5 σκληρές αλήθειες για την εργασία που πρέπει να αγκαλιάσετε

Πιθανότατα σας έχει απογοητευτεί από έναν συνάδελφο που νομίζατε ότι ήταν φίλος. Ή ήπιες πάρα πολύ σε ένα πάρτι στο γραφείο, και στη συνέχεια παρατήρησες πλευρικά ματιά από όλες τις πλευρές.

Το θέμα είναι, δεν πρέπει να συνδυάζετε επαγγελματική και προσωπική ζωή. Δεν είναι πολύ ευχάριστο να το ακούμε, γιατί περνάμε περισσότερο χρόνο στη δουλειά από οπουδήποτε αλλού. Φυσικά, θέλουμε να διασκεδάσουμε στη διαδικασία. Ωστόσο, αυτό δεν αντικαθιστά την ανάγκη τήρησης ορισμένων κανόνων. Και όσο πιο γρήγορα το καταλάβετε, τόσο πιο εύκολο θα είναι για εσάς.

1. Οι συνάδελφοι δεν είναι φίλοι σας

Όλα ξεκινούν στη διαδικασία πρόσληψης. Οι υπάλληλοι και οι διευθυντές του προσωπικού πείθουν ότι έχουν μια ανοιχτή ατμόσφαιρα στην εταιρεία, ότι η ομαδική εργασία και η ειλικρίνεια εκτιμώνται. Φαίνεται ότι όλοι είναι καλύτεροι φίλοι. Μην το πιστεύεις. Σε όλους τους οργανισμούς, όλα είναι σχεδόν τα ίδια, επειδή οι άνθρωποι είναι ουσιαστικά οι ίδιοι παντού.

Όλοι τείνουμε να ανταγωνιζόμαστε ο ένας τον άλλον, και θα ήταν αφελές να προσποιούμαστε ότι δεν είμαστε.

Δεν υπάρχει τίποτα λάθος με αυτό. Απλά μην συμπεριφέρεστε στους συναδέλφους σας οι φιλοιμην περιμένετε πάρα πολλά από αυτά. Στη δουλειά, οι άνθρωποι είναι κυρίως για να κερδίσουν χρήματα για να ζήσουν. Μην νομίζετε ότι θα θυσιάσουν το μισθό τους για τη φιλία σας. Δημιουργήστε σχέσεις σε διαφορετικό μοντέλο. Να είστε φιλικοί, να διασκεδάσετε με τους συναδέλφους, αλλά μείνετε επαγγελματίες πρώτα.

2. Η εξωτερική εντύπωση είναι το παν

Αυτή είναι ίσως η πιο δύσκολη αλήθεια. Εάν έχετε καθιερωθεί ως τζόκερ γραφείου, δεν θα λαμβάνετε σοβαρά υπόψη, ανεξάρτητα από το πόσο σκληρά εργάζεστε. Εάν έχετε την εντύπωση ότι πάντα παραιτείτε τα πάντα και πηγαίνετε στο σπίτι ακριβώς στις πέντε, δεν θα σας προσφέρονται πλέον νέες ευκαιρίες.

Η προσφερόμενη απασχόληση από το εξωτερικό μοιάζει ακριβώς με την πραγματική.

Αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι τώρα πρέπει να σκεφτείτε μόνο την εξωτερική εντύπωση. Απλώς λάβετε υπόψη ότι επηρεάζει το πώς αισθάνεστε για εσάς και την καριέρα σας. Προσπαθήστε να θυμηθείτε την ικανότητά σας και να είστε επαγγελματίας.

3. Οι ανοιχτές πόρτες δεν είναι τόσο ανοιχτές

Οι ηγέτες συχνά λένε ότι ο καθένας είναι ελεύθερος να εκφράσει τις απόψεις του και να τις προσεγγίσει ανά πάσα στιγμή. «Η πόρτα μου είναι πάντα ανοιχτή, κυριολεκτικά και μεταφορικά», τους αρέσει να επαναλαμβάνουν. Αλλά όταν τολμάτε να μιλήσετε, αντιλαμβάνεστε την εχθρότητα. Η αρνητική τους αντίδραση δεν σχετίζεται καν με εσάς προσωπικά. Είναι απλώς ότι οι περισσότεροι άνθρωποι δεν ξέρουν πώς να αντιλαμβάνονται τα σχόλια και να θεωρούν την κριτική ως προσωπική επίθεση.

