Πώς να ζητήσετε σωστά αύξηση μισθού: 7 χρήσιμοι κανόνες
μικροαντικείμενα / / December 05, 2021
1. Βρείτε την κατάλληλη στιγμή
Το να το κάνετε σωστά είναι ένα από τα βασικά στοιχεία μιας επιτυχημένης συνομιλίας για τον μισθό. Μια καλή στιγμή για μια τέτοια συζήτηση είναι το φθινόπωρο και ο χειμώνας: η εταιρεία διαμορφώνει έναν προϋπολογισμό για το επόμενο έτος, επομένως θα είναι ευκολότερο να βρει επιπλέον κεφάλαια για να αυξήσει τον μισθό και να τα καταχωρήσει στα έξοδα.
Υπάρχουν όμως και άλλοι παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη:
- Βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία τα πάει καλά με τα οικονομικά. Εάν πριν από λίγο καιρό οι συνάδελφοί σας απολύθηκαν ή σε μια συνάντηση μίλησαν για χαμηλές πωλήσεις, τότε είναι καλύτερο να το αναβάλετε.
- Ο μάνατζερ δεν πνίγεται σε καθήκοντα και έχει καλή διάθεση. Πιθανώς η καλύτερη στιγμή για να βρεις το αφεντικό σου στη σωστή σκέψη είναι το πρωί της Παρασκευής.
- Κάνεις εξαιρετική δουλειά στη δουλειά σου.. Εάν πριν από ένα μήνα διακόψατε σοβαρά την προθεσμία ή κάνατε πρόβλημα με κάποιο λάθος, τότε ο μισθός, πιθανότατα, δεν θα αυξηθεί.
2. Συλλέξτε στοιχεία
Ένα απλό αίτημα για αύξηση δεν θα είναι αρκετό. Το αφεντικό σας πιθανότατα θα σας ζητήσει να εξηγήσετε γιατί αξίζετε αύξηση μισθού. Είναι σημαντικό να προετοιμάσετε τα επιχειρήματα εκ των προτέρων και να τα επιβεβαιώσετε με συγκεκριμένα παραδείγματα, κατά προτίμηση με αριθμούς. Καλά επιχειρήματα για την προώθηση θα ήταν:
- υπερεκπλήρωση σχεδίου.
- επέκταση του καταλόγου των αρμοδιοτήτων·
- σοβαρή ασυμφωνία μεταξύ μισθών και προσφορών της αγοράς·
- επιτυχημένες υποθέσεις και πρωτοβουλίες που έχουν αυξήσει τα έσοδα της εταιρείας ή έχουν απλοποιήσει τις διαδικασίες εργασίας.
Μπορείτε να αυξήσετε τον μισθό σας ακόμη και πριν μιλήσετε με το αφεντικό σας, αν τον μεταφέρετε σε κάρτα μισθού με ευνοϊκούς όρους. Για παράδειγμα, το multicard "VTB«Επιτρέπει επιλέξτε ένα από τα τρία σενάρια χρήσης. Οι πελάτες μπορούν να επιστρέψουν έως και 20% επιστροφή μετρητών για πληρωμή για αγαθά και υπηρεσίες: μέγιστο από τους συνεργάτες της τράπεζας, για άλλα έξοδα - 1,5%. Ή μπορείτε να λάβετε έκπτωση στους τόκους δανείων ή τόκους για τη διατήρηση αποταμιεύσεων σε έναν λογαριασμό: για ποσό έως 100.000 ρούβλια - 3% ετησίως, έως 1.500.000 ρούβλια - 1%. Είναι εύκολο να μεταφέρετε τον μισθό σε μια βολική κάρτα - απλά πρέπει να γράψετε μια αίτηση στο λογιστήριο.
Μάθε περισσότερα3. Μην συγκινείστε
Ο οίκτος, ο θυμός και η απογοήτευση στη δουλειά είναι αμφισβητήσιμα επιχειρήματα για έναν διευθυντή. Είναι πιο πιθανό να προκαλέσουν δυσαρέσκεια και να τον κάνουν να αναθεωρήσει τη στάση του απέναντί σας. Οι κακοί ή αμφισβητούμενοι λόγοι για αύξηση μισθού περιλαμβάνουν επίσης:
- Δύσκολες προσωπικές συνθήκεςόπως η υποθήκη ή ο τοκετός. Η αύξηση των προσωπικών εξόδων δεν σημαίνει αύξηση της αξίας της εργασίας σας.
- Μεγάλη εμπειρία. Χωρίς απόδειξη της συμβολής σας στην επιτυχία της εταιρείας, αυτό το επιχείρημα πιθανότατα δεν θα έχει βάρος.
- Αύξηση μισθού συναδέλφων. Ο ηγέτης μπορεί να δώσει ισχυρούς λόγους για τους οποίους άξιζε μια προαγωγή και δεν την έχετε ολοκληρώσει ακόμα. Επιπλέον, θα καταγραφείτε ως κουτσομπόληδες ή ζηλιάρηδες, και αυτό δεν είναι πολύ καλό για τη φήμη σας.
- Επιθυμία να κάνουμε περισσότερα. Δεν θα μπορείτε να εγγυηθείτε εκ των προτέρων απότομα αποτελέσματα και το αφεντικό, έχοντας αυξήσει τον μισθό, δεν θα μπορεί να τον επιστρέψει στην προηγούμενη αξία του χωρίς λόγο. Επομένως, πρώτα η υπόθεση, μετά η κουβέντα για την προώθηση.
Και δεν πρέπει να εκβιαστείς με απόλυση. Ο αρχηγός θα λάβει μια τέτοια δήλωση με εχθρότητα, και ίσως ακόμη και να εκδώσει μια δήλωση αμέσως. Χρησιμοποιήστε αυτό το επιχείρημα μόνο εάν έχετε ήδη μια πραγματική προσφορά από άλλη εταιρεία και σκέφτεστε να μετακομίσετε εκεί μόνο λόγω του υψηλότερου μισθού. Εδώ, ο διευθυντής μπορεί πραγματικά να συμφωνήσει σε μια αύξηση μισθού προκειμένου να διατηρήσει έναν πολύτιμο υπάλληλο.
4. Προσδιορίστε το μέγεθος της αύξησης
Είναι καλύτερα να έρθετε στο αφεντικό με μια συγκεκριμένη πρόταση, αυτή θα αυξηθείΘέλετε περισσότερα - ζητήστε περισσότερα / Superjob ευκαιρία για ένα επιτυχημένο αποτέλεσμα. Αλλά τα όνειρα πρέπει να περιοριστούν: το να ζητάς διπλή αύξηση μισθού ή μπόνους είναι πολύ φιλόδοξο. Αλλά μπορείτε να βασιστείτε σε 10, 20 ή 30%.
Για να προσδιορίσετε τον πραγματικό αριθμό, προσπαθήστε να αξιολογήσετε αντικειμενικά την επαγγελματική σας ανάπτυξη, τη συμβολή σας στην ανάπτυξη εταιρεία και μια αλλαγή στο πεδίο των καθηκόντων και του φόρτου εργασίας σε σύγκριση με τη στιγμή που είχατε ρυθμιστεί στο τρέχον Μισθός. Θα είναι επίσης χρήσιμο να ελέγξετε τις προσφορές στην αγορά: έτσι θα καταλάβετε αν λαμβάνετε πραγματικά λιγότερα από άλλους εκπροσώπους του επαγγέλματός σας και τι είδους προώθηση μπορείτε να σκεφτείτε.
5. Κάντε πρόβα στη συζήτηση
Πριν συναντηθείτε με το αφεντικό σας, θα πρέπει να προετοιμάσετε απαντήσεις σε οποιαδήποτε από τις αντιρρήσεις και ερωτήσεις του, να τις κάνετε πρόβα μπροστά σε έναν καθρέφτη. Αυτό θα σας βοηθήσει να μην αποθαρρυνθείτε και να μην εκραγείτε από συναισθήματα σε περίπτωση άρνησης.
