Πώς να καθορίσει αν ένα άτομο είναι κατάλληλο για εργασία εξ αποστάσεως
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Alex Σέξτον
Επικεφαλής Layfhakera διαχειρίζεται μια κατανεμημένη ομάδα από το 2010.
- Σε ποια μορφή είναι καλύτερα sobesedovat δυναμικό απομακρυσμένο εργαζόμενος;
- Η καλύτερη επιλογή είναι πάντα αυτή που δίνει τις περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα. Αυτός είναι ο τρόπος που η διαδικασία πρόσληψης. Οι περισσότεροι εργοδότες και άτομα που αναζητούν εργασία να μάθουν ο ένας για τον άλλο, τόσο πιο εύκολο θα είναι να λάβει μια απόφαση σχετικά με το ενδεχόμενο συνεργασίας.
Κειμένου και ήχου δεν μεταφέρει όλες τις αποχρώσεις. Βίντεο, σε γενικές γραμμές, πάρα πολύ, αλλά από κάθε διαθέσιμη μορφή απομακρυσμένες συνέντευξη, αυτό είναι το καλύτερο.
Φυσικά, είναι ακόμα καλύτερο να συναντηθούν στο πρόσωπο. Αν μια τέτοια δυνατότητα, είναι απαραίτητο να το χρησιμοποιήσετε. Αν όχι, επαναλάβετε, βίντεο - η καλύτερη δυνατή επιλογή.
- Τι πρόσθετες πληροφορίες μπορούν να ληφθούν από τη συνέντευξη στο βίντεο μορφή; Κάτι υποσυνείδητο; Μερικά οπτική κριτήρια αξιολόγησης;
- Βίντεο παρέχει μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα της συναισθηματικής εμπειρίας. Υπάρχει μια ευκαιρία να σχετίζονται με ό, τι ένα άτομο λέει με σκοπό, όπως λέει ο ίδιος.
Πολλές πληροφορίες καθιστά την κατάσταση στην οποία ο υποψήφιος. Βλέπω πως παρασκευάζεται. Εάν ένα άτομο κάθεται μπροστά σας σε ένα γιλέκο αλκοολούχων και σορτς, ίσως, είναι μια ευκαιρία να σκεφτούμε το επίπεδο της ευθύνης του.
- Να έχω μια προσωπική συνάντηση με έναν πιθανό υπάλληλο πριν αποφασίσει για μια θέση εργασίας;
- Layfhakera Η εμπειρία δείχνει ότι στην κατάσταση υπάρχουν πολλοί άνθρωποι με τους οποίους δεν συναντήθηκαν ποτέ, και την ίδια στιγμή έχουν επιτυχώς συνεργάζεται εδώ και πολλά χρόνια χωρίς προβλήματα.
- Τι πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τις βασικές διαφορές μεταξύ μιας συνέντευξης με έναν δυναμικό των εργαζομένων μακριά από συνεντεύξεις με πιθανούς συνηθισμένο εργαζόμενο, ο οποίος θα πάει στο γραφείο;
- Ειδική καμία διαφορά. Οι μεγαλύτερες εκπλήξεις ακόμα να συμβεί μετά την πρόσληψη. Η συνέντευξη μπορεί να μειώσει τους κινδύνους, αλλά η διασκέδαση ξεκινά όταν ένα άτομο πηγαίνει στη δουλειά.
Συμβουλή για αρχάριους διαχειριστές: θα πρέπει να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την λεγόμενη onbordinga, δηλαδή τη συμμετοχή ενός νέου υπαλλήλου στις διαδικασίες μέσα στην επιχείρηση. Η μέγιστη εξηγήσει αναλυτικά, ποια αποτελέσματα αναμένετε από την εργασία του, καθώς και το τι λειτουργεί. Σε τέτοιες περιπτώσεις, βοήθεια για οδηγίες.
Σε Layfhakere κάθε νέο συγγραφέα ογκομετρική έδωσε εντολή που λέει ό, τι μπορεί να γίνει με χώρο, πώς να γράψει, έτσι ώστε όλοι χωράνε redpolitiku, βασική περιγραφή της συντακτικής διαδικασίας, και πιο περισσότερα. Όχι απαραίτητα για να διδάξει αυτή τη δήλωση από την καρδιά, αλλά στην περίπτωση των τυποποιημένων ερωτήσεων από έναν αρχάριο εξοικονομεί πολύ προσωπικό ανθρωποώρες.
Στην απομακρυσμένη των εργαζομένων είναι πολύ λιγότερο ευκαιρία να μάθουν εσωτερική συσκευή της εταιρείας. Περιορίζεται να επικοινωνούν με τους συναδέλφους, δεν μπορεί φυσικά να παρατηρήσουμε τι συμβαίνει «γύρω» διαδικασίες. Πάντα προσπαθώ να αντισταθμίσει αυτό. Και μην ξεχάσουμε την ανατροφοδότηση.
