Δεν υπάρχει καλύτερο μέρος για να εργασία: σε μια μεγάλη εταιρία ή ένα μικρό στενό εταιρεία;

Η απόφαση όπου στην εργασία - ένα μικρό, αλλά με μεγάλες δυνατότητες ή ήδη κατέχει μια ισχυρή εταιρεία - είναι ένα από τα πιο σημαντικά ανταγωνιστή, ιδιαίτερα νωρίς στην καριέρα του. Δεν είναι ότι αυτή η καλό ή κακό. Η επιλογή των επιχειρήσεων προτιμούν σήμερα εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το τι ύψη που θέλετε να επιτύχετε, και τι είστε πρόθυμοι να το κάνουμε αυτό με τον ένα τρόπο ή τον άλλο οργανισμό.

Πείτε σίγουρα το οποίο είναι καλύτερο - μια μεγάλη επιχείρηση ή μια μικρή φιλική ομάδα - δεν μπορείτε. Για παράδειγμα, οι μεγάλες εταιρείες είναι σε θέση να προσφέρει πακέτο εντυπωσιακά οφέλη, όμως, και εδώ υπάρχουν και εξαιρέσεις. Τώρα μπορείτε να βρείτε οργανισμούς με λιγότερους από 100 εργαζομένους, το οποίο περιλαμβάνει ψωμάκια δεν είναι χειρότερα από ό, τι σε επιχειρήσεις.

Φυσικά, όταν επιλέγουν ένα έργο ιδανικά ένα κοινωνικό πακέτο δεν περιορίζεται.

Τα πλεονεκτήματα μιας μεγάλης εταιρείας

Οι μεγάλες εταιρίες, στη συνέχεια, ότι είναι αρκετά μεγάλο, που έχουν μοναδικά οφέλη και τα πλεονεκτήματα στην αγορά. νεοσύστατες πρόβλημα εδώ - είναι ένας μύθος. Όλα τα πλούσια σε επιτυχία και εμπιστοσύνη στο μέλλον. Είναι κακό να έχει τέτοια προνόμια;

Εμφανή οργανωτική δομή

Επιλέγοντας μια μεγάλη εταιρεία, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι υπάρχουν έγκυρα για χρόνια λαδωμένη μηχανή λειτουργεί. Αυτό το γιγάντιο μηχάνημα με σαφώς καθορισμένους κανόνες πώς να το κάνουμε ορισμένα πράγματα. Η εργασία σε ένα μεγάλο οργανισμό, θα ξέρετε ακριβώς τι περιοχή της επιχείρησής σας, ποια είναι η θέση που καταλαμβάνουν στο τμήμα, και ακόμη και πώς μπορεί να επιτευχθεί προώθησης. Αυτή η επιλογή δεν θα λειτουργήσει για όλους. Αλλά αν θέλετε να έχετε μια σταθερή και πριν από τα μάτια ενός σαφούς σχεδίου για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας - αυτό είναι ακριβώς ό, τι μια μεγάλη εταιρεία.

Ένα πακέτο καλές παροχές και ένα «χρυσό αλεξίπτωτο»

Οι μεγάλες εταιρείες έχουν την τάση να παρέχουν στους εργαζομένους τους με καλές παροχές με τη μορφή δωρεάν ασφάλιση υγείας ή καλής φορολογικές εκπτώσεις στο ταμείο συντάξεων. Όσο χαμηλότερο είναι το εισόδημα της εταιρείας, τόσο λιγότερο πιθανό ότι μπορούν να αντέξουν οικονομικά να πληρώσουν sotspaketnye καλή ζωή.

Φυσικά, όλα αυτά τα οφέλη είναι σημαντικά μόνο αν έχουν την πρόθεση χρήση. Οι μελέτες δείχνουν ότι μόνο λίγο περισσότερο από το ήμισυ των εργαζομένων των μεγάλων επιχειρήσεων με την ευκαιρία της μερικής απασχόλησης, μπορείτε να απολαύσετε τα μπόνους? της πλήρους απασχόλησης - μόνο 77%. Ωστόσο, ανεξάρτητα από το μέγεθος του οργανισμού, θα ήταν καλό να μάθετε για την πλήρη λίστα των παροχών στη διάθεσή σας.

