Γυάλινο ταβάνι: τι εμποδίζει τις γυναίκες να γίνουν επιτυχημένες
μικροαντικείμενα / / September 30, 2021
Για όλα φταίνε τα στερεότυπα.
Τι είναι γυάλινη οροφή
Γυάλινη οροφήMerida L. Τζονς. Σπάζοντας το γυάλινο ταβάνι: Διαρθρωτικά, πολιτιστικά και οργανωτικά εμπόδια που αποτρέπουν τις γυναίκες από την επίτευξη ανώτερων και εκτελεστικών θέσεων / προοπτικών στη διαχείριση πληροφοριών υγείας Είναι μια μεταφορά που δηλώνει ένα συγκεκριμένο εμπόδιο που εμποδίζει ένα άτομο να ανέβει την καριέρα ή την κοινωνική σκάλα. Για παράδειγμα, ένα γυάλινο ταβάνι δεν επιτρέπει τη μετάβαση στη θέση του ηγέτη, αν και όλες οι απαραίτητες δεξιότητες, εμπειρία και το επίπεδο εκπαίδευσης του αιτούντος είναι αρκετά συνεπείς με την επιθυμητή θέση. Or πάρτε μια θέση σε καλή παρέα. Or απλώς ενταχθείτε σε μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα υψηλού επιπέδου.
Ταυτόχρονα, ένα άτομο βλέπει προοπτικές και παρατηρεί πώς άλλοι άνθρωποι δίπλα του, συχνά λιγότερο έξυπνοι και μορφωμένοι, ξεπερνούν εύκολα το ίδιο εμπόδιο.
Θεωρητικά, κανείς δεν περιορίζει την ανοδική κίνηση: δεν υπάρχουν νόμοι που εισάγουν διακρίσεις ή ρητές απαγορεύσεις. Δηλαδή, από την πλευρά, το ανώτατο όριο φαίνεται απολύτως διαπερατό. Παρ 'όλα αυτά, μερικές φορές είναι εντελώς αδύνατο να σπάσουμε αυτό το διαφανές φράγμα.
Ένα από τα πιο ξεκάθαρα παραδείγματα για το πώς εκδηλώνεται το φαινόμενο της γυάλινης οροφής είναι η προεδρία των Ηνωμένων Πολιτειών. Δεν υπάρχει νόμος που να απαγορεύει σε μια γυναίκα να αναλάβει αυτή τη θέση. Δεν λείπουν οι γυναίκες - επιτυχημένες πολιτικές. Αλλά κανένας από αυτούς δεν έχει κερδίσει ακόμη τις εκλογές. Οι ψηφοφόροι πάντα προτιμούν έναν άντρα.
Ποιος συγκρούεται με το γυάλινο ταβάνι
Για πρώτη φορά ακούστηκε αυτός ο όροςΕπινόησε τον όρο «γυάλινο ταβάνι». Φοβάται ότι θα ξεπεράσει τη ζωή της / Washington Post στα τέλη της δεκαετίας του 1970. Παραδόθηκε από τη Μέριλιν Λόντεν, 31, διευθύντρια μεσαίου επιπέδου σε μια μεγάλη τηλεφωνική εταιρεία της Νέας Υόρκης, σε ένα συνέδριο για την ενδυνάμωση των εργαζόμενων γυναικών.
Στην πραγματικότητα, ο Loden είχε διαφορετικό έργο. Της δόθηκε εντολή να πει γιατί φταίνε τα ίδια τα κορίτσια που δεν μπόρεσαν να φτάσουν στα ύψη της καριέρας τους. Αναμενόταν ότι μεταξύ των περιοριστικών παραγόντων, ο Loden θα απαριθμούσε τη χαμηλή αυτοεκτίμηση που ενυπάρχει σε πολλές γυναίκες, την αναποφασιστικότητα, τη συναισθηματικότητά τους. Αλλά αντίθετα, η Μέριλιν εξέφρασε αντικειμενική, συμπεριφορική και ανεξάρτητη από την αυτοεκτίμηση κοινωνική νόρμες, προσδοκίες, προκαταλήψεις που σφίγγουν τα φτερά ακόμη και των πιο έξυπνων, αποφασιστικών και επίμονων κορίτσια.
