Ποιος συχνά επιλέγουν έμπειρους εργοδότες: εργατικός και ταλαντούχος

«Εκτιμούμε τα σκληρά εργαζόμενους υπαλλήλους - λένε πολλοί εργοδότες - χρειαζόμαστε όσους έχουν εργαστεί ακούραστα επιδιώκει αποτελέσματα ...» Οι επιστήμονες έχουν ανακαλύψει, κάνει αυτή η φράση πονηρό ...

«Αυτοί που εργάζονται σκληρά θα ανταμειφθούν ανάλογα με την αξία» - πιθανώς έχετε ακούσει παρόμοιες φράσεις, και ίσως ακόμη και ειλικρινά συμφωνούν μαζί τους. Ναι, θα πρέπει να εργάζονται σκληρά και, σφίγγοντας τα δόντια του, σκληρή ανάβαση σταδιοδρομία και η κοινωνική σκάλα μέσω της εργασίας έτη. Αλλά ξηρό στατιστικές δείχνουν ότι κάθε μέρα αυτά τα ιδεώδη και προδομένοι όταν οι εργοδότες προτιμούν υποψηφίους με το ταλέντο και ανεκμετάλλευτο δυναμικό για εκείνους που πέτυχαν καλά αποτελέσματα χάρη στη σκληρή εργασίας.

Πιστεύουμε ότι μπορούμε να γίνουμε εξαιρετική επαγγελματίες πάρει νέα χαρακτηριστικά, συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής κινητικότητας, αν έχουμε το κίνητρο και θα εργαστούμε σκληρά. Είμαστε έτοιμοι να εγγραφείτε σε κάθε λέξη του, αλλά εξακολουθούν να επιλέγουν το ταλέντο.

Tsai Chia-Jung (Chia-Jung Tsay)

μελέτες Tsai έχουν επιβεβαιώσει ότι ακόμη και ένας συγγραφέας και ποπ κοινωνιολόγος Malcolm Gladwell (Malcolm Gladwell) βαπτίσθηκε δεδομένα φυσικών προτίμησης. Τσάι και Χάρβαρντ ψυχολόγος Mahzarin Banazhi (Mahzarin Banaji) ζήτησε από 103 επαγγελματίες μουσικούς για την αξιολόγηση δύο εκτελεστές, με βάση τις προδιαγραφές και τα αρχεία τους γράψει παιχνίδια θραύσμα «Τρεις Μαϊντανός κίνησης» μπαλέτο Στραβίνσκι. Στην πραγματικότητα, ήταν η ίδια μουσικός, αλλά μια περιγραφή του δόθηκε έμφαση σε ό, τι έχει επιτύχει τα αποτελέσματα μέσα από σκληρή δουλειά, και το άλλο - το γεγονός ότι ανέπτυξε το ταλέντο του.

Οι συμμετέχοντες στην έρευνα ερωτηματολογίου έδειξαν ότι εκτιμούν περισσότερο την προσπάθεια και την πρακτική, παρά την έμφυτη ικανότητα. Ωστόσο, όταν ήρθε η ώρα για την αξιολόγηση των «μουσικών», θέτουν υψηλότερη αξιολόγηση ταλαντούχο άτομο και τον προβλέψει μια μεγάλη επιτυχία στο μέλλον.

Σε μεταγενέστερες μελέτες, διαπιστώθηκε ότι οι πιο ευνοημένες από έμπειρους ταλέντα μουσικούς από αρχάριους, και στην πραγματικότητα, οι ειδικοί συνήθως λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με την πρόσληψη.

Τσάι πρότεινε ότι το ταλέντο παίζει σημαντικό ρόλο μόνο σε ένα δημιουργικό περιβάλλον, και επέκτεινε το χώρο της έρευνας. Επέλεξε μια επιχείρηση ότι οι αξίες σκληρή δουλειά και την εμπειρία, και πραγματικά επιτεύγματα αποτιμώνται ακόμη υψηλότερο από ό, τι το δυνατόν επιτυχία.

Η εμπειρία ήταν παρόμοια με την προηγούμενη: τα θέματα διαβάσει δύο επιχειρηματίες, ένα χαρακτηριστικό του δόθηκε έμφαση στην εμπειρία και τη σκληρή δουλειά, στο άλλο - σε ένα φυσικό ταλέντο. τότε επιχειρηματίες Κάναμε λεπτό ομιλίας, παρουσιάζοντας τις ίδιες επιχειρηματικές προτάσεις.

Για άλλη μια φορά, ο ταλαντούχος πάρει καλύτερους βαθμούς. Οι συμμετέχοντες στη μελέτη ανέφεραν ότι τους άρεσε πλέον την απόδοσή του και ήταν πρόθυμοι να επενδύσουν στην επιχείρησή του ή τη μίσθωση ενός τέτοιου υπαλλήλου.

Και ότι οι συμμετέχοντες με σημαντική επιχειρηματική εμπειρία ήταν ιδιαίτερα μερική στα ταλέντα.

Σε ένα ξεχωριστό πείραμα, Cai ανακάλυψε πόσο η φυσική επιλογή αποτρέπει τα δεδομένα τους εργοδότες και όσους αναζητούν συνεργάτες. Οι συμμετέχοντες στη μελέτη εμφανίσεις επιχειρηματίες, Διαιρούμενο σε ζεύγη: εξαιρετικές ικανότητες έμφυτη και επιτυχίες από σκληρή δουλειά. Τα χαρακτηριστικά των επιχειρηματιών δόθηκαν εργασιακή εμπειρία, παράγοντας ηγεσία, προσέλκυσε κεφάλαια. Για άλλη μια φορά, οι συμμετέχοντες με περισσότερη εμπειρία ήταν πρόθυμοι να εγκαταλείψουν μέρος των υποψηφίων με καλές επιδόσεις για τους ταλαντούχους αντιπάλους τους.

Κινδυνεύουμε απορρίπτοντας προσόντα των υποψηφίων με εμφανή τα επιτεύγματα και την προτίμηση δώσει σε εκείνους που φαίνεται να έχουν ένα έμφυτο ταλέντο. Αλλά αναγνωρίζοντας το γεγονός ότι υποσυνείδητα να επιλέξουν αυτούς τους ανθρώπους, μπορούμε να εντοπίσουμε τα καλύτερα και προσλαμβάνουν εκείνους που έχουν περισσότερα αναπτύξει πολύτιμες για την ποιότητα και που είναι πιο πιθανό να μας βοηθήσει να επιτύχουμε την επιτυχία σε βάθος χρόνου όρο.

Tsai Chia-Jung (Chia-Jung Tsay)

Όσο για τους υποψηφίους, στη συνέχεια, κατά τη διάρκεια της συνέντευξής του με έναν έμπειρο επαγγελματία καλύτερο για την εστίαση για το ταλέντο, αντί να μιλάμε για σκληρή δουλειά.

Σε περαιτέρω μελέτες, Tsai ελπίζει να πάρετε μια ιδέα για τους οποίους δίδεται προτεραιότητα σε φυσικά δεδομένα. Ίσως το γεγονός ότι οι άνθρωποι ασυνείδητα θεωρείται ταλέντο ως μια πιο βιώσιμη απάντηση και να συνδέσει με την αναπόφευκτη επιτυχία.