Blinmeyker και king-Προγραμματιστής: 10 παραδείγματα της δημιουργικής θέσεις εργασίας όπου κάτι πήγε στραβά
Το έργο του Θέσεις εργασίας / / December 26, 2019
1. Vacancy-παραμύθι
Φαίνεται ότι ορισμένοι εργοδότες δεν έχουν αρκετά δημιουργική υλοποίηση. Για να εμφανίσετε λογοτεχνικό ταλέντο τους, εφευρίσκουν κάποια ιστορία:
Άλλοι γράφουν ποίηση:
Μαρία Nikolaeva
HR-διευθυντής Layfhakera.
Ο εργοδότης πρέπει να έχει κατανοήσει πλήρως το σκοπό της εξεύρεσης εργασίας. Τι θέλει να επιτύχει, τοποθετώντας μια μεγάλη ιστορία ή ένα ποίημα; Θέλει να αναδείξουν τη δημιουργική σας ή να βρείτε έναν εργαζόμενο στην εταιρεία σας;
Κατά τη γνώμη μου, ο αγωνιζόμενος δεν θα περάσουν 5-7 λεπτά από το χρόνο σας διαβάζοντας την ιστορία. Ο στίχος μπορεί επίσης να φυσήξει παιδισμό. Ως εκ τούτου, να φροντίζει για το χρόνο σας και την ώρα του αιτούντος. Τοποθετήστε την κενή θέση με ευρύχωρο και πραγματικά χρήσιμες πληροφορίες. Ένα δημιουργικό παρορμήσεις μπορεί να εκφραστεί στο πιο κατάλληλο για αυτόν τον πόρο.
2. Προκήρυξη κενής θέσης Sensei
Βρείτε μια δουλειά χωρίς εμπειρία είναι δύσκολη, και η εμπειρία δεν λειτουργεί πάντα. Ορισμένες εταιρείες ψάχνουν για τους εργαζόμενους με πολύ ισχυρό ιστορικό:
Μαρία Nikolaeva
HR-διευθυντής Layfhakera.
Αν μια εταιρεία γνωστή στην αγορά και τη ροή του θέλει να πάρει αρκετά μεγάλη, είναι λογικό ότι οι απαιτήσεις όσον αφορά την επιλογή του προσωπικού είναι υψηλή. Σε αυτήν την περίπτωση, το δικαίωμα να είμαστε ειλικρινείς με τους υποψηφίους και να πω ό, τι είναι πραγματικά κατάλληλοι υποψήφιοι για την κενή θέση.
Μια άλλη ερώτηση, αν η εταιρεία είναι εντελώς άγνωστη, απαιτήσεις HR-brand εντελώς χωρίς στρίψιμο, και το διάστημα. Υπάρχει μικρή πιθανότητα ότι κάποιος θα χτυπήσει την απάντηση.
3. Προκήρυξη κενής θέσης για τους οπαδούς του "Game of Thrones"
Εάν έχετε πάντα ήθελε να παίξει όπως ο John Snow ή Jaime Lannister, έχετε μια ευκαιρία. Μία εταιρεία ψάχνει για «τον Κύριο Διοικητής της Βόρειας εδάφη»:
Μαρία Nikolaeva
HR-διευθυντής Layfhakera.
Ήταν πολύ διασκεδαστικό και ενδιαφέρον να διαβάσετε, γιατί έβλεπα αυτό το σόου. Και τι γίνεται με τους αιτούντες, οι οποίοι δεν έχουν δει μια ενιαία σειρά (ναι, υπάρχουν κάποια!); Ακόμη και η ανάγνωση των κειμένων αρκετές φορές, δεν κατάλαβα που χρειάζονται. Είναι ενδιαφέρον, βρήκαν έναν υποψήφιο; Αποθήκευση αυτής της θέσης θα μπορούσε να περιγράφει με μεγαλύτερη σαφήνεια το πρόβλημα.
4. Προκήρυξη κενής θέσης για την προσεκτική
Οι εργοδότες αφήνονται συχνά στις διαφημίσεις τους πασχαλινά αυγά, τα οποία θα βοηθήσουν τους αιτούντες να πάρει ακριβώς τη συνέντευξη. Βρήκαμε τρία παραδείγματα:
- Αν διαβάσετε προσεκτικά το κείμενο της εργασίας, να καλέσετε και να ξεκινήσετε μια τηλεφωνική συνομιλία με τη φράση «Έχω ένα μουσικό καλωσόρισμα.»
- ανταπόκριση Ξεκινήστε με τις λέξεις «Κρατήστε το καβούρι.»
- Όταν η απάντηση στο αίτημα δουλειά για να γράψει την συνοδευτική επιστολή: «Πήγαινέ με στην εργασία, και θα σας δείξω τα οφέλη της εργασίας μαζί μου.»
Μαρία Nikolaeva
HR-διευθυντής Layfhakera.
