Πώς να εκδώσετε σωστά μια απόλυση για μείωση προσωπικού
Το έργο του εκπαιδευτικό πρόγραμμα / / January 05, 2021
Η μείωση του προσωπικού ή του αριθμού των εργαζομένων είναι ένα από τα λίγαΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 81 περιπτώσεις όπου ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με υπαλλήλους με δική του πρωτοβουλία. Αυτό σημαίνει ένα από τα δύο πράγματα:
- Ο αριθμός των υπαλλήλων μίας θέσης μειώνεται. Για παράδειγμα, υπήρχαν τρεις πωλητές στο κατάστημα, αλλά δύο είναι αρκετοί για να εργαστούν, οπότε μια μονάδα πρέπει να μειωθεί.
- Ορισμένες θέσεις εξαιρούνται εντελώς από τον πίνακα προσωπικού. Μερικές φορές μιλάμε για εκκαθάριση ολόκληρων δομικών μονάδων. Για παράδειγμα, μια εταιρεία αποφάσισε ότι δεν χρειάζονταν τμήμα δημοσίων σχέσεων, αυτό το έργο θα μπορούσε να έχει εξωτερική ανάθεση.
Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να τακτοποιήσετε τα πάντα σωστά για να αποφύγετε προβλήματα και δικαστήρια. Ας μάθουμε πώς να το κάνουμε.
1. Εκδώστε μια παραγγελία
Για να ξεκινήσετε τη διαδικασία κλαδέματος, στο κεφάλι πρέπει να υπογράψετε το αντίστοιχο έγγραφο. Η παραγγελία για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού συντάσσεται σε δωρεάν μορφή. Πρέπει να καθορίσετε τα ακόλουθα σε αυτό:
- ημερομηνία μείωσης - ορίστε το έτσι ώστε όλα να είναι εγκαίρως.
- ο λόγος της μείωσης - για παράδειγμα, λόγω της μείωσης του όγκου παραγωγής ή της οικονομικής κατάστασης ·
- περιττές θέσεις.
Στο ίδιο έγγραφο, μπορείτε να εγκρίνετε έναν νέο πίνακα προσωπικού. Αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητο, επιτρέπεται να το κάνει με ξεχωριστή σειρά.
2. Αποφασίστε ποιος θα κόψετε
Είναι καλύτερα να αρχίσετε να αντιμετωπίζετε αυτό το ζήτημα πριν εκδώσετε μια παραγγελία. Υπάρχουν αποχρώσεις εδώ, και ως εκ τούτου πρέπει να σκεφτείτε πολλά.
Ποιος δεν μπορεί να κοπεί
Υπάρχουν μερικάΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 261 κατηγορίες τέτοιων εργαζομένων:
- Εγκυος. Λειτουργεί ακόμη και αν ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος γνώριζαν αυτήν την περίσταση. Όταν αποδειχθεί στη συνέχεια ότι η γυναίκα ήταν έγκυος κατά την ημερομηνία της απόλυσης, μπορεί να επανέλθειΨήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 Αρ. Ν 1 στη δουλειά μέσω των δικαστηρίων.
- Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών.
- Άγαμες μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών ή με ανάπηρο παιδί κάτω των 18 ετών, ή οποιοδήποτε άλλο άτομο που μεγαλώνει αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα.
- Ο μοναδικός αποζημιώτης ενός παιδιού κάτω των τριών ετών σε μια μεγάλη οικογένεια ή ενός παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών εάν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται.
- ΥπάλληλοςΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 81 σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια.
Παραμένει μαζί τους είτε να περιμένουν να τελειώσουν οι περιοριστικές συνθήκες - τα παιδιά θα μεγαλώσουν, οι διακοπές τελείωσαν - ή να συμφωνήσουν για την απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών.
Πώς να επιλέξετε από τα υπόλοιπα
Εάν κόψετε ένα τμήμα εντελώς, δεν χρειάζεται να επιλέξετε. Αλλά αν χρειάζεστε, για παράδειγμα, αντί για 13 κλειδαράδες για να φύγετε από το 8, αυτό είναι ένα πρόβλημα με έναν αστερίσκο. Ο νόμος προβλέπει τη διατήρησηΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 179 το χώρο εργασίας για υπαλλήλους με υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα. Ο ορισμός του δεύτερου κριτηρίου βρίσκεται στο νόμοΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 195.1: Αυτό είναι το επίπεδο γνώσεων, δεξιοτήτων, επαγγελματικών δεξιοτήτων και εμπειρίας.
Κατά τη σύγκριση των προσόντων των εργαζομένων, θα είναι ευκολότερο για όσους έχουν πραγματοποιήσει πρόσφατα την πιστοποίησή τους. Εάν δεν ήταν, είναι απαραίτητο να συλλέξετε όλες τις πληροφορίες που μπορεί να μαρτυρούν γι 'αυτό. Εάν πολλοί υπάλληλοι έχουν το ίδιο επίπεδο παραγωγικότητας και δεξιοτήτων, συμμετέχουν επιπλέον παράγοντες. Προτιμάται:
- οικογένεια - εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα ·
- ο μόνος που εργάζεται στην οικογένεια?
