"Πόσο κοστίζω": πώς να ορίσετε σωστά τις προσδοκίες των μισθών σας, ώστε να μην υπολογίζετε εσφαλμένα
Εργασία και μελέτη Avitonomika / / January 06, 2021
Προσδιορίστε το ποσό που σας ταιριάζει
Χαμηλος ΜΙΣΘΟΣ - ο πιο κοινός λόγος απόλυσης κατόπιν δικού τους αιτήματος στη Ρωσία. Επομένως, είναι λογικό ότι όταν αναζητούμε μια νέα δουλειά, περιμένουμε υψηλότερο εισόδημα από ό, τι στην προηγούμενη θέση. Για παράδειγμα, 10% περισσότερα - εντός παρατηρούμενος ρυθμός πληθωρισμού. Μελετήστε τις κενές θέσεις σύμφωνα με το προφίλ σας, όπου αναφέρονται οι μισθοί: θα δείτε αν οι προσδοκίες σας ταιριάζουν στις ικανότητες των εργοδοτών. Οι πιθανότητες είναι ότι, στην προηγούμενη δουλειά σας, δεν είχατε πληρώσει πολύ. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να προσθέσετε με ασφάλεια ένα τρίτο ή ακόμα και το μισό στον τελευταίο μισθό - εάν μόνο το τελικό ποσό ταιριάζει στην αγορά.
Μπορείτε επίσης να υποβάλετε αίτηση για υψηλότερο από το μέσο όρο της αγοράς, Μισθόςεάν είστε ικανός εμπειρογνώμονας που μπορεί να βρει δουλειά ακόμη και χωρίς να στείλει βιογραφικό. Ωστόσο, αυτές οι προσδοκίες πρέπει να είναι λογικές, οπότε να είστε προετοιμασμένοι να παράσχετε μια λίστα με τα επιτεύγματά σας όταν σας ζητηθεί από έναν πιθανό εργοδότη. Για παράδειγμα, είστε ειδικός σε SMM που οδήγησε με επιτυχία τρεις κοινότητες ταυτόχρονα και πέτυχε μια άνευ προηγουμένου μετατροπή. Ή μιλάτε πολλές γλώσσες και έχετε μεταφράσει ακόμη και μερικά μπεστ σέλερ στα ρωσικά.
Υπάρχουν τουλάχιστον δύο περιπτώσεις στις οποίες οι προσδοκίες για τους μισθούς θα πρέπει να μειωθούν κάπως, ακόμα κι αν βρίσκονται στο επίπεδο της αγοράς: αναζητάτε μια δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα και ανεπιτυχώς, ή δεν έχετε καμία εμπειρία.
Προσθέστε το στο βιογραφικό σας
Δεν το κάνουν όλοι οι υποψήφιοι. Πολλοί αναμένουν ότι κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνάντησης ή ακόμη και μιας τηλεφωνικής συνομιλίας, θα βρουν γρήγορα τα ρουλεμάν τους και θα είναι σε θέση να συμφωνήσουν για τους πιο ευνοϊκούς όρους για τον εαυτό τους. Αλλά μάταια: συχνά οι προσλήψεις φαίνονται πρώτα απ 'όλα ακριβώς περίληψη αναφέροντας τον μισθό. Σε τελική ανάλυση, αυτό τους εξοικονομεί χρόνο σε συνθήκες διαπραγμάτευσης. Αλλά αν δεν υποδείξατε τίποτα, αυτό φυσικά δεν σημαίνει ότι κανείς δεν θα σας καλέσει. Είναι ακριβώς ότι η διαδικασία αναζήτησης μπορεί να καθυστερήσει.
