Πώς μπορεί ένα άτομο με αναπηρία να βρει δουλειά;
μικροαντικείμενα / / July 31, 2021
Πού να αναζητήσετε κενές θέσεις
Κέντρα απασχόλησης πόλεων
Ο νόμος υποχρεώνειΟμοσπονδιακός νόμος της 24.11.1995 N 181-FZ "Για την κοινωνική προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία", άρθ. 21 οι εργοδότες ορίζουν ποσοστώσεις για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Έτσι, εάν η εταιρεία έχει από 35 έως 100 άτομα, η ποσόστωση ισούται με το 3% του μέσου αριθμού εργαζομένων. Και σε οργανισμούς όπου εργάζονται περισσότερα από 100 άτομα, μπορεί να είναι από 2 έως 4%. Ο εργοδότης πρέπει Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19.04.1991 N 1032-1 "Για την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία", άρθ. 25 υποβάλλεται κάθε μήνα στην υπηρεσία απασχόλησης.
Κάθε εργαζόμενος που δεν έχει δουλειά μπορεί να υποβάλει αίτηση για να βρει μια κατάλληλη κενή θέση. Αυτό απαιτείResήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Σεπτεμβρίου 2012 αριθ. 891 "Σχετικά με τη διαδικασία εγγραφής πολιτών για την εύρεση κατάλληλης εργασίας, την εγγραφή ανέργων πολιτών και τις απαιτήσεις για την επιλογή κατάλληλης εργασίας"
παρέχουν στην υπηρεσία απασχόλησης διαβατήριο, διαβατήριο εργασίας, εκπαιδευτικά έγγραφα, πιστοποιητικό μέσων αποδοχών για τους τελευταίους τρεις μήνες στον τελευταίο τόπο εργασίας. Θα χρειαστείτε επίσης ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης με συστάσεις.Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19.04.1991 N 1032-1 "Για την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία", άρθ. 3 σχετικά με τις συνθήκες εργασίας.Ιστότοποι και κανάλια εργασίας
Το κύριο πλεονέκτημά τους είναι ο αριθμός των προσφορών. Ιστότοποι εργασίας, ομάδες κοινωνικών μέσων και κανάλια Telegram συλλέγουν κενές θέσεις από όλη τη χώρα, οπότε ο υποψήφιος δεν χρειάζεται να περιορίζεται σε επιλογές που είναι διαθέσιμες μόνο στην πόλη του.
Εάν η ειδικότητα δεν απαιτεί τακτικές επισκέψεις στο γραφείο ή την παραγωγή, μπορείτε να εργαστείτε από το σπίτι και να λάβετε κεφαλαιακό μισθό χωρίς να μετακινηθείτε από την πόλη σας. Το κύριο πράγμα είναι ότι οι επιχειρηματικές ιδιότητες του υποψηφίου ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του εργοδότη. Αυτό ισχύει επίσης για την κατάσταση της υγείας - ορισμένοι τύποι εργασίας μπορεί να είναι πέρα από τη δύναμη ενός συγκεκριμένου ατόμου. Σε αυτή την περίπτωση, η άρνηση απασχόλησης θα είναι Resήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 "Για την αίτηση των δικαστηρίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" θεωρείται λογικό.
Το Avito Work θα σας βοηθήσει με την αναζήτηση κατάλληλων προσφορών - σχεδόν 16 χιλιάδες κενές θέσεις για υποψηφίους με αναπηρία.
Ένα ειδικό σήμα στην κενή θέση σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι έτοιμος να εξετάσει όλους τους υποψηφίους επί ίσοις όροις και δεν θα αρνηθεί τα άτομα με αναπηρία για εξωφρενικούς λόγους.
Προβολή κενών θέσεων
Πύλη της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης
Ιδού οι προτάσειςΑπασχόληση ατόμων με αναπηρία από τους εργοδότες που έχουν διαθέσει ποσοστώσεις για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία, υπάρχουν επίσης ξεχωριστές κατηγορίες κενών θέσεων για υποψηφίους με προβλήματα όρασης και ακοής. Ορισμένοι εργοδότες σας επιτρέπουν να εργάζεστε από το σπίτι ή να βοηθάτε στη μετεγκατάσταση και να παρέχετε στέγη. Στην πύλη, μπορείτε να βρείτε όχι μόνο κενές θέσεις για μόνιμη εργασία, αλλά και προσφορές από εταιρείες που σας προσκαλούν για πρακτική ή πρακτική άσκηση.
Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό και να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη
Το κύριο πράγμα είναι οι επαγγελματικές ιδιότητες
Ο εργοδότης πρέπει να καταλάβει τι μπορεί να δώσει ένας νέος εργαζόμενος στην εταιρεία. Ως εκ τούτου, οι βασικοί κανόνες για τη δημιουργία βιογραφικού είναι στάνταρ. Πρώτον, θα πρέπει να μιλήσετε για την εκπαίδευση και την εμπειρία σας, να περιγράψετε τα κύρια επιτεύγματα και δεξιότητες, να μοιραστείτε προσδοκίες από την εργασία - για παράδειγμα, αναφέρετε εργασίες με τις οποίες θα ήταν ενδιαφέρον να εργαστείτε και καθορίστε ένα πιρούνι Μισθός.
Επιπλέον, ο αιτών πρέπει να εξηγήσει ποιες συνθήκες εργασίας είναι κατάλληλες για αυτόν. Perhapsσως προτιμά να εργάζεται από το σπίτι ή χρειάζεται ένα ειδικό πρόγραμμα διαφορετικό από αυτό που έχει οριστεί για τους περισσότερους υπαλλήλους. Ο Κώδικας Εργασίας το επιτρέπει - οι ώρες εργασίας σε αυτή την περίπτωση καθορίζονταιΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθ. 100 συμβόλαιο εργασίας.
Το αν αναφέρουμε την αναπηρία σε ένα βιογραφικό είναι προσωπική υπόθεση του καθενός
Όλα εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη κατάσταση. Από τη μία πλευρά, είναι ένα φίλτρο που θα φιλτράρει τους εργοδότες με προκαταλήψεις για τις επιχειρηματικές ιδιότητες των ατόμων που αναζητούν εργασία. Από την άλλη πλευρά, τέτοιες πληροφορίες θα βοηθήσουν τον εργοδότη να καταλάβει αμέσως εάν είναι σε θέση να παρέχει κατάλληλες συνθήκες εργασίας.
Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε σε απόσταση, δεν απαιτείται τίποτα το υπερφυσικό: ένας εργαζόμενος με αναπηρία είναι το ίδιο μέλος της ομάδας με όλους τους άλλους. Όταν είναι απαραίτητο να εργαστείτε στο έδαφος του εργοδότη, είναι καλύτερο για τον υποψήφιο όχι μόνο να μιλήσει για την αναπηρία, αλλά και εξηγήστε τι περιορισμούς επιβάλλει - ίσως χρειάζεστε έναν εξοπλισμένο χώρο εργασίας και ένα προσβάσιμο Τετάρτη. Ταυτόχρονα, η άρνηση δημιουργίας κατάλληλων συνθηκών εργασίας για ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να θεωρηθεί διάκριση.Διαταγή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 09.11.2017 N 777 "Για την έγκριση κατευθυντήριων γραμμών για τον εντοπισμό σημάτων διάκρισης σε βάρος ατόμων με αναπηρία στην επίλυση ζητημάτων απασχόλησης".
Είναι καλύτερα να προετοιμάσετε εκ των προτέρων απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με τις συνθήκες εργασίας.
Η αναπηρία εξακολουθεί να είναι ένα δύσκολο θέμα συζήτησης. Πολλοί άνθρωποι απλά δεν ξέρουν πώς να επικοινωνούν με άτομα με προβλήματα υγείας, ποιες ερωτήσεις μπορούν να τους κάνουν και τι είναι καλύτερο να μην ρωτήσουν. Perhapsσως ο εργοδότης να έχει ακριβώς μια τέτοια κατάσταση - δεν έχει προσλάβει ποτέ εργαζόμενο με αναπηρία και δεν έχει ιδέα πώς να προσαρμόσει τις συνθήκες εργασίας σε αυτόν.
Εδώ μπορείτε να πάρετε την πρωτοβουλία και να πείτε στον εαυτό σας για τους υφιστάμενους περιορισμούς και τον πρόσθετο εξοπλισμό που μπορεί να απαιτούνται στο χώρο εργασίας. Εάν ένας αιτών εργασία χρειάζεται επιπλέον άδεια ή δεν είναι πρόθυμος να εργαστεί υπερωρίες, αξίζει να διαπραγματευτείτε στην ξηρά.
Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι με αναπηρία
Μικρότερη εβδομάδα εργασίας
Για άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων Ι και ΙΙ, η διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα δεν πρέπει να υπερβαίνειΟμοσπονδιακός νόμος της 24.11.1995 N 181-FZ "Για την κοινωνική προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία", άρθ. 23 35 ώρες. Ταυτόχρονα, είναι αδύνατο να πληρώσετε μόνο για τις ώρες εργασίας - ο μισθός διατηρείται πλήρως. Επίσης, ο νόμος απαγορεύει τη δημιουργία συνθηκών εργασίας που επιδεινώνουν την κατάσταση ενός ατόμου με αναπηρία σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους. Αυτό ισχύει επίσης για τους μισθούς, τις ώρες εργασίας και τη διάρκεια των διακοπών.
Εξοπλισμένος χώρος εργασίας
Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει Ομοσπονδιακός νόμος της 24.11.1995 N 181-FZ "Για την κοινωνική προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία", άρθρο 24 συνθήκες εργασίας σύμφωνα με το ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης και παρέχουνΟμοσπονδιακός νόμος της 24.11.1995 N 181-FZ "Για την κοινωνική προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία", άρθ. 22 ειδικές θέσεις εργασίας για εργαζόμενους με αναπηρία, λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητές τους.
Για παράδειγμα, ένα άτομο με προβλήματα ακοής μπορεί να χρειαστείΔιαταγή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 685n της 19ης Νοεμβρίου 2013 "Για την έγκριση των βασικών απαιτήσεων για εξοπλισμό (εξοπλισμό) ειδικές θέσεις εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία, λαμβάνοντας υπόψη τις μειωμένες λειτουργίες και τους περιορισμούς τους δραστηριότητα ζωής " οπτικοί δείκτες που μετατρέπουν τα ηχητικά σήματα σε κείμενο κύλισης κειμένου. Ένας υποψήφιος με προβλήματα όρασης πρέπει να διαθέτει ειδικό εξοπλισμό όπως οθόνη και πληκτρολόγιο Μπράιγ, και ένας υπάλληλος που κινείται σε αναπηρικό καροτσάκι χρειάζεται ειδικά έπιπλα για να εργαστεί σε υπολογιστή - τουλάχιστον ένα τραπέζι που ρυθμιζόμενο σε ύψος.
Για να βοηθήσει τους υποψηφίους, το Avito Rabota διαθέτει ένα βολικό σύστημα φίλτρων. Μπορείτε να επιλέξετε προσφορές ανά κλάδο, πρόγραμμα εργασίας, επιθυμητό μισθό και απαιτούμενη εμπειρία και ταυτόχρονα να αφήσετε στα αποτελέσματα αναζήτησης μόνο εκείνες τις επιλογές που είναι κατάλληλες για άτομα με ειδικές ανάγκες.
Εάν δεν θέλετε να αφιερώσετε πολύ χρόνο στις μετακινήσεις σας προς τη δουλειά, χρησιμοποιήστε τον χάρτη. Βρείτε το σπίτι σας σε αυτό - θα δείτε όλες τις κενές θέσεις που βρίσκονται κοντά.
Να βρώ δουλειά
Πρόσθετες ημέρες διακοπών
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας για τους εργαζόμενους με αναπηρία είναι Ομοσπονδιακός νόμος της 24.11.1995 N 181-FZ "Για την κοινωνική προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία", άρθ. 23 τουλάχιστον 30 ημέρες. Επίσης, ο εργαζόμενος μπορείΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθ. 128 λάβετε επιπλέον άδεια - η διάρκειά της καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη και είναι έως 60 ημέρες. Ο μισθός αυτής της περιόδου δεν εξοικονομείται.
Επεξεργασία μόνο κατόπιν συμφωνίας
Οι εργαζόμενοι με αναπηρία μπορούν Ομοσπονδιακός νόμος της 24.11.1995 N 181-FZ "Για την κοινωνική προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία", άρθ. 23 υπερωρίες, τη νύχτα ή τα Σαββατοκύριακα, αλλά μόνο εάν πληρούνται δύο προϋποθέσεις. Πρώτον, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να έχει αντενδείξεις για αυτό - εδώ πάλι ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης θα είναι χρήσιμο. Δεύτερον, πρέπει να δώσει γραπτή συγκατάθεση και να εξοικειωθεί με την υπογραφήΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθ. 99 με το δικαίωμά του να αρνηθεί τέτοιες προσφορές.