Η επανάσταση, η οποία λέει κανείς
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Όταν ήμουν στο γυμνάσιο, ήταν σαφές ότι ο καθένας μετά την ολοκλήρωσή του θα πρέπει να πάει στο κολέγιο. Όλα γύρω - οι γονείς, οι δάσκαλοι, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης - να μας πει γι 'αυτό, σαν να ήταν μια απαίτηση. Η subtext ήταν το εξής: όποιος δεν πάει στο κολέγιο για να είναι μια πλήρης αποτυχία στη ζωή.
Αλλά μετά από το κολλέγιο έπρεπε να πάρει μια δουλειά σταθερή. Μας είπαν ότι πρέπει να είμαστε ικανοποιημένοι με αυτό που έχετε. Αλλά ήταν μια κακή συμβουλή.
Μην με παρεξηγείτε, αυτές οι συμβουλές παρέχουν καλούς ανθρώπους με τις καλύτερες προθέσεις. Κανείς δεν προσπαθεί να σας παρασύρουν. Πράγματι, 20-30 χρόνια, το Συμβούλιο εργάστηκε. Ήταν πολύ πιθανό να πάει στο σχολείο, να πάρει καλούς βαθμούς, μετά από αυτό να πάρει μια μόνιμη θέση εργασίας. Και στη συνέχεια, κάθε χρόνο να πάει για διακοπές στη θάλασσα.
Αλλά η παλιά προσέγγιση δεν είναι κατάλληλη για την εταιρεία. Επειδή προσελκύει πάρα πολλούς τεμπέληδες - οι εργαζόμενοι που δουλεύουν με κάποιο τρόπο, μπορείτε να καθίσετε στο γραφείο για εννέα ώρες την ημέρα και στο τέλος του μήνα να λαμβάνουν ένα καλό μισθό. Δεν αξίζει να επενδύσει σε αυτές τις επενδύσεις. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες έχουν αρχίσει να εξαλείψουμε αυτούς τους εργαζόμενους.
Μίλησα με αρκετούς διευθυντές και τους ζήτησε άμεσα κατά τη διάρκεια της κρίσης του 2008: «Θα οδήγησε οι άνθρωποι από την εργασία μόνο και μόνο επειδή η κρίση - μια καλή δικαιολογία για να απαλλαγούμε από αυτούς που δεν φέρνει πλέον Καλή;». Συνήθως νευρικά γέλασε και απάντησε: «Ναι, πιστεύω ότι είναι σωστό»
Altusher James (James Altucher), «Επιλέξτε τον εαυτό σας»
Μπορείτε δυσάρεστα μπορεί να εκπλήξει είναι, αλλά, δυστυχώς, όλα είναι αλήθεια. Και μόνο ένας πολύ μικρός αριθμός των ανθρώπων που γνωρίζουν αυτή την κατάσταση.
Media έγραψε ότι οι εταιρείες έπρεπε να καταφύγουν σε μαζικές το 2008 απολύσειςΕπειδή ξέμεινε από χρήματα. Πράγματι, ορισμένες εταιρείες αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες. Ωστόσο, υπήρχαν εκείνοι που είχαν αρκετά χρήματα. Απλώς αποφάσισαν να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους, που το αξίζουν πραγματικά. Και χρησιμοποιούν την κρίση ως δικαιολογία για να απαλλαγούμε από slackers.
Από τότε, η εταιρεία δεν είναι πλέον προσωπικό απασχολούν όπως πριν. Κριτήρια αλλάξει. Άλλαξε το είδος των εργαζομένων ότι η εταιρεία χρειάζεται. Άλλαξε αγορά. Ωστόσο, συμβουλές για σταδιοδρομία παρέμεινε η ίδια.
Υπάρχει ένα τεράστιο χάσμα ανάμεσα σε αυτό που μας λένε να κάνουμε, και αυτό που πραγματικά χρειάζεται να κάνετε για να πάρετε αυτό που θέλετε.
Πολλοί από εμάς κάνουμε ακριβώς ό, τι μας είπαν. Πήγαμε στο κολέγιο, πανεπιστήμιο. Ίσως ακόμη και μεταπτυχιακή φοιτήτρια. Έχουμε πάρει καλούς βαθμούς. Και χρόνια αργότερα, μετά την απελευθέρωση αναρωτιόμαστε: Περιμένετε, όπου είναι η επιτυχία, όπου η ευτυχία που μας υποσχέθηκαν; Πιστεύουμε ότι αν ακολουθήσετε όλες τις συμβουλές, τότε είμαστε υποχρεωμένοι να παρέχουν την εργασία που θέλουμε.