- Υπάρχει κάποια υποχρεωτική ερωτήματα που πρέπει να τεθεί σε μια συνέντευξη για δουλειά με μια πιθανή υπάλληλο του απομακρυσμένου εκεί;
- Έχω μια ερώτηση που ζητώ στη συνέντευξη για όλους και πάντα. Δεν ήρθα με αυτό, αλλά τα χρησιμοποιούν ενεργά. Το ερώτημα είναι: «Πώς μπορείτε να θεωρείτε τον εαυτό σας υπεύθυνο και τι σημαίνει ευθύνη;».
Συχνά είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί και να ζητήσει από το πρόσωπο για να δώσει παραδείγματα συμπεριφοράς σε ορισμένες κρίσιμες καταστάσεις. Όλα τα άλλα είναι πρότυπο για κάθε συνέντευξη: ερωτήσεις σχετικά με την εμπειρία, για τα πράγματα που έκανε, και τα επιτεύγματα.
Με πολλούς τρόπους, παρόμοια με την ημερομηνία της συνέντευξης. Από τη μια ημερομηνία, μπορείτε να τον εαυτό εφεύρουμε, αλλά αργά ή γρήγορα θα αποκαλυφθεί όταν συμβαίνει το γάμο.
- Τι είδους πράγματα είναι το πιο ισχυρό «ναι» και «όχι» σε μια συνέντευξη με μια πιθανή υπάλληλο της εξ αποστάσεως;
- Ναι:
- Απότομες επιτεύγματα στον τομέα, με τη θέση στην οποία εφαρμόζεται.
- Η ικανότητα να εξηγήσει με σαφήνεια ποια είναι τα οφέλη που μπορεί να προσφέρει, είναι σε θέση να κάνει στο πλαίσιο της θέσης για την οποία ήρθε sobesedovatsya.
- Αυτοπεποίθηση - αυτό είναι επίσης ένα πολύ μεγάλο συν.
Όχι:
- Η έλλειψη επαγγελματισμού - το μεγαλύτερο μείον. Ήταν φορές χαρούμενη όταν οι άνθρωποι ανταποκρίθηκαν στην εργασία, αλλά γνώριζε απολύτως τίποτα για τον εργοδότη και δημοσιεύτηκε στο στυλ: «Λοιπόν, ελπίζω να μπορείτε να μου πείτε να κάνω τα πάντα» Να πάρει μια εργασία σε Layfhaker, δεν είχε καν ανοίξει την ιστοσελίδα μας. Στο 99% των περιπτώσεων οι υποψήφιοι συνέντευξης είναι ανεπιτυχείς. Ο άνθρωπος δεν έκαναν τον κόπο να περάσετε χρόνο ερευνώντας έναν πιθανό εργοδότη σχετικά με το τι επαγγελματισμός είναι όλα αυτά;
- Με βάση το τι είναι καλύτερο για να λάβει απόφαση σχετικά με τις δυνατότητες μετάφρασης του υπάρχοντος προσωπικού σε απομακρυσμένες κατάσταση; Μερικοί εργαζόμενοι δεν μπορεί να μεταφραστεί σε udalonku;
- Είναι προφανές ότι για την εξ αποστάσεως εργασία δεν ταιριάζει με τη θέση, πράγμα που συνεπάγεται την ανάγκη για την παρουσία και να εκτελέσει κάποιες εργασίες στο γραφείο. Για παράδειγμα, ένας γραμματέας που δουλεύει με τα έγγραφα και την αλληλογραφία.
Σε άλλες περιπτώσεις, προτιμούμε να ενεργήσει σταδιακά. Κάθε νέος εργαζόμενος που ζει στην ίδια πόλη μαζί μας, να περάσει τη δοκιμαστική περίοδο με την υποχρεωτική παρουσία στο γραφείο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μαθαίνει να εκτελεί τα καθήκοντά του, εξοικειωμένοι με την ομάδα και ούτω καθεξής.
Μετά την ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργαστούν έξω από το γραφείο. Σε αυτή την περίπτωση, για να εκτιμηθεί η αποτελεσματικότητα των εργασιών της σε αυτή τη μορφή.
Τυπικά, η μετάβαση στην απομακρυσμένη λειτουργία δεν είναι πρόβλημα. η εμπειρία μας δείχνει ότι αν ένα άτομο είναι αρκετά για να παρακινήσει και του αρέσει η δουλειά του, θα είναι εξίσου αποτελεσματική στο γραφείο, στο σπίτι, στη θάλασσα και την παραλία στον κρατήρα του ηφαιστείου.