Αυτό είναι αποδεκτό εάν η κενή θέση είναι σαφώς διατυπωθεί. Αυτά τα αυγά του Πάσχα θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τον εργοδότη, αν ο υποψήφιος έχει διαβάσει προσεκτικά το κείμενο, και να εξαλείψουμε τις επιπόλαιες μυαλό στο πρώτο στάδιο.
Αλλά αν η κενή θέση έχει διατυπωθεί έτσι κι έτσι και να ζητήσει περισσότερα στο τέλος της κλήσης και σφυρίχτρα μια πορεία από Mendelssohn... περισσότερο σαν αστείο Πρωταπριλιά.
5. Προκήρυξη κενής θέσης με το αρχικό όνομα
Blinmeyker, Ο βασιλιάς Λογισμικό, πλοίαρχος των βιομηχανικών ρομπότ. Ακούγεται πιο διασκεδαστικό από ένα φούρναρη, επικεφαλής προγραμματιστής και μηχανικός.
Μαρία Nikolaeva
HR-διευθυντής Layfhakera.
Με τον τίτλο εργασίας μπορεί να είναι δημιουργικοί. Το κυριότερο είναι ότι όχι επειδή δεν χάνουν το νόημά. Και μην ξεχάσουμε το κοινό-στόχο. Μήπως αυτή σαν ένα τέτοιο αστείο;
6. Θέσεις εργασίας για όσους θέλουν μια επαγγελματική χιούμορ
Μια υγιής αίσθηση του χιούμορ - ένα καλής ποιότητας για τον αιτούντα και τον εργοδότη. Ένας επαγγελματίας αστεία βοήθεια καθορίζουν πόσο καλά ένας πιθανός υπάλληλος οδηγείται στο επάγγελμα.
Μπορείτε σύσπαση τα μάτια με τη δική τους καθορίζουν τα πράγματα, ειδικά αν zdesya, chuchut και να σας καλέσουμε;
Μαρία Nikolaeva
HR-διευθυντής Layfhakera.
Αυτή είναι μια καλή δημιουργική - να λαμβάνει γνώση! πόροι Εξωτερικών αναζήτησης συχνά χρησιμοποιούν αυτήν την τεχνική.
7. Προκήρυξη κενής θέσης για την μαζοχιστής
Ορισμένες εταιρείες δεν ονειρεύονται να βρουν έναν υπάλληλο και υπηρέτη. Και οι προϋποθέσεις που προβλέπονται με την περίπτωση:
«Εκπαιδευόμενος» σε αυτή την περίπτωση σημαίνει μόνο ότι θα κάνουμε ό, τι το ίδιο όπως κι εγώ, αλλά περισσότερο από μένα και καλύτερα από μένα, και να λάβετε μια δεκάρα, ψίχουλα, ξυλοδαρμούς και ταπεινώσεις. Απόλυση - αμέσως μετά την πρόφερε το «Συμβόλαιο».
Και ναι! Θα δουλέψουμε σκληρά, χωρίς ύπνο και rozdyha μέχρι να μην κερδίσει το πρώτο εκατομμύρια. Εμένα.
Μαρία Nikolaeva
HR-διευθυντής Layfhakera.
Στην πραγματικότητα, αυτό είναι φοβερό. Μετά την ανάγνωση ιστορίες τρόμου τέτοια ταπεινωτική, γεμάτη αλαζονεία, δεν υπάρχει καμία επιθυμία να εργαστούν στην εταιρεία.
Εργοδότης είναι πάντα αξίζει να θυμηθούμε τον σκοπό της εξεύρεσης εργασίας. Ναι, είμαι επαναλαμβάνομαι, αλλά αυτό είναι πραγματικά σημαντικό. Χωρίς να γνωρίζει τους ακριβείς στόχους, δεν παίρνουν το επιθυμητό αποτέλεσμα. Αν η εταιρεία ήθελε να τρομάξει τους υποψηφίους, τότε, πιθανότατα, να έχει φτάσει στο επιθυμητό αποτέλεσμα.
8. Προκήρυξη κενής θέσης για singles
Έτσι αγαπούν το επάγγελμά τους, είναι έτοιμοι να παντρευτούν στη δουλειά; Εδώ έχετε την κατάλληλη επιλογή:
Η μακροχρόνια και μακροπρόθεσμες σχέσεις και γνωριμία με την εταιρεία για να νομιμοποιήσει τη σχέση με έναν υπεύθυνο άνθρωπο!
Μαρία Nikolaeva
HR-διευθυντής Layfhakera.
Και εδώ είναι η δημιουργική πολύ άσχημα. Ο εργοδότης λέει ότι ψάχνει για έναν άνδρα, και αυτό αποτελεί παραβίαση του ομοσπονδιακού νόμου "για την απασχόληση». Σε αυτό αναφέρει ρητά ότι η εργασία απαγορεύεται να καθορίσετε το φύλο, την εθνικότητα και την ηλικία.
