Πώς να βρείτε δουλειά των ονείρων σας: καλές συμβουλές από το «κυνηγός επικηρυγμένων»
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Πόσο συχνά, μετά την απόλυση σας ορκίζομαι στον εαυτό μου ότι δεν είναι πλέον kupites τις υποσχέσεις σημαντική ετήσια μπόνους, τα λόγια του κλειστή ομάδα των επαγγελματιών, ενδιαφέροντα έργα, ενδιαφέρουσα γραφείο τελικά δωρεάν καφέ και τα βουνά του γραφείου μπισκότα!!! Κανονικά, αν η «συμφωνία των ονείρων» αμέσως απογειώθηκε, το πρώην γραφείο σαμουράι βιάζεται να επιστρέψει στο alma mater του - ένα μεγάλο άνετο γραφείο με ένα χαριτωμένο χαμογελαστό προσωπικό.
Αλλά μόλις λίγους μήνες το αίσθημα της ευφορίας από τη μπάλα και επιστροφή, και θα αρχίσετε να κοιτάξουμε πίσω προς την πόρτα, αναστενάζοντας περίπου δεν συνέβη ποτέ όνειρο. και σας περίληψη αναπληρώνονται ένα άλλο ωραίο σημείο για τον τόπο εργασίας και τον τόπο της εργασίας στερείται άλλο επαγγελματία. Και έτσι μπορεί να συνεχίσει ασταμάτητα μέχρι να κουραστεί από την αναζήτηση για το τέλειο δουλειά (ή το δικό σας σχέδιο).
Για πληροφορίες σχετικά με το πώς να σταματήσει να ορμήξει μεταξύ των υπηρεσιών των διαφόρων εταιρειών, και, τελικά, να βρουν μια δουλειά που θα σας ταιριάζει σε όλους, διαιρούμενο «κυνηγός επικηρυγμένων» Jennifer Gresham.
Αγνοήστε την καλή συμβουλή
Με καλές προθέσεις, όπως γνωρίζουμε, είναι επενδεδυμένα δρόμος δεν είναι ένα πολύ ωραίο μέρος. Για παράδειγμα, μπορείτε βρήκε δουλειά σε μια από τις συνοικίες της πόλης και τώρα ψάχνει για ένα διαμέρισμα, από την οποία θα μπορούσε γρήγορα να πάμε στη δουλειά, για παράδειγμα, χωρίς τη βοήθεια των μηχανημάτων.
Αναζήτηση κριτήρια μπορεί να είναι οποιοδήποτε, αλλά είναι δική σας, έτσι ώστε κάποιος να μπορεί να φαίνεται παράξενο και δεν πάει καλά.
Και θα αρχίσετε να ζητήσει από τους ανθρώπους που ζουν σε διάφορες περιοχές κοντά στο μέλλον σας χώρο εργασίας, για το πώς υπάρχει ζωντανά, κ.λπ. Και αρχίζουν να σας πείσουν ότι η γειτονιά τους είναι το καλύτερο, επειδή ζουν εκεί και ξέρουν πού καλά. Και σταδιακά αρχίζουν να αμφιβάλλουν για την αρχική τους επιλογή, σκεφτείτε τι θα μπορούσε πραγματικά αξίζει όλοι το ίδιο για να αγοράσει ένα αυτοκίνητο και ζουν σε μια περιοχή που έχετε ενημερωθεί.
Ομοίως, με το έργο. Οι άνθρωποι αρχίζουν να σας πείσει ότι η εταιρεία (ή το πεδίο της δραστηριότητας), στις οποίες δραστηριοποιούνται, είναι η καλύτερη επιλογή! Ίσως για όλα αυτά είναι, αλλά δεν είναι το γεγονός ότι τα κριτήρια σας είναι το ίδιο και το ίδιο μέρος της εργασίας για σας να είναι στην ίδια ιδανικά.
Μην αφήνετε το χτυπήσει τον εαυτό σας σύγχυση και σκεφτείτε τι είναι καλό για εσάς, όχι για κάποιον άλλο.
Κλήθηκαν να παρουσιάσουν μια εργασία με τη βοήθεια των επιθέτων
Όταν διαβάσετε στην περιγραφή οδηγός ενός χώρου, χωρίς να έχει δει, έχετε ήδη φανταστεί τα κτίρια και οι δρόμοι της, μόνο εμπιστοσύνη επίθετο, το οποίο περιέγραψε. Ή δοκιμάστε να ζητήσει από τον φίλο του σε οποιοδήποτε μέρος και στην περιοχή. Και μετά πάμε εκεί τον εαυτό σας και να δείτε τι προκαλεί σύνδεσης σας.
