Πώς ξέρετε χρόνο για να σταματήσουν το κάπνισμα και να προχωρήσουμε
Συμβουλές / / December 19, 2019
Edmond Lau (Edmond Lau)
Στο παρελθόν, ο μηχανικός Quora, υπάλληλος της Microsoft και της Google. blog συγγραφέα Η αποτελεσματική Μηχανικός.
Edmond Lau κοινόχρηστο τις εμπειρίες και συμβουλές για το πώς να μην μείνει σε ένα μέρος, όπως γρήγορα και αποτελεσματικά την ανάπτυξη στον επαγγελματικό τομέα. Λόγω της δουλειάς του για εταιρείες όπως η Microsoft και η Google, όπου ήταν σε θέση να λάβει όλα τα πιο πολύτιμα για τη μελλοντική καριέρα και να προχωρήσουμε προς τα εμπρός. Στο blog του, και στο βιβλίο Εγχειρίδιο της αποτελεσματικής ΜηχανικούΠάνω από τις οποίες Lau εργάζεται τώρα, που καθορίζει τις βασικές αρχές για το πώς να επιταχύνει την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, ξοδεύουν λιγότερο χρόνο σε εργασίες υψηλής έντασης εργατικού δυναμικού και να χρησιμοποιήσετε τις ικανότητές τους πολύ πιο αποτελεσματικά. Σε ένα blog post σχετικά με Quora, είπε, είναι εύκολο να προσδιοριστεί ότι είναι καιρός να αλλάξουν εργασία, να αναπτύξουν και να προχωρήσουμε μπροστά.
5 βασικοί παράγοντες που δείχνει ότι ο χρόνος για να αλλάξουν εργασία:
- σκληρή δουλειά σας δεν είναι αρκετά για να πληρώσει?
- Μπορείτε να υποτιμούμε ή δεν σέβονται?
- που δεν συμφωνούν με τη βασική στρατηγική της εταιρείας, αλλά δεν μπορεί να το αλλάξει?
- που δεν τα πάνε καλά με τους συναδέλφους ή τη διαχείριση σας?
- Σας ξένη κουλτούρα της εταιρείας.
Οι παράγοντες αυτοί είναι πολύ εύκολο να καθοριστούν, και το μόνο που χρειάζεται να κάνετε - είναι να χαράξουμε ένα σχέδιο δράσης συγκεκριμένα για την αλλαγή. Αλλά υπάρχουν και άλλοι λόγοι για τους οποίους θα πρέπει να σκεφτείτε για τις αλλαγές σταδιοδρομίας.
Έχετε φτάσει σε ένα οροπέδιο
Οροπέδιο στιγμή έρχεται όταν έχετε ήδη κάνει η εταιρεία, το προσωπικό, δημοσιεύσετε ό, τι μπορείτε, και τίποτα (ή σχεδόν τίποτα) δεν μαθαίνουν για τη δουλειά. Το σημείο αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τους νέους επαγγελματίες που θέλουν να αναπτύξουν γρήγορα τις δεξιότητές τους, να διευρύνουν τις γνώσεις και να πάρει νέα εμπειρία. Αν παρατηρήσετε ότι αρχίζετε απλά μηχανικά εκτελούν τα καθήκοντά τους, είναι καιρός να προχωρήσουμε στο επόμενο επίπεδο - μια υψηλότερη θέση ή σε άλλη εταιρεία.
Τι μπορείτε να μάθετε στην εργασία
Τεχνικές δεξιότητες (Στη θέση σας, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες). Για παράδειγμα, για τους προγραμματιστές μπορεί να εκμάθηση μιας άλλης γλώσσας, εξοικείωση με τα νέα εργαλεία, ικανότητες σχεδιασμού σύγχρονων συστημάτων. Η επέκταση το σύνολο των εργαλείων και τεχνικών που θα αναπτυχθεί ως ειδικός.
Ο καθορισμός προτεραιοτήτων. Κάθε μέρα θα έχει να αντιμετωπίσει πολλά επείγοντα και όχι πολύ εργασιών. Ωστόσο, μία από τις πιο χρήσιμες δεξιότητες που μπορείτε να αποκτήσετε στην εργασία - είναι προτεραιοτήτων: η ικανότητα τονίσει ακριβώς εκείνες τις επιλογές που απαιτούν το λιγότερο χρόνο και προσπάθεια, αλλά είναι δυνατόν να ληφθεί ανώτατο όριο κέρδη.
Η υλοποίηση των έργων. Μια άλλη χρήσιμη ικανότητα που μπορείτε να αποκτήσετε στην εργασία - την ικανότητα να δημιουργήσει ένα ποιοτικό προϊόν ή υπηρεσία και να το φέρει στον τελικό χρήστη.
Mentoring και διαχείρισης. Η ταχύτερα αναπτυσσόμενη εταιρεία, τόσο πιο γρήγορα θα κινηθεί προς τα επάνω στην κλίμακα της σταδιοδρομίας και να αποκτήσουν νέες δεξιότητες, εγγενείς ηγέτη: η ικανότητα να διαχειρίζεται τους άλλους ανθρώπους, για να σχηματίσουν τον πολιτισμό της εταιρείας και να καθορίσει την κατεύθυνση της εργασίας συλλογική. Αυτή η ικανότητα είναι χρήσιμο να σας, προκειμένου να δημιουργηθεί μια αποτελεσματική ομάδα είναι σε θέση να δώσει το καλύτερο αποτέλεσμα.
