10 δημοφιλείς μύθοι για τους ηγέτες

1. Όλοι οι επιχειρηματίες είναι γεννημένοι ηγέτες

Στην πραγματικότητα, το γεγονός ότι είχες μια ωραία ιδέα εγκαίρως δεν σημαίνει τίποτα από μόνο του. Ακόμα κι αν ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση, ενδέχεται να μην είστε ο τέλειος υποψήφιος για διευθυντική θέση.

Το να είσαι ηγέτης σημαίνει να έχεις το όραμά σου και να κάνεις τους άλλους να το πιστέψουν, να απελευθερώσουν τα ταλέντα των εργαζομένων, να ακούνε και να επηρεάσουν. Εάν ένα άτομο συνειδητοποιήσει ότι ο ίδιος δεν έχει τέτοιες δεξιότητες, είναι πολύ πιθανό ότι αξίζει να μεταφέρετε τα ηνία της κυβέρνησης σε άλλο. Αυτό έκανε για παράδειγμα το LinkedIn.

2. Ο ηγέτης δεν πρέπει να δείχνει αδυναμία

Πολλοί εξακολουθούν να πιστεύουν ότι θα δείξουν αδυναμία παραδεχόμενοι την ενοχή, αλλάζοντας πορεία δράσης ή ακούγοντας άλλους. Ότι ένας «πραγματικός» ηγέτης σε οποιαδήποτε κατάσταση είναι υποχρεωμένος να σταθεί στο έδαφος του. Ωστόσο, αυτό απέχει πολύ από την αλήθεια.

Ισχυροί ηγέτες παραδέχονται τα λάθη τους για να μάθουν από αυτά. Δέχονται σχόλια, ακόμα κι αν είναι αρνητικά. Παραδεχτείτε ότι δεν έχουν όλες τις απαντήσεις. Και δείχνουν την ανθρωπότητα ακούγοντας τους άλλους και φροντίζοντας τους υπαλλήλους.

3. Ο ηγέτης πρέπει να είναι σκληρός και κρύος

Σίγουρα, τουλάχιστον μία φορά έπρεπε να συνεργαστείτε με ένα άτομο που προσπάθησε να φαίνεται άκαμπτο, καυχηθεί για την παντοδυναμία του και βρισκόταν πάνω από τα υπόλοιπα. Και είναι απίθανο, υπό την ηγεσία του, εσείς και άλλοι υπάλληλοι να έχετε καλά αποτελέσματα και υψηλά κίνητρα.

Οι εργαζόμενοι θέλουν ο διευθυντής να ενδιαφέρεται πραγματικά για την ευημερία τους και να τους αντιμετωπίζει με σεβασμό και να ακούει ευγενικά τις σκέψεις και τις ανησυχίες τους. Για να ενισχύσετε αυτές τις δεξιότητες, συνεχίστε συναισθηματική νοημοσύνη. Αυτό θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε καλύτερα τον εαυτό σας, να γίνετε πιο συμπαθητικοί απέναντι στους άλλους και να δημιουργήσετε σχέση με την ομάδα.

4. Οι εξωστρεφείς οδηγούν καλύτερα

Υπάρχει ένα στερεότυπο ότι οι εξωστρεφείς είναι πιο εξερχόμενοι και σίγουροι, ενώ οι εσωστρεφείς είναι πιο επιφυλακτικοί και ντροπαλοί. Όμως η εξωστρέφεια και η εσωστρέφεια έχουν να κάνουν περισσότερο με το πώς ένα άτομο επεξεργάζεται πληροφορίες. Οι εξωστρεφείς επιλύουν προβλήματα συζητώντας τα με άλλα άτομα, ενώ οι εσωστρεφείς κρατούν πληροφορίες μέσα τους.

Και δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εξωστρεφείς προσελκύονται σε ηγετικές θέσεις, επειδή πρέπει να επικοινωνούν πολύ με τους ανθρώπους. Αλλά αυτό το χαρακτηριστικό από μόνο του δεν εγγυάται ότι ένα άτομο θα γίνει καλός ηγέτης. Και υπάρχουν πολλοί εσωστρεφείς μεταξύ επιτυχημένων ηγετών - πάρτε τουλάχιστον τους Bill Gates, Warren Buffet και Barack Obama. Αν λοιπόν είστε εσωστρεφής, μην υποθέσετε ότι η ηγεσία δεν είναι για εσάς.

5. Οι ηγέτες δεν χρειάζεται να αναπτύξουν ηγετικές δεξιότητες

Χρειάζονται χρόνο για να αποκτήσουν και να ενισχύσουν, όπως κάθε άλλη δεξιότητα. Εάν μπείτε στον πειρασμό να πείτε ότι απλά δεν έχετε χρόνο για αυτό, προσπαθήστε να το διανείμετε διαφορετικά. Για παράδειγμα, σηκωθείτε μισή ώρα νωρίτερα, ομαδοποιήστε παρόμοιες εργασίες και εκτελέστε τις μαζί, αναθέστε λιγότερο σημαντικό σε άλλους. Αυτό ελευθερώνει χρόνο που μπορεί να αφιερωθεί στην ανάγνωση, τη λήψη μαθημάτων ή τη συνεργασία με έναν μέντορα.