Δυνατότητα να αλλάξετε το πεδίο της δραστηριότητας, χωρίς να αλλάξετε τη λειτουργία

Οι εταιρίες απαιτούν ένα μεγάλο αριθμό ειδικών σε διάφορους τομείς. Ακόμα κι αν η εστίασή σας είναι αρκετά στενό, έχετε την ευκαιρία να αλλάξει το ρόλο τους στην εταιρεία και να μάθουν μια νέα θέση, χωρίς να αλλάζει την τρέχουσα εργασία.

Τα προβλήματα των μεγάλων επιχειρήσεων

Η εργασία σε ένα μεγάλο οργανισμό φαίνεται ρόδινα και δελεαστικός μόνο με την πρώτη ματιά. Αλλά αν είστε αποφασισμένοι να γίνετε μέρος της και όχι μεγάλων εταιρειών, να εξετάσει μερικά από τα μειονεκτήματά του.

Καμία αλλαγή (ή είναι αργά)

Οποιεσδήποτε αλλαγές σε μεγάλες επιχειρήσεις μπορεί να mnooogo χρόνο. Ακόμη και αν η διοίκηση είναι ανοιχτή σε νέες ιδέες (που δεν συμβαίνει πάντα), αλλαγές στο τμήμα, ή τη δημιουργία ενός νέου προϊόντος μπορεί να πάρει ένα πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα. Τέλος, πολλοί είναι πρόθυμοι να αφήσουν το σημάδι τους στην εταιρεία. Σε μια μικρή οργάνωση για να κάνουν πολύ πιο εύκολο από ό, τι σε μια μεγάλη.

Η έλλειψη εξοικείωσης με άλλους συναδέλφους

Δεν έχει σημασία πόσο είστε κοινωνικός ή, αντίθετα, ντροπαλόςΕάν εργάζεστε σε μια μεγάλη εταιρεία με προσωπικό 100 ή περισσότερα άτομα, είναι αδύνατο να γνωρίζει ο καθένας. Και με μερικά από αυτά που έχετε ποτέ ακόμη ανταποκριθεί στο μέλλον, αν και παίζουν σημαντικό ρόλο στο έργο σας. Για παράδειγμα, ο διευθύνων σύμβουλος, ο κύριος λογιστής και επικεφαλής του νομικού τμήματος. Δεν σέβεται τον εαυτό της εταιρείας παρέχει στους εργαζομένους του το δικαίωμα να φέρει το πρόβλημά σας με τη διοίκηση, αλλά δεν εγγυάται ότι θα εξετάσει και να αναλάβουν δράση.

Η ποιότητα της εκτέλεσης δεν εξαρτάται από εσάς, και από το Τμήμα

Στην περίπτωση ενός μεγάλου οργανισμού και να επιτευχθεί η επιτυχία σας εξαρτάται από το πού βρίσκεστε εντός της εταιρείας. Δεν έχει σημασία πόσο θα ανέβει από το δρόμο του δουλεύοντας σε μια δυσλειτουργική ομάδα, η ποιότητα της εργασίας σας θα είναι χαμηλή. Η κατάσταση αυτή επηρεάζει επίσης την ικανότητά σας να κινηθεί προς τα επάνω στην κλίμακα της σταδιοδρομίας. Όπως σημειώνεται με ακρίβεια ένας από τους μηχανικούς της Google:

ποιότητα της ζωής σας μπορεί να διαφέρουν σε μεγάλο βαθμό ανάλογα με την ομάδα στην οποία θα πρέπει να ληφθούν. Ως μέρος της μια καλή παραγωγική ομάδα - που θα κάνουν τη ζωή σας υπέροχα. Το κακό, η ομάδα θα φέρει κάποια εμπόδια. Με τους οποίους εργάζεστε έχει μεγάλο αντίκτυπο στην καριέρα σας.

