Πώς να πάρει τα μέγιστα από την απόλυση
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Michael Prytula
Επικεφαλής των ιδανικών HR Solutions. Συν-συγγραφέας του βιβλίου "Περίληψη εκατομμύρια». Προηγουμένως, εργάστηκε σε Wargaming, "STB", "Alfa-Bank". Περισσότερα από 12 χρόνια στην ΥΕ.
Οι περισσότεροι άνθρωποι αναφέρονται στην απόλυση ενός εξαιρετικά αρνητική. Αυτή η στάση - κατάλοιπο του σοβιετικού παρελθόντος, όταν οι άνθρωποι απολύθηκαν μόνο για κλοπή και μέθη, και ως εκ τούτου, να απορριφθεί αντιμετωπίζεται σαν ένα λεπρό. Τώρα απόλυση - μέρος της κάθε επιχείρησης. Σε διάφορες χώρες, από 30 έως 50% του συνόλου των απολύσεων πέφτειΕργατικό δυναμικό Κύκλος εργασιών σε όλο τον κόσμο η απόλυση με πρωτοβουλία της εταιρείας.
Η λίστα με τους λόγους για την απόλυση έχει επεκταθεί, και μερικές από αυτές είναι ανεξάρτητες από τον εργαζόμενο:
- Οι εταιρείες δεν χρειάζεται πλέον ένα τέτοιο ρόλο.
- Οι επιχειρήσεις χρειάζονται ένα τέτοιο ρόλο, αλλά τώρα απαιτείται για ένα διαφορετικό σύνολο δεξιοτήτων.
- Ο άνθρωπος που καίγονται, χαμένο ενδιαφέρον για το έργο και ως εκ τούτου δεν είναι τόσο καλή όσο πριν.
- Δεν υπήρχε κάποιος πιο κατάλληλος για αυτόν τον ρόλο.
- Δεν είναι μια σχέση με τη διοίκηση ή τους συναδέλφους, και ούτω καθεξής.
Αν είστε καύση, δεν παίζουν θέατρο. Με αυτό τον τρόπο δεν θα βοηθήσει. Αντ 'αυτού, ας συζητήσουμε για το πώς να πάρει τα μέγιστα από την κατάσταση.
Αυτό που ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποχώρησης
Συνολικά υπάρχουν τρεις τύποι απόλυσης:
- με δική της πρωτοβουλία?
- σχετικά με την πρωτοβουλία της εταιρείας χωρίς συγκρούσεις?
- με πρωτοβουλία της σύγκρουσης.
Για την πρώτη επιλογή είναι πολύ απλή: ξεφορτώνομαι δύο εβδομάδες και να πάρει την αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές.
βλέπε επίσης💼
- Πώς να εγκαταλείψει την εργασία σας και μην καίτε τα γεφύρια
- Αίτηση για την απόλυση: νομιμοποιήσει αφήνοντας σωστά το έργο
Στην τρίτη περίπτωση, που δεν μπορούμε να περιμένουμε να οτιδήποτε άλλο εκτός από την άδεια αποζημίωσης. Αυτή η απόλυση επιλογή για την καταστροφή της εταιρείας από υλικές ζημιές στο ζημιά στην εικόνα της εταιρείας ή την αποκάλυψη των εμπιστευτικών πληροφοριών.
Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε τη δεύτερη επιλογή: πώς να συμπεριφέρονται όταν απολύθηκε χωρίς σύγκρουση.
Παγκόσμια πρακτική αποζημίωση το ποσό των εβδομαδιαίων με μηνιαία αμοιβή για κάθε εργαστεί στην εταιρεία του έτους. Για παράδειγμα, εάν έχετε εργαστεί για δύο χρόνια, οι συνθήκες μέσα της αγοράς - αποζημίωση το ποσό από δύο εβδομάδες για να μισθό δύο μηνών.
Ωστόσο, οι κωδικοί εργασίας πολλών χωρών της πρώην Σοβιετικής Ένωσης, υπό την προϋπόθεση αποζημίωση του μισθού δύο μηνών και μια προειδοποίηση το αργότερο ένα μήνα πριν από την απόλυση στην περίπτωση των υστέρων μειώσεις.
Μπορούμε επομένως να αναμένουμε ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να είναι τουλάχιστον καταβάλλονται από τρεις μισθούς. Αλλά είναι αυτό πραγματικά συμβαίνει; Ας ερευνήσουμε.
Πώς να ξεφύγουμε και να κρατήσει ζεστό σχέση με την εταιρεία
Οι περισσότερες από τις απολύσεις ο εργοδότης είναι εξαιρετικά αρνητική: συχνά με δάκρυα, ύβρεις, μικρές αναστάτωση και διακοπή σχέσεων. Όλο το σφάλμα φυσική αντίδραση τους ανθρώπους στην αλλαγή, η οποία μπορεί να παρασταθεί γραφικά ως εξής:
Η εμπειρία δείχνει ότι μετά την απόλυση τους ανθρώπους να βρουν μια δουλειά καλύτερα από το τελευταίο. Αυτό συμβαίνει για διάφορους λόγους: δεν είχε εκτιμηθεί, όχι να αυξήσει τους μισθούς, δεν αναπτύσσουν, και στην νέα εταιρεία με μια καθαρή πλάκα.
Εταιρείες σπάνια κάνουν προσπάθειες για τον περιορισμό της επίδρασης της απόλυσης. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να φαίνεται να κάνει τη διαφορά. Προσπαθήστε να κάνετε κάτι από την παρακάτω λίστα:
- Μιλήστε με έναν σύμβουλο σταδιοδρομίας. Έτσι θα καταλάβετε ότι μπροστά σας πολλούς τρόπους.