Στα μέσα της δεκαετίας του 1980, ο όρος "γυάλινη οροφή" είχε γίνει κοινός. Και το 1991 ήταν απολύτως επίσημο. Αυτό συνέβη αφού οι εμπειρογνώμονες του αμερικανικού Κογκρέσου έλαβαν στατιστικά στοιχεία που κατέδειξαν ξεκάθαρα: παρά ο αυξημένος αριθμός των εργαζομένων γυναικών, το ποσοστό των διευθυντών μεταξύ αυτών εξακολουθεί να είναι πολύ μικρότερο από ό, τι μεταξύ των οι άνδρες. Επιπλέον, αυτή η δυσαναλογία δεν μπορεί να εξηγηθεί από τη διαφορά στην εμπειρία, την εκπαίδευση ή τις προσωπικές ιδιότητες. Από αυτή την άποψη, το Κογκρέσο δημιούργησεΕπιτροπή γυάλινης οροφής - Καλό για επιχειρήσεις: Πλήρης χρήση του ανθρώπινου κεφαλαίου του έθνους / Βιβλιοθήκη του Πανεπιστημίου Cornell Ομοσπονδιακή Επιτροπή για την έρευνα γυάλινης οροφής.
Γρήγορα έγινε σαφές ότι όχι μόνο οι γυναίκες υποφέρουν από το αόρατο εμπόδιο που περιορίζει την καριέρα και την κοινωνική ανάπτυξη. Πολλοί άνθρωποι συναντούν ένα γυάλινο ταβάνι με τη μία ή την άλλη μορφή, ειδικά μεταξύ μειονοτήτων - φυλετικών, εθνοτικών, θρησκευτικών. Για παράδειγμα, ένας ενεργητικός και ευφυής άνθρωπος με «λάθος» εθνικότητα ή χαμηλό κοινωνικό υπόβαθρο σε ένα συγκεκριμένο στάδιο της καριέρας του μπορεί επίσης να διαπιστώσει ότι η θέση ενός κορυφαίου μάνατζερ δεν λάμπει γι 'αυτόν. Απλώς επειδή η καθιερωμένη «ελίτ» δεν είναι έτοιμη να τον δεχτεί στον κύκλο τους.
Από πού προέρχεται η γυάλινη οροφή;
ΜετράειΣΙ. Ντούγκαν, Τζέσικα Λ. Τέρνερ, Φ. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. Το γυάλινο ταβάνι: Πιθανές αιτίες και πιθανές λύσεις / Ιατρικήότι ο κύριος λόγος που δημιουργείται ένα γυάλινο ταβάνι είναι λόγω των επίμονων κοινωνικών προκαταλήψεων. Υπήρχαν σε μια πατριαρχική κοινωνία εδώ και αιώνες. Και τώρα, όταν ο κόσμος έχει αλλάξει δραματικά, απλά δεν συμβαδίζουν με αυτό.
Ακολουθούν μερικοί μόνο παράγοντες που περιορίζουν την καριέρα και την κοινωνική ανάπτυξη των γυναικών και των μελών διαφόρων μειονοτήτων.
Στερεότυπα φύλου
Στην έρευναΟι Αμερικανοί βλέπουν τις γυναίκες ως συναισθηματικές και στοργικές, οι άνδρες ως πιο επιθετικές / Ειδήσεις Gallupαπό το Αμερικανικό Ινστιτούτο Gallup Αυτό το ινστιτούτο ασχολείται με τη μελέτη της κοινής γνώμης. το 2001, έγινε σαφές ότι οι περισσότεροι Αμερικανοί θεωρούν τις γυναίκες ως πιο συναισθηματικές, ομιλητικές και υπομονετικές, και τους άνδρες ως πιο διεκδικητικές και θαρραλέες. Δεν είναι δύσκολο να δούμε ποιο από αυτά τα δύο στερεότυπα φύλου ταιριάζει καλύτερα σε έναν ηγετικό ρόλο. Όμως, με βάση αυτές τις ιδέες, οι κορυφαίοι διευθυντές διαφόρων εταιρειών αποφασίζουν ποιος από τους εργαζόμενους αξίζει να προαχθεί και ποιος θα αντέξει στην παλιά θέση.
