# Menyanevzyali 11 ιστορίες που ακόμα και οι καλύτεροι ειδικοί φορά αρνήθηκε
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Στη ρωσική γλώσσα Facebook κερδίζει δημοτικότητα flashmob # menyanevzyali. Ξεκίνησε της διαφημιστικό γραφείο εργαζόμενος Μεγάλη Artyom Kudryavtsev, ο οποίος αποφάσισε να στηρίξει τους ανέργους φίλος του. Οι χρήστες των κοινωνικών δικτύων έχουν αρχίσει να μοιραστούν ενεργά τις ιστορίες τους ανεπιτυχείς εργασίας.
Boris Akunin, Συγγραφέας
Vasily Utkin, αθλητικός σχολιαστής
Κατερίνα Askerov, ο επικεφαλής του τμήματος για το έργο με διαφημιστικές εταιρείες, «Yandex»
Βασίλειος Esmanov, συν-ιδρυτής της online έκδοση του Look At Me
Catherine Movsumov, ο εκδότης του The Moscow Times, ο μέντορας για την καριέρα
Nikolai Hlebinsky, ιδρυτής της Λιανικής Ρόκα
Sergey Egorushkin, επιχειρηματίας, ιδρυτής ηλεκτρονικού εμπορίου Λέσχη 100% Φυσικό
Gregory της Κωνσταντινούπολης, σκηνοθέτης, σεναριογράφος, ηθοποιός
Igor Belkin, ψηφιακή, διευθυντής RTVi
Artem Krasheninnikov, SMM-εξειδικευμένη εταιρεία "τυρί Shaggy"
Anton Στόμιο blogger
Τι γίνεται αν δεν έχετε πάρει;
1. Πρώτη στάση ανησυχία και το σημείο δάχτυλα ίδια. Μπορείτε να είστε ένας πολύ καλός επαγγελματίας, αλλά δεν πηγαίνουν για υποκειμενικούς λόγους. Για παράδειγμα, έχετε έρθει, δεν μπορεί να φέρει τον κωδικό φόρεμα της εταιρείας σας φαινόταν πολύ τολμηρό μανικιούρ ή προκλητικά φωτεινά πάνινα παπούτσια.
Συμβούλιο: συμπεριφέρονται ευγενικά όσο το δυνατόν. Πριν πάτε για μια συνέντευξη, Μάθετε πώς να ντύνονται στον οργανισμό σας, όπου πρόκειται να εγκατασταθούν, να καθορίσει αν ένας παίκτης της ομάδας ή μιας ατομικιστικής ανάγκης. Εάν ουσιαστικά δεν θέλουν να προσαρμοστούν και να σκοπεύουν να αποδείξει την ανεξαρτησία και την αδιαφορία τους για το στυλ των επιχειρήσεων, ίσως ένα μέρος με αυστηρό κώδικα ντυσίματος απλά δεν είναι για σας.
2. Συμβαίνει, επίσης, ότι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο αιτών είναι πολύ ανησυχούν ότι τελικά λιπαίνει πρώτη εντύπωση. Η δυνατότητα να παρουσιάσει τον εαυτό της - είναι πολύ πολύτιμη. Ιδανικά, θέλετε να δείξετε το ενδιαφέρον σας για την απασχόληση σε αυτόν τον τόπο, για να αποδείξουν τα κίνητρα τους. Αλλά το κύριο πράγμα εδώ είναι να μην το παρακάνετε: επιδεικτική αυτοπεποίθηση και χαλαρότητα μπορεί να αποθαρρύνει έναν εργοδότη.
Συμβούλιο: Πρακτική στο σπίτι μπροστά από έναν καθρέφτη, Μίλα την ομιλία, να εξετάσει εκ των προτέρων τις απαντήσεις σε πιθανές ερωτήσεις των προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένων των πιο δημοφιλή, «Γιατί θέλετε να εργαστείτε από εμάς;»
3. Μερικές φορές οι υποψήφιοι που ενδιαφέρονται για μισθούς, τις συνθήκες διακοπές, τη δυνατότητα χορήγησης αντισταθμιστικής χρόνο μακριά, με την παρουσία των κοινωνικών πακέτο, αλλά λίγοι ρωτήσω κάτι σχετικά με τις ευθύνες που πρέπει να εκτελέσει, εταιρική κουλτούρα, οι κανόνες που προβλέπονται στο της εταιρείας. Αυτή η ανισορροπία μπορεί επίσης να είναι ένας λόγος για την άρνηση.
Συμβούλιο: ενδιαφέρονται απαραίτητα στη ζωή της εταιρείας. Αλλά αν νομίζετε ότι για να φτάσουμε σε αυτό το μέρος που θα είναι σε θέση να επιστρέψει για ένα αξιοπρεπές σύνολο των κοινωνικών παροχών και γενναιόδωρα επιδόματα, εκατό φορές καλύτερα να σκεφτούμε αν θα πρέπει αυτό το έργο μόνο. Για να πάρετε όλα αυτά θα πρέπει να ιδρώνουν, χωρίς χαρά.
4. Αν δεν γίνει δεκτή, ακόμα προσπαθούν να βρουν την αιτία. Ο προβληματισμός είναι χρήσιμο: μπορείτε να καταλάβετε ακριβώς τι πρέπει να αλλάξει (ίσως για να αποκτήσουν εμπειρία, κάτι για σωστή εμφάνιση, για να μάθετε πώς να παρουσιάσουν τον εαυτό τους). Αυτή η εμπειρία είναι πολύτιμη.
Συμβούλιο: γράψετε σε ένα κομμάτι χαρτί όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της συνέντευξης, να θυμάστε πώς συμπεριφέρθηκε προσλήψεων τι κάνατε εκείνη τη στιγμή. Προσπαθήστε να δούμε τη διαδικασία μέσα από τα μάτια ενός εξωτερικού παρατηρητή, και να αξιολογήσει τον εαυτό σας αντικειμενικά: εάν έχετε πάρει τον εαυτό σας έναν άνθρωπο για τη δουλειά;
5. Η υπερβολική πολυλογία, η κριτική του πρώην ηγεσία, επανάληψη τα τελευταία κουτσομπολιά σχετικά με την εταιρεία από την οποία έχετε συνταξιοδοτηθεί πρόσφατα - όλα αυτά θα σας απομακρύνει από το να πάρει την επιθυμητή θέση.
Συμβούλιο: δεν δίνουν περιττές πληροφορίες για τους συναδέλφους και πρώην αφεντικά, ακόμα και αν είστε πολύ το ζητήσουν. Θυμηθείτε: αυτό είναι μια δοκιμή σίγουρα, γιατί είναι πιθανό να πρόκειται ακριβώς για να κάνει chat και για αυτή την εταιρεία.