Προετοιμαστείτε για το κύριο μέρος της συζήτησης. Αξίζει να ξεκινήσετε αμέσως με τον ορισμό του θέματος, ερωτήσεις σχετικά με τρέχουσες εργασίες ή συνομιλίες για αφηρημένα θέματα μπορούν μόνο να κουράσουν το αφεντικό. Στη συνέχεια, αναφέρετε τα επιχειρήματα που συγκεντρώθηκαν, στην αρχή δεν μπορείτε να προχωρήσετε σε πολλές λεπτομέρειες - αφήστε τους αριθμούς για απαντήσεις σε ενστάσεις - και ονομάστε το επιθυμητό ποσό της αύξησης.
6. Μην περιμένετε ένα θαύμα
Ανεξάρτητα από το πόσο θα θέλατε να λάβετε αύξηση μισθού, είναι αδύνατο να εγγυηθείτε ένα επιτυχημένο αποτέλεσμα. Επομένως, πρέπει να προετοιμαστείτε και για την απόρριψη. Μην μοιραστείτε την πρωτοβουλία σας με συναδέλφους πριν από τη συζήτηση. Τα περιττά κουτσομπολιά είναι άχρηστα, συν μερικοί από αυτούς μπορεί να σκεφτούν τον μισθό τους και να σας προλάβουν. Οι πιθανότητες δύο εργαζομένων να λάβουν αύξηση μισθού μέσα σε ένα μήνα θα είναι μικρότερες.
Όταν μιλάτε με το αφεντικό σας, μην ανεβάζετε τον τόνο, μην εκβιάζετε ή απειλείτε με αποχώρηση, διαρροή πληροφοριών ή κακές κριτικές στο Διαδίκτυο. Στη συνέχεια, μετά από αυτό, μπορείτε να επιστρέψετε ήρεμα στη δουλειά και να σκεφτείτε τι να κάνετε στη συνέχεια: συνεχίστε να προσπαθείτε για προαγωγή ή ξεκινήστε να ψάχνετε για ένα νέο μέρος.
7. Μάθετε τι πρέπει να γίνει για να βελτιωθεί
Ακόμα κι αν τώρα η συζήτηση δεν τελείωσε με τίποτα, μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε μόνοι σας. Ρωτήστε τον διευθυντή σας ποιες ενέργειες πρέπει να γίνουν και ποια αποτελέσματα πρέπει να δείξετε για να αυξήσετε τον μισθό.
Σημειώστε τις συμβουλές και τα κόλπα σε χαρτί και κάντε ένα σχέδιο δράσης που θα σας βοηθήσει να επιτύχετε το επιθυμητό αποτέλεσμα. Και όταν πετύχετε τους στόχους σας, επιστρέψτε στο αφεντικό σας με τα στοιχεία ανάπτυξης που έχετε συγκεντρώσει και δοκιμάστε ξανά την τύχη σας. Εάν αυτή τη φορά λάβετε μια άρνηση, αυτός είναι ένας λόγος να σκεφτείτε πόσο ρεαλιστικό είναι να λάβετε προαγωγή και αν είναι καιρός να τοποθετήσετε μια αγγελία σε έναν ιστότοπο αναζήτησης εργασίας.
Για το σχεδιασμό και τη συντήρηση της πολλαπλής κάρτας "VTB»Δεν χρειάζεται να πληρώσετε. Δεν πρέπει να ανησυχείτε ούτε για τους τόκους για μεταφορές: σας επιτρέπει να μεταφέρετε ελεύθερα έως και 100.000 ρούβλια το μήνα σε οποιαδήποτε άλλη τράπεζα και όσα χρήματα θέλετε σε κάρτες VTB. Τα μετρητά μπορούν να αναληφθούν χωρίς προμήθεια σε όλα τα ΑΤΜ.
Μπορείτε να παραγγείλετε ένα multicard μισθού online. Απλώς πρέπει να συμπληρώσετε μια αίτηση στον ιστότοπο - δεν θα διαρκέσει περισσότερο από πέντε λεπτά. Η πλαστική κάρτα θα είναι έτοιμη εντός πέντε ημερών.
Έκδοση πολυκάρτας VTB