Δύο τύποι σκέψης που επηρεάζουν τα κίνητρα: γνωρίστε τη δική σας
Κίνητρο / / January 05, 2021
Κατανοήστε τον εαυτό σας έτσι ώστε να είστε πιο πρόθυμοι να αναλάβετε εργασίες και να βρείτε ευκολότερα κοινή γλώσσα με συναδέλφους.
Ας υποθέσουμε ότι λάβατε μια δύσκολη εργασία σε κάποια περιοχή με την οποία δεν είστε εξοικειωμένοι ή δεν έχετε αντιμετωπίσει ποτέ πριν. Τι σας παρακινεί να σηκώσετε τα μανίκια σας και να ξεκινήσετε τη δουλειά σας; Ότι στη διαδικασία θα αναπτύξετε κάποιες δεξιότητες και θα διευρύνετε τους ορίζοντές σας; Ή ότι θα εντυπωσιάσετε το άτομο που σας ανέθεσε το έργο και θα κερδίσετε έπαινο; Η απάντηση εξαρτάται από τον τύπο της σκέψης. Όταν μιλούν για την προσέγγιση στην εργασία, διακρίνουν δύο: τείνουν στη μάθηση και τείνουν να ανταμείβουν.
1. Ο τύπος σκέψης που τείνει να μάθει
Τα άτομα με αυτόν τον τύπο παρακινούνται από την επιθυμία να γίνουν πιο ικανοί και να μάθουν κάτι νέο. Δεν περιμένουν έντονο έπαινο για τις πληροφορίες που έχουν συγκεντρώσει, αλλά αισθάνονται ικανοποίηση από τη βελτίωση των πληροφοριών τους δεξιότητες και επέκταση της γνώσης. Αυτή είναι η κύρια ανταμοιβή για αυτούς.
Σημάδια
- Ξοδεύετε πολύ τον ελεύθερο χρόνο σας μελετώντας διάφορα πράγματα, ακόμα κι αν δεν παρέχει κανένα ιδιαίτερο όφελος. Σου αρέσει
- Σε εσάς οι συνάδελφοί σας, και ίσως ο διευθυντής, απευθύνονται σε εσάς όταν χρειάζονται πληροφορίες. Είναι πεπεισμένοι ότι ξέρετε πώς να το βρείτε και σας θεωρούν πηγή γνώσης.
- Όταν αντιμετωπίζετε μια δύσκολη ερώτηση ή ένα άγνωστο θέμα, νιώθετε χαρούμενη αναμονή, όχι φόβο.
πλεονεκτήματα
- Αναπτύσσεστε συνεχώς.
- Αποδέχεστε την κριτική πιο εύκολα επειδή την βλέπετε ως ευκαιρία να μάθετε κάτι.
- Είναι πιο πιθανό να διατηρήσετε πληροφορίες στη μακροπρόθεσμη μνήμη σας, επειδή δεν προσπαθείτε να τις χρησιμοποιήσετε μόνο για φευγαλέα κέρδη.
Μείον
- Μια σχεδόν συνεχής ώθηση για μάθηση και βελτίωση δεξιοτήτων μπορεί να είναι συντριπτική και ακόμη και κουραστική. Ο εγκέφαλος απαιτεί περισσότερη ενέργεια από οποιοδήποτε άλλο ανθρώπινο όργανο. Ξοδεύεται σε αυτόΕκτίμηση του ενεργειακού προϋπολογισμού του εγκεφάλου 20% των θερμίδων που καταναλώνονται από τον οργανισμό. Εάν φορτώνετε τον εγκέφαλό σας χωρίς διάλειμμα, μπορείτε να φέρετε τον εαυτό σας πριν από την εξάντληση.
2. Μια νοοτροπία με ανταμοιβή
Άτομα με αυτόν τον τύπο παρακινούνται περισσότερο από την αναγνώριση και τον έπαινο. Δεν είναι ικανοποιημένοι με την απόκτηση νέων γνώσεων, αλλά με την έγκριση ότι ανταμείβονται για την ολοκληρωμένη εργασία. Είναι σημαντικό να λάβουν ευνοϊκή γνώμη για την ικανότητά τους (και να αποφύγουν αρνητικές κρίσεις).
Σημάδια
- Νιώθετε πιο ικανοποιημένοι όταν λαμβάνετε θετικά σχόλια και αναγνώριση από τους συναδέλφους σας.