- υπαλλήλους που τραυματίστηκαν ή άρρωσαν ενώ εργαζόταν για εσάς ·
- ανάπηροι του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου και στρατιωτικές επιχειρήσεις για την προστασία της χώρας ·
- εργαζόμενοι που να βελτιώσουν τα προσόντα τους προς την κατεύθυνση του εργοδότη στην εργασία.
Για να κάνετε τα πάντα όσο το δυνατόν πιο σωστά, είναι καλύτερα να δημιουργήσετε μια επιτροπή που θα ασχοληθεί με αυτό το ζήτημα. Θα συγκρίνει τις πληροφορίες για τους εργαζομένους και θα εκπονήσει μια λεπτομερή πράξη για κάθε έναν με μια αξιολόγηση της παραγωγικότητας και των προσόντων της εργασίας, καθώς και τους προτιμησιακούς όρους. Σε αυτήν την περίπτωση, θα έχετε κάτι να απαντήσετε στις κατηγορίες εάν κάποιος δεν συμφωνεί με την επιλογή σας και απευθύνεται στις εποπτικές αρχές ή στο δικαστήριο.
3. Ενημερώστε τους υπαλλήλους για την απόλυση
Αυτό πρέπει να αναφέρεται στον υπάλληλο προσωπικά και να υπογράφεται τουλάχιστονΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 180 περισσότερο από δύο μήνες πριν από την ημερομηνία αποκοπής. Για όσους εργάζονται σε εποχιακή εργασία, αυτή η περίοδος είναι 7Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 296 ημέρες, για όσους απασχολούνται λιγότερο από δύο μήνες - 3Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 292 ημέρα. Ωστόσο, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί νωρίτερα - με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Αλλά θα πρέπει να του πληρώσετε επιπλέον αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών.
Εάν ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει την ειδοποίηση, πρέπει να τον ενημερώσετε για την απόλυση παρουσία δύο μαρτύρων και να προβείτε σε σχετική πράξη.
Σύμφωνα με το νόμο, απαιτείταιΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 180 να προσφέρει το άτομο που έπεσε κάτω από τη μείωση των κενών θέσεων που μπορεί να του ταιριάζει. Αυτό μπορεί να γίνει τόσο στην ειδοποίηση όσο και σε ξεχωριστά έγγραφα. Εάν συμφωνήσει, τότε δεν απολύεται, αλλά μεταφέρεται σε άλλο μέρος.
4. Ειδοποιήστε την ένωση
Εάν υπάρχει ένας τέτοιος οργανισμός, είναι απαραίτητο να ενημερωθείτε για τις επερχόμενες απολύσεις σε αυτόνΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 82 το αργότερο δύο μήνες πριν από αυτούς. Ή σε τρεις μήνες εάν οι μειώσεις είναι τεράστιεςΨήφισμα του Συμβουλίου Υπουργών - Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 5 Φεβρουαρίου 1993 Αρ. Ν 99. Θεωρούνται έτσι εάν εκκαθαρίσουν έναν οργανισμό στον οποίο υπάρχουν 15 ή περισσότεροι υπάλληλοι, ή απολύσουν 50 άτομα σε ένα μήνα, από 200 για δύο ή από 500 για τρία.
Στο συνδικαλιστικό σωματείο πρέπει να παρέχονται τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων, το επάγγελμά τους, η θέση και η ειδικότητά τους. Πρέπει να προσθέσετε στο πακέτο εγγράφων:
- ένα αντίγραφο της παραγγελίας για μείωση της κατάστασης ή του αριθμού ·
- σχέδιο απόφασης για την απόλυση εργαζομένων ·
- σχέδιο πίνακα προσωπικού.
Πρότυπο ανακοινώσεων συρρικνώσεων →
5. Ειδοποιήστε την υπηρεσία απασχόλησης σχετικά με τις μειώσεις
Πρέπει να αναφέρετε τις απολύσεις στο τμήμα το αργότεροRF νόμος της 19.04.1991 N 1032-1 λιγότερο από δύο μήνες πριν από τη λήξη των συμβάσεων εργασίας (τρεις, εάν υπάρχουν τεράστιες απολύσεις), εάν ενεργείτε εκ μέρους του οργανισμού ή τουλάχιστον δύο εβδομάδες, εάν είστε μεμονωμένος επιχειρηματίας. Πρέπει να σταλεί μια ειδοποίηση στην υπηρεσία απασχόλησης, στην οποία αναφέρετε τις ακόλουθες πληροφορίες σχετικά με τη συντομευμένη:
- θέση;
- επάγγελμα;
- απαιτήσεις ειδικότητας και προσόντων για αυτό ·
- όροι αμοιβής.
