Ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης: αυτό που θέλει πραγματικά να ξέρετε για τον εργοδότη σας;

Έτσι, θα καλούνται για συνέντευξη. Υπάρχουν τρία βασικά ερωτήματα, οι απαντήσεις στα οποία θα πρέπει να φτάσετε στο διαφημιστή για να δείτε εάν είστε κατάλληλος για αυτό το έργο:

1. Μπορεί ο υποψήφιος να κάνει τη δουλειά;
2. Θα ο υποψήφιος κάνει τη δουλειά;
3. αν θα ταιριάζει στην εταιρική κουλτούρα της εταιρείας;

Συνήθως οι ερωτήσεις με χροιάΈτσι, πώς μπορεί καλύτερα να μάθουν και να κάνουν τη σωστή απόφαση. Ο στόχος σας - για να είμαι ειλικρινής και να αναπτυχθεί για να ανταποκριθεί σε όλες τις ερωτήσεις. Σε αυτό το άρθρο, θα δώσουμε 10 ερωτήσεις που μπορείτε να ζητήσετε για μια συνέντευξη, και να πει τι κρύβεται πληροφορίες που μεταφέρουν. Σκεφτείτε προσεκτικά για την απάντησή σας, τα λόγια σας μπορεί να πει ο εργοδότης περισσότερο από ό, τι νομίζετε.

Ας πάμε πίσω στην προηγούμενη εργασία σας: ότι δεν ήταν αρκετό ώστε να ψάχνετε σε επιθυμητές θέσεις τους;

Αυτή η ερώτηση έχει ως στόχο να ανακαλύψει το λόγο για να κλείσετε την τελευταία σας δουλειά. Αν κοπεί, τον υπεύθυνο προσλήψεων απλά να καταλάβει τι σας λείπει στην προηγούμενη θέση. Ας υποθέσουμε ότι είπε, «Εγώ δεν έχουν επαρκή πρόσβαση στο κεφάλι μου, και αυτό έκανε δύσκολο να αντιμετωπιστούν ορισμένα ζητήματα.» Μετά από αυτό, ο ερευνητής μπορεί να σας ρωτήσω το εξής ερώτημα: «Μπορείτε να μας δώσετε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα, όταν έπρεπε να κάνουν δική τους απόφαση οφείλεται στο γεγονός ότι δεν είχαν την ευκαιρία να διαβουλεύεται με το κεφάλι; «Η απάντησή σας στο ερώτημα αυτό θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε πιθανό εργοδότη σας περιοχή

λήψη αποφάσεων και να κατανοήσουν πόσο συχνά θα χρειαστείτε μια συνάντηση με τη διοίκηση στη λήψη αποφάσεων.

Ποιες είναι οι προηγούμενες ηγέτης σας θαυμάζω, και τι σας ενοχλεί;

Προσοχή! Χτυπάτε σε ένα πολύ επικίνδυνο έδαφος. Η απάντησή σας θα πρέπει να τηρούνται τέλεια ισορροπία των θετικών και αρνητικών σχολίων. Ο διαφημιστής θα ξέρετε πόσο συνετοί ως προς την απάντηση δύσκολα ερωτήματα, καθώς και για να διαπιστωθεί αν το ίδιο στυλ διοίκησης που σας αρέσει, έτσι ώστε να έχουν υιοθετήσει στην εταιρεία. Εάν ονομάζεται «αγαπημένο» κάποιο χαρακτηριστικό που δεν ταιριάζει κουλτούρα της εταιρείας, ή δεν το έκανε σαν εργοδότης, είναι πιθανό ότι δεν θα περάσει σε αυτή τη θέση.

Πώς μπορώ να σας πω έναν υπάλληλο ο οποίος εργαζόταν για την εταιρεία 25 χρόνια, ότι η θέση του είναι μειωμένη και η εταιρεία είναι σε αυτό δεν χρειάζεται;

Αυτή η ερώτηση είναι περισσότερο από ρεαλιστική, δεδομένης της τρέχουσας κατάστασης στην αγορά εργασίας. Οι εταιρείες προσπαθούν να μειώσουν τον αριθμό των θέσεων εργασίας να παραμείνουν στη ζωή. Φυσικά, αν κάνετε αίτηση για ένα ηγετικό ρόλο, θα πρέπει να ασχοληθεί με τέτοιες καταστάσεις. Ο εργοδότης θέλει να ξέρει, πώς λέτε για αυτόν τον άνθρωπο, με όσο το δυνατόν λιγότερο για να τον αναστατώσει, εσείς να τον ευχαριστήσω για τα χρόνια που μας έχει δώσει.

Τι ενθάρρυνση προτιμάτε να λάβετε για μια καλή δουλειά;

Αυτή η φαινομενικά απλή ερώτηση βοηθά τον ερευνητή να καταλάβει τι σας παρακινεί: τα χρήματα, το επιπλέον ελεύθερο χρόνο ή επίσημη αναγνώριση των προσόντων σας. Αν sobeseduetes ηγετική θέση, μπορεί να υπάρξει μια τροποποίηση του ερώτημα: πώς θα ενθαρρύνει τους υπαλλήλους σας; Ο διαφημιστής θέλει να ξέρει αν θα είναι αληθινό στους υφισταμένους σας, καθώς θα θέλαμε να σας κεράσω.