Ίσως είστε σπάνιος εμπειρογνώμονας με εντυπωσιακό ιστορικό που δεν αισθάνεται την ανάγκη παροχής αριθμών. Σε τελική ανάλυση, ένας καλός ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού μπορεί ήδη να εκτιμήσει πόσα ζητάτε. Σε αυτήν την περίπτωση, ο στρατολογητής θα προσπαθήσει πιθανώς να ανακαλύψει τις προσδοκίες σας στην αρχική συνέντευξη διαλογής μέσω τηλεφώνου. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να περιγράψετε τις προσδοκίες των μισθών σας πριν από την προσωπική συνέντευξη: είτε στο βιογραφικό σας είτε στη συνομιλία. Σκεφτείτε, ίσως, αν καθορίσετε αυτό το ποσό εκ των προτέρων, θα μειώσει το χρόνο για να βρείτε την εργασία των ονείρων σας.
Προετοιμαστείτε για τη συνέντευξή σας
Όταν σας προσκαλούνται για μια προσωπική συνέντευξη, να είστε προετοιμασμένοι για τον προσλήπτη να διευκρινίσει ξανά τις προσδοκίες σας για τους μισθούς. Ακόμα κι αν αναφέρονται στο βιογραφικό ή έχετε συζητήσει αυτό το ζήτημα μέσω τηλεφώνου. Για να διαπραγματευτείτε με επιτυχία τα χρήματα, ακολουθήστε τους παρακάτω κανόνες.
1. Μην είστε οι πρώτοι που θα μιλήσετε για το μισθό σας
Οποιοσδήποτε εργοδότης κατανοεί ότι αυτό είναι ένα σημαντικό ζήτημα και είναι απίθανο να ξεχάσει να το συζητήσει, επομένως δεν χρειάζεται να αδράξουμε την πρωτοβουλία. Μπορεί να φαίνεται στον εργοδότη ότι τα χρήματα είναι το κύριο πράγμα που σας ενδιαφέρει στη δουλειά. Εάν παίρνετε δουλειά σε μια μεγάλη εταιρεία και έχετε αρκετούς γύρους συνεντεύξεων, το ζήτημα του μισθού μπορεί τελικά να συζητηθεί μόνο στην τελευταία, και αυτό είναι φυσιολογικό. Καλύτερα να μην αλλάξετε τις προσδοκίες σας από συνάντηση σε συνάντηση εντός της ίδιας εταιρείας.
2. Ονομάστε το ποσό μόνοι σας
Όταν τελικά σας ρωτήσουν τι μισθό υπολογίζετε, δεν πρέπει να απαντήσετε στις καλύτερες παραδόσεις των αστείων της Οδησσού μια ερώτηση σε μια ερώτηση, για παράδειγμα: "Πόσα μπορείτε να προσφέρετε;" Ο εργοδότης μπορεί να μην ερμηνεύσει την απάντηση στη δική σας. όφελος. Για παράδειγμα, θα σκεφτεί ότι εσείς οι ίδιοι δεν γνωρίζετε πόσο αξίζετε στην αγορά εργασίας. Ή ότι διαπραγματεύεστε αστεία, φοβούμαστε να πουλήσετε πολύ φθηνά. Και τα δύο είναι αρνητικά.
Εάν είναι ενεργοποιημένο συνέντευξη Εάν ανακαλύψετε ότι το πεδίο αρμοδιοτήτων στην πραγματικότητα είναι ευρύτερο από αυτό που καθορίζεται στην κενή θέση, μην διστάσετε να αναφέρετε ένα ελαφρώς μεγαλύτερο ποσό από αυτό που αρχικά προγραμματίσατε. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε εύκολα να αιτιολογήσετε την άποψή σας. Σε τελική ανάλυση, είναι πιο εύκολο και φθηνότερο για μια εταιρεία να σας πληρώσει επιπλέον για πρόσθετες λειτουργίες παρά να προσλάβει ξεχωριστό άτομο για αυτήν τη δουλειά.
3. Μην βιαστείτε να πείτε ότι είστε έτοιμοι να "μετακινήσετε"
Αυτό πρέπει να γίνει μόνο εάν ο εργοδότης καταστήσει σαφές ότι οι προσδοκίες σας δεν ταιριάζουν στον προϋπολογισμό τους. Διαφορετικά, μπορεί να φαίνεται ότι εσείς οι ίδιοι δεν πιστεύετε ότι σας αξίζει όσο ζητάτε.
