7 τύποι συναδέλφων που δηλητηριάζουν το εργασιακό περιβάλλον
μικροαντικείμενα / / May 14, 2021
Ελέγξτε εάν υπάρχει εκφοβιστής, στρατηγικός ή ψευδο-συγγενής στην ομάδα σας.
Αυτό το άρθρο είναι μέρος του έργου "Ενας με έναν». Σε αυτό μιλάμε για σχέσεις με τον εαυτό μας και τους άλλους. Εάν το θέμα είναι κοντά σας, μοιραστείτε την ιστορία ή τη γνώμη σας στα σχόλια. Θα περιμένω!
1. Νταής
Η ομάδα μπορεί να είναι γενικά φιλική. Αλλά αν πάρει badass, σχεδόν όλοι υποφέρουν. Χορτοφάγος θα στέλνει διαρκώς υποτιθέμενες αστείες εικόνες των νεκρών ζώων. Για έναν φίλαθλο - να ενδιαφέρεται για το αποτέλεσμα ενός αγώνα, αλλά μόνο ανεπιτυχές για την ομάδα του.
Ο νταής θα σας γελοιοποιήσει σκληρά για τυχόν αποτυχίες στη δουλειά σας. Θα θυμάται όλα τα ενδιαφέροντα και τις αδυναμίες σας, και στη συνέχεια θα τα χρησιμοποιήσει εναντίον σας. Και ακόμη και με μια φευγαλέα συνάντηση στο διάδρομο, δεν θα χάσει την ευκαιρία να γελάσει με το χτένισμα ή τα ρούχα σας.
Όλα αυτά, φυσικά, δεν παρουσιάζονται ως κατάφωρη επιθετικότητα, αν και είναι.
Αν προσπαθήσετε να απαντήσετε σκληρά στον εκφοβιστή, θα βρεθείτε «να κατηγορείτε» γιατί «δεν καταλαβαίνετε τα αστεία» και, γενικά, «
αν πονάει, τότε είναι αλήθεια». Φυσικά, το γεγονός ότι βρίσκεστε συνεχώς στη ζώνη μάχης και ένας εχθρικός βομβιστής καταδύεται πάνω σας, δεν προσθέτει χαρά και ευτυχία.Πώς να πολεμήσεις
Το πρόβλημα με τον εκφοβιστή είναι κυρίως ότι δεν είναι σαφές πώς να αντιδράσουμε σαν ενήλικας σε αυτήν την κατάσταση στο νηπιαγωγείο. Σας μεταφέρει αμέσως στην παιδική χαρά, όπου ένα άγνωστο αγόρι χωρίς μπροστινά δόντια φωνάζει χωρίς νόημα να καλούν ονόματα. Φαίνεται να προσβάλλετε, αλλά και περίεργο. Και δεν είναι ξεκάθαρο τι να κάνουμε γι 'αυτό.
Ίσως στην παιδική ηλικία, σε τέτοιες περιπτώσεις, πήγατε στη μητέρα σας, η οποία συμβούλεψε να μην προσέξει, «το αγόρι έχει μόνο πρόβλημα». Και το badass από την εργασία έχει σαφώς κάποια προβλήματα. Αλλά δεν γίνονται δικά σας, οπότε το πιο λογικό πράγμα είναι να ενεργείτε σαν τρολ στο Διαδίκτυο, δηλαδή "απαγόρευση".
Επικοινωνήστε αποκλειστικά για επιχειρηματικά ζητήματα όταν είναι απαραίτητο. Διαφορετικά, απλώς αγνοήστε, μην ταΐζετε το τρολ.
2. Στρατηγός
Κάθε δράση αυτού του ατόμου στοχεύει στην αυτοπροώθηση. Θα ήταν ωραίο εάν τον παρακινούσε να δουλέψει καλύτερα - όλοι θα κέρδιζαν. Αλλά, κατά κανόνα, δίνει ελάχιστη προσοχή στη δουλειά και περνά τον περισσότερο χρόνο του σε μυστικές ίντριγκες.
