Πώς να επιστήσω την κριτική προς όφελός του

Σε κανέναν δεν αρέσει να ακούει την κριτική, αλλά είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν και να βελτιωθούν. Αν δεν ξέρετε πώς να συμπεριφέρονται όταν ασκούν κριτική, να εξετάσει αυτές τις συμβουλές.

δεν προστατεύει

Κατ 'αρχάς, να προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε τα συναισθήματά τους. Σκεφτείτε γιατί θα ήθελα να ακούσω την κριτική. Είστε ντροπή ή αμηχανία; Ή είστε αναστατωμένος ότι οι προσπάθειές σας δεν εκτιμώνται; Προστατευτική αντίδραση είναι απολύτως φυσικό, αλλά σε αυτή την κατάσταση θα φέρει περισσότερο κακό παρά όφελος. Έτσι, προσπαθήστε να μην αφήνετε τα συναισθήματα αναλάβει την κορυφή σας.

Πώς θα δεν θέλει να δείξει ενόχληση, απλώς προσπαθήστε να ακούσετε το συνομιλητή, και δώστε στον εαυτό σας χρόνο για να σκεφτεί για την απάντηση.

Εγγραφή ακούσει

Όταν κρυώσει, πηγαίνετε πίσω στις εγγραφές σας. Αυτό θα βοηθήσει να κατανοήσουμε καλύτερα την κριτική και να δείτε αν έχετε επιπλέον ερωτήσεις.

Αξιολογεί κατά πόσον η κριτική είναι έγκυρη

Μερικές φορές ο ηγέτης θέλει πραγματικά να σας βοηθήσει να βελτιώσετε την απόδοση, αλλά υπάρχουν και περιπτώσεις όπου η κριτική είναι αβάσιμη. Προσπαθήστε να αξιολογηθεί αντικειμενικά αυτό που βλέπει.

Αν το αφεντικό δεν είναι μόνο επιπλήξει, και εξηγεί τι μπορείτε να κάνετε για να λειτουργούν καλύτερα, να τον ακούσει. Αλλά αν έχουν άδικα κριτική, αναφέρεται σε παράγοντες πέρα ​​από τον έλεγχό σας, μην αφήνετε τον εαυτό σας να εκφοβίζονται ή να σπάσει το πνεύμα σας. Εάν αυτό συμβαίνει συχνά, να εξετάσει αν είναι απαραίτητο για να κρατήσει μια θέση εργασίας.

Κάντε ερωτήσεις

Εστίαση σε γεγονότα και όχι σε συναισθήματα τους. Αν το αφεντικό λέει ότι θα πρέπει να βελτιώσουν τις οργανωτικές δεξιότητες, προσθέτοντας ότι ο ίδιος έχει στο μυαλό του, και να ζητήσει παραδείγματα.

Για παράδειγμα, ρωτούν: «Τι ακριβώς πρέπει να κάνω με διαφορετικό τρόπο για να βελτιώσει τη δουλειά σας;» Έτσι θα ξέρετε ακριβώς τι πρέπει να εργαστεί, και δεν περνούν το χρόνο και την προσπάθεια να πάει χαμένη.

Ζητήστε βοήθεια

Αν κάτι σας εμποδίζει από το να εργάζονται, να μου πείτε γι 'αυτό. Μπορεί να χρειαστεί πρόσθετη κατάρτιση ή έχετε παράγοντες που δεν γνωρίζει το αφεντικό σας: προσωπικά προβλήματα ή ένα μεγάλο έργο που καταλαμβάνει όλο το χρόνο σας. Συζητήστε αυτά τα εμπόδια και να αποφασίσει πώς να τα ξεπεράσουν.

Κάντε ένα σχέδιο

Πότε καταλάβατε ότι θα πρέπει να βελτιωθεί στη δουλειά μου, να εξετάσει ποια μέτρα θα λάβει αυτό. Πώς μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι δεν έχετε επαναλάβει του ένα λάθος? Πώς να εντοπίσουν την ανάπτυξη μιας νέας δεξιότητας; Κάνετε ένα λεπτομερές σχέδιο με προθεσμίες για τα πάντα και μην ξεχάσετε να παρακολουθείτε την πρόοδό σας.

Μετά από λίγο, αφήστε το κεφάλι της προόδου του

Πολλοί δεν είστε σίγουροι για το αν θα υποβάλει έκθεση στη συνέχεια το αφεντικό για τις επιτυχίες τους χρειάζονται. Μην φοβάστε να το κάνετε. Μετά από ένα μήνα ή δύο, να ζητήσει από τον διαχειριστή να συναντηθούν για να συζητήσουν την πρόοδο σας, ρωτήστε αν έχει οποιαδήποτε περαιτέρω σχόλια. Ένας καλός ηγέτης δεν αποτυγχάνει ποτέ.