Χρειάζεται επιτήρησης στη δουλειά; (Poll)

Τα τελευταία νέα σχετικά με τις τιμές του πετρελαίου και της ισοτιμίας του δολαρίου είναι σαφώς άφησε να εννοηθεί σε μας: τις δύσκολες στιγμές μπροστά. Η φυσική επιθυμία του κάθε ατόμου σε μια εποχή κρίσης - να σωθούν θέσεις εργασίας και το κεφάλι - για τη μείωση των εξόδων και δαπανών. Για την επίτευξη της παραγωγικότητας και τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να εισάγουν ελέγχους και τους υφισταμένους της ασφάλειας αυστηρά, γνωρίζοντας τις συνέπειες της απόλυσης σε αυτήν την περίοδο υποφέρει. Ή όχι;

Πώς νομίζετε ότι η καταστολή αντέξει για χάρη των δικών τους σιγουριά που χρειάζεστε ότι αύριο η εταιρεία θα πρέπει να καλυφθούν με μια λεκάνη χαλκού δεν είναι και δεν θα χάσετε τη δουλειά σας και το αφεντικό σας για το καλό της ειρήνης; Πιστεύετε ότι η αύξηση της παραγωγικότητας αυξάνει τον έλεγχο; Είναι δυνατόν να επιτευχθεί μια ισορροπία μεταξύ της αποδοτικότητας της εργασίας, των επιχειρήσεων ασφάλεια και την άνεση των εργαζομένων; Λάβετε μέρος στη συζήτηση στα σχόλια.

Στην απεραντοσύνη του αχανούς χώρας μας με επιτυχία και δεν είναι έτσι υπάρχουν χιλιάδες επιχειρήσεις. Σε κάθε μία από τις παραδόσεις και τους κανόνες τους. Ας αρχίσουμε με την έκδοση ιδιαίτερης σοβαρότητας.

Όλα φυλάξοι!... Είναι ασφαλές και αποτελεσματικό;

Με την πρώτη ματιά φαίνεται ότι η αποτελεσματική. Ας είμαστε ειλικρινείς. Ποιος από εσάς δεν πάει να sotsialochki μην ψάχνετε σφραγίδες ή αστείες εικόνες στη δουλειά; Στις σελίδες του Layfhakera έχει δεκάδες δημοσιεύσεις σχετικά με το πώς να ασχοληθεί με την αναβλητικότητα. Οι άνθρωποι ειλικρινά laykali υπηρεσία που επιτρέπει η ίδια να απαγορεύσει ορισμένες θέσεις κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Αλλά γιατί κάποιες υπηρεσίες όταν υπάρχει φροντίδα ηγέτης; Αυτός είναι αυστηρή αλλά δίκαιη Μάσα για την προσπάθεια otlynit. Τι δεν είναι το κίνητρο;

Και πάλι, κλέβουν τα πάντα υπό τον αυστηρό έλεγχο είναι επίσης δύσκολο. Κάποιος μπορεί να πει ότι είναι η παράνοια εκείνων που τινάζει για «επιχειρηματική» τους. Και εδώ και εκεί. Φυσικά, οι άνθρωποι τείνουν να είναι τίμια, αλλά η αλυσίδα Φρούριο καθορίζεται από τον πιο αδύναμο κρίκο. Και πάλι επανερχόμαστε με τα στατιστικά στοιχεία διαρροή. Κάθε μέρα στον κόσμο των «διοχέτευση» των προσωπικών και επιχειρηματικών δεδομένων, και σε 71% των περιπτώσεων, οι δράστες - οι εργαζόμενοι των εταιρειών. Πού είναι τα στοιχεία αυτά, αν όλα είναι ειλικρινής;

Ωστόσο, υπάρχουν αντικειμενικά μειονεκτήματα του αυστηρού ελέγχου. Οι άνθρωποι ξέρουν ότι είναι παρακολουθείται, κάνει τη δουλειά, αλλά το κάνει με έναν τρόπο πρόχειρο. Όσο χρειαζόταν και όχι μια σταγόνα περισσότερο. Χωρίς πρωτοβουλίες από τον εργοδότη κακόβουλα αποθησαύριση, επειδή οι εισήλθε μέτρα εμποδίζουν την εργασία και για την προσπάθεια να μπει στην προσωπική ζωή.

