Όπως δουλεία επηρέασε τη σύγχρονη διαχείριση των επιχειρήσεων

Το 1911, μια ειδική επιτροπή του Κογκρέσου των ΗΠΑ συναντήθηκαν για να συζητήσουν τις επιπτώσεις στη ζωή των εργαζομένων των νέων μεθόδων διαχείρισης. Η Επιτροπή ενδιαφέρεται ιδιαίτερα για την επιστημονική διαχείριση - μια τεχνική που πρέπει να μετρηθεί και να βελτιωθεί η παραγωγικότητα του προσωπικού.

Περιλάμβανε τον εξορθολογισμό των μεθόδων εργασίας, το χρονοδιάγραμμα και μαθηματικό τρόπο υπολογισμού του κόστους. Ο κύριος υποστηρικτής αυτού του συστήματος ήταν ο μηχανικός Frederick Taylor, ο οποίος δημοσίευσε το βιβλίο «Αρχές της Επιστημονικής Διοίκησης». Η τελευταία έχει γίνει το χρυσό πρότυπο για τη διαχείριση, την επιρροή του είναι αισθητή σε αυτήν την ημέρα. Και τώρα ο συγγραφέας είναι συχνά επαίνεσε για την ιδέα της χρησιμοποίησης ακριβείς μετρήσεις, ακόμη και για βασικές διαδικασίες.

Ωστόσο, το 1911, την επιστημονική διαχείριση επικρίθηκε για την ομοιότητά της με τη δουλεία. Οι εργαζόμενοι διαμαρτυρήθηκαν για τον απόλυτο έλεγχο, χαμηλές αμοιβές και η έλλειψη εμπιστοσύνης προέκυψε στην ομάδα, εξαιτίας της οποίας «ένα υποψιάζεται ο άλλος της προδοσίας και κατασκοπείας.» Ως εκ τούτου, η Επιτροπή κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ορισμένα από τα στοιχεία του συστήματος είναι «ακριβώς όπως το μαστίγιο επιστάτη των δούλων, συνεχώς τους υποστηρίζουν

ανησυχία».

Φυσικά, η ωρολογιακή χρονόμετρο - δεν είναι το ίδιο πράγμα με το πάτημα ενός μαστίγιο (ή ένα συνδυασμό των μαστίγιο με ένα χρονόμετρο, το οποίο χρησιμοποιήθηκε σε ορισμένες φυτείες).

Ωστόσο, αυτή η αναλογία δεν είναι μάταια είναι μια ανησυχία. Ειδικά αν σκεφτεί κανείς ότι οι υπέρμαχοι της επιστημονικής διαχείρισης που χρησιμοποιούνται ανοιχτά την ορολογία του συστήματος σκλάβων.

Ένας από τους υποστηρικτές του Taylor, φιλόσοφος Scudder Klais (Scudder Klyce), υποστήριξε ότι η επιστημονική διαχείριση - ένα δημοκρατικό σύστημα. Ωστόσο, είχε ένα είδος οράματος της δημοκρατίας. Ο ίδιος περιέγραψε ως ένα σύστημα στο οποίο η «αρμόδιο πρόσωπο αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να δώσει εντολές, όταν υπερβαίνει τις ικανότητες των άλλων, και οι άλλοι να τον υπακούν.»

Έλεγχος - ένα βασικό χαρακτηριστικό της επιστημονικής διαχείρισης. Παρόλο που θεωρήθηκε ότι μπορεί μερικές φορές να περάσει στα χέρια των εργατών ( «Turner ανά πάσα στιγμή μπορεί να δείξει το κεφάλι του καταστήματος ο καλύτερος τρόπος παραγωγής»), γι 'αυτούς ήταν από αυτό το μικρό χρήση. Εμφάνιση της επικεφαλής του τμήματος ο καλύτερος τρόπος παραγωγής, θα μπορούσε να γίνει περιττή και χάσουν τη δουλειά τους.

Αλλά οι πιο εντυπωσιακές ομοιότητες μεταξύ της δουλείας και επιστημονική διαχείριση - «θέσεων εργασίας» μια

Taylor που ονομάζεται μέθοδος «το πιο σημαντικό στοιχείο». συνεργάτης του Henry Gantt αναπτύξει ένα «σύστημα των στόχων και μπόνους.» Σύμφωνα με τους εργαζομένους της, πληρώνονται με βάση επιτόκιο και πρόσθετα τέλη για την παραγωγή πάνω από ένα ορισμένο ελάχιστο.

Ωστόσο, αυτό το σύστημα ένας υπήρχε πολύ πριν Taylor και Gantt, που μόνο ελαφρώς βελτιώθηκε. Ήταν μία από τις κύριες μεθόδους οργάνωσης της εργασίας κάτω από τη σκλαβιά. Σκλάβοι είχε ανατεθεί ένα ορισμένο αριθμό «καθήκοντα» που πρέπει να εκτελούνται πριν από το τέλος της ημέρας.