Μπορείτε να "μετακινήσετε" έως και 20-25% κατ 'ανώτατο όριο. Επομένως, ακόμη και πριν από τη συνέντευξη, καθορίστε όχι μόνο το επιθυμητό ποσό, αλλά και το ελάχιστο που θα σας ταιριάζει. Για παράδειγμα, θα θέλατε να κερδίσετε 50.000 ρούβλια, αλλά συμφωνείτε με 40.000 εάν άλλες προϋποθέσεις στην εταιρεία σας ταιριάζουν απόλυτα. Αλλά 35.000 δεν αξίζει πλέον. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει ότι αρχικά υπερεκτιμήσατε τις προσδοκίες σας, αλλά ταυτόχρονα δεν έχετε μεγάλη ζήτηση στην αγορά, καθώς αποδίδετε εύκολα.
4. Διευκρινίστε όλες τις οικονομικές πτυχές
Φροντίστε να δηλώσετε ότι το ποσό που ονομάσατε είναι "καθαρό", δηλαδή μετά τους φόρους. Και βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σημαίνει το ίδιο όταν μιλάμε για μισθούς στην εταιρεία. Μάθετε επίσης τι θα αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας σας. Αυτό μπορεί να είναι είτε ολόκληρο το όνομα, είτε κάποιος μισθός συν μπόνους που μπορεί να μην λαμβάνετε πάντα.
Μη διστάσετε να ρωτήσετε για άλλους τρόπους παρακίνησης της εταιρείας. Αυτό μπορεί να είναι, για παράδειγμα, Πολιτική VHI, πληρωμή εξόδων για μεταφορές και κινητές επικοινωνίες, τριμηνιαία και ετήσια μπόνους, επιλογές. Τι γίνεται αν είναι πρόθυμοι να σας προσφέρουν μισθό ελαφρώς μικρότερο από αυτό που περιμένετε; Εξετάστε εάν τα προσφερόμενα μπόνους αντισταθμίζουν αυτή τη διαφορά.
Επίσης, μάθετε εάν η εταιρεία προσφέρει προγράμματα κατάρτισης και συνεχούς εκπαίδευσης. Πρώτον, θα σας δείξει τον εαυτό σας ως ένα κίνητρο επαγγελματία που είναι έτοιμος να βελτιωθεί. Και δεύτερον, όλες αυτές οι ευκαιρίες είναι μια καλή ευκαιρία για να αυξήσετε την «αξία» σας ενώ εργάζεστε σε αυτό το μέρος.
5. Μην συνδέεστε με άλλες εταιρείες
Μπορεί να ερωτηθείτε πού έχετε ήδη συμμετάσχει σε συνεντεύξεις. Μην πείτε σε κάθε εργοδότη σας ότι οι άλλοι είναι πρόθυμοι να σας κάνουν μια καλύτερη συμφωνία. Και ταυτόχρονα σκέφτεστε και θέλετε να ακούσετε τι σας υπόσχονται εδώ. Ναι, μερικές φορές λειτουργεί: εάν είστε υπεραποδομημένος πυροβολισμός, ο εργοδότης θα θέλει να σας δελεάσει αμέσως. Αλλά μετά από αυτό, η εταιρεία που προσέφερε περισσότερα θα σας δει ως αναξιόπιστο άτομο. Η φήμη αξίζει περισσότερο από λίγα βραβεία.
Διαβάστε επίσης🧐
- Πώς να διαπραγματευτείτε: συμβουλές για όλες τις περιπτώσεις
- Πώς να βρείτε άτομα με τα οποία θα σας αρέσει να εργάζεστε
- Πώς να γράψετε μια καλή διαφήμιση και να πουλήσετε γρήγορα ένα μεταχειρισμένο είδος