Ο στρατηγός θα κατηγορήσει εύκολα την αποτυχία σε κάποιον που έρχεται στο χέρι, απλώς για να ασπρίσει τον εαυτό του μπροστά στις αρχές. Μπορεί εύκολα να αναθέσει την επιτυχία ολόκληρης της ομάδας. Αυτός ο υπάλληλος θα καταβάλει πολλή προσπάθεια για να πάρει ένα έργο υψηλού προφίλ ή έναν εξέχοντα πελάτη. Θα κάνει τα πάντα για να κερδίσει την εταιρική μάχη για ηγεσία, ακόμα κι αν ανταγωνίζεται μόνο τον εαυτό του.
Για τους υπόλοιπους υπαλλήλους, αυτή η συμπεριφορά, φυσικά, είναι υποκινητική. Πρώτον, κάνουν το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς ενώ ο στρατηγικός διαφημίζεται. Δεύτερον, το σημείο της προσπάθειας χάνεται εάν η αξία μπορεί εύκολα να κλαπεί.
Πώς να πολεμήσεις
Πολλά εξαρτώνται από τις αρχές. Εάν καθοδηγείτε από ένα λογικό άτομο, μπορείτε να συμφωνήσετε με την εισαγωγή ενός συστήματος αξιολόγησης που θα σας βοηθήσει να δείτε πραγματικά ποιος έκανε τι. Για παράδειγμα, τυπική προσωπικοί δείκτες απόδοσης. Αλλά αν το ίδιο το αφεντικό είναι οπαδός των μυστικών παιχνιδιών, θα είναι σχεδόν αδύνατο να ξεπεράσουμε τον στρατηγικό.
Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να μάθετε πώς να καταγράφετε τι συμβαίνει. Να αντιγράφετε πάντα γραπτές συμφωνίες και προτάσεις. Αποθηκεύστε γράμματα, μηνύματα και έγγραφα. Σε γενικές γραμμές, αποθηκεύστε αποδεικτικά στοιχεία σε περίπτωση που πρέπει να φροντίσετε μόνοι σας.
3. Αναβλητικός
Αυτός ο υπάλληλος φαίνεται να είναι καλός και ακίνδυνος, αλλά ζει με τον δικό του ρυθμό. Η εργασία σε μια ομάδα μαζί του δεν λειτουργεί καθόλου. Προθεσμία οποιοδήποτε έργο στο οποίο συμμετέχει κινδυνεύει. Ακόμα κι αν ο χρονοτριβέας καταλήξει να παραδίδει τα πάντα εγκαίρως, οι συνάδελφοι έχουν χρόνο να νευρώσουν.
Το χειρότερο από όλα, εάν δεν εμπλέκεται στο τελευταίο στάδιο παραγωγής. Είναι αργά με την παράδοση του τμήματος του, και οι υπόλοιποι αναγκάζονται να παραμείνουν στο γραφείο και να εργάζονται υπερωρίες για να είναι στην ώρα τους. Και το πιο λυπηρό είναι ότι αυτό επαναλαμβάνεται ξανά και ξανά.
Πώς να πολεμήσεις
Ο διευθυντής θα είναι σε θέση να το αντιμετωπίσει πιο αποτελεσματικά, δηλαδή - ξεφορτώνομαι από έναν τέτοιο υπάλληλο. Συνήθως η ομάδα λυπάται για τον συνάδελφο στον τελευταίο και την καλύπτει με κάθε δυνατό τρόπο, γιατί δεν είναι κακός. Επιπλέον, έχει πάντα μια ιστορία έτοιμη για κακές παρεμβάσεις που δεν του επέτρεπαν να κάνει τα πάντα εγκαίρως. Θα ζητήσει ειλικρινά συγχώρεση και υπόσχεται ότι αυτό δεν θα συμβεί ξανά (spoiler: repeat).
Αλλά ένα καλό άτομο δεν είναι επάγγελμα. Στον υπάλληλο, άλλα πράγματα εξακολουθούν να αποτιμώνται. Και η ακρίβεια βρίσκεται στην κορυφή της λίστας των απαιτούμενων ιδιοτήτων.