Μιλώντας για την προσωπική ζωή του στην εργασία. Εδώ είναι τι λένε οι ειδικοί για το θέμα αυτό από την ένωση για την προστασία των πληροφοριών:

Το έδαφος της εταιρείας - δημόσιο χώρο και της ιδιωτικής ζωής σε αυτόν τον τόπο δεν προστατεύεται από το νόμο. Κατά συνέπεια, αν κάποιος αποφασίσει να προστασία της ιδιωτικής ζωής σε δημόσιο χώρο - είναι ένοχος, και όλα τα αποτελέσματα αρνητικά που συμβαίνουν.

Τέτοιες περιπτώσεις. Ένα κομμάτι απλή συμβουλή: μην αναμιγνύετε εργασίας και προσωπικής ζωής. Μην χρησιμοποιείτε το τηλέφωνο του γραφείου και e-mail, Skype και τα κοινωνικά δίκτυα στο χώρο εργασίας για να ασχοληθεί με τους προσωπικούς υπολογιστές ερωτήσεις, και τότε δεν έχετε να ανησυχείτε για το πώς νόμιμα ή παράνομα στην οθόνη οι εργαζόμενοι.

Και έπειτα υπάρχουν οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, υπάρχουν πολύ περισσότερα κοινά πιστοί ηγέτες. Είναι νέοι, προοδευτική και μπορεί να έχει διαφορετική πολιτική;

Όλα τα άδεια! Συνεργαζόμαστε με τους ενήλικες και αξιοπρεπείς άνθρωποι... ή όχι;

Έρχεται στο μυαλό ένα είδος εκκίνησης ή απλά μια μικρή εταιρεία. συμπαγή κατάσταση. Κυρίως νέοι επαγγελματίες. Η έντονη, με το μυαλό παρθένα εταιρική κουλτούρα, την ελευθερία. Σε Layfhakere να διαβάσετε για το πώς κρυώσει σε εργασία σε μια ελεύθερη εταιρεία. Υπάρχει μια θεωρία σύμφωνα με την οποία η ομάδα με έναν κοινό σκοπό και την κατανόηση του προβλήματος δεν είναι καθόλου ανάγκη στο εγχειρίδιο. Παρ 'όλα αυτά, μια σταθερή και επιτυχημένη εταιρεία, όπου υπάρχει κανένα έλεγχο ή την ασφάλεια ανησυχίες για τη δική τους πνευματική δραστηριότητα, υπάρχουν εκπληκτικά σπάνια. Και όλα αυτά επειδή στην πράξη δεν λειτουργεί.

Και δεν είναι πάντα το σφάλμα του προσωπικού. Υπάρχουν περιπτώσεις, όταν ο δημιουργός της αποτυχίας ήταν ο διευθύνων σύμβουλος. Φαίνεται ότι αυτό το άτομο έχει να σκεφτεί νηφάλια όλα, αλλά οι ροζ χρώμα γυαλιά μπορεί να είναι μόνο σε αυτόν. Φαίνεται ότι η ομάδα είναι ευχαριστημένοι, αλλά η εταιρεία έχει ήδη ζυθοποιίας μια συνωμοσία. Ως εκ τούτου, σε μια κρίση οι εταιρείες αυτές - δεν είναι το πιο ασφαλές μέρος της εργασίας.