- Πηγαίνετε στην υποδοχή με την ψυχολόγο. Αυτό θα ανακουφίσει συναισθηματικό στρες.
- Οργανώσει ένα πάρτι με τους φίλους σας. Αυτό είναι επίσης μια μεγάλη συναισθηματική απελευθέρωση, και θα νιώσετε την υποστήριξη των αγαπημένων.
- Ενημερώστε το βιογραφικό σας, σύμφωνα με μας συστάσεις. Να είστε ενήμεροι για το τι είναι cool!
- Πάρτε το χρόνο μακριά για λίγες μέρες και να φύγουν από την πόλη: θα πρέπει να επανεκκινήσετε και αλλαγή σκηνικού.
- Εγγραφή σε μαθήματα που έχουν από καιρό ήθελε να πάει. Προετοιμαστείτε για μια νέα θέση ή επάγγελμα.
- Θυμηθείτε πώς έχουν επιβιώσει με επιτυχία την προηγούμενη ανωτέρας βίας.
Γιατί όλα αυτά; Παρακάτω, θα σας δείξουμε πώς να πάρει τη μέγιστη αποζημίωση από την εταιρεία, αλλά θα είστε σε θέση να το κάνει, αν τα συναισθήματα είναι υπό έλεγχο.
Τι ποσά και σε ποιες περιπτώσεις η εταιρεία πληρώνει
Εδώ δεν βασίζονται περί του κώδικα εργασίας, και η πραγματική πρακτική των εταιρειών.
Αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές
Υπάρχει μια ποικιλία των κανόνων και προσεγγίσεων, αλλά η πρακτική της αγοράς έχει ως εξής: αχρησιμοποίητα διακοπές αναβάλλεται από χρόνο σε χρόνο και υπόκειται σε πακέτο αποχώρησης. Όλα τα αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών που πολλαπλασιάζεται με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές τους τελευταίους 12 μήνες εργασίας. Μέση ημερήσια κέρδη - είναι το άθροισμα των μισθών, των δεδουλευμένων για το έτος, διαιρούμενο με 12 και, στη συνέχεια, από 29,3 (ο μέσος αριθμός των ημερών του μήνα).
Αν έχετε αυτή τη στιγμή CP - 1000 δολάρια, και πριν από έξι μήνες ήταν $ 500, οι μέσες αποδοχές για την ημέρα έχει ως εξής:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Ας υποθέσουμε ότι έχετε συσσωρεύσει 17 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπές:
17 × 25,6 ≈ 435.
Μισθοί για τον τρέχοντα μήνα
Λιγότερο εκ των προτέρων. Η εταιρεία θεωρεί ότι ο αριθμός των ημερών εργασίας και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα. Διαιρέστε τον αριθμό των ημερών εργασίας με τον αριθμό των εργαζομένων και πολλαπλασιάζοντας επί το συντελεστή - αυτό θα είναι το ποσό σας. Για παράδειγμα:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Μπόνους και ασφάλιστρα
Κάποιος έπρεπε αποχώρησης τους πληρώνει και ποιος όχι. Η συνήθης πρακτική της αγοράς είναι το εξής: αν η ημερομηνία της προγραμματισμένης καταβολή των μπόνους και τα ασφάλιστρα συμπίπτει με ημερομηνία μετά την απόλυση - για να μην πληρώσει. Είσαι τυχερός αν η εταιρεία θα πάει προς τα εμπρός και αμοιβών ή θα οριστικοποιηθεί πριν από την ημερομηνία της πληρωμής. Με την ευκαιρία, οι περισσότερες από τις εταιρείες το υψηλότερο «κύκλος εργασιών» αρχίζει αμέσως μετά την καταβολή του ετήσιου μπόνους - οι άνθρωποι περιμένουν.
Η υπόσχεση του σχεδιασμού μπόνους
Αν είχαν υποσχεθεί μπόνους για το έργο που θα υλοποιηθεί εν μέρει ή στο σύνολό τους, να είστε βέβαιος να συζητήσει τη λήψη του συνόλου ή μέρους του ποσού.
Καθυστερήσεις των μισθών ή επιδομάτων
Αν είναι παρόν, Είναι σύνηθες να καταβάλλει στο ακέραιο.
αποζημίωση
Αν κοπεί, η πρακτική της αγοράς - να ενημερώσει έναν μήνα και να πληρώσετε δύο μισθούς. Κάποιος δεν κοινοποιεί το τελευταίο μήνα και πληρώνει τρεις μισθούς. Υπάρχουν συνήθως εταιρείες που θέλουν να εξοικονομήσουν χρήματα, έτσι ώστε να μπορεί να προσφέρει μόνο ένα μισθό, με την ελπίδα ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί.
Αν απολύθηκε για κακή απόδοση (ή απλά το πω έτσι), συνήθως δεν πληρώνουν την κορυφή, εκτός από την αποζημίωση και το επίδομα αδείας για το χρόνο εργασίας. Αλλά, ίσως, θα συμφωνήσουν για την αποζημίωση στο ποσό των τουλάχιστον ένα μισθό.
Ας ελπίσουμε ότι αυτές οι συμβουλές όχι μόνο θα κρατήσει τα νεύρα σας σε απόλυση, αλλά και θα βελτιώσει την καριέρα σας.
βλέπε επίσης👋🧐💼
- Πώς να απαντήσει σε άβολα ερωτήματα για την απόλυση από μια δουλειά αναγνωρισμένου κύρους
- 5 σημάδια ότι θα έχετε την ευκαιρία να απορρίψει
- Μπορεί να απορρίψει για την καθυστέρηση