Ναι, έχουν περάσει 20 χρόνια από το 2001 και τα στερεότυπα για το φύλο έχουν αλλάξει κάπως. Η γυάλινη οροφή είναι ραγισμένη. Αλλά δεν έχει χωριστεί ακόμα: για παράδειγμα, το 2015, οι λευκοί άνδρες αντιπροσώπευαν έως και το 85% των CEOs και των μελών του διοικητικού συμβουλίου στις 500 μεγαλύτερες εταιρείες στον κόσμο.Εξακολουθούν να λείπουν: Γυναικείες ηγέτες επιχειρήσεων / CNN Business. Οι γυναίκες και οι εκπρόσωποι άλλων ομάδων που υφίστανται διακρίσεις αντιπροσώπευαν μόνο το 15% περίπου των ηγετικών θέσεων.
Η πανδημία του κορωνοϊού ανέδειξε περαιτέρω το γεγονός ότι η γυάλινη οροφή είναι ακόμα εκεί. Για παράδειγμα, τον Δεκέμβριο του 2020, λόγω αποκλεισμού και οικονομικής κρίσης, 140.000 άνθρωποι έχασαν τη δουλειά τους στις Ηνωμένες Πολιτείες. Allταν όλες γυναίκεςΗ αμερικανική οικονομία έχασε 140.000 θέσεις εργασίας τον Δεκέμβριο. Όλα κρατήθηκαν από γυναίκες / CNN. Επιπλέον, οι περισσότεροι από αυτούς ανήκαν σε φυλετικές ομάδες με διακρίσεις. Δηλαδή, όταν αποφασίζουν ποιοι από τους εργαζόμενους θα δώσουν την ευκαιρία να συνεχίσουν τη σταδιοδρομία τους και ποιους τις υπηρεσίες να αρνηθούν, οι εργοδότες κάνουν με σιγουριά μια επιλογή υπέρ των ανδρών ή τουλάχιστον των λευκών γυναικών.
Ανισόπεδη κατανομή των κοινωνικών ρόλων
Ένα ξεχωριστό πρόβλημα είναι οι κοινωνικοί ρόλοι που παραδοσιακά αποδίδονται σε γυναίκες και άνδρες. Η φροντίδα παιδιών, ασθενών ή ηλικιωμένων συγγενών ακόμη και στην προοδευτική αμερικανική κοινωνία είναιMerida L. Τζονς. Σπάζοντας το γυάλινο ταβάνι: Διαρθρωτικά, πολιτιστικά και οργανωτικά εμπόδια που αποτρέπουν τις γυναίκες από την επίτευξη ανώτερων και εκτελεστικών θέσεων / προοπτικών στη διαχείριση πληροφοριών υγείας κυρίως γυναικεία φροντίδα.
Για το λόγο αυτό, οι γυναίκες αναγκάζονται συχνά να κάνουν διαλείμματα σταδιοδρομίας και να εργάζονται με μερική απασχόληση. Or να ανακυκλώσετε, χωρίς να έχετε την ευκαιρία για ξεκούραση και αποκατάσταση: κατά τη διάρκεια της ημέρας στο γραφείο, το βράδυ και τα Σαββατοκύριακα - στη "δεύτερη βάρδια" που σχετίζεται με τη φροντίδα των παιδιών και του σπιτιού.
Όλα αυτά δεν σας επιτρέπουν να συγκεντρωθείτε στην καριέρα σας: δεν υπάρχει ούτε χρόνος ούτε ενέργεια για φιλόδοξους στόχους.
Υψηλή κρισιμότητα απέναντι στους «λάθος» υπαλλήλους
Είναι πολύ πιο εύκολο για ένα «αγόρι από καλή οικογένεια» που εκπαιδεύτηκε σε πανεπιστήμιο κύρους να βρει δουλειά παρά για το ίδιο «αγόρι» που μεγάλωσε σε φτωχή περιοχή και σπούδασε σε ίδρυμα μεσαίας τάξης. Εάν ο πρώτος θεωρείται από προεπιλογή άξιος μιας επιτυχημένης καριέρας, ο δεύτερος θα πρέπει ακόμα να αποδείξει ότι αξίζει τα πάντα.
Ο ίδιος κανόνας ισχύει και για τις γυναίκες. Οι ηγέτες αναφέρονταιMerida L. Τζονς. Σπάζοντας το γυάλινο ταβάνι: Διαρθρωτικά, πολιτιστικά και οργανωτικά εμπόδια που αποτρέπουν τις γυναίκες από την επίτευξη ανώτερων και εκτελεστικών θέσεων / προοπτικών στη διαχείριση πληροφοριών υγείας οι ικανότητες και η εμπειρία τους είναι πιο κρίσιμες και σοβαρές από ό, τι στην περίπτωση των ανδρών.