Η αλήθεια είναι πολύ απογοητευμένος ανθρώπους που αναμένεται να αποχωρήσει από την θάλασσα κάθε χρόνο.
Όταν μια εταιρεία που προσλαμβάνει, αξίζει τον κόπο να πολλά χρήματα. Μετά από όλα, ο εργοδότης πρέπει να σας πληρώσει μισθός, Φόροι, επιδόματα, μπόνους, παρέχοντας την τοποθεσία σας, τον υπολογιστή, να επενδύσουν στη μάθηση σας. Το πρόβλημα είναι ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν φέρνουν κέρδος. Και μηχανισμοί σήμερα για τον προσδιορισμό της κερδοφορίας τους γίνονται όλο και καλύτερα.
Πολλοί από εμάς έχουν αρχίσει να προσαρμοστούν σιγά-σιγά σε αυτή τη νέα πραγματικότητα. Σύμφωνα με την Pearson Taylor (Taylor Pearson), τη νέα οικονομία - είναι κάτι περισσότερο από gipermeritokratiya στο οποίο ανώτερες θέσεις καταλαμβάνονται από τους πιο ταλαντούχους. Οι άνθρωποι γίνονται όλο και πιο δύσκολο να βρουν δουλειά των ονείρων σας, αν δεν είναι σε θέση να αναλάβει την πρωτοβουλία.
Με πρωτοβουλία των ανθρώπων σήμερα, περισσότερες ευκαιρίες για αυτοπραγμάτωση από ποτέ περισσότερο.
Αν μπορείτε να αποδείξετε ότι μπορείτε να κάνετε ένα κέρδος, στη συνέχεια ευκαιρίες σταδιοδρομίας σας είναι σχεδόν απεριόριστες. Μπορείτε να πάρετε ακόμη και την εργασία για την οποία δεν έχετε αρκετή επιδεξιότητα. Ας μιλήσουμε για το πώς αυτό είναι δυνατό.
Πώς να πάρετε μια δουλειά των ονείρων στη νέα οικονομία
1. Αποδείξτε ότι μπορείτε να κάνετε τη δουλειά
Ο καλύτερος τρόπος για να αποδείξει ότι θα επωφεληθούν - να κάνει τη δουλειά των προτέρων.
Για παράδειγμα, αν είστε ένας διευθυντής πωλήσεων, προσπαθήστε να πουλήσει κάποιος τις υπηρεσίες της εταιρείας και να μας πείτε γι 'αυτό. Ή να προετοιμάσει μια παρουσίαση του σχεδίου για την αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου «κρύο». Ή, αν σχεδιαστής, Σκεφτείτε το παράδειγμα της χρηστικότητας του προϊόντος, στείλτε το μελλοντικό συμπέρασμα εργοδότη και συστάσεις για βελτίωση.
Όταν θέλησα να πάρετε έναν σχεδιαστή σε Shutterstock, πρότεινε διάφορες ιδέες για τη βελτίωση της λειτουργικότητας.
Ως εκ τούτου, έχω δημιουργήσει μια θέση στο τμήμα της εταιρείας, αν και δεν είχε προγραμματιστεί αρχικά να προσλάβουν κανέναν.
Έκανα το ίδιο πράγμα για Quora. Επικεφαλής του τμήματος σχεδιασμού των προϊόντων κατά την επόμενη μέρα μου έστειλε ένα e-mail με την πρόσκληση για συνέντευξη.
Hohen Τσάρλι (Charlie Hoehn) χρησιμοποίησαν μια παρόμοια προσέγγιση για να πάρει τη δουλειά των ονείρων σας, που δημιουργήθηκε ειδικά γι 'αυτόν. Έτσι, εργάστηκε στο πλευρό τους συγγραφείς των best-sellers, όπως ο Tim Ferris (Tim Ferriss), ως έμπορος και βιντεοσκοπήσεις.
Noah Kagan (Noah Kagan) προήχθη σε Διευθυντή Marketing της Mint.com, αποστέλλοντας επιστολή στον διευθυντή της εταιρείας με ένα σχέδιο 90 ημερών, τι θα κάνει αν παίρνει μια θέση εργασίας.
Η ιδέα είναι να αποδείξουν την αξία τους στην εταιρεία. Στη συνέχεια, ο εργοδότης θα είναι προφανές ότι με τη λήψη σας, διακινδυνεύει τίποτα.
2. Παραδώστε τα αποτελέσματα και μόνο τότε να μιλήσουμε γι 'αυτό
Κατά τη διάρκεια των εκλογών, το σχολείο τους φίλους μου και συνήθιζε να λέει κάτι σαν: «Κέρδισε μόνο τα δημοφιλή παιδιά, και τους ανθρώπους που πραγματικά θα μπορούσε να κάνει τη δουλειά καλά, δεν προειδοποίηση» Ως δια μαγείας, όλα έπρεπε να μαντέψει την ικανότητα του διάσημου ατόμου, ο οποίος εκφράζει ποτέ την άποψή του.