Μερικοί σκλάβος-ιδιοκτήτες, οι οποίοι έχουν χρησιμοποιήσει αυτό το σύστημα ένας, δίνεται ακόμα και χρηματική αποζημίωση για την υπέρβαση των προτύπων. Αυτό το «δελεάσουν δόλωμα» φαίνεται όχι μόνο στις τεχνικές Gantt, αλλά και στην οικονομία του σήμερα χωρίς αποδοχές.

Με εξαίρεση το βασικό επιτόκιο και τη δυνατότητα να παραιτηθεί, Το σύστημα Gantt είναι σχεδόν δεν διαφέρει από τις μεθόδους των ιδιοκτητών σκλάβων, που ο ίδιος δεν έκρυψε Gantt. Γεννήθηκε στο Νότο, στην οικογένεια, οι οποίοι ανήκουν σε 60 σκλάβους. Και ο στόχος του ήταν να προσαρμόσει το παλαιό σύστημα στις σύγχρονες ανάγκες.

Πολλοί ερευνητές έχουν σημειωθεί στον ΧΧ αιώνα αυτές τις ομοιότητες. Για παράδειγμα, το 1973 ο κοινωνιολόγος Keith Aufhauser (Keith Aufhauser) έγραψεΗ δουλεία και επιστημονική διαχείριση«Όσον αφορά την πειθαρχία στο χώρο εργασίας [...] σχέσεις της καπιταλιστικής και των μισθών των εργαζομένων στις εταιρείες με την επιστημονική διαχείριση είναι πολύ παρόμοια με τη σχέση του πλοιάρχου και του σκλάβου.»

Παρά αυτές τις μελέτες, η ομοιότητα λίγο αναφέρω. Σύμφωνα με τον καθηγητή Bill Cooke του Πανεπιστημίου του York (Bill Cooke), το γεγονός ότι οι εμπειρογνώμονες στον τομέα της διαχείρισης δεν λαμβάνει υπόψη τα ιστορικά δεδομένα, μπορεί να εξομοιωθεί με άρνηση της ιστορίας. Και για να ξεπεραστεί αυτή η άρνηση, είναι απαραίτητο όχι μόνο για να αναγνωρίσουν ότι οι ιδιοκτήτες σκλάβων που χρησιμοποιείται κάποια μορφή της επιστημονικής διαχείρισης.

Πρέπει να επανεξετάσουμε παγιωμένες αντιλήψεις για τη σχέση με τον έλεγχο του καπιταλισμού.

Ορισμένοι τύποι της διαχείρισης φέρει την επιτυχία, δίνοντας διαχειριστές ένα πολύ υψηλό επίπεδο ελέγχου έναντι των εργαζομένων. Η έλευση της επιστημονικής διαχείρισης στα τέλη του ΧΙΧ αιώνα, μπορεί να θεωρηθεί τόσο ως καινοτομία, και ως αναβίωση των παλαιών μεθόδων έλεγχος.

Σύγχρονες απόψεις για την ανάπτυξη του καπιταλισμού συχνά τονίζουν τις αμοιβαία επωφελείς συνέπειες της ατομικής επιλογής. Προβάλλουν την άποψη ότι η ελεύθερη, ακόμα και εγωιστής αποφάσεις πάνε χέρι-χέρι με την ανάπτυξη και την καινοτομία. Αυτό το τεράστιο πλούτο που συσσωρεύτηκαν από μερικούς ανθρώπους, τη βελτίωση των συνθηκών για τους άλλους.

η μέθοδος του Taylor χρησιμοποιείται συχνά ως πηγή έμπνευσης και σημείο αναφοράς όταν μιλάμε για το μετασχηματισμό της οικονομίας. Αλλά η ιστορία της δουλείας μας, που μπορεί να μοιάζει με την επιδίωξη του κέρδους, όταν πωλούνται τα πάντα, συμπεριλαμβανομένης της ανθρώπινης ζωής θυμίζει.

Η ικανότητα να ελέγχουν τους σκλάβους επιτάχυνση της παραγωγής. Αυτό επιτεύχθηκε με την αύξηση της ταχύτητας των εργασιών και τη μεταφορά τους σε πιο γόνιμο έδαφος. Με το χειρισμό του ανθρώπινου κεφαλαίου συσσωρευτεί τεράστιες περιουσίες ιδιοκτήτες σκλάβων.

Η κληρονομιά των αμερικανικών επιχειρήσεων περιλαμβάνει παραδείγματα καινοτόμων αλλαγών και την απίστευτη σκληρότητα. Συχνά, αυτά είναι στενά συνδεδεμένα μεταξύ τους, όπως συμβαίνει με την επιστημονική διαχείριση και τη δουλεία. Λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις δυσάρεστες σχέσεις, μπορούμε να δούμε τις ρίζες του καπιταλισμού και της σχέσης του ελέγχου. Και ίσως ακόμη και να βρει έναν πιο ανθρώπινο τρόπο στο μέλλον.