Πρέπει να συνοδεύσετε την ειδοποίηση με το ίδιο πακέτο πρόσθετων εγγράφων που έχετε στείλει στο συνδικάτο.
Πρότυπο Ειδοποίησης Απασχόλησης Μείωσης Μέγεθος →
6. Εκδώστε μια εντολή τερματισμού
Αυτή μπορεί να είναι μια γενική παραγγελία στη φόρμα Τ-8α ή ξεχωριστά έγγραφα για κάθε υπάλληλο στη φόρμα Τ - 8. Η βάση θα είναι η μείωση του αριθμού (προσωπικό) των υπαλλήλων του οργανισμού σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η σειρά των απολυμένων εργαζομένων πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφήΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 84.1.
7. Προετοιμάστε τα απαραίτητα έγγραφα
Πριν φύγετε, πρέπει να προετοιμαστείτε για κάθε υπάλληλο:
- Πιστοποιητικό του ποσού των κερδών για δύο ημερολογιακά έτη στη φόρμα 182ν.
- Έγγραφα με πληροφορίες που στάλθηκαν στο Ταμείο Συντάξεων κατά τη διάρκεια της εργασίας του στη φόρμα SZV-Μ και σε μορφή SZV-ΣΤΑΔΙΟ.
- Αντίγραφο της ενότητας 3 του υπολογισμού των ασφαλίστρων.
Είναι επίσης απαραίτητο να κάνετε εγγραφή στην προσωπική κάρτα φόρμας Τ - 2. Καθορίστε τη βάση για απολύσεις - μείωση προσωπικού, ημερομηνία, καθώς και ο αριθμός και η ημερομηνία της εντολής για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Το έγγραφο υπογράφεται από έναν υπάλληλο και έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού.
Τέλος, μένει να συντάξει έναν υπολογισμό σημειώσεων στη φόρμα Τ-61. Περιέχει γενικές πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο, πληροφορίες σχετικά με τη λήξη της σύμβασης εργασίας και το ποσό της οφειλόμενης πληρωμής. Ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση να δείξει αυτό το έγγραφο στον εργαζόμενο.
8. Πληρώστε με έναν υπάλληλο
Ο υπάλληλος πληρώνεται:
- Μισθός.
- Αντιστάθμιση για αχρησιμοποίητες διακοπές, εάν ισχύει.
- Αποζημίωση λόγω απόλυσηςΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 178 στο ποσό των μέσων μηνιαίων κερδών.
Αυτές οι πληρωμές πρέπει να γίνουν το τελευταίοΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 140 εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου.
Εάν το απολυθέν άτομο δεν μπορεί να βρει δουλειά για περισσότερο από ένα μήνα, θα πρέπει να πληρώσει τα μέσα μηνιαία κέρδη για το δεύτερο μήνα από την ημερομηνία της απόλυσης. Εάν εντός δύο εβδομάδων εγγράφηκε στο χρηματιστήριο εργασίας και δεν βρήκε δουλειά σε δύο μήνες, μια παρόμοια πληρωμή μπορεί να γίνει για τον τρίτο μήνα. Όμως όχι πάντα, η απόφαση για την αναγκαιότητά της λαμβάνεται από την υπηρεσία απασχόλησης. Ή μπορείτε να δώσετε στους απολυθέντες δύο επιπλέον μέσες αποδοχές κάθε φορά και να μην ακολουθήσετε τη μελλοντική του μοίρα.
9. Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας
Πρέπει να φτιάξετε:
- αύξων αριθμός της εγγραφής ·
- ημερομηνία απόλυσης ·
- ο λόγος του σε σχέση με τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ("Συμβόλαιο εργασίας τερματίστηκε λόγω της μείωσης του προσωπικού της οργάνωσης, παράγραφος 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ") ·
- το όνομα του εγγράφου βάσει του οποίου γίνεται η εγγραφή - για παράδειγμα, μια εντολή τερματισμού μιας σύμβασης εργασίας, την ημερομηνία και τον αριθμό της.
Την τελευταία ημέρα της εργασίας, ο εργαζόμενος χρειάζεταιΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 84.1 να δώσει εργασία με ένα σημείωμα απόλυσης. Εάν φυλάχθηκε ένα ηλεκτρονικό βιβλίο εργασίας, του εκδίδεται απόσπασμα με πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα. Μαζί μαζί της, παραδώστε τα πιστοποιητικά που ετοιμάσατε για τον υπάλληλο νωρίτερα.
Διαβάστε επίσης💼👔📄
- Τι πρέπει να γνωρίζετε για τη δοκιμαστική περίοδο για να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας
- Πώς να σταματήσετε χωρίς να ασκηθείτε
- Μπορούν να απολυθούν επειδή αργούν
- Πόσο πρέπει να πληρώσετε για έναν υπάλληλο και πώς να μειώσετε αυτά τα κόστη
- Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο για απουσία