6. Η ηγεσία και η διαχείριση είναι ένα και το ίδιο

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν αρκετές διαφορές μεταξύ τους:

• Οι διευθυντές θέτουν στόχους - ο ηγέτης δημιουργεί ένα όραμα.
• Οι διευθυντές διατηρούν μια καθορισμένη τάξη - ο ηγέτης κάνει τη διαφορά.
• Οι διαχειριστές ελέγχουν τους κινδύνους ή τους αποφεύγουν - ο ηγέτης είναι πρόθυμος να αναλάβει κινδύνους.
• Οι διευθυντές εργάζονται για βραχυπρόθεσμους στόχους - ο ηγέτης επικεντρώνεται στη συνολική κατάσταση.
• Οι διαχειριστές δημιουργούν συστήματα και ο διαχειριστής δημιουργεί σχέσεις.
• Οι διευθυντές θέτουν εργασίες και δίνουν οδηγίες - καθοδηγεί ο αρχηγός.
• Οι διευθυντές έχουν υφισταμένους - ο ηγέτης έχει αφοσιωμένους συνεργάτες.

Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε αυτή τη διαφορά. Στη συνέχεια, μπορείτε να ενισχύσετε είτε ηγετικές είτε διαχειριστικές ικανότητες - ό, τι κι αν λείπει. Ή αναζητήστε κάποιον που θα σας συμπληρώσει.

7. Όλοι οι ηγέτες πρέπει να είναι καινοτόμοι

Αυτό από μόνο του δεν είναι κακό. Οι καινοτόμοι είναι φιλόδοξοι και κατηγορηματικοί, πρόθυμοι να αναλάβουν κινδύνους και επικεντρώνονται στους στόχους. Αλλά ταυτόχρονα, είναι συνήθως πολύ ανεξάρτητοι και δυσκολεύονται να συνεργαστούν με άλλους ανθρώπους.

Είναι υπέροχο αν ξέρετε πώς να γοητεύετε πελάτες και επενδυτές με εξαιρετικές ιδέες, αλλά θυμηθείτε να διατηρείτε επαφή με τους υπαλλήλους, να αναγνωρίζετε το ταλέντο των άλλων και να συνεργάζεστε.

8. Οι εργαζόμενοι δεν θα εμπιστεύονται ποτέ τον διευθυντή και θα του λένε όλη την αλήθεια.

Εάν απογειώσετε ή τιμωρήσετε κακές ειδήσεις, οι εργαζόμενοι είναι απίθανο να είναι πρόθυμοι να είναι ειλικρινείς. Μάθετε να ελέγχετε τα συναισθήματά σας. Αφού λάβετε άσχημα νέα, εστιάστε στην εξεύρεση λύσεων και όχι στην κατηγορία. Διευκολύνετε τη διαδικασία ανατροφοδότησης. Για παράδειγμα, πραγματοποιήστε ανώνυμες έρευνες. Όταν δεν χρειάζεται να φοβάστε τις συνέπειες, οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να μοιραστούν τις πραγματικές τους απόψεις.

9. Ένας καλός ηγέτης είναι έτοιμος να σηκώσει τα μανίκια του και να αναλάβει τη βρώμικη δουλειά.

Ναι, υπάρχουν στιγμές που πρέπει να εργαστείτε δίπλα-δίπλα με τους υπαλλήλους και να βοηθήσετε στην αντιμετώπιση κάποιου είδους κρίσης. Αλλά πρώτα απ 'όλα, ο ηγέτης πρέπει να επικεντρωθεί στη λήψη αποφάσεων, στην ιεράρχηση και την ευθύνη.

Οι υπόλοιπες εργασίες θα πρέπει να αυτοματοποιηθούν, να ανατεθούν ή να ανατεθούν σε εξωτερικούς συνεργάτες, έτσι ώστε να μην χάνετε μάταια την ψυχική και σωματική σας δύναμη. Θυμηθείτε ότι προχωράτε τα πράγματα μέσω της δικής σας εργασίας, όχι μέσω της εργασίας άλλων.

10. Ο διευθυντής πρέπει να είναι πάντα σε επαφή

Κάθε άτομο, ανεξάρτητα από τη θέση του, πρέπει να ξεκουραστεί. Εάν ελέγξετε την αλληλογραφία σας και κάνετε εργασίες στην εργασία τα σαββατοκύριακα και τις διακοπές, είστε στο δρόμο για εξάντληση. Μην ξεχάσετε να περάσετε χρόνο με τους αγαπημένους σας, να παίξετε σπορ, να δοκιμάσετε νέα χόμπι. Αυτό θα βοηθήσει να καθαρίσετε το κεφάλι σας και να ανακουφίσετε την ένταση. Ως αποτέλεσμα, όχι μόνο θα αισθανθείτε πιο ήρεμοι, αλλά θα είστε και πιο ενεργητικοί και δημιουργικοί στην εργασία.