Συχνά οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να αποφασίσουν αν θα ταιριάζει απομακρυσμένη εργασία. Εργασία από το σπίτι δεν είναι πάντα άνετα. Υπάρχουν περισπασμούς που μπορεί να ξεφορτωθεί, απλά αλλάζοντας το περιβάλλον.
Δεν είναι μυστικό ότι το έργο πολύ πιο δύσκολο από το σπίτι. Από το άτομο χρειάζεται μεγαλύτερη συγκέντρωση και την ευθύνη. Σχετικά με αυτό για μεγάλο χρονικό διάστημα και να γράψει πολλά (συμπεριλαμβανομένου μας), αλλά αυτά τα προβλήματα δεν εξαφανίζονται.
Δυνατότητα εργασίας από το σπίτι - αυτό είναι τέχνη. Λίγοι τα διαθέτουν.
Εάν η εταιρεία σας έχει τουλάχιστον κάποια συστήματος KPI για να παρακολουθείτε την απόδοση και τον έλεγχο της ποιότητας της εργασίας, να λάβει μια απόφαση σχετικά με τη δυνατότητα των εργαζομένων να εργάζονται εξ αποστάσεως πολύ πιο εύκολο.
Σε μια κατάσταση όπου οι άνθρωποι θέλουν να εργαστούν έξω από το γραφείο, αλλά η αποτελεσματικότητά του μειώνεται κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, το μόνο που χρειάζεται για να καθίσουν και να μιλήσουν μαζί του για αυτό. Αν ένας εργαζόμενος είναι πραγματικά σημαντικό να είναι σε θέση να εργάζονται εξ αποστάσεως, ότι θα πρέπει να κάνουμε μια προσπάθεια να βελτιώσουν τη δική τους απόδοση.
- Η τελευταία ερώτηση, αυτή τη φορά για άτομα που αναζητούν εργασία βοήθεια. Τι μπορεί να σας συμβουλεύσει τους ανθρώπους που θέλουν να εργάζονται εξ αποστάσεως, αλλά δεν μπορεί να πείσει τους εργοδότες των ικανοτήτων τους στην εργασία αποτελεσματικά μακριά από το γραφείο;
- Αν μιλάμε για τους υποψηφίους χωρίς την απαραίτητη εμπειρία, ο κύριος τρόπος για να δείξουν καλύτερη πλευρά τους - μια καλή εργασίες δοκιμής.
Αν κατά τη διαδικασία της επικοινωνίας με έναν πιθανό εργοδότη δεν έχει επιτευχθεί πριν από τις εξετάσεις, τότε θα μπορεί να απαιτήσει αυτό το έργο. Εκτελέστε αυτό, βέβαια, την ανάγκη για αποτελεσματικά και γρήγορα. Η προσέγγιση αυτή παράγει μια καλή εμφάνιση.
Ισχυρή επιθυμία και την ικανότητα να αποδείξει την ικανότητά σας του υποψηφίου είναι συχνά βασικούς παράγοντες για τη λήψη της απόφασης από τον εργοδότη.
Συμβαίνει συχνά ότι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο άνθρωπος δεν είναι σίγουρη, νευρικό, αλλά όταν εργάζονται σε πραγματικά προβλήματα ίδιος παρουσιάζουν αρμόδιο πρόσωπο.
Στην πράξη μου τόσο συχνά συμβαίνει, ότι η αιτούσα, χωρίς εμπειρία είχαν την ευκαιρία να επαίρεται για επαγγελματικά επιτεύγματα, αλλά τα αποτελέσματα του έργου δοκιμή έδειξε μια βαθιά κατανόηση του θέματος, μια συνειδητή επιθυμία και την ικανότητα να αναπτύσσονται σε αυτό το νέο περιοχή.
Κατηγορηματικό «όχι» σε HR - είναι ένα πολύ σπάνιο φαινόμενο, ειδικά όταν μεταξύ του αιτούντος και του εργοδότη καμία αρνητική υπόβαθρα. Να είστε κατηγορηματικός. Ένα άτομο που θέλει να εργαστεί, επίσης σε αυτό το μέρος και σε αυτή την εταιρία - ότι η χαρά του. Κάθε προπονητής θα το εκτιμήσουν.
Ψάχνετε για απομακρυσμένη εργαζόμενους; Για να έρθουν σε επαφή μαζί τους και να διατηρήσουν την επιχείρηση υπό την επίβλεψη της επικοινωνίας θα βοηθήσει σύννεφο τηλεφωνίας "Telphin». Εν τω μεταξύ, συνεχίζουμε ειδικό πρόγραμμα σε έναν απομακρυσμένο εργασίας, δελτία ρολόι!