Δεν υπάρχει καμία διαφορά, αν το έργο με δυσάρεστες ανθρώπους, δεν είναι καλό δεν θα. Ακόμα πιο θλιβερό, αν ανάμεσα σε εσάς και το τμήμα της εταιρείας με την οποία θα θέλατε να εργαστεί, παίρνει κάποιο αφεντικό ανίδεοι ή μια διμοιρία των διαχειριστών.

Τα πλεονεκτήματα των μικρών επιχειρήσεων

Εργασία στην εταιρία, που αποτελείται από μόνο μερικές δεκάδες άνθρωποι, δεν έχουν την ίδια κλίμακα ότι ένα μεγάλο οργανισμό. Αλλά για εκείνους που θέλουν να πάρουν μια θέση εργασίας σε ένα μέρος όπου όλοι γνωρίζουν ο ένας τον άλλον, και μπορούμε να πούμε, είναι φίλοι, - μερικές μπόνους είναι ακόμα διαθέσιμα.

Η επιτυχία σας είναι αισθητή

Σε ένα μεγάλο οργανισμό, ακόμη και lezya έξω από το δρόμο τους, όχι το γεγονός ότι θα φτάσει στη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου. Στις μικρές επιχειρήσεις το ίδιο, αν κάνετε κάτι σημαντικό, ότι ο καθένας θα παρατηρήσετε. Είναι πιο εύκολο να ξεχωρίσει, ειδικά διαθέτουν διακριτικό δεξιότητες και χαρακτηριστικά. Οι ενέργειές σας είναι πιο σημαντικό.

Ειδικά νωρίς στην καριέρα του, που εργάζεται σε μια μικρή εταιρεία - είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ενισχύσει την ικανότητά μας να πάρει τις συνδέσεις και τη φήμη, η οποία θα είναι μαζί σας για τα επόμενα χρόνια.

Η εταιρεία είναι ζωντανή και ευέλικτη

Να συνεργάζεται στενά με όλους τους συναδέλφους της - αυτό δεν είναι μόνο βρίσκεται στη ζώνη ορατότητας. Έχετε άμεση πρόσβαση στα στοιχεία ελέγχου. Μπορείτε να συζητήσουν τα προβλήματα που προκύπτουν, ή να προσφέρει μεγάλη ιδέα άμεσα με την ηγεσία, χωρίς μεσάζοντες. Σε μια μεγάλη εταιρεία, τέτοια πράγματα μπορεί να διαρκέσει από μερικές ημέρες έως μερικές εβδομάδες. Ενώ σε ένα μικρό οργάνωση απλά πρέπει να χτυπήσει την διπλανής πόρτας, όπου το αφεντικό κάθεται.

Ευθύνες πολύ πιο διαφοροποιημένη

Σε μια μεγάλη εταιρεία, μπορείτε να αλλάξετε σε διαφορετικές θέσεις και έχουν διαφορετικές ικανότητες, να μην αποχωρήσει από την εταιρεία. Σε ένα μικρό οργάνωση, θα πρέπει επίσης να γνωρίζουν τις διαφορετικές δεξιότητες σε μία θέση. Αυτό είναι ιδιαίτερα αισθητή στην ξεκινήματαΌταν ένας εργαζόμενος έχει ως στόχο να εκπληρώσει πολλαπλούς ρόλους - που πηγαίνει πολύ πέρα ​​από την άκρως εξειδικευμένη εργασία. Εδώ θα πρέπει να προσαρμόσετε τη φωτογραφία σε Photoshop`e εκεί για να ελέγξετε τον υπολογιστή σας για ιούς και, στη συνέχεια, πρέπει ακόμα να ενημερώσετε τις πληροφορίες σχετικά με εταιρική ιστοσελίδα... Αν σας αρέσει αυτό το είδος της ευέλικτη δραστηριοτήτων σε ένα χώρο εργασίας, μια μικρή εταιρεία, θα γίνει για σας κατάλληλο μέρος.