Γι 'αυτό προσπαθήστε να μην είστε πολύ ειλικρινείς. Μια μικρή συγκράτηση δεν σας κάνει ψεύτικο: είναι ενσυναίσθηση. Και μάθετε να παρουσιάζετε σωστά την κριτική. Μην επαναλάβετε το μάντρα των «ειλικρινών» ανθρώπων που λένε ότι οι άλλοι απλά πρέπει να μεγαλώσουν και να μην προσβληθούν. Αυτή είναι μια ηλίθια προσέγγιση γιατί δεν θα αλλάξετε ποτέ άλλους. Αλλά μπορείτε να αλλάξετε τον εαυτό σας.

4. Τα ζευγάρια γίνονται στόχοι για κουτσομπολιά

Όσο πιο συχνά βλέπουμε ένα άτομο, τόσο πιο ελκυστικός μας φαίνεται.Η ομορφιά είναι στην πεποίθηση του θεατή: γνωστικές επιρροές στη νευρική απόκριση στην ελκυστικότητα του προσώπου. Γι 'αυτό, κάποια στιγμή, αρχίζετε να συμπαθείτε έναν συνάδελφο τον οποίο δεν έχετε παρατηρήσει στο παρελθόν. Σε ένα πάρτι γραφείων, ξαφνικά βρίσκεις πολλά κοινά και αισθάνεσαι ότι έχει σπινθήρα μεταξύ σου. Τότε όλα εξελίσσονται γρήγορα και τώρα συναντάτε ήδη.

Δεν είναι τόσο κακό, αλλά μπορεί εύκολα να σε μπερδέψει.

Τα ζευγάρια συχνά αισθάνονται σαν "είμαστε και όλοι οι άλλοι", κάτι που μπορεί να είναι επιβλαβές στην εργασία. Θα γίνετε θέμα κουτσομπολιού και δεν θα σας βοηθήσει όταν χρειαστεί να ανεβείτε τη σταδιοδρομία. Επομένως, είναι καλύτερο να διατηρείτε την προσωπική σας ζωή και την εργασία σας ξεχωριστή.

5. Μερικοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται με έναν ειδικό τρόπο

«Ο Τζον ξεφεύγει με αυτό άδικο! " Ναι, αλλά ο Τζον είναι σούπερ σταρ στην ομάδα και επομένως παίρνει τις παραχωρήσεις.

Σε κάθε εταιρεία υπάρχει ένα άτομο που φέρνει τα περισσότερα αποτελέσματα, στο οποίο βασίζονται. Φυσικά, αντιμετωπίζεται με έναν ειδικό τρόπο. Και φυσικά, οι υπόλοιποι ζηλεύουν και πιστεύουν ότι είναι λάθος. Ναι, οι εταιρείες θα μπορούσαν να ανταμείψουν τον Τζον τους με έναν λιγότερο ορατό τρόπο, αλλά τότε υπάρχει ο κίνδυνος να φύγει ο σούπερ σταρ. Και αυτό θα φέρει απώλειες.

Μπορείτε να παραπονεθείτε όσο θέλετε για την αδικία, αλλά αυτό δεν θα βοηθήσει ούτε τον εαυτό σας ούτε τον εργοδότη. Η αλήθεια είναι ότι ορισμένοι υπάλληλοι είναι αναντικατάστατοι και άλλοι όχι. Ο στόχος σας είναι να μπείτε στην πρώτη ομάδα.

---

Όλα αυτά δεν είναι επιστημονικά αποτελέσματα, αλλά παρατηρήσεις που βασίζονται στην εμπειρία μου και την κοινή λογική. Ίσως κάνω κάπως λάθος. Ίσως τα πράγματα να είναι διαφορετικά στο μέλλον. Θα χαρώ ακόμη και αν αποδειχθεί έτσι. Αλλά για αυτό πρέπει όλοι να προσπαθήσουμε να αλλάξουμε κάτι στη δουλειά μας.