Αρνητική στάση απέναντι στους νεοσύστατους
Από τη μία πλευρά, περιμένουν περισσότερη ενέργεια, εμπιστοσύνη και πίεση από τον «όχι εκείνο» εργαζόμενο παρά από τον «τέτοιο». Από την άλλη πλευρά, αν μιλάμε για μια γυναίκα, «πρέπει» να δείχνει στερεότυπα γυναικείες ιδιότητες - αυτοσυγκράτηση, υπομονή, φιλικότητα, υπακοή.
Ένα φιλόδοξο κορίτσι που επιδεικνύει ηγετικές ικανότητες προκαλεί συχνά αρνητικότητα στους ανωτέρους της. Θεωρείται ως μια εκκίνηση και μια πρόκληση για την αντρική υπερηφάνεια. Ως αποτέλεσμα, έχοντας φτάσει στη θέση του μεσαίου διοικητικού επιπέδου, η εργαζόμενη βρίσκεται μόνη της. Έχει λίγους ή καθόλου υποστηρικτικούς συναδέλφους και ηγέτες, καθώς οι περισσότεροι από αυτούς είναι άνδρες.
Αδυναμία εύρεσης μέντορα
Για τους άνδρες, οι μέντορες - ανώτεροι ηγέτες που τους παρέχουν επαγγελματική υποστήριξη - συμβάλλουν στην ανάπτυξη της καριέρας τους.
Για τις γυναίκες, αυτό είναι πιο δύσκολο. Τα αρσενικά αφεντικά αποφεύγουν αυτόν τον ρόλο επειδή φοβούνται ότι μπορεί να θεωρηθεί ως σεξουαλικό ενδιαφέρον και να υπονομεύσει τη φήμη τους. Και υπάρχουν ακόμα πολύ λίγες γυναίκες σκηνοθέτες για να αναζητήσουν έναν μέντορα ανάμεσά τους.
Είναι δυνατόν να σπάσετε μια γυάλινη οροφή
Δυστυχώς, δεν υπάρχουν εγγυημένες στρατηγικές για να γίνει αυτό ακόμα. Αυτή είναι μια εξελικτική διαδικασία: η κοινωνία πρέπει να συνηθίσει το γεγονός ότι οι γυναίκες ή τα μέλη των μειονοτήτων χτίζουν όλο και πιο ενεργά τη σταδιοδρομία τους και συμμετέχουν στην επαγγελματική ζωή.
Αν και υπάρχουν εξαιρέσεις σε κάθε κανόνα, η υπέρβαση της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να απαιτεί τεράστια προσπάθεια. Εάν ανήκετε σε μια ομάδα με διακρίσεις, πιθανότατα θα πρέπει να εργαστείτε διπλάσια και πιο ενεργά από τους λευκούς άνδρες συναδέλφους σας.
Υπάρχουν επίσης καλά νέα: η κοινωνία είναι έτοιμη να αλλάξει. Οι γυναίκες και οι μειονότητες γίνονται όλο και περισσότερο σημαντικοί πολιτικοί παράγοντες και βρίσκονται όλο και περισσότερο στους ηγέτες των εταιρειών. Είναι απαραίτητο μόνο να συνεχιστεί αυτή η διαδικασία.
Τι να κάνετε αν χτυπήσετε το γυάλινο ταβάνι
Πρώτα απ 'όλα, παραδεχτείτε ότι αυτό δεν είναι δικό σας λάθος. Η γυάλινη οροφή είναι ένα κοινωνικό πρόβλημα που δεν έχει ακόμη ξεκάθαρη λύση. Σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, πρέπει να επιλέξετε τη δική σας στρατηγική δράσης. Εδώ είναι μερικές επιλογές.
Μιλήστε με τον εργοδότη σας
Οι άνθρωποι συχνά ενεργούν με βάση τα καθιερωμένα στερεότυπα. Επομένως, το αφεντικό σας μπορεί απλώς να μην καταλαβαίνει ότι υπάρχει γυάλινο ταβάνι και περιορισμοί φύλου στην εταιρεία. Μερικές φορές αρκεί να συζητήσουμε αυτό το πρόβλημα με τον διαχειριστή για να κάνουμε ένα βήμα προς την επίλυσή του.