- Συμφωνείτε εύκολα ότι οι απόψεις των άλλων για εσάς είναι πολύ σημαντικές για εσάς.
- Αναζητάτε πάντα μια ευκαιρία να μοιραστείτε τη δική σας η γνώση και να διδάξει κάποιον.
πλεονεκτήματα
- Γνωρίζετε πολύ καλά πώς αξιολογούν οι συνάδελφοί σας τις ενέργειές σας.
- Είσαι καλά αναπτυγμένοςΗ επιστήμη του κινήτρου βραχυπρόθεσμη μνήμη. Επομένως, εάν πρέπει συνεχώς να θυμάστε και να δίνετε νέες πληροφορίες στην εργασία, αυτό είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα.
Μείον
- Εάν βασίζεστε συνεχώς στην εξωτερική έγκριση, ο κίνδυνος απογοήτευσης και απογοήτευσης είναι υψηλότερος. Δεν γνωρίζουν όλοι πώς να δώσουν θετικά σχόλια. Σύμφωνα με την έρευναΓιατί τόσοι πολλοί διευθυντές αποφεύγουν τον έπαινο;, Το 37% των στελεχών δεν το κάνουν ποτέ καθόλου.
Γιατί είναι σημαντικό να γνωρίζετε τον τύπο σκέψης σας
Αυτό δεν σημαίνει ότι ένας τύπος είναι καλύτερος από τον άλλο: είναι διαφορετικοί και ο καθένας έχει τα δικά του πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Επιπλέον, μπορείτε να τείνετε το ένα ή το άλλο, ανάλογα με την κατάσταση. Ωστόσο, μερικά από αυτά θα εμφανίζονται πιο συχνά. Γι 'αυτό αξίζει να ορίσετε τον κυρίαρχο τύπο σας.
Θα βρείτε τον καλύτερο τρόπο παρακίνησης
Πριν επιπλήξεις τον εαυτό σου για τεμπελιά και απάθεια όταν δεν έχω καμία επιθυμία δουλέψτε, σκεφτείτε τι ακριβώς σας παρακινεί: εκπαίδευση ή ενθάρρυνση. Τότε θα είναι ευκολότερο να βρείτε το σωστό "καρότο" για να αναγκάσετε τον εαυτό σας να ξεκινήσει την επιχείρηση.
Μάθετε περισσότερα😐
- Τι να κάνετε όταν δεν υπάρχει καθόλου κίνητρο
Θα βελτιώσετε τη σχέση σας με το αφεντικό σας.
Στην ιδανική περίπτωση, πρέπει να προσπαθήσει να καταλάβει τι σας παρακινεί και να σας βοηθήσει να αποδώσετε καλύτερα. Διαφορετικά, θα πρέπει να του πείτε για αυτό. Εάν διαπιστώσετε ότι έχετε την τάση να μάθετε, προσφέρετε να σας αναθέσει να εργαστείτε σε μεγάλες, δύσκολες ερωτήσεις ή έρευνες. Εάν ανταμείβετε, ενημερώστε τους ότι τα θετικά σχόλια σας ενθαρρύνουν και ζητήστε να το μοιραστείτε πιο συχνά (και όχι απλώς να επισημάνετε τα λάθη σας)
Αυτή η συνομιλία μπορεί να ακούγεται τρομακτική, αλλά και οι δύο κερδίζετε στο τέλος. Ο διευθυντής θα καταλάβει πώς να διατυπώσει καλύτερα καθήκοντα για εσάς, προκειμένου να σας ενδιαφέρει περισσότερο στην επιχείρηση και θα έχετε πιο άνετες συνθήκες εργασίας.
Θα είναι ευκολότερο για εσάς να επικοινωνείτε με συναδέλφους
Με μερικά από αυτά, σίγουρα δεν θα έχετε τον ίδιο τύπο σκέψης και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε συγκρούσεις. Η κατανόηση του δικού σας κινήτρου θα σας βοηθήσει να γνωρίσετε τους άλλους καλύτερα και να οικοδομήσετε επικοινωνία μαζί τους.
Διαβάστε επίσης🧐
- 14 τρόποι ανάπτυξης αναλυτικής σκέψης
- 7 συμβουλές για όσους θέλουν να αναπτύξουν θετική σκέψη
- Πώς να αλλάξετε τη νοοτροπία σας και να κάνετε τη ζωή σας καλύτερη