
Στην τελευταία περίπτωση, προσπαθήστε να παρηγορηθείτε με το γεγονός ότι σας απομένει πολύ λίγος χρόνος για να εργαστείτε εδώ. Άλλωστε, αν το αφεντικό σας είναι έτοιμο να καταστρέψει τη ζωή σας μόνο και μόνο επειδή βρήκατε ένα καλύτερο μέρος για επαγγελματική εξέλιξη, τότε η απόφαση να φύγετε ήταν η σωστή.
Διαβάστε επίσης🧐
- Πώς να αξιοποιήσετε στο έπακρο τις απολύσεις
- 8 κακοί λόγοι για να τα παρατήσεις ακόμα κι όταν τα συναισθήματά σου σε κυριεύουν
- Γιατί δεν πρέπει να σταματήσετε το κάπνισμα τον Ιανουάριο, ακόμα κι αν θέλετε να ξεκινήσετε τη χρονιά με καθαρό πλάνο