Ομοίως, και με το έργο. Ζητήστε από κάποιον που εργάζεται εκεί, πάρτε τα επίθετα που το καλύτερό της περιγράψει πιο φωτεινή και αντανακλούν την ουσία. Για παράδειγμα, το επίθετο «υπόσχεση» μπορεί εύκολα να αντικατασταθεί από «ανταγωνιστικές» ή «σφιχτό» - οι ήχοι δεν είναι τόσο δελεαστικό, έτσι δεν είναι; Εξετάστε την καταλληλότητα αυτής της εργασίας για εσάς προσωπικά.
Πριν από τη λήψη της τελικής απόφασης, να ζητήσει από τους υπαλλήλους σας όσο το δυνατόν περισσότερο
Πόσο συχνά ακούτε ότι η εταιρεία - είναι μια μεγάλη ευτυχισμένη οικογένεια, όπου αποτιμάται κάθε εργαζόμενο και εξέτασε τη γνώμη του. Εμείς λέμε ότι δεν πάει μακριά από εμάς, αλλά από λάθος αφεντικό. Αλλά στην πραγματικότητα αυτό δεν συμβαίνει πάντα.
Αν η ομάδα σας δεν είναι αποδεκτή για την κάλυψη του άλλου πλάτη, και το προσωπικό είναι συχνά σε κατάσταση διαρκούς πολέμου μεταξύ τους, σκεφτείτε προσεκτικά αν τα νεύρα σας να ξεχωρίζει αυτό το έργο.
Τι θα ήταν μια μεγάλη ανταμοιβή που θα προσφέρονται και ανεξάρτητα από την αγάπη μου το αφεντικό σας. Απλά δεν μπορεί να μην κάνουν τη δουλειά τους αποτελεσματικά και εντός των χρονικών ορίων που είτε νιώθουν άνετα.
Μπορείτε να χρειαστούν χρόνια για να καταλάβουμε ότι σημαίνει «ισχυρό οικογενειακό», αν χρειάζεστε όλα αυτό το συναίσθημα και, φυσικά, να βρούμε μια δίκαιη τέτοια ομάδα. Έτσι, αν έρθει για μια δοκιμαστική περίοδο, να το δοκιμάσετε για μια στιγμή να γνωρίσουν το δυνατόν τους οι εργαζόμενοι όχι μόνο στο χώρο εργασίας, αλλά και στις διακοπές - πάει σε αυτούς για γεύματα, συμμετέχουν στις γενικές προπονήσεις, κ.λπ.
Να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας
Φανταστείτε ότι έχετε να επιλέξετε ανάμεσα σε δύο διαμερίσματα. Στο εσωτερικό, που ουσιαστικά δεν διαφέρει από το άλλο, αλλά το ένα έχει μια υπέροχη αυλή, και η άλλη όχι, αλλά υπάρχει μια υπέροχη θέα στον κήπο του γείτονα. Φυσικά εκείνο που με αυλή, είναι πολύ πιο ακριβά. Έτσι πρέπει να συγκεντρώσει τις σκέψεις σας και να συνειδητοποιήσετε ότι δεν χρειάζεστε πλέον - το κατώφλι ή χρειάζεστε απλά μια όμορφη θέα; Ειδικά αν στο προηγούμενο διαμέρισμα έχει ένα κατώφλι, το οποίο απλά δεν χρησιμοποιείται. Θα πρέπει να πληρώσουν επιπλέον μόνο και μόνο επειδή τόσο ευγενικοί και έκανε ακριβώς το ίδιο ναυπηγείο ήταν στο παλιό διαμέρισμα σας;
Ακριβώς η ίδια αναλογία μπορεί να γίνει με την αναζήτηση εργασίας σας. Να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας, και να καταλάβω τι δεν σας αρέσει, αυτό είναι ενοχλητικό. Ίσως δεν σας αρέσει, δεν είναι το ίδιο το έργο, αλλά μόνο μερικά πράγματα που αντιλαμβάνεστε ως χάσιμο χρόνου; Ήρθε σε σύγκρουση με το εγώ σας και να προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε τις πραγματικές αιτίες δυσάρεστα συναισθήματα απέναντι στην εργασία.
Προσοχή στη ζώνη της αδιαφορίας
Αν έχετε να επιλέξετε ανάμεσα σε δύο διαμερίσματα, ένα από τα οποία είναι πολύ καλή, και το δεύτερο επίπεδο δύο κεφάλια κάτω από την πρώτη, η επιλογή σας θα είναι προφανείς και δεν θα είναι δύσκολο. Αλλά εάν τα διαμερίσματα είναι σχεδόν πανομοιότυπα και το καθένα έχει τη δική του τις αποχρώσεις του, η οποία μπορεί να είναι και τα δύο συν και τα πλην ταυτόχρονα (όπως povernesh), η επιλογή είναι περίπλοκη, και να αρχίσετε ηθικό βασανιστήριο.
