7 ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε στη συνέντευξη

Κατά τη συνέντευξη θα πρέπει να αναλάβει την πρωτοβουλία και να αντιμετωπίσει μερικές ερωτήσεις από τον εργοδότη, τότε να μην είναι βασανιστικά επώδυνη για την ταλάντον το χρόνο σας.

1. Ποιες δεξιότητες πρέπει να έχουν μια υποψήφια ιδανική για τη θέση αυτή;

Είστε σίγουροι ότι έχετε διαβάσει τους όρους, όταν είδαν τη θέση, αλλά το ερώτημα ακόμα δεν θα είναι περιττή. Αυτός θα σας δώσει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση. Πιθανώς, ο εργοδότης θα προσδιορίζει το απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων και να περιγράψει λεπτομερώς αυτό που απαιτείται. Επιπλέον, η απάντηση μπορεί να ακούγεται εντελώς νέα στοιχεία, τα οποία για κάποιο λόγο δεν είχε συμπεριληφθεί στη διαφήμισή σας.

2. Τι θα μπορούσε να είναι η αύξηση της θέσης μέσα στα επόμενα λίγα χρόνια;

Στάσιμη για μια δεκαετία - κατάλοιπο της σοβιετικής εποχής των στάσιμων οργανώσεων. Ως εκ τούτου, είναι χρήσιμο να διευκρινιστεί η κατεύθυνση προς την οποία η εταιρεία θα πάει στο μέλλον και ποιες είναι οι προοπτικές ευκαιρίες καριέρας ειδικά από εσάς. Με αυτή την ερώτηση, να σας δείξει, επίσης, ότι σας ενδιαφέρει δεσμεύσεις της απασχόλησης μακροπρόθεσμα. Είναι βραβευθείσα σε οργανισμούς που έχουν ένα σχέδιο βιωσιμότητας - ό, τι χρειάζεστε.

3. Τι σας αρέσει περισσότερο για αυτή την εταιρεία;

Προσωπικά στάση ωριμασμένο εργαζόμενο με τον εργοδότη του - λυδία λίθος των υφιστάμενων προβλημάτων. Αν η συνέντευξη είναι δύσκολο να απαντήσω ή να την απορρίψει, αξίζει να εξετάσουμε αν είναι ικανοποιημένος με τη θέση του. Μάλλον στο μυαλό του πολλά αρνητικότητα, η οποία δεν είχε δει ένα μόνο φωτεινό σημείο. Vlyapyvatsya σε αυτή την ιστορία - μόνο ο χρόνος για χάσιμο.

4. Ποια η εταιρεία έχει επιτύχει τα τελευταία χρόνια;

Πριν σας ρωτήσω αυτό το ερώτημα για να μάθετε περισσότερα για τον εργοδότη. Μνεία των αλλαγών ή νέων προϊόντων ότι η εταιρεία έχει μόλις εισαχθεί. Αυτό θα δείξει την ευαισθητοποίηση και το ενδιαφέρον σας για το μέλλον του τόπου εργασίας. Επίσης, θα καλέσει τον εργοδότη σε μια ειλικρινή συζήτηση για τη στρατηγική της εταιρείας και τους στόχους της στο απώτερο μέλλον. Θα καταλάβετε αν είστε πραγματικά ταιριάζει στην ομάδα και μπορεί να σας βοηθήσει τους συναδέλφους σας.

5. Τι είναι πιο σημαντικό για την εταιρεία;

Κάπου σαν τα χρήματα παρ 'όλα αυτά, και κάπου εκτιμώ τους ανθρώπους που τους φέρει. Βρείτε τις προτεραιότητες του εργοδότη και να τις προσαρμόσουμε με τις προσδοκίες τους. Το θέμα θα δείξει αν θα είναι σε θέση να εργαστούν κανονικά, σύμφωνα με την εταιρική πολιτική. Θα πρέπει να αξιοποιήσει τον εαυτό του σε θέση, αν είναι σαφές ότι η μελωδία για το συνολικό κύμα εξακολουθεί να μην πετύχει.

6. Μαθαίνω κάτι νέο σε αυτή τη θέση;

Το θέμα φέρνει μόνο τρία στρατηγικά σημαντικά σημεία. Πρώτον, λογικοί άνθρωποι συνειδητοποιούν ότι είναι αδύνατο να γνωρίζουμε τα πάντα, και δεν διστάζουν να το παραδεχτούν. Δεύτερον, η επιθυμία να μάθει - ένα σημάδι μιας ερευνητικό πνεύμα και νηφάλια φιλοδοξίες. Και τρίτον, ωραία του εργοδότη να γνωρίζουν ότι νεοσύλλεκτος ήρθε για δεξιότητες, δεν το φωτεινότερο στο βιβλίο εργασίας.

7. Πώς αξιολογείτε την επιτυχία των υπαλλήλων σας;

Μπορείτε να πάτε με τη ροή ή την εργασία με το στόχο στα μάτια, ακόμη και αν πρόκειται για μια τόσο κάτω στη γη ως υλικό ανταμοιβή για τους κόπους τους. Η κατανόηση του τι μοιάζει με ένα ισχυρό εργαζόμενο, να διευκρινίσει τη δική σας άποψη. Σε αυτή την περίπτωση, το ερώτημα Δείχνει τον εργοδότη ότι είστε σοβαροί για τις ευθύνες και πρόθυμοι να εργαστούν σκληρά για να αποδείξουν την αξία τους.