Σκεφτείτε να αλλάξετε δουλειά
Αυτή είναι μια επιλογή σε περίπτωση που δεν μπορείτε να φτάσετε στους ανωτέρους σας. Υπάρχουν δύο τρόποι:
- Σκεφτείτε να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα εξαρτηθείτε από τα στερεότυπα των εργοδοτών.
- Αναζητήστε θέσεις εργασίας σε εταιρείες με περισσότερες γυναίκες ή διακρίσεις ηγέτες μειονοτήτων. Αυτό αυξάνει τις πιθανότητες να μην υπάρχει γυάλινη οροφή σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.
Να προσέχεις τον εαυτό σου
Λένε ειδικοί από τον αμερικανικό ιατρικό πόρο HealthLineΓυάλινα εφέ οροφής / HealthLineότι το άγχος που προκαλείται από τη σύγκρουση με γυάλινη οροφή μπορεί να επηρεάσει τη σωματική υγεία. Νευρικότητα, αυξημένη κόπωση, αδυναμία, κατάθλιψη, προβλήματα με την πέψη και τον ύπνο, πόνος άγνωστης προέλευσης είναι μερικές μόνο από τις παρενέργειες.
Για να μειώσετε αυτές τις αρνητικές αντιδράσεις και να ανακτήσετε δύναμη, φροντίστε τον εαυτό σας:
- Προσπαθήστε να ασκείστε τακτικά. Πηγαίνετε στο γυμναστήριο, κολυμπήστε, κάντε ποδήλατο, χορέψτε τουλάχιστον μερικές φορές την εβδομάδα.
- Μάθετε να διαχειρίζεστε στρες. Perhapsσως πρέπει να εγγραφείτε για γιόγκα ή να μάθετε να διαλογίζεστε. Οι τακτικές συναντήσεις με έναν θεραπευτή είναι επίσης μια καλή επιλογή.
- Αφιερώστε χρόνο για χόμπι. Κάντε πιο συχνά δραστηριότητες που σας κάνουν ευτυχισμένους.
- Κοιμηθείτε τουλάχιστον 8 ώρες την ημέρα. Εάν δεν μπορείτε να κοιμηθείτε, χρησιμοποιήστε επιστημονικά αποδεδειγμένα Λύσεις σε καθημερινά προβλήματα: Αφήστε τα gadget μιάμιση ώρα πριν σχεδιάσετε να πάτε για ύπνο, πιείτε κάτι ζεστό πριν κοιμηθείτε, αερίστε το υπνοδωμάτιο και μειώστε τη θερμοκρασία εκεί.
- Προσπαθήστε να βλέπετε συχνότερα τους φίλους και την οικογένειά σας. Μπορεί να μην το παρατηρήσετε αμέσως, αλλά αυτή η επικοινωνία θα γίνει το συναισθηματικό σας στήριγμα.
- Αναζητήστε ανθρώπους σαν εσάς. Είστε μακριά από το μόνο άτομο που αντιμετωπίζει γυάλινο ταβάνι. Προσπαθήστε να βρείτε ομοϊδεάτες ανθρώπους - στη δουλειά, στα κοινωνικά δίκτυα, μεταξύ φίλων. Μερικά από αυτά θα βρίσκονται κάτω από εσάς στη σκάλα της καριέρας, κάποια παραπάνω. Σε κάθε περίπτωση, μπορείτε να μοιραστείτε εμπειρίες, να λάβετε συμβουλές, να βρείτε έναν μέντορα ή να γίνετε ένας για κάποιον άλλο. Η αμοιβαία υποστήριξη είναι ο παράγοντας που θα βοηθήσει κάποτε να ξεπεραστεί το φαινόμενο της γυάλινης οροφής, ακόμη και σε παγκόσμια κλίμακα.
Διαβάστε επίσης🧐
- Χρειάζεστε φίλους για να έχετε επιτυχία στην καριέρα σας. Αλλά πρέπει να τα επιλέξετε σωστά
- Πώς να μετατρέψετε την καλοκαιρινή χαλάρωση στη δουλειά σε απογείωση καριέρας
- 7 σημάδια ενός ανθυγιεινού εργασιακού περιβάλλοντος
- 5 ερωτήσεις για να ξανασκεφτείτε την καριέρα σας
Πώληση "Κυνηγετικές τάσεις" από το AliExpress: πώς να προετοιμαστείτε για αυτό και σε τι να εξοικονομήσετε