Πώς να αξιολογήσετε σωστά την εργασία σας: μια απλή οδηγία
μικροαντικείμενα / / December 04, 2021
1. Ελέγξτε τις προσφορές των εργοδοτών
Εάν σκέφτεστε να εργαστείτε από απόσταση ή τη δυνατότητα μετεγκατάστασης - ελέγξτε τις προσφορές σε όλη τη χώρα, εάν όχι - στην περιοχή σας. Μεταβείτε σε ολόκληρη τη λίστα και, στη συνέχεια, εξερευνήστε μερικές από τις επιλογές που σας αρέσουν. Αυτό θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τι είδους μισθό είναι έτοιμες να προσφέρουν οι εταιρείες στην ειδικότητα που σας ενδιαφέρει και ποιες απαιτήσεις επιβάλλονται στους αιτούντες.
Εάν οι περισσότερες διαφημίσεις λένε "με βάση τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων", θα πρέπει να δείτε τα στατιστικά στοιχεία για επαγγέλματα για να μάθετε τον μέσο μισθό των ειδικών στο προφίλ σας στη Ρωσία και το επίπεδο των μισθών για περιφέρειες. Μπορείτε να βρείτε τέτοιες πληροφορίες, για παράδειγμα, στον ιστότοπο Rosstat ή στην πλατφόρμα Trud.com.
2. Προσδιορίστε την επαγγελματική σας εμπειρία
Για να το κάνετε αυτό, ανοίξτε ένα έτοιμο βιογραφικό ή ξεκινήστε να δημιουργείτε ένα νέο. Καταγράψτε την εργασιακή εμπειρία, την εκπαίδευση, τις δεξιότητες και τα επιτεύγματα, τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες. Είναι σημαντικό να συμπληρώσετε το βιογραφικό σας με ειλικρίνεια, χωρίς να εξωραΐζετε την πραγματικότητα ή να υποτιμάτε τα πλεονεκτήματά σας.
Αναλύστε όσα έχουν γραφτεί και προσδιορίστε το ποσό στο οποίο εκτιμάτε την εργασία σας τώρα. Αυτή είναι η αρχική τιμή και θα πρέπει να προσαρμοστεί ανάλογα με άλλους παράγοντες. Έτσι, εάν δεν υπάρχει εμπειρία, τότε με τον μέσο μισθό της αγοράς στο βιογραφικό, θα χρειαστεί πολύς χρόνος για να αναζητήσετε εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, για να επιταχύνετε τη διαδικασία, πρέπει να χαμηλώσετε τη μπάρα κατά 10-30%. Εάν έχετε εμπειρία, αλλά είναι μικρή ή άσχετη, μπορείτε να σταματήσετε σε έναν μέσο μισθό. Εάν η εμπειρία είναι σημαντική και όλες οι δεξιότητες είναι διαθέσιμες, αναφέρετε το παραπάνω ποσό. Αλλά δεν πρέπει να παρασυρθείτε πολύ: ένας πιθανός εργοδότης με πολύ φιλόδοξες προσδοκίες μισθού μπορεί να φαίνεται αλαζονικός.
Μπορείτε επιπλέον να αυξήσετε το κέρδος σας χρησιμοποιώντας επιστροφή μετρητών και άλλες προσφορές καρτών μισθοδοσίας. Δεν είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε αυτό που προσφέρει ο εργοδότης: για να μεταφερθεί ο μισθός στην κάρτα που χρειάζεστε, αρκεί να γράψετε μια αίτηση στο λογιστήριο. Επομένως, αξίζει να ελέγξετε εκ των προτέρων τις συνθήκες σε διαφορετικές τράπεζες.
Μισθός πολλαπλών καρτών "VTB»Σας επιτρέπει να μεταφέρετε χρήματα χωρίς τόκο μέσω αριθμού τηλεφώνου σε οποιαδήποτε άλλη κάρτα και να κάνετε ανάληψη μετρητών χωρίς προμήθεια σε όλα τα ΑΤΜ. Για τυχόν έξοδα, θα πιστωθεί επιστροφή μετρητών 1,5% στον λογαριασμό και έως 20% για αγορές από συνεργάτες. Εάν είναι ενεργοποιημένη η επιλογή "Εξοικονόμηση" και τα έξοδα είναι πάνω από 10 χιλιάδες ρούβλια το μήνα, η τράπεζα θα προσθέτει 1% ετησίως στο επιτόκιο στο λογαριασμός ταμιευτηρίου ή κατάθεσης έως 1,5 εκατομμύριο ρούβλια ή 3% ετησίως στον τρέχοντα λογαριασμό έως και 100 χιλιάδες ρούβλια.
Μάθε περισσότερα
3. Συγκρίνετε την εμπειρία σας με τους ανταγωνιστές
Η αξιολόγηση άλλων αιτούντων είναι χρήσιμη για να κατανοήσουμε από ποιον θα επιλέξουν οι εταιρείες. Εάν η εμπειρία και οι δεξιότητές σας δεν ταιριάζουν με τους υπόλοιπους υποψηφίους, οι προσδοκίες για τους μισθούς θα πρέπει να είναι ελαφρώς χαμηλότερες, αλλά σε σχέση με τα ποσά των ανταγωνιστών και όχι με στατιστικές τιμές. Και αν, αντίθετα, είστε ο καταλληλότερος για την περιγραφή της θέσης εργασίας, σταματήστε σε έναν μέσο μισθό ή ακόμα και πάνω από τον μέσο όρο.