Μπορείτε να μας δώσετε ένα παράδειγμα μιας κατάστασης όπου και τον προϊστάμενό σας έχουν συμβεί διαφωνίες, και πώς θα διευθετηθούν;

Ο ερευνητής θα προσπαθήσει να καταλάβει αν αναλάβει την ευθύνη για τη διαμάχη ή να προσπαθήσει να κατηγορήσει σε όλο το κεφάλι. Ο διαφημιστής θέλει να ξέρει πώς θα οικοδομήσουμε διάλογο και για ποιους λόγους μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις.

Όταν ένα άτομο λέει «Είμαι - μια ολοκληρωμένη προσωπικότητα,» τι σημαίνει αυτό για σας;

Η επόμενη ερώτηση θα μπορούσε να είναι: «Πώς θα αποδείξει την ακεραιότητα στη δουλειά σας;» Ακεραιότητα - μια ευρεία έννοια. Οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν ότι έχουν ακεραιότητα, αλλά αν μπορείς σε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα της κατάστασης εργασίας για να εξηγήσει τι πραγματικά είναι; Ο ερευνητής καθορίζει εάν ή όχι έχετε κατανοήσει τους όρους που λειτουργούν.

Παρακαλούμε ενημερώστε μας για την εμπειρία σας με την παλαιότερη γενιά και της νεότερης γενιάς. Ποιες είναι οι τρεις ιδιότητες που εκτιμάτε σε αυτούς, και άλλα.

Αν προσληφθεί μεγάλη εταιρείαΥπάρχουν σίγουρα υπάρχουν άνθρωποι όλων των ηλικιών. Φυσικά, ο εργοδότης θέλει να ξέρει αν μπορεί να συνεργαστεί με αυτούς και άλλους. Αν sobeseduetes στο κεφάλι, ο ερευνητής θα ενδιαφερθεί για αυτό, ό, τι ποιότητες των ανθρώπων από διαφορετικές γενιές, που θα χρησιμοποιήσετε για να επιτευχθεί ο στόχος.

Πιστεύετε ότι αν υπάρχει διακρίσεις λόγω ηλικίας στην αγορά εργασίας; Αν ναι, γιατί;

Μερικοί από τους αιτούντες στην ιστορία σχετικά με το γιατί δεν μπορούν να βρουν δουλειά, να πω ότι αυτό συμβαίνει λόγω της ηλικίας ή επειδή ζητούν πάρα πολλά χρήματα. Αντίθετα, προσπαθούν να βρουν μια θέση για την οποία είναι πολύ προσόντα. Έχουν πολλές δεξιότητες και την εμπειρία, πάρα πολλά για τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση, και, κατά συνέπεια, θέλουν λάβετε αρμόζει μισθό. Ωστόσο, ο εργοδότης είναι πιο εύκολο να βρείτε ένα πρόσωπο με λιγότερα προσόντα και να του καταβάλει την κατάλληλη μισθό. Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να πιστεύουν ότι θα βαρεθείτε σε αυτή τη θέση και δεν θα είναι παραγωγικοί. Έτσι, αν θέλετε ακόμα τη δουλειά, δεν χρησιμοποιούν τέτοιες εξηγήσεις.

Μπορείς να βασίζεται σε συνομιλία μας, για να με πείσει ότι είστε το πιο εξειδικευμένο προσωπικό που θα μπορούσε να αναλάβει αυτή τη θέση;

Ο ερευνητής θέλει να ξέρει αν υποβάλλετε τη δουλειά καλά, τα οποία θα πρέπει να πληρούν, και να ξέρετε τι αναμένεται από εσάς. Εδώ είναι, η ευκαιρία σας για να πωλούν οι ίδιοι ακριβά.

Κοιτάζοντας πίσω στην προηγούμενη εργασία του σε άλλες εταιρείες, μπορείτε να περιγράψετε λεπτομερώς την καλλιέργεια των οποίων ο ένας ήταν πιο κοντά σε εσάς, και γιατί;

Ο ερευνητής θέλει να ξέρει τι είδους εταιρική κουλτούρα είναι πιο κοντά σε εσάς. Αυτό είναι ένα από τα πιο σημαντικά κριτήρια για την επιλογή των εργαζομένων. Είναι σημαντικό για εσάς. Ως εκ τούτου, πριν πάτε για μια συνέντευξη, καλό είναι να μάθουν για τον πολιτισμό της εταιρείας. Μπορεί να χρειαστεί να μην είναι κατάλληλο.

Πριν πάτε στη συνέντευξη, σας συνιστούμε επίσης να διαβάσετε το άρθρο μας σχετικά με το πώς τι ερωτήσεις θα πρέπει να ρωτήσετε σε μια συνέντευξηΓια να πάρετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για την εταιρεία. και όπως μια επιλογή από άρθραΑφιερωμένη στην απασχόληση και το δικαίωμα γράψιμο βιογραφικό.