Πώς να εκδώσετε σωστά μια απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών
Το έργο του εκπαιδευτικό πρόγραμμα / / January 05, 2021
Ο εργαζόμενος λαμβάνει χρήματα, ο εργοδότης εγκαταλείπει γρήγορα τη θέση ή αποφεύγει τη γραφειοκρατία με έγγραφα.
Τι είναι η απόλυση με συμφωνία των μερών
Η σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη κατοχυρώνεται στη σύμβαση εργασίας. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι τερματισμού μιας σύμβασηςΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 77. Γενικοί λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας:
- Με πρωτοβουλία του εργαζομένου - η λεγόμενη απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης.
- Με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτό δεν είναι αδύνατο, αλλά μάλλον δύσκολο. Ο εργαζόμενος πρέπει να διαπράξει σοβαρή παραβίαση. Για παράδειγμα, Κάνε μια βόλτα δουλεύω χωρίς καλό λόγο.
- Κατά τη μείωση της θέσης.
- Υπό συνθήκες πέραν του ελέγχου των μερών. Ας πούμε ότι μια δικαστική απόφαση έχει τεθεί σε ισχύ, η οποία απαγορεύει σε έναν υπάλληλο να κατέχει αυτήν τη θέση.
- Με συμφωνία των μερών. Αυτή η μέθοδος υπονοεί ότι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφωνούν με τους όρους υπό τους οποίους ο εργαζόμενος συμφωνεί να αποχωρήσει από τη θέση. Συνήθως πρόκειται για πρόσθετες πληρωμές σε μετρητά.
Για να καταλάβετε γιατί απαιτείται συμφωνία των μερών, λάβετε υπόψη τις συχνές περιπτώσεις στις οποίες αναφέρεται:
- Ο εργαζόμενος αποδίδει εξαιρετικά άσχημα στα καθήκοντά του και είναι γενικά άχρηστος για την εταιρεία. Αλλά επίσημα συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης εργασίας. Έτσι δεν μπορείτε να τον απορρίψετε σύμφωνα με το άρθρο. Επομένως, ο εργοδότης είναι πρόθυμος να τον πληρώσει για να τον απαλλαγεί.
- Ο υπάλληλος παίρνει ένα μέρος ψωμιού, το οποίο έπρεπε να ελευθερωθεί για κάποιον δικό του. Ο λόγος είναι πολύ αμφίβολος, αλλά θα ήταν περίεργο να προσποιούμαστε ότι αυτό δεν συμβαίνει.
- Η εταιρεία βρίσκεται σε αναδιοργάνωση. Και είναι πολύ πιο εύκολο να εκδώσετε μια απόλυση με συμφωνία των μερών παρά μια μείωση.
Δηλαδή, για τον εργοδότη είναι μια ευκαιρία να απαλλαγείτε γρήγορα και εύκολα από τον εργαζόμενο. Και για έναν υπάλληλο - να λάβει αποζημίωση για το γεγονός ότι χάνει τη δουλειά του χωρίς αντικειμενικό λόγο.
Διαβάζω τώρα🔥
- 5 εργασίες που προτείνονται να επιλυθούν σε συνεντεύξεις στο Google και σε άλλες μεγάλες εταιρείες
Ποιος μπορεί να προσφέρει απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών
Μερικές φορές οι άνθρωποι πιστεύουν ότι η πρωτοβουλία πρέπει απαραίτητα να προέρχεται από τον εργοδότη. Όπως, αυτή είναι η χειρονομία καλής θέλησης του να ενθαρρύνει τον υπάλληλο να συλλέγει γρήγορα πράγματα και να αδειάζει το τραπέζι. Στην πραγματικότητα, και τα δύο μέρη της συμφωνίας μπορούν να ξεκινήσουν μια συνομιλία και να προσφέρουν τους όρους τους έως ότου καταλήξουν σε μια συμβιβαστική λύση που ταιριάζει και στα δύο.
Εάν δεν έχει επιτευχθεί συναίνεση, δεν χρειάζεται να υπογράψετε τίποτα. Η συμφωνία των μερών δεν μπορεί να ανακληθεί.
Εξαίρεση γίνεται για γυναίκες που μείνουν έγκυεςΚαθορισμός του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 20.06.2016 Αρ. 18-KG16-45 πριν από την υπογραφή του εγγράφου και έμαθα μετά από αυτό.
Πώς να εκδώσετε απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών
Δεν αρκεί να συμφωνήσετε με τους όρους · είναι σημαντικό να υπογράψετε τα σχετικά έγγραφα. Μπορεί να υπάρχουν δύο από αυτά.
1. Συμφωνία για τη λύση της σύμβασης εργασίας
Δεν υπάρχει άκαμπτη μορφή για διακόσμηση χαρτιού. Αλλά πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα δεδομένα.
ημερομηνία απόλυσης
Από την ημερομηνία που ο υπάλληλος θα αποχωρήσει από τη θέση.
Η τελευταία εργάσιμη ημέρα του Εργαζομένου θεωρείται στις 6 Απριλίου 2020.
Το ποσό της αποζημίωσης και ο όρος πληρωμής
Πόσο θα λάβει ο υπάλληλος και πότε. Αυτό μπορεί να είναι ένα σταθερό ποσό ή ο αριθμός των μισθών. Μπορείτε να εκδώσετε χρήματα την τελευταία εργάσιμη ημέρα ή νωρίτερα.
Είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι η αποζημίωση καταβάλλεται εκτός από τις υποχρεωτικές πληρωμές και δεν τις λαμβάνει υπόψη. Ο εργοδότης πρέπει να σας δώσει μισθό και χρήματα για αχρησιμοποίητες διακοπές ΤΕΛΟΣ παντων. Όμως οι καταλαβαίνω εργοδότες μπορούν να τους λάβουν υπόψη ως αποζημίωση. Η σωστή διατύπωση θα το αποφύγει.
6 Απριλίου 2020 πληρώστε την αποζημίωση υπαλλήλου στο ποσό του μισθού ενός μήνα, επιπλέον των ποσών που οφείλονται κατά την απόλυση.
Πληροφορίες διακοπών εάν θέλετε να κάνετε διακοπές
Εάν σκοπεύετε να ξεκουραστείτε, αυτό πρέπει να καταγραφεί στο έγγραφο.
Πριν από την απόλυση, δώστε στον υπάλληλο άδεια μετ 'αποδοχών για 7 ημερολογιακές ημέρες από τις 30 Μαρτίου 2020. έως τις 5 Απριλίου 2020
Προϋπόθεση για συμπερίληψη συμφωνίας σε σύμβαση εργασίας
Προκειμένου ένας υπάλληλος να λάβει αποζημίωση αποχώρησης, αυτός ο κανόνας πρέπει να καθοριστείΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 178. Αποζημίωση λόγω απόλυσης σε μια εργασιακή ή συλλογική σύμβαση. Επομένως, η συμφωνία πρέπει να γίνει μέρος σύμβαση εργασίας.
Αυτή η σύμβαση αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας 211 με ημερομηνία 13 Απριλίου 2017. και τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής από τα Μέρη.
Εάν αυτό δεν γίνει, ένας αδίστακτος εργοδότης μπορεί να αποφύγει την καταβολή αποζημίωσης, επικαλούμενος το γεγονός ότι αυτό δεν αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας.
Πρότυπο Συμφωνίας Τερματισμού Εργασίας →
2. Αίτηση για καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών
Υποβάλλεται από έναν υπάλληλο που σκοπεύει να παραιτηθεί με αποζημίωση. Φαίνεται σχεδόν το ίδιο με το τυπικό. δήλωση για απόλυση. Μόνο σε αυτό καθορίζονται οι προϋποθέσεις.
Δήλωση.
Με βάση τη ρήτρα 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σας ζητώ να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας της 13ης Απριλίου 2017 έως με συμφωνία των μερών στις 6 Απριλίου 2020 με την καταβολή αποζημίωσης κατά την απόλυση σε ένα μήνα Μισθός.
Ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να υποβάλει στην αίτηση μια θεώρηση που να την εγκρίνει, για παράδειγμα "δεν με πειράζει" και να υπογράψει.
Αυτή είναι μια μέθοδος που συνεργάζεται με έναν καλόπιστο εργοδότη. Αλλά είναι καλύτερο να κάνουμε μια συμφωνία ούτως ή άλλως.
Τι μπορεί να είναι η αποζημίωση
Επισήμως, δεν υπάρχουν σκληροί περιορισμοί. Αλλά με αποζημίωση άνω των τριώνΆρθρο 217 Κωδικός Φόρου RF. Το εισόδημα δεν υπόκειται σε φόρο μισθοί (για τον Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές - έξι), πρέπει να πληρώσετε φόρο εισοδήματος και ασφάλιστρα. Αυτό μπορεί να κάνει τον εργοδότη λιγότερο εξυπηρετικό, καθώς θα επιβαρυνθούν με επιπλέον κόστος. Και ο εργαζόμενος θα χάσει το 13% των πληρωμών.
Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, το IRS μπορεί να θεωρήσει ύποπτη την αποζημίωση. Ξαφνικά δεν πρόκειται για αποζημίωση, αλλά απόπειρα αμφισβήτησης του εμπλουτισμού του υπαλλήλου και ανάληψης χρημάτων.
Οι υπάλληλοι πρέπει να το θυμούνται αυτό προκειμένου να επιτύχουν γρήγορα συμβιβασμό με τον εργοδότη.
Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν έχει καταβάλει αποζημίωση
Πρέπει να επικοινωνήσετε δήλωση αξίωσης στο δικαστήριο στον τόπο κατοικίας του εργαζομένου ή στη διεύθυνση εγγραφής του εργοδότη. Υπάρχει ένας χρόνος για αυτόΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 392. Προθεσμίες προσφυγής στο δικαστήριο για επίλυση μεμονωμένης εργασιακής διαφοράς από τη στιγμή της απόλυσης.
Τι θα γραφτεί στο βιβλίο εργασίας
Τόσο με τη σειρά απόλυσης όσο και στο βιβλίο εργασίας θα υπάρχει αρχείο απόλυσης με συμφωνία των μερών σχετικά με την παράγραφο 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Διαβάστε επίσης⚖️💸📑
- Πώς να καθαρίσετε τον ψηφιακό χώρο εργασίας σας πριν φύγετε
- Πώς να κόψετε χωρίς δουλειά
- Πώς να κόψετε τη δουλειά σας και να μην κάψετε τις γέφυρες σας πίσω σας
- Μπορούν να απολυθούν επειδή είναι αργά
- "Είναι γραμμένο στο βιογραφικό μου έτσι;" Τι να μην πω σε μια συνέντευξη