Σταθερότητα και ανάπτυξη σταδιοδρομίας. 6 λόγοι για τους οποίους θα σας αρέσει να εργάζεστε στα McDonald's

1. Σταθερότητα και ασφάλεια

«McDonalds«Έχει περισσότερες από 800 επιχειρήσεις στη Ρωσία. Η εταιρεία απασχολεί πάνω από 60 χιλιάδες άτομα, καθιστώντας την τον μεγαλύτερο εργοδότη στη βιομηχανία τροφίμων της χώρας.

Έχοντας εγκατασταθεί στο "McDonalds», Μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι ο μισθός σας θα συγκεντρωθεί εγκαίρως, θα λάβετε διακοπές και αναρρωτική άδεια. Η εταιρεία συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - συνάπτεται συμφωνία με κάθε εργαζόμενο από την πρώτη ημέρα της εργασίας του. Οι μαθητές μπορούν να πάρουν άδεια σπουδών για να δώσουν εξετάσεις. Και αν σχεδιάζετε παιδιά, "McDonalds»Θα διατηρήσει τη δουλειά σας κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας.

Ο μισθός ποικίλλει ανά περιοχή. Για παράδειγμα, στο Νίζνι Νόβγκοροντ μπορείτε να κερδίσετε έως και 35 χιλιάδες ρούβλια προ φόρων, στην Αγία Πετρούπολη και το Βλαδιβοστόκ - έως 43 χιλιάδες ρούβλια. Εάν βρίσκεστε στη Μόσχα, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για μισθό έως και 51 χιλιάδες ρούβλια προ φόρων.

Συμπληρώστε τη φόρμα

2. Γρήγορη ανάπτυξη σταδιοδρομίας

Υπάρχουν πολλά στερεότυπα γύρω από τη δημιουργία καριέρας. Κάποιος είναι σίγουρος ότι είναι αδύνατο να επιτευχθεί επιτυχία μετά από 40 χρόνια. Κάποιος πιστεύει ότι είναι αδύνατο να ανέβει η καριέρα χωρίς συνδέσεις. Και κάποιος είναι πεπεισμένος ότι μπορείτε να πάρετε μια καλή θέση μόνο αφού εργαστείτε στην επιχείρηση για δέκα χρόνια. Αυτές οι αρνητικές στάσεις καθιστούν δύσκολη την πρόοδο, αλλά πολλές από αυτές απέχουν πολύ από την πραγματικότητα.

Όλοι οι διευθυντές επιχειρήσεων "McDonalds»Κάποτε ήρθε στην εταιρεία ως απλοί εργαζόμενοι και σταδιακά ανέβηκε τη σκάλα της καριέρας. Εάν είναι επιθυμητός και επιμελής, ένας υπάλληλος σε μόλις τρεις μήνες μπορεί να γίνει διευθυντής, σε έξι μήνες - σε βοηθός διευθυντή μιας εταιρείας γρήγορου φαγητού. V "McDonalds»Η οικοδόμηση καριέρας είναι διαθέσιμη σε οποιαδήποτε ηλικία, όχι μόνο αν ψάχνετε για καλοκαιρινή δουλειά.

3. Ευέλικτες ώρες εργασίας

Οι άνθρωποι δεν θέλουν πλέον να επιλέγουν μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Θέλουν να χτίσουν μια καριέρα, να έχουν ισχυρές σχέσεις και να αφήνουν ακόμα χρόνο για χόμπι. ΜΕ "McDonalds»Δεν χρειάζεται να επιλέξετε. Η εταιρεία μπορεί να είναι ένα εξαιρετικό μέρος για μια φοιτήτρια, για μια νεαρή μητέρα και για έναν ενήλικα που αναζητά μια σταθερή δουλειά.

Η ελάχιστη βάρδια διαρκεί τέσσερις ώρες. Ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει ένα βολικό πρόγραμμα για τον εαυτό του: για παράδειγμα, τη Δευτέρα εργάζεται από τις 8 έως τις 12.00 και την Τρίτη, όταν υπάρχει η ευκαιρία, από τις 10 έως τις 18.00. Και για να εξοικονομήσετε χρόνο και χρήμα στα ταξίδια, μπορείτε να επιλέξετε την εταιρεία "McDonalds»Κοντά στο σπίτι ή στο πανεπιστήμιο. Αυτό θα σας επιτρέψει να αφιερώσετε περισσότερο χρόνο σε προσωπικά θέματα: οικογένεια, σπουδές ή χόμπι.

Μπορείτε να εργαστείτε περισσότερο. Σε ορισμένες επιχειρήσεις "McDonalds"Το πρόγραμμα" Οποιεσδήποτε πλήρεις προσωρινές ευκαιρίες "είναι σε ισχύ. Σε συμφωνία με τον διευθυντή του εστιατορίου, ένας υπάλληλος μπορεί να κάνει βάρδια από τις 7 το πρωί έως τα μεσάνυχτα και να λάβει ένα μπόνους. Στη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας είναι 10 χιλιάδες ρούβλια προ φόρων, σε άλλες περιοχές - έως 7,5 χιλιάδες ρούβλια.