Όταν έρθει στη δουλειά, για πρώτη φορά, την κατάρτιση αρχίζει με ταχείς ρυθμούς και επηρεάζει διάφορους τομείς. Μπορείτε να βυθίσει σε ένα άλλο μέσο, χρησιμοποιώντας ασυνήθιστες τεχνικές, τη μάθηση που δεν έχουν προηγουμένως γνωστό σε σας το προϊόν και να ξεκινήσετε με μια νέα ομάδα. Έτσι, είναι απαραίτητο να διδάξει τις διάφορες πτυχές ταυτόχρονα, ταχέως εξελισσόμενη. Κατά τη διαδικασία αυτή, θα οξύνει αυτές τις δεξιότητες, επιλέγοντας την υψηλότερη προτεραιότητα, και στη συνέχεια να είναι σε θέση να τα θέσουν σε εφαρμογή αλλού.
Όταν μπήκα στο Google δεξιά έξω από το κολέγιο, για τους πρώτους έξι μήνες του μάθει πολλά νέα πράγματα. Σπούδασε προγραμματισμό, το ύφος της διαχείρισης, διευρύνοντας τις γνώσεις τους και να εμβαθύνει σε εσωτερικές διαδικασίες. Έμαθα πώς να δημιουργήσουν νέα προϊόντα και την προσφορά τους για δεκάδες ή ακόμα και εκατοντάδες χιλιάδες άνθρωποι που έρχονται στο google.com.
Γιατί πρόκειται να πληρώσει και πώς να την ορίσουμε
Την πάροδο του χρόνου, η ταχύτητα της μάθησης μπορεί να μειωθεί. Για παράδειγμα, λόγω οργανωτικών θεμάτων (εμφάνιση περίπλοκη γραφειοκρατική συστήματα) ή λόγω έλλειψης διοίκησης ταχεία ανάπτυξη σε σχέση με την πολυπλοκότητα του προϊόντος. Ως εκ τούτου, θα αρχίσουν να «επιβράδυνση» και δεν είναι σε θέση να στραφούν σε νέες προκλήσεις και τα έργα το συντομότερο που θα θέλατε.
Η Google για πρώτη προειδοποιητικά σημάδια μου ήρθε όταν συνειδητοποίησα ότι πολλά από τα έργα που είχαν συγκεκριμένες ενέργειες που διεξάγονται ή εξαρτώνται από μη διαφανείς διαδικασίες για την έγκριση, την οποία δεν Είχε τον έλεγχο. Για μένα, το λανσάρισμα νέων προϊόντων και να πάρει πληροφορίες από τους χρήστες - ένα από τα στοιχεία προτεραιότητας. Όταν ανέλυσε το πώς πολλές ιδέες μπορώ να υλοποιήσει το επόμενο έτος, τα αποτελέσματα δεν με ικανοποιεί. Και έτσι έφυγα.
Σχετικά όπως έφυγα από το Ooyala, μία φορά την αίσθηση ότι ποσοστό μάθησης μου έχει φτάσει σε ένα οροπέδιο. Έφυγα από την εταιρεία, όταν συνειδητοποίησα ότι μπορώ να μάθω πολύ περισσότερα για τη δημιουργία ενός προϊόντος, που ενώνει μια μικρή αλλά ταχέως αναπτυσσόμενη ομάδα.
Όταν ήμουν οικότροφος στη Microsoft, έχω λάβει πολύ καλές συμβουλές από έναν φίλο δάσκαλο μου:
Αναλύστε και να καθορίσει τη θέση της στον επαγγελματικό τομέα, τουλάχιστον μία φορά κάθε δύο χρόνια.
Ακόμα κι αν είστε απόλυτα ικανοποιημένοι με την εργασία τους, η άσκηση βοηθά για να διαπιστώσετε αν σας αρέσει αυτό που κάνετε και εσείς μάθετε κάτι νέο, ή απλά δεν θέλουν να αφήσουν μια άνετη θέση.
Προσωπικά, είμαι πολύ κοντά προσέγγιση Edmond Lau, δεδομένου ότι η δική μου αποφάσεις για την αλλαγή του έργου βασίζεται σε μια ανάλυση του τι θα είμαι σε θέση να μάθετε περισσότερα σχετικά με την τρέχουσα θέση και πού θέλω να πάω στο μέλλον. εγώ Πιστεύω ότι με τη βοήθεια αυτής της μεθόδου είναι δυνατόν όχι μόνο να αξιολογήσουν τα δικά τους πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες, αλλά και πιο συνειδητή και φιλόδοξη προσέγγιση για την επιλογή της επόμενης εργασίας, και την ομάδα έργου. Μην φοβάστε να αλλάξετε και να αναπτύξουν τον εαυτό τους σε νέες κατευθύνσεις, λαμβάνοντας ευχαρίστηση στο επάγγελμα.
Πείτε μας, και σε ποια βάση εσείς συνήθως αποφασίζουν να αλλάξουν εργασία και τι προτεραιότητες που καθορίζονται για τον εαυτό σας;
βλέπε επίσης
- Οι εργασίες για τον εαυτό σας: το πώς να αρχίσουν να αλλαγή →
- Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να μάθετε γρήγορα νέες →
- Top 10 δεξιότητες που αποτιμάται από τους εργοδότες 2020 →