9. Θέσεις εργασίας για όσους θέλουν να εργαστούν όμορφα
Όταν θέλετε να προσελκύσετε έναν εργαζόμενο σε οποιαδήποτε τιμή, κατά τη διάρκεια είναι όλα τα είδη των μπόνους. Εταιρική εκπτώσεις, καφέ, μπισκότα - αυτά δεν είναι κάτι καινούργιο. Ως εκ τούτου, μία από τις εταιρείες που αποφάσισε να πει σχετικά με τα χαρακτηριστικά του εσωτερικού του γραφείου σας:
Στο γραφείο μας, ορχιδέες στα τραπέζια κάθε κορίτσι, καρέκλες από πραγματικό δέρμα και μοβ τοίχο. Και ό, τι μπορεί ξαφνικά να χρειαστεί από το tablet για τους σχεδιαστές να αρωματικά σπρέι για το σώμα στο μπάνιο.
Μαρία Nikolaeva
HR-διευθυντής Layfhakera.
Αυτό ακριβώς δεν κάνουν οι εργοδότες, όταν δεν μπορούν να προσφέρουν κατάλληλες συνθήκες εργασίας. Και τι γίνεται με το μισθό, τη σταδιοδρομία και επαγγελματική ανάπτυξη, και ιδιαίτερα την ασφάλιση υγείας;
Σχετικά με τα cookies και απότομες το γραφείο, μπορείτε να γράψετε, αλλά δεν πρέπει να τεθεί στην πρώτη γραμμή. Τοποθετήστε την πρώτη θέση ό, τι είναι πραγματικά ενδιαφέρονται για τον αιτούντα, και είναι όλα ας είναι ένα μπόνους.
10. Προκήρυξη κενής θέσης για την καλή μόνο
Συνήθως δουλειά μιλάμε για το τι θα πρέπει να είναι ο αιτών. Όμως, ορισμένοι εργοδότες θα τον άλλο τρόπο και να πει στους ανθρώπους που δεν θέλουν να δουν τις εταιρείες:
- Διπροσωπία, podlovitost, ίντριγκες και φθόνο - χαρακτηριστικά να μην μας!
- Προφανώς ο άλλος τρόπος, αν προέρχεται από συνεχή αρνητικότητα, και θα δείτε τη ζωή μέσα από τα γυαλιά της θλίψης και της θλίψης.
Μαρία Nikolaeva
HR-διευθυντής Layfhakera.
Δεν είναι απαραίτητο να γράψει το προφανές. Κανένας εργοδότης δεν θέλει να δει σε υπάλληλο της εταιρείας του με την εριστική φύση και μια αρνητική στάση απέναντι στην εργασία.
Καλύτερα να ελέγξετε softskilly που είναι σημαντικές για τη θέση. Για παράδειγμα: είστε βέβαιοι ότι ο υποψήφιός μας, αν σας αρέσει να φτάσουμε στην αλήθεια, προσεγμένη δουλειά και την αγάπη faktcheking.
Η δημιουργικότητα στην εργασία θα πρέπει να διορθωθεί. Αντιμετωπίστε τους υπαλλήλους σας σε σχέση με το δυναμικό και μιλά για το έργο με ειλικρίνεια. Να είναι ικανός ανακοίνωση θα βοηθήσει μας φροντιστήριο. Προετοιμάστε μια σαφή και ενδιαφέρουσα δουλειά εύκολα online hh.ru. Υπάρχει ένα εύχρηστο έντυπο να συμπληρώσετε την οποία το μόνο που χρειάζεται να προσθέσετε τις πληροφορίες τους. Επιπλέον, μπορείτε να hh.ru:
- αξιολογούν τους ανταγωνιστές?
- δείτε ανταγωνιστών στην αγορά?
- δημιουργήσετε μια επαγγελματική κάρτα της εταιρείας.
Για να σας βοηθήσει να βρείτε τις καλύτερες ανθρώπους σε μια ομάδα, χρησιμοποιούν την ενέργεια hh.ru «Vacancy στη μισή τιμή.» * Η διαφήμισή σας θα αυξηθεί αυτόματα στην αναζήτηση για 30 ημέρες, και η διαμονή θα κοστίσει το ήμισυ της τιμής. Η προσφορά ισχύει μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου μόνο για νέους πελάτες από τη Μόσχα και την περιφέρεια της Μόσχας. Για περιφερειακές επιχειρήσεις έχουν επίσης επικερδείς συμφωνίες. Για να τα βρείτε - ματιά στην προσωπική του υπουργικού συμβουλίου.
Βρείτε hh.ru προσωπικού
* Πλήρεις όρους και προϋποθέσεις της δράσης «Vacancy στη μισή τιμή» ορίζεται από σύνδεσμος.
βλέπε επίσης🧐
- Πώς να συγκεντρώσει μια ομάδα όνειρο: συμβουλές προς τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων
- 6 μυστικές τεχνικές εύρεσης εργαζομένων
- 4 Διοικητικό Συμβούλιο της πρόσληψης της μικρής επιχείρησης