Περισσότερες δυνατότητες

4. Φιλικότητα και άνοιγμα

Μια φιλική ατμόσφαιρα είναι σημαντική στη δουλειά και αυτό δεν είναι καθόλου κενή φράση. Οι κοινωνικές συνδέσεις επηρεάζουνΓια να είστε πιο ευτυχισμένοι στην εργασία, επενδύστε περισσότερο στις σχέσεις σας / Επιχειρηματική κριτική του Χάρβαρντ σχετικά με τη συμμετοχή των εργαζομένων, την αύξηση της παραγωγικότητας και την προστασία από την εξουθένωση.

V "McDonalds»Προσπαθήστε να δημιουργήσετε μια άνετη και φιλική ατμόσφαιρα, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να πηγαίνουν στις βάρδιες με ευχαρίστηση και να κάνουν φίλους εκεί. Ολοι οι υπάλληλοι "McDonalds"Μπορεί να συμμετάσχει στο ετήσιο πρόγραμμα" Growing Talents "- οι καλύτεροι θα πάρουν πρακτική άσκηση στο κεντρικό γραφείο της εταιρείας και μπορεί ακόμη και να μείνουν εκεί για να εργαστούν.

Ο οργανισμός διαθέτει ένα σύστημα επιβράβευσης των καλύτερων υπαλλήλων του μήνα. Και οι εργαζόμενοι-μαθητές μπορούν να λάβουν προσωπική υποτροφία »McDonalds»Για δίδακτρα.

5. Εκπαιδευτικές ευκαιρίες

Τηλεφωνεί το 63% των εργαζομένωνΜελέτη επαγγελματικών κινήτρων και εργασιακής ικανοποίησης / Hays η δυνατότητα επαγγελματικής ανάπτυξης και η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων είναι ο κύριος άυλος παράγοντας κινήτρων. Πρόσθετες γνώσεις βοηθούν να είναι σε ζήτηση ως ειδικός.

V "McDonalds»Έχει αναπτυχθεί ένα σύστημα κατάρτισης που σας επιτρέπει να αποκτήσετε τις απαραίτητες δεξιότητες για την επιχειρηματική δραστηριότητα και τη διαχείριση προσωπικού. Πριν γίνει διευθυντής μιας εταιρείας, ένας διευθυντής πρέπει να ολοκληρώσει 2.000 ώρες μαθημάτων. Η εταιρεία εκπαιδεύει τον μελλοντικό διευθυντή στα βασικά του μάρκετινγκ, της νομολογίας, του οικονομικού γραμματισμού και των αποχρώσεων του εργατικού δικαίου. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να μάθουν αγγλικά.

Μπορείτε να λάβετε πρόσθετες γνώσεις online και offline. Κάθε εργαζόμενος επιλέγει μόνος του την ένταση της εκπαίδευσης, ανάλογα με το χρόνο και την επιθυμία.

6. Ανάπτυξη ηγεσίας

Η εταιρεία δίνει ιδιαίτερη προσοχή στην ανάπτυξη των ηγετικών ιδιοτήτων: στρατηγική σκέψη, ικανότητα δημιουργίας ομάδας, καθοδήγηση. Τα σεμινάρια διεξάγονται δύο φορές το μήνα για τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, μπορεί να μάθετε πώς μπορείτε να δημιουργήσετε μια προσωπική μάρκα, να διαπραγματευτείτε ή να γίνετε κορυφαίος δημόσιος ομιλητής.

Για να γίνει αυτό, στο "McDonalds«Δημιουργήθηκε μια διαδικτυακή πλατφόρμα»Μυστικά ηγεσίας». Εδώ συλλέγονται διαδικτυακά σεμινάρια για την ανάπτυξη ευέλικτων δεξιοτήτων που θα βοηθήσουν όχι μόνο στην εργασία, αλλά και στη ζωή. Φέτος η εταιρεία εφάρμοσε ένα πρόγραμμα υποτροφιών στο οποίο θα μπορούσαν να συμμετέχουν όλοι, όχι μόνο οι εργαζόμενοι. Ως αποτέλεσμα, 500 μαθητές έλαβαν ένα βραβείο από 30 έως 70 χιλιάδες ρούβλια.

Και επίσης κάθε χρόνο η εταιρεία διοργανώνει "Ημέρα καριέρας», Στο οποίο κορυφαίοι διευθυντές των McDonald's μοιράζονται τα μυστικά της επιτυχίας, λένε τι καθήκοντα επιλύει το τμήμα τους και τους χρεώνουν κίνητρα.

Θέλω να δουλέψω στα McDonald's