Αν εργάζεστε σκληρά, αυτό δεν σημαίνει ότι είστε ευτυχείς

Επιστήμονες στο Πανεπιστήμιο του Duke έχουν δείξει ότι οι πιο παραγωγικοί εργαζόμενοι μας φέρει το μέγιστο όφελος, αλλά δεν το απολαμβάνουν. Εδώ είναι ο λόγος.

Σε κάθε εταιρία υπάρχει ένας άνθρωπος ο οποίος, αν θα υπάρξει κάτι έξω από τα συνηθισμένα, θα γκανιότα πάνω από όλα τα χάλια. Φυσικά, όσο μεγαλύτερη είναι η εταιρεία, τα περισσότερα από αυτά τα άτομα. Μπορούν πάντα να βασίζεστε. Και δεν είστε ανησυχούν, γνωρίζοντας ότι θα μπορούσε να συμβεί κάτι κακό, γιατί αυτός ο άνθρωπος θα εγκατασταθούν τα πάντα.

Αυτός είναι ο πιο αρμόδιος, δεν αποτυγχάνει ποτέ και ως εκ θαύματος να λύσει τα προβλήματα που νομίζετε ότι δεν μπορεί να λύσει κανένα άλλο. Μπορείτε επίσης. Αλλά είναι κακό.

Μια ομάδα επιστημόνων από το Πανεπιστήμιο Duke, τη Γεωργία και το Κολοράντο πραγματοποιήθηκε μελέτηΕίμαι προσπαθεί να ανακαλύψει τι επηρεάσουν την κατάσταση ακραίας στις πιο ικανούς ανθρώπους και το πώς αισθάνονται την κρίσιμη στιγμή, όταν τα πάντα εξαρτώνται από αυτούς.

Αρκετές ομάδες των ερωτηθέντων έδωσε μια δήλωση για να διαβάσετε για Sam. Sam - ένα φανταστικό εργαζομένων και έγκρισης, τα στοιχεία της κάθε ομάδας διαφέρουν μόνο από το πόσο Σαμ ήταν αρμόδια για το έργο τους.

Τα μέλη της ομάδας, η οποία παρουσιάστηκε Σαμ και οι πιο ικανοί εργαζόμενοι περίμενε πολύ την παραγωγικότητα περισσότερο από εκείνους στους οποίους εισήχθη δεν είναι πολύ ικανοί.

Το δεύτερο μέρος της μελέτης που πραγματοποιήθηκε από τους μαθητές του δεύτερου έτους. Προσφέρθηκαν να αναθέσει επιμέλεια δοκίμια γραμμένα από τους συμμαθητές τους, οι οποίοι ήταν επίσης διαφορετικά επίπεδα ικανότητας. Αυτοί οι μαθητές που έχουν μελετήσει καλύτερα από τους άλλους, έλαβε το μεγαλύτερο ποσό της εργασίας.

Είναι λογικό ότι, με δεδομένη την επιλογή μεταξύ περισσότερο και λιγότερο αρμόδιου υπαλλήλου, μπορεί να θέλετε να πάρετε τη βοήθεια του αυτός που καταλαβαίνει περισσότερο και να κάνουμε καλύτερα. Αλλά ένα εύλογο ερώτημα που τίθεται είναι:

Γιατί είναι πιο αρμόδια άνθρωποι πρέπει να εργάζονται περισσότερο, ενώ οι λιγότερο ικανοί συνάδελφοί τους εργάζονται λιγότερο, αλλά με το ίδιο κόστος;

Η μελέτη αυτή συμμετείχαν 400 εργαζόμενοι διαφόρων επιχειρήσεων. Οι επιστήμονες έχουν διαπιστώσει ότι η υψηλή προσωπικού έχεις περισσότερη δουλειά, και οι συνεργάτες τους δεν καταλαβαίνουν πόσο δύσκολο ήταν να ασχοληθεί με το θέμα. Το επίπεδο της ευτυχίας εργασιομανής ήταν αντιστρόφως ανάλογη με την ποσότητα των καθήκοντα που τους ανατίθενται.

Ένας από τους ηγέτες της μελέτης Kristy Kowal λέει:

Είναι λογικό να επικαλεστεί την αρμοδιότητα, αλλά μην ξεχνάτε ότι μπορείτε να αναγκάσει ένα πρόσωπο κάτω από την πίεση, βάζοντας μπροστά του όλο και περισσότερα καθήκοντα.

Κορυφαία στελέχη και στελέχη, οι επιστήμονες συνιστούν τα εξής:

1. Δώστε τη μεγαλύτερη ευκαιρία πιο πολύτιμο εργαζόμενους.
2. Μπορούν επίσης να παρέχουν όχι μόνο το πιο σημαντικό αλλά και ενδιαφέρουσα εργασία.
3. Αν κάποιος εργάζεται πέρα ​​από τον κανόνα, θα πρέπει να αντισταθμιστεί αυτό.
4. Λιγότερο αποτελεσματική εργαζόμενοι θα πρέπει να δοθεί μια δουλειά που απαιτεί πολύ χρόνο να κάνει.