κατεργασμένοι διευθυντής αγορών της Εταιρείας. Έξι μήνες αργότερα, ο διευθυντής των συνταξιούχων, παίρνοντας μαζί της βάσης των προμηθευτών, πελατών και όλων των οικονομικών πληροφοριών. Σύντομα άνοιξε τη δική του επιχείρηση. Οι προμηθευτές έχουν ήδη πιθανούς πελάτες. Το μόνο πράγμα που αφήνεται για να ρυθμίσετε τις τιμές, και τώρα οι πελάτες που προέρχονται από τις νέες προσφορές της εταιρείας ένα πιο ευχάριστο περιβάλλον. Ως εκ τούτου, μια νεοσύστατη εταιρεία σήμερα παίρνει με επιτυχία μέρος της περιφερειακής αγοράς.

Είναι προς το εμπορικό οργανώσεις, οι οποίες είναι πιο κοινή μαλακό πολιτική ασφάλειας, είναι η πιο διαρροή. Η ελευθερία δεν εγγυάται την πίστη ή την ακρίβεια.

Είναι δυνατόν να ισορροπήσει και αν πρέπει να υποφέρουν για χάρη του;

Κάθε πρόσωπο λογικός θα έλεγα ότι η ισορροπία είναι κάπου ανάμεσα πλήρη έλεγχο και απεριόριστη ελευθερία. Αλλά πού θα πάει, αυτό είναι μια γραμμή; Και τι γίνεται αν πηγαίνει πολύ πέρα ​​από τα όρια της ζώνης άνεσης σας; Συμφωνείτε να ανεχθεί αυξημένο έλεγχο (μερικές φορές μετατρέπεται σε επιτήρηση) για χάρη της ειρήνης και της σταθερότητας; Στην πραγματικότητα, για να λύσει αυτά τα θεμελιώδη ερωτήματα σας ζητάμε να μοιραστούν ιδέες και τις ιστορίες της ζωής.

Έτσι η έρευνα. Μας ενδιαφέρει να γνωρίζουν την πραγματική συμπεριφορά των ανθρώπων να ενισχυθεί ο έλεγχος στο χώρο εργασίας.

[Polldaddy δημοσκόπηση = 8426046]

Θα ψηφίζατε; Εξαιρετικό! Ωστόσο, οι λόγοι πίσω από την επιλογή σας; Ποια εμπειρία στην αγορά εργασίας θα υποστηρικτής του συγκεκριμένου στοιχείου έχει κάνει; Πείτε την ιστορία σας στα σχόλια.

σχολιάζει ο Διαγωνισμός Αποτελέσματα

Ήρθε η ώρα να ανακοινώσουμε τον νικητή των παρατηρήσεων του ανταγωνισμού στη συζήτηση σχετικά με την ανάγκη για την επιτήρηση στο χώρο εργασίας.

Μαζί με InfoWatch προσεκτικά μελετημένη πάνω από τις σκέψεις και τα επιχειρήματά σας. Όλοι τους είναι σίγουρα ενδιαφέρουσα, αλλά τα σχόλια από τον Alex Epov μας φάνηκε από τη μία πλευρά, η πιο επαρκής ανασταλεί, λογική και υποστηρίζεται από εμπειρία του πραγματικού κόσμου, και από την άλλη - που συμπίπτουν με το όραμά μας κατάσταση. Στη σειρά κριτηρίων - είναι ένας ηγέτης.

Alex λαμβάνει από εμάς τρεις μεγάλες βιβλία:

«Φάτε, να μετακινήσετε, τον ύπνο«- ο καλύτερος οδηγός για να φέρει τη ζωή και την υγεία τους, ώστε στο σημερινό κόσμο. Cheers, Alex :)

«Εκκίνηση χωρίς περικοπές» - 51 μαθήματα, πώς να κάνουν επιχειρήσεις στη Μόσχα για τους πελάτες από όλο τον κόσμο. Ελπίζουμε ότι μέσα από αυτό το βιβλίο, εσείς και το μέλλον της επιχείρησής σας θα γίνει ένας από τους ήρωες Layfhakera.

Και τέλος, «infographics» - το πιο ενδιαφέρον πράγμα για τον κόσμο μας σε μια γραφική παράσταση. Τόνοι χρήσιμες πληροφορίες με εγγυημένα κάθε λεπτό «wow» κατά τη διαδικασία της ανάγνωσης.