μικρά προβλήματα της εταιρείας

Εάν μπορείτε εύκολα να μιλήσετε με τον διευθυντή της εταιρείας, αυτό δεν σημαίνει ότι όλα τα προβλήματά σας θα λυθούν αμέσως. Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να εξετάσει, όταν επιλέγουν μια μικρή εταιρεία ως τόπο εργασίας τους.

Όλες οι αποτυχίες είναι σαφώς ορατά

Όταν ο διευθυντής σας βλέπει αυτό που οδήγησαν ένα σημαντικό πελάτη - αυτό είναι καλό. Αλλά μια τέτοια κατάσταση - ένα δίκοπο σπαθί. Και αν κάνετε κάποιο λάθος; Καλή εργαζόμενος, φυσικά, θα προσπαθήσει να φέρει όλες τις αποτυχίες στο ελάχιστο. Αλλά όταν συνειδητοποιούν ότι οι περισσότεροι από τους συναδέλφους τους, θα πρέπει να γνωρίζει fakape σας γίνεται λίγο άβολα.

μικρότερα μπόνους

Οι μικρές επιχειρήσεις, ιδιαίτερα νεοσύστατες επιχειρήσεις, συνήθως δεν είναι σε θέση να προσφέρει ένα εντυπωσιακό πακέτο παροχών σε εργαζομένους. Η ομάδα πρέπει με κάποιο τρόπο να διατηρήσουν την ύπαρξή τους, έως ότου δεν razrastotsya δεν γίνει ισχυρότερο. Ελπίδα ότι από οτιδήποτε έχετε ποτέ κάτι, είναι πάντα που σχετίζονται με τον κίνδυνο. Αν χρειάζεστε κάποια προνόμια ή πλεονεκτήματα, και η εταιρεία δεν τους προσφέρουμε, είναι πιο συνετό να βρείτε την οργάνωση που θα σας δώσει ένα μπόνους τώρα, και δεν τρέφονται ελπίδες για ένα μέλλον φωτεινότερο.

Νομικό Τμήμα ή ανθρώπινων πόρων, κατά πάσα πιθανότητα δεν

Οι μικρές επιχειρήσεις συχνά δεν είναι τόσο πολύ ώστε να δημιουργήσουν ένα νομικό τμήμα ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Από τη μία πλευρά, αυτό απλοποιεί την οργάνωση του προσωπικού μητρώου. Από την άλλη - η ομάδα δεν είναι το πρόσωπο του οποίου ευθύνες περιλαμβάνονται καταγγελίες των εργαζομένων, την αναζήτηση νέων εργαζομένων ή απλώς αγοράζουν τα μπισκότα στο γραφείο. Το ίδιο πρόβλημα με το νομικό τμήμα. Έχετε δικηγόρος του προσωπικού είναι ακριβό για μια μικρή εταιρεία, αλλά καμία απολύτως νομική συνδρομή δεν μπορεί να είναι πάρα πολύ: πάντα θα πρέπει να γνωρίζετε όλοι σας αν τα μέτρα που ελήφθησαν είναι νόμιμες, και να παρακολουθεί όλα τα νομικά θέματα το πιο - ακραία δύσκολη.

Ποια εταιρεία τελικά επιλέξετε - μικρές ή μεγάλες - εξαρτάται από τις προσωπικές σας συναισθήματα, τι νομίζετε ότι σας ταιριάζει καλύτερα. Όχι ο καθένας είναι έτοιμος να εργαστεί για μια μεγάλη εταιρεία με χιλιάδες εργαζόμενους. κατά την επιλογή δουλειά των ονείρων μου είναι σημαντικό όχι μόνο για να αξιολογήσει το μέγεθος του μισθού και κοινωνικό πακέτο, αλλά, πρώτα απ 'όλα, όπου και τις ικανότητές σας μπορεί να είναι πιο χρήσιμη και αποτελεσματική εφαρμογή.