5 καριερίστα λάθη που εμποδίζουν την επιτυχία
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Lynn Taylor, συγγραφέας του βιβλίου «Δαμάζοντας τρομερή τύραννος γραφείου: πώς να αντιμετωπίσουν την ανωριμότητα του επικεφαλής και να επιτύχουν στην εργασία» Tame σας Τρομερό Office Tyrant: Πώς να διαχειριστείτε Παιδικά Boss Συμπεριφορά και ευδοκιμούν στη δουλειά σου. , Μιλά για μερικές από τις κοινές συμπεριφορές που θα μπορούσε να βλάψει την καριέρα του. Παρά το γεγονός ότι τα λάθη είναι σίγουρα χρήσιμο - γιατί να τους μαθαίνουμε - κάποια από αυτά μπορούν να αποφευχθούν.
1. Παίρνετε τα πάντα για τον εαυτό σας και σύρετε μόνη της
Ο καθένας έχει ίσως συναντήσετε στη δουλειά με ένα τέτοιο μοναχικός λύκος. Προσπαθεί σκληρά για να αποδείξει ότι είναι ο μοναδικός στρατιώτης στο χώρο, αγνοώντας πλήρως την ομαδική εργασία. