Πώς να βρείτε τους εργαζόμενους και όχι να βίδα μέχρι: την άποψη του αιτούντος
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Όχι πολύ καιρό πριν έψαχνα για έναν ειδικό για ένα έργο που σχετίζονται με την ανάπτυξη εφαρμογών web, και στη διαδικασία αναζήτησης εγώ ο ίδιος που αλιεύονται σκέφτεται ότι δεν είναι Μόνο προσφεύγοντες βιογραφικά λάθη τους και το λάθος τακτικές κινήσεις που μειώνουν αυτόματα την αξία τους στα μάτια εργοδότη. Οι εργοδότες δίνουν, επίσης, όπως πολύτιμοι λίθοι από το οποίο γίνεται αστείο (αν είναι ένα μικρό γραφείο) ή λυπημένος (αν είναι μια μεγάλη εταιρεία). Επανεξέταση δεκάδες βιογραφικά και μερικές δεκάδες προσφορές από τους εργοδότες της περιοχής για την κενή θέση για το που πήρα τον άντρα συνειδητοποίησα ότι στα μάτια του αιτούντος 90% του συνόλου των προτάσεων που φαίνεται παράξενο, αν όχι, τότε τουλάχιστον ελλιπής. Επόμενη - μια λίστα με τα πιο συνηθισμένα λάθη των εργοδοτών, οι οποίοι θα πρέπει να λάβουν υπόψη ότι πρέπει να αντιμετωπιστεί όχι μόνο νεοσύστατες επιχειρήσεις, αλλά και ένα μεγάλο δομές γραφείου.
Εκφράσουν τα αιτήματά τους
Εργασία με κείμενο, όπως «Όλα τα στοιχεία της εργασίας - στη συνέντευξη,» θυμίζει τις πυραμίδες της εμπορίας αιρέσεις και άλλα τέτοια πράγματα. Είστε σε αναμονή για κάτι όσον αφορά τις δεξιότητες, την εμπειρία, τις γνώσεις και τις ευθύνες ενός μελλοντικού υπαλλήλου; Ωστόσο, με εξαίρεση τα τραπεζικά ιδρύματα και εταιρείες πληροφορικής, οι άλλοι εργοδότες δίνουν πολύ σκληρά πενιχρό κατάλογος των πληροφοριών σχετικά με το τι το μέλλον θα ασχοληθεί με τον εργαζόμενο, που να λειτουργεί και τι συνθήκες. Η αναφορά του εργατικού κώδικα ή τη φύση της συμβατικής σχέσης μεταξύ του αιτούντος και του εργοδότη για κάποιο λόγο συχνά απουσιάζει.
Αναφέρουν τουλάχιστον το κατά προσέγγιση μισθού
Εκτός από τις ωριαίες αμοιβές και εργασίες του έργου, όπου οι μισθοί μπορεί να καθοριστεί ανάλογα με το εμπειρίας και δεξιοτήτων, ο υποψήφιος γενικά καλό να γνωρίζουμε, αν όχι το ακριβές ποσό, το «βύσμα» του μισθού για ένα συγκεκριμένο θέση. Γνωρίζω από τη δική μου εμπειρία ότι ακόμη και να πάρει μια συνέντευξη από έναν διαφημιστή ή HR-διευθυντής του ποσού της χρηματικής αποζημίωσης δεν γνωρίζει (ειδικά κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων σειρά). Ίσως το χέρι τους είναι - μια κίνηση τακτικής για να κρατήσει το ενδιαφέρον του αιτούντος, αλλά στην πράξη αποδεικνύεται το αντίθετο.
Μην ρωτήσετε τους εργαζόμενους να μοιράζονται τις αξίες σας
Λιπαρό όλα το άγχος eychary φράση, η φιλικότητα και η δυνατότητα να μοιραστούν τις εταιρικές αξίες δίνει το πράσινο μελαγχολία. Από την πρώτη του δουλειά στο back office το 2007, και μέχρι σήμερα, είμαι απολύτως βέβαιος ότι εταιρικών και άλματα γελοιότητες για team building δραστηριότητες που δεν έχουν καμία σχέση με την ικανότητα του ανθρώπου στην εργασία για αποτέλεσμα. Η δυνατότητα να διανέμει κουτσομπολιά γραφείου σκούπισμα αποτελεσματικά τις γωνίες κοντά στην μηχανή του καφέ στο πάτωμα του τμήματος προσωπικού ή διαχειριστές του έργου και τη σύμφωνη γνώμη του για το αφεντικό για ένα μικρό χρονικό διάστημα, αυτές οι συναντήσεις θα κάνει ένα πολύτιμο νέο εργαζόμενο και σημαντικό. Αλλά χωρίς απτά αποτελέσματα και δεξιότητες που ήδη έξι μήνες δεν θα είναι χρήσιμη για όλους, και ένα-δύο χρόνια - το μέγιστο - καύση.
Μοιραστείτε τις πολιτικές απόψεις, τις θρησκευτικές αξίες, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και τις προτιμήσεις στα ηλεκτρονικά παιχνίδια και ενδυματολογικός κώδικας για το 80% των επιχειρήσεων (Εκτός από τις κυβερνητικές υπηρεσίες, υπηρεσίες επιβολής του νόμου και των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων) δεν έχει νόημα και δεν έχει καμία πραγματική επίδραση στην έκβαση αποτέλεσμα. Το πραγματικό αποτέλεσμα παράγεται με τη μορφή των πωλήσεων, των κερδών, της πελατειακής βάσης και την αύξηση των καθαρών εσόδων, παρά ως ένα μεγάλο αριθμό των επισκέψεων στα εταιρικά γλέντια στο δάσος όπου όλη η οργανωμένη ποτό χαρούμενος τρέχει HR-τμήμα.
Η σχετική αξία των μεταδοτικότητα
Όταν γράφετε για τις δεξιότητες επικοινωνίας - είναι σαν; κορίτσι Γραφείου ο οποίος ούτε για μια στιγμή σιωπηλός, και το τηλέφωνο δεν κλείνει το στόμα του, αλλά από την οποία είναι δύσκολο να πάρει σαφείς απαντήσεις σε μια συγκεκριμένη ερώτηση - είτε πρόκειται για κοινωνικότητα; Ο διαχειριστής του συστήματος, ο οποίος είχε ελάχιστη επαφή με το υπόλοιπο προσωπικό και τα επιπλέον λέξεις που δεν μπορεί να περάσει από αυτόν, αλλά Αυτό Intranet λειτουργεί σαν ρολόι, και τα προβλήματα ασφάλειας, και η πρόσβαση στο διαδίκτυο δεν είναι - αν κοινωνικότητα αυτός; Νίκαια για να αποφασίσει εάν ή όχι θα χαμογελαστός και έτοιμος να μιλήσει για οποιοδήποτε θέμα ή στενόμυαλοι άνθρωποι επαγγελματίες που κάνουν τη δουλειά τους άριστα, ακόμη και αν το ταλέντο του Κικέρωνα, της φύσης τους δεν είναι προικισμένο.
Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν αγγλικά, τουλάχιστον στο στοιχειώδες επίπεδο
Έχετε δει τουλάχιστον μία φορά, ως διευθυντής γραφείου δεν μπορεί να διαβάσει την παραλαβή από μια εταιρείες του εξωτερικού συνεργάτη επιστολή και ως εκ τούτου μεταφέρει στο τμήμα μάρκετινγκ, εκεί για να διαβάσει, και είναι απαραίτητο να αναφέρει στον διευθυντή, και τι - Δεν είναι σαφές; Και έχω δει :) Και δεν ήταν κάποια μακρινή 90 Tide, αλλά είναι μια έτος 2009. Το 2013, το έλλειψη της αγγλικής γλώσσας, τουλάχιστον στο ποσό των ανώτερων τάξεων του σχολείου ή του ιδρύματος από τα τρία πρώτα μαθήματα είναι απαράδεκτη για τους διαχειριστές, προγραμματιστές, τους εμπόρους, αντιπρόσωπος πωλήσεων, γραμματέα και διευθυντή του γραφείου. Δεν ξέρεις μέχρι τώρα; Εγγραφή σε μαθήματα, που ασχολούνται με την διδασκαλία, δοκιμάστε online υπηρεσίες, εκμάθηση γλωσσών, επιτέλους. Δικαιολογία, όπως «στο σχολείο μας είχε μόνο ένα γερμανικό» - ένα ηλίθιο και δεν είναι αστείο. Και για το προσωπικό σας, και για σας ως εργοδότη.
συνηθισμένο αριθμό των ωρών - είναι πραγματικά σημαντικό για όλους τους εργοδότες;
Οι τράπεζες, νοσοκομεία, δημόσιες υπηρεσίες, αστυνομία, πυροσβεστική και έκτακτης ανάγκης, μεταλλουργία, χημική βιομηχανία, βιομηχανία τροφίμων και των υπηρεσιών - εδώ, ίσως, και όλοι οι τομείς δραστηριότητας όπου παρουσία ενός ατόμου στο χώρο εργασίας για ένα αυστηρά προκαθορισμένο χρονικό διάστημα (8 έως 12 ώρες την ημέρα) είναι απαραίτητη για τη δουλειά. Για τα υπόλοιπα, ελλείψει ευέλικτο ωράριο και την ανάγκη να έρχονται και να φεύγουν μέσα σε σαφώς καθορισμένες ώρες, χωρίς τη δυνατότητα εργασίας στο σπίτι ή έξω από το γραφείο - είναι απλά ένας αγώνας από τον κώλο του σιδήρου. Όσο περισσότερο κάθεστε έξω στην 1η θέση - έτσι είστε ο καλύτερος υπάλληλος.
μεταφραστές Γραφείο, οι έμποροι, οι προγραμματιστές δεν είναι ευέλικτα - ακόμη και κάποια ανοησία το 2013. Αλλά είναι ακόμα εκεί. Οι εργοδότες εξακολουθούν να είναι το 80% της ζήτησης από αυτό: εκείνοι που επωάζει τα καρέκλα 8 ώρες και δεν εκτελεί καθήκοντα για 4:00 πηγαίνει για την επιχείρησή του.
Όσο μεγαλύτερη είναι η περιγραφή θέσης - το λιγότερο πιθανό κλείσιμο της
Τεράστια έργα ζωγραφικής του κειμένου, λίστες και καταλόγους των ευθυνών και των απαιτήσεων - στο άλλο άκρο των εργοδοτών, το αντίθετο από αυτό που αναφέρεται στο πρώτο εδάφιο. Δεν είχε τελειώσει την ανάγνωση. Οι περισσότερες απαιτήσεις και προϋποθέσεις - τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα ανταγωνιστή τρόμου που δεν θέλει να σκαλίζω αυτό αριθμός των περιπλοκές (οι άνθρωποι δεν έχουν την τάση να ερευνήσουν αμέσως σε ένα μεγάλο όγκο δεδομένων: πρέπει να εντοπίσει κύρια).
πρόσωπα επαφής Επικοινωνία
Ναι, οι περισσότεροι από τους δικτυακούς τόπους για τη δουλειά κουμπί λειτουργία αναζήτησης για να στείλετε το βιογραφικό με την κενή θέση. Ναι, υπάρχει μια φόρμα επικοινωνίας. Και ακόμα πιο ευχάριστη και πιο ασφαλή στείλετε το βιογραφικό με τα προσωπικά δεδομένα ενός συγκεκριμένου ατόμου σε μια συγκεκριμένη e-mail, κλήση και να καθορίσετε τις ερωτήσεις σας σχετικά με ένα συγκεκριμένο αριθμό τηλέφωνο.