Εάν είστε έτοιμοι να δώσετε στον αναβλητή δεύτερη ευκαιρία, προσπαθήστε να αφήσετε ένα χρονικό κενό μεταξύ της προσωπικής του προθεσμίας και του παρόντος. Φυσικά, δεν πρέπει να το γνωρίζει.
4. Κουτσομπολιό
Το πρόβλημα με τέτοια συλλογικά μέλη δεν είναι καν ότι διαδίδουν πληροφορίες που μπορεί να μην ήθελε να απελευθερώσει το άτομο. Είναι πολύ χειρότερο ότι στη διαδικασία μπορεί να μετασχηματιστεί και να κατακλύζεται από εικασίες.
Ωστόσο, το κουτσομπολιό στο σύνολό του είναι ταλαντούχο στο να σκέφτεται. Ας πούμε ότι συνομιλήσατε με έναν χαριτωμένο συνάδελφο του αντίθετου φύλου σε ένα εταιρικό πάρτι και το επόμενο πρωί ολόκληρο το γραφείο πιστεύει ότι έχετε μυθιστόρημα. Το κουτσομπολιό είπε, είναι σίγουρος, το είδε ο ίδιος.
Αυτό μπορεί να ληφθεί ελαφριά, αλλά μόνο έως ότου αρχίσει να κυκλοφορεί στην ομάδα η δυσάρεστη «αληθινή» κουτσομπολιά.
Πώς να πολεμήσεις
Δεν μπορείτε να σταματήσετε να σκέφτεστε το κουτσομπολιό. Αλλά τουλάχιστον ελαχιστοποιήστε όλες τις επαφές μαζί του, μην του δώσετε δεδομένα μόνοι σας, και ακόμη περισσότερο μην είστε ειλικρινείς.
5. Αρνητικός
Οι υπάλληλοι αυτού του τύπου δεν τους αρέσουν τίποτα. Για αυτούς, η ηγεσία είναι κακή, οι κανόνες είναι ανόητοι, το έργο δεν έχει νόημα. Είναι εχθρικοί σε όλες τις καινοτομίες. Τις περισσότερες φορές, διαμαρτύρονται και γκρίνια, ή, αντίθετα, λένε πώς θα πολεμήσουν το σύστημα. Ο αρνητικός, ωστόσο, δεν θα κάνει ποτέ το τελευταίο.
Είναι σημαντικό να μην συγχέεται εδώ. Μερικές φορές η ομάδα έχει προφανή προβλήματα: και το αφεντικό δεν είναι πολύκαι τα καθήκοντα είναι παράξενα και ο μισθός είναι χαμηλός. Όλα μουρμουρίζουν. Αλλά μόνο ένας ή λίγοι υπάλληλοι τολμούν να εκφράσουν τα παράπονά τους δυνατά στους συναδέλφους και τη διοίκηση. Δηλαδή, διακυβεύουν κυριολεκτικά τη θέση τους για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους και τα δικαιώματα άλλων εργαζομένων.
Η αρνητικότητα είναι πιο σημαντική από την ίδια τη διαδικασία του κλαψούρισμα και της αντίστασης στο σύστημα. Αλλά δεν χρειάζεται να τα ακούσετε όλα αυτά και να μην είστε καθόλου λυπημένοι, όπως το να κάνετε τη δουλειά ενός τέτοιου χαρακτήρα ενώ είναι «επαναστατικός».
Πώς να πολεμήσεις
Όταν ένα άτομο έχει προβλήματα, είναι ανθρώπινο να τον αφήσει να είναι λυπημένος και να παραπονιέται, με κόστος χωρίς φράσεις όπως "σταματήστε να κλαίνε, πάμε για αυτό." Αλλά αυτή η προσέγγιση δεν μπορεί να είναι το όπλο του αγώνα ενάντια στον αρνητικό. Δεν χρειάζεται υποστήριξη, αλλά τον πόρο που ξοδεύετε σε αυτόν ενώ κλαίει. Γι 'αυτό, πληρώστε τον με συμβουλές και ενθάρρυνση, τον ωθήστε ενεργά σε δράση, και θα μείνει πίσω σας.
