Πώς να καταλάβετε γιατί έχουν αρνηθεί το όνειρο
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Το μόνο που θέλουμε να κάνουμε ό, τι αγαπάμε και ξέρουμε πώς. Αλλά η ζωή δεν είναι πάντα γενναιόδωρη με τέτοια δώρα: μερικές φορές δεν μπορούμε να ολοκληρώσω το έργο μου, η οποία είναι τόσο ονειρεύονται. Σχετικά με το γιατί συμβαίνει αυτό και πώς να αποφευχθεί αυτό, διαβάστε το άρθρο μας.
Εδώ είναι ένα από τα βασικά ημέρες της ζωής σας - μια συνέντευξη στην εταιρεία των ονείρων σας. Μπορείτε περίμεναν πολύ καιρό για αυτό, διαβάστε τις πληροφορίες για την εταιρεία και συνεντεύξεις ατόμων. Μπορείτε να επαναξιολογήσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες με τις προδιαγεγραμμένες απαιτήσεις και έχουν διαβεβαιώσει ότι η επιτυχία σας περιμένει.
Είστε βέβαιοι να κρατήσει για μια συνέντευξη και έδωσαν τον καλύτερο εαυτό τους για να δώσουν τα στοιχεία των επιτευγμάτων τους. Αλλά αλίμονο, σας αρνηθούν.
Πήρατε την επίσημη έκδοση της αρνητικής απόφασης για την υποψηφιότητα σας, αλλά η πραγματική αιτία παραμένει ένα μυστήριο.
Δεν Αυτό το άρθρο θα συζητηθεί είναι για τυπικούς λόγους (ηλικία, την εμφάνιση, την έλλειψη της απαραίτητης εμπειρίας ή / και αρμοδιότητα, κακές συμβουλές, κλπ). Και οι λόγοι που συχνά μπορεί να γίνει η βάση για την απόφαση αρνητική για τον υποψήφιο, αλλά δεν είναι πάντα ακουγόταν εργοδότη.
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε πληροφορίες:
- Σχετικά με τις απαιτήσεις των εργοδοτών για προσωπικές ιδιότητες των υποψηφίων.
- Σχετικά με τις ανεπίσημες λόγους για την άρνηση του αιτούντος.
- Πώς να επιλέξετε το κατάλληλο εργοδότη.
Δουλεύω στο HR για περισσότερα από οκτώ χρόνια. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, είχα την επιλογή υποψηφίων για τις επιχειρήσεις με διαφορετική εταιρική κουλτούρα. Σημειώνω ότι η επιλογή του κατάλληλου προσώπου ήταν πάντα ένα βασικό στόχο.
Τι σημαίνει «το σωστό πρόσωπο»
Αυτό είναι ένας υποψήφιος που πληροί τις απαιτούμενες προϋποθέσεις για τη θέση, και έχει τα απαραίτητα προσωπικά χαρακτηριστικά. προσδοκίες του εργοδότη εξαρτώνται άμεσα από την επικρατούσα κουλτούρα σε αξίες και τη φιλοσοφία της εταιρείας, καθώς και οι προσεγγίσεις ηγέτη.
τις αξίες της εταιρείας είναι ένα σύνολο αρχών, κανόνων και παραδόσεων ότι η συμπεριφορά επιρροής των εργαζομένων. Οι τιμές θα πρέπει πάντα να μεταδίδονται και συντηρείται από το πρώτο πρόσωπο, αλλιώς θα πρέπει να περιγράφεται μόνο για την πολιτική χαρτί. Οι αξίες της εταιρείας, τα οποία συμμερίζεται η πλειοψηφία των εργαζομένων, καθορίζουν τον υποψήφιο προφίλ.
Έτσι, προσπαθήστε να καταλάβετε τι οι απαιτήσεις είναι πιο συχνά από τους εργοδότες όσον αφορά τις προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος και γιατί μπορείτε να πάρετε μια παραίτηση.