Με όλο το έργο με τον ίδιο τρόπο! Εάν πολύ περισσότερα οφέλη από ό, τι το δεύτερο, η επιλογή σας είναι σαφής. Αλλά αν η εργασία που προσφέρεται είναι σχεδόν το ίδιο, θα πρέπει να αρχίσουν τα προβλήματα. Όλοι σας συγκρίνετε για σύγκριση, γράψτε σε ένα κομμάτι χαρτί τα υπέρ και τα κατά, να συγκρίνουν τις λίστες και πάλι εγγραφής. Και γι 'αυτό μπορεί να συνεχιστεί μέχρι ένα νευρικό κλονισμό, ή τη λειτουργία επιλογής με ένα κέρμα (κορώνα ή γράμματα).
Τα περισσότερα μπορείτε να σκεφτείτε και να συγκρίνουν, τόσο περισσότερο θα νιώσετε λύπη για να μην επιλεγεί το έργο - και ξαφνικά θα ήταν καλύτερα;!
Σε αυτή την περίπτωση, η επιλογή του μαρτυρίου απολύτως άχρηστο, επειδή τόσο το έργο το ίδιο (ούτε καλύτερη ούτε χειρότερη). Ηρεμήστε, πάρτε μια βαθιά ανάσα και απλά επιλέξτε ένα από αυτά.
Λίστα ελέγχου των συνθηκών εργασίας
Ο καθένας είναι διαφορετικός και το καθένα έχει τα δικά της κριτήρια για την επιθυμητή λειτουργία. Ο κατάλογος των κριτηρίων δεν μπορεί να είναι πάρα πολύ πλήρης, αλλά οι απαντήσεις στα ερωτήματά του, που διευκολύνουν σε μεγάλο βαθμό τη στιγμή ψάχνουν για την τέλεια λειτουργία του.
Φυσική (αυτό που είναι σαν τη δουλειά σας)
- Εσωτερικούς ή εξωτερικούς χώρους;
- Πόλη ή στην εξοχή;
- Πόσο καιρό χρειάζεται για να αλλάξετε;
- Πώς θα φτάσετε στην εργασία (αυτοκίνητο, ποδήλατοΟι δημόσιες συγκοινωνίες, με τα πόδια);
- Πόσο συχνά ταξιδεύετε;
- Πόσες ώρες εργάζεστε;
- Ένα ξεχωριστό δωμάτιο, γραφείο, ή κοινόχρηστο χώρο (δηλαδή, εργαστήριο, αίθουσα διδασκαλίας, κουζίνα);
- Θορυβώδης ή ησυχία;
Συναισθηματική (τα συναισθήματα που προκαλούν τη δουλειά σας)
- Τι είναι ο ρυθμός της εργασίας σας;
- Το περιεχόμενο ή που ενθουσιάζει;
- Αστεία ή απαιτούν συγκέντρωση;
- Χαλαρωτικό ή την τόνωση;
- Σταθερό ή απαιτώντας την πρωτοβουλία;
- Προβλέψιμη ή απρόβλεπτη;
- Δομημένη ή χωρίς συγκεκριμένη δομή;
- Μπορείτε να είστε με τον εαυτό τους, ή θα πρέπει να προσαρμοστούν;
Κοινωνική (με ποιον και πώς αλληλεπιδρούν)
- Να περνάτε τον περισσότερο χρόνο τους με τους πελάτες ή τους συναδέλφους;
- Είσαι ένας ηγέτης ή ένας οπαδός;
- Είτε εργάζεστε σε μια ομάδα ή ανεξάρτητα?
- Το έργο έχει τον χαρακτήρα μιας εταιρικής σχέσης ή το αντίθετο - τον ανταγωνισμό;
- Οριζόντιες ή κάθετες σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων;
- Μεγάλες ή μικρές οργάνωση;
- Φιλελεύθερη ή συντηρητική;
- Ποια είναι η δημογραφία των συναδέλφων σας;
Δεν είναι όλοι αυτοί οι παράγοντες είναι σημαντικοί για σας, όταν επιλέγουν μια θέση εργασίας, αλλά θα σας βοηθήσουν να περιορίσετε σημαντικά το εύρος της επιλογής της απασχόλησης και ίσως καθυστερήσει σε αυτό για μεγάλο χρονικό διάστημα.