6. Ανήμπορος
Η αμοιβαία βοήθεια καθιστά τη ζωή σε μια ομάδα πολύ πιο εύκολη, αλλά μόνο όταν είναι αμοιβαία. Ωστόσο, υπάρχουν υπάλληλοι που φαίνεται ότι δεν μπορούν να χειριστούν κυριολεκτικά τίποτα μόνοι τους. Ένας τέτοιος συνάδελφος δεν είναι πλέον αρχάριος, αλλά συνεχώς ακολουθεί τους άλλους και ζητά βοήθεια. Και τελικά φτάνουν στο σημείο όπου είναι πολύ πιο γρήγορα να κάνουμε τη δουλειά κάποιου άλλου, προκειμένου να ξεκινήσουν τελικά το δικό τους, παρά να εξηγήσουν κάτι. Αλλά, φυσικά, δεν προσλήφθηκες για να δουλέψεις για δύο.
Πώς να πολεμήσεις
Δώστε προτεραιότητα στην εργασία σας. Εξηγήστε γιατί δεν μπορείτε να βοηθήσετε αυτήν τη στιγμή. Για παράδειγμα: "Πρέπει επειγόντως να ολοκληρώσω την αναφορά και μετά θα σας γράψω. Εάν εξακολουθείτε να χρειάζεστε βοήθεια έως τώρα, είμαι έτοιμος να την παράσχω. " Μην κάνετε τη δουλειά κάποιου άλλου, αλλά εξηγήστε πώς μπορεί να το κάνει ο ίδιος ο συνάδελφός σας. Εάν αυτό είναι τυπικό αβοήθητο, τότε θα σταματήσει να σας μιλά όλη την ώρα.
7. Ψευδο-συγγενής
Μερικοί συνάδελφοι πιστεύουν ότι το συλλογικό είναι μια τόσο μεγάλη οικογένεια με πολύ θολά όρια. Δηλαδή, πιστεύουν ότι έχουν το δικαίωμα να κάνουν προσωπικές ερωτήσεις, να πάρουν κάτι από το τραπέζι σας χωρίς να ζητήσουν, να χρησιμοποιήσουν το προσωπικό σας πράγμα.
Πώς να πολεμήσεις
Δηλώστε σταθερά τα σύνορά τους σε απλό κείμενο:
- «Δεν μου αρέσει να παίρνεις το φλιτζάνι μου. Θα προτιμούσα να ρωτήσετε πρώτα. "
- «Δεν είμαι έτοιμος να απαντήσω σε τέτοιες ερωτήσεις. Είναι πολύ προσωπικά. Φαίνεται ότι δεν επικοινωνούμε τόσο κοντά εδώ. "
- «Δεν νομίζω ότι χρειάζομαι τέτοιες συμβουλές. Δεν γνωρίζουμε αρκετά και ξέρετε πολύ λίγα για εμένα για να προτείνω κάτι. "
Κάντε το ευγενικά αλλά σταθερά. Αργά ή γρήγορα, ένας συνάδελφος θα καταλάβει ότι αυτό δεν είναι δυνατό μαζί σας. Λοιπόν, αν όχι, τουλάχιστον εκφράζοντας τη σταθερή σας θέση στο θέμα, μπορείτε να τερματίσετε γρήγορα μια δυσάρεστη συζήτηση.
Διαβάστε επίσης🧐
- 9 φράσεις που εξοργίζουν την επικοινωνία εργασίας
- Πώς να ορίσετε προσωπικά όρια στην ομάδα εργασίας
- 7 σημάδια ενός ανθυγιεινού εργασιακού περιβάλλοντος
- 10 συνήθειες που καταστρέφουν τις σχέσεις με τους συναδέλφους
- 5 λόγοι για τους οποίους είναι φίλοι με συναδέλφους είναι κακή ιδέα
Πώς να φτιάξετε τέλειες φωτογραφίες Instagram και γιατί πρέπει να σταματήσετε να συγκρίνετε τον εαυτό σας με αυτές