4. Ελέγξτε αν υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι για τη θέση σας
Εάν υπάρχουν πολλοί ανταγωνιστές, οι υπερεκτιμημένες μισθολογικές προσδοκίες μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την πιθανότητα απόκτησης εργασίας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα έχουν την ευκαιρία να επιλέξουν από πολλούς υποψηφίους και είναι πιθανό η επιλογή να πέσει σε έναν έμπειρο ειδικό με πιο κερδοφόρες οικονομικές ανάγκες για την εταιρεία. Και το αντίστροφο: οι ελάχιστες προσδοκίες μισθού θα φέρουν πολλές προσφορές, αλλά υπάρχει πιθανότητα κάποιες από αυτές να μην είναι ενδιαφέρουσες και χωρίς πολλά υποσχόμενες.
Δεν χρειάζεται να αφήσετε κενή στήλη με τον επιθυμητό μισθό, καθώς αυτές οι πληροφορίες μπορούν να γίνουν μπόνους. Εάν ο εργοδότης αναζητά επειγόντως έναν υπάλληλο, είναι πιο βολικό γι 'αυτόν να δει αμέσως τι υπολογίζει ο αιτών και να μην το μάθει στη συνέντευξη.
5. Υπολογίστε τον χρόνο αναζήτησης
Μετά τη συλλογή και την ανάλυση των πληροφοριών, μένει μόνο να υποδειχθεί η συνολική αξία του αναμενόμενου μισθού. Το σημαντικό εδώ είναι να καταλάβετε πόσο γρήγορα θέλετε να βρείτε δουλειά. Εάν το χρειάζεστε επειγόντως, θα πρέπει να υποδείξετε το ελάχιστο ποσό για το οποίο είστε διατεθειμένοι να εργαστείτε: αυτό δεν είναι απαραίτητα το μικρότερο ποσό στην αγορά, όλα εξαρτώνται από την εμπειρία σας και την κατάσταση με τους αιτούντες. Ας υποθέσουμε ότι ο μέσος μισθός που ζητούν οι ανταγωνιστές είναι 70.000 ρούβλια, έχετε υπολογίσει το ίδιο ποσό για την εργασία σας, αλλά τώρα είστε έτοιμοι να εργαστείτε για 60.000 - τότε μπορείτε να αναφέρετε το τελευταίο στο βιογραφικό σας.
Εάν έχετε χρόνο να αναζητήσετε ένα νέο μέρος ή είστε ένας cool ειδικός, σταματήστε στις οικονομικές προσδοκίες που διαμορφώθηκαν νωρίτερα. Ή δοκιμάστε μια άλλη επιλογή: προσθέστε 10% στον μισθό από την προηγούμενη εργασία σας, αλλά μόνο εάν το ποσό δεν ήταν σημαντικά μικρότερο από τον μέσο όρο της αγοράς.
Δεν συνιστάται να υποτιμάτε σκόπιμα ή να αυξάνετε το κόστος της εργασίας σας: αυτό μπορεί να εγείρει ερωτήματα και αμφιβολίες από τον εργοδότη. Για παράδειγμα, μπορεί να φανεί περίεργο εάν ένας απόφοιτος πανεπιστημίου θέλει να κερδίσει όσο ένα κορυφαίο μάνατζερ ή ένα άτομο με πολλά χρόνια σχετικής εμπειρίας σχεδιάζει να βρει δουλειά με ελάχιστο μισθό. Οι κορυφαίοι ειδικοί ή οι επικεφαλής τμημάτων και εταιρειών δεν χρειάζεται να αναφέρουν τους μισθούς τουςΠώς να μιλήσετε για χρήματα σε μια συνέντευξη / hh.ru γενικά, αλλά απλώς περιμένετε προσφορές από υπαλλήλους προσλήψεων.
6. Προετοιμάστε απαντήσεις σε ερωτήσεις συνέντευξης
Ο εργοδότης πιθανότατα θα θέλει να μάθει γιατί αναφέρατε αυτόν τον μισθό. Πρέπει να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για τα πλεονεκτήματά σας έναντι των ανταγωνιστών σας. Οι απαντήσεις πρέπει να σκεφθούν και να επαναληφθούν εκ των προτέρων. Γράψτε τα σε χαρτί ή μιλήστε σε ένα δικτάφωνο, ώστε να επιστρέψετε σε αυτά και να εξαλείψετε τις ελλείψεις.
Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι ο εργοδότης μπορεί να διαπραγματευτεί. Ο τρόπος συμπεριφοράς σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από άλλες συνθήκες. Εάν υπάρχουν λίγοι υποψήφιοι για την κενή θέση και είστε καλός ειδικός, μπορείτε να προσπαθήσετε να επιμείνετε στον μισθό σας και εάν το μέρος είναι δημοφιλές και δεν έχετε μοναδική εμπειρία ή πολύτιμες γνώσεις, καλύτερα να συμφωνήσετε με την πρόταση του εργοδότη και να ζητήσετε αύξηση μισθού αργότερα, όταν έχετε ήδη δείξει εγώ ο ίδιος.
Υπηρεσία πολυκαρτών μισθών "VTB»Δωρεάν για όλη την περίοδο χρήσης. Επιπλέον, δίνει τη δυνατότητα να λάβετε έκπτωση στους τόκους δανείων και να επενδύσετε κερδοφόρα: για αγορές από 30.000 ρούβλια ανά μήνα, θα χρεωθεί μια αμοιβή στον λογαριασμό μεσιτείας, η οποία μπορεί να δαπανηθεί για την αγορά πολύτιμων χαρτιά.
Δεν χρειάζεται να επισκεφτείτε υποκατάστημα VTB για να εκδώσετε κάρτα. Αρκεί να συμπληρώσετε μια αίτηση στον ιστότοπο - δεν θα διαρκέσει περισσότερο από πέντε λεπτά. Θα είναι έτοιμο σε πέντε μέρες.
Έκδοση πολυκάρτας VTB