Η απαίτηση για τον εργοδότη | υποψήφιο συμπεριφορά | Λόγοι για την αποτυχία |
Εστίαση στα αποτελέσματα | Δίνει παραδείγματα των επιτευγμάτων της εταιρείας, προφανή συμβολή της. Σε περίπτωση αποτυχίας σε συμπεράσματα μάρκα και αναζητά νέες λύσεις | Δεν μπορεί να δώσει παραδείγματα από τις επιτυχίες και τις αποτυχίες, δεν αναλύουν τα αποτελέσματα |
ηγεσία | Μιλάει για τις προσωπικές ενέργειες και αποτελέσματα. Υπάρχουν παραδείγματα εφαρμοστεί με επιτυχία πρωτοβουλιών και έργων | Τα περισσότερα από τα παραδείγματα που χρησιμοποιούνται για την αντωνυμία «εμείς» δεν υπάρχουν παραδείγματα που εφαρμόζονται πρωτοβουλίες |
ομαδική εργασία | Δίνει παραδείγματα της πολλαπλής λειτουργική αλληλεπίδραση της εταιρείας, τη συμμετοχή των άλλων εργαζομένων στα έργα | ισχύει η απόφαση των καταστάσεων που εργάζονται υπό πίεση δεν μπορεί να τεκμηριώσει τις προτάσεις τους |
αντίσταση στρες | Σε περίπλοκες καταστάσεις, ψάχνει για νέα εργαλεία, έτοιμα στην αλλαγή του | Υπάρχουν παραδείγματα καταστάσεων σύγκρουσης με δική του πρωτοβουλία, στην περίπτωση των αγχωτικών καταστάσεων δεν είναι σε θέση να λαμβάνει γρήγορες αποφάσεις |
Η προθυμία να κάνουν περισσότερα | Δίνει παραδείγματα πρωτοβουλιών βελτίωσης της διαδικασίας σε μη βασικές δραστηριότητες της εταιρείας | Έτοιμος να εκτελέσει τα καθήκοντα μόνο στην περιγραφή εργασίας |
Η προσπάθεια για την ανάπτυξη | Δίνει παραδείγματα της αυτο-μάθησης, την ανάπτυξη της εταιρείας με δική τους πρωτοβουλία | Δεν παίρνει ενεργό θέση σε σχέση με την ανάπτυξη της |
κίνητρο | Σημαντικά καθήκοντα και ο ρόλος της εταιρείας | Δεν καταλαβαίνει τι θέλει να κάνει. ενδιαφέρονται μόνο για το επίπεδο του εισοδήματος και άνετο χώρο εργασίας |
Ευθύνη και ειλικρίνεια | Τα καθήκοντα του εκκινητή, είναι σε θέση να διαχειριστεί το χρόνο εργασίας τους, φιλοδοξεί να ανεξαρτησίας. Δίνει λεπτομερείς απαντήσεις | Δεν μπορεί να δώσει παραδείγματα από την εμπειρία σας, αποκλίνει από τις απαντήσεις, παρέχει πληροφορίες που δεν συμπίπτει με μια σύνοψη |
»
Πολύ συχνά, δίνοντας ανατροφοδότηση στους υποψηφίους HR'u δύσκολο να επικοινωνούν τους λόγους της απόρριψης, δεδομένου ότι βρίσκονται στο επίπεδο των εταιρικών αξιών. Ο άνθρωπος, δεν συμμερίζονται τις αξίες του οργανισμού, δεν μπορεί να είναι αποτελεσματική, διότι η συμπεριφορά του δεν ανταποκρίνονται αρχικά τις προσδοκίες της εταιρείας.
Είναι δυνατόν να αλλάξετε τα χαρακτηριστικά της συμπεριφοράς τους στην υπόθεση, αν η εταιρεία σας είναι πολύ έλκονται; Η επαγγελματική μου απάντηση - όχι. Η συμπεριφορά σας - αυτό δεν είναι μια κακή συνήθεια ή το υπερβολικό βάρος, το οποίο μπορεί να αφαιρεθεί με ένα ισχυρό κίνητρο. Μην προσπαθήσετε να είναι εκείνοι που δεν είναι, όπως σε αυτή την περίπτωση δεν είστε ευχαριστημένοι και δεν φθάνουν το αποτέλεσμα.
Πώς να βρείτε το σωστό εργοδότη
5 ζωή hacking για να βρείτε ένα κατάλληλο εργοδότη για εσάς:
- Ορίστε μια λίστα με τις εργασίες που σας ενδιαφέρει από την άσκηση που μπορείτε να απολαύσετε στο η οποία θα είναι αποτελεσματική, καθώς και οι εργασίες που θέλετε να ελαχιστοποιηθούν ή να εξαλειφθούν στο μέλλον της ρόλο.
- Κάντε μια λίστα των επίσημων και ανεπίσημων αιτημάτων για τον εργοδότη. Προτεραιότητα.
- Βαθμολογήστε τον εαυτό σας: αναδείξει τα πλεονεκτήματα και τις περιοχές της ανάπτυξης σας.
- Κατά την εξέταση των κενών θέσεων έχει αποκαλύψει τις βασικές αξίες της εταιρείας (διαβάστε τις πληροφορίες στην κεντρική ιστοσελίδα της εταιρείας, ή να περάσουν από τη δοκιμασία, για παράδειγμα, στην εταιρεία «ΙΚΕΑ»).
- Περάστε από τη συνέντευξη και να πάρει μια θέση εργασίας ονειρευτεί!
Ακολουθώντας αυτούς τους κανόνες, θα είστε σε θέση να επικεντρωθεί σε προτάσεις που ανταποκρίνονται στις προσδοκίες σας, και να εκφραστούν σε μια συνέντευξη με το καλύτερο χέρι. να θυμάστε ότι δεν υπάρχουν κακά υπαλλήλους, υπάρχουν μόνο άνθρωποι από τη θέση!