Jay Abraham (Jay Abraham), ένας θρυλικός copywriter και εμπορία εξειδικευμένων, είπε ότι θα πρέπει να διδάξουν άλλους ανθρώπους για να εκτιμήσουν το έργο σας. Δεν θα το κάνετε μόνοι σας.
Ακόμα και αν δουλέψουμε σκληρά και να επιτύχει άριστα αποτελέσματα, δεν θα πρέπει να περιμένουμε το αφεντικό μαγικά το προσέξει και να εκφράσει την εκτίμησή του. Αν κάνουμε καλή δουλειά, θα πρέπει να μιλήσουμε γι 'αυτό.
Ως εκ τούτου, παραθέτουμε τρεις απλές οδηγίες, να κάνει ώστε να γίνει σχεδόν απαραίτητη εργαζομένων.
- Μάθετε ποια αφορά αυτά για το αφεντικό σας το πιο. Για παράδειγμα, αν είστε ένας σχεδιαστής, μπορείτε να δημιουργήσετε όμορφες εικόνες ή διαδικασία αναδιοργάνωσης της εργασίας του κάνοντας μια αγορά στην περιοχή, η οποία θα οδηγήσει σε αύξηση των εσόδων. Τι νομίζετε ότι είναι πιο σημαντικό για το αφεντικό σας;
- Να υπερβαίνει όλους τους δυνατούς δείκτες. Πολλοί επιτυχημένοι άνθρωποι που γνωρίζω δεν συνηθίζουν να κάνουν περισσότερα από ό, τι χρειάζεστε. Αλλά αν θέλετε να κάνουμε κάτι καλύτερο σήμερα, τότε αυτή η επιλογή δεν είναι για σας. Ακόμα κι αν δεν έχουν να κάνουν με τις πωλήσεις, υπάρχει πάντα ένας τρόπος για να αξιολογήσουν την εργασία σας. Ζητήστε από το αφεντικό σας τι ποσοτικά αποτελέσματα αναμένει και ξεπεράσει τους αρκετές φορές.
- Βάλτε σε δημοτικότητα. Για παράδειγμα, μπορείτε να γράψετε ένα σύντομο email: «Γεια σας [όνομα του επικεφαλής], μερικούς μήνες πριν μιλήσαμε για τους δείκτες που θα πρέπει να επικεντρωθούμε. Εν συντομία για την πορεία μου: Έφερα το [index] για [ακριβής αριθμός]. Απλά πιστεύω ότι θα ήθελα να το ξέρω. "
Το πιο σημαντικό βήμα για την οικοδόμηση μια απίστευτη καριέρα - να επικεντρωθεί σε ένα, αλλά ένας σημαντικός δείκτης, είναι γρήγορα υπέρβαση, και στη συνέχεια, βεβαιωθείτε ότι ο καθένας ξέρει γι 'αυτό.
3. Έμφαση στην συμπεριφορά τους, όχι στον τρόπο σκέψης
Την πάροδο του χρόνου, είμαστε λιγότερο κλίση κίνδυνος. Θα προτιμούσαμε να συνεχίσουμε να κάνουμε αυτό που ξέρουμε είναι καλό, ακόμα κι αν δεν κάνει δουλειά, αντί να δοκιμάσουν κάτι νέο που δεν μπορεί να λειτουργήσει. Ακριβώς επειδή φοβόμαστε να είναι απογοητευμένος και πάλι.
Για να ξεπεραστεί αυτή η κατάσταση, δεν επικεντρώνονται στη βελτίωση της αυτοπεποίθησης, καθώς και για τα αποτελέσματα.
Αν αυτό που κάνετε δεν λειτουργεί, δοκιμάστε μια διαφορετική προσέγγιση. Δεν έχει σημασία τι κανείς δεν θα συνιστούσα. Δεν έχει σημασία αν νομίζετε ότι δεν θα δώσει το επιθυμητό αποτέλεσμα. Και δεν έχει σημασία το πώς αισθάνεστε.
Όλα τα ίδια πράξη.
Όταν η πρώτη επιτυχία, γίνεστε πιο σίγουροι. Μπορείτε να ξεκινήσετε να σκεφτείτε τον εαυτό σας ως ένα άτομο που μπορεί να χτίσει μια λαμπρή σταδιοδρομίαΑυτό ανταποκρίνεται στις ανάγκες σας.
Αυτό θα συνεπαγόταν μια τέτοια αλλαγή η οποία δεν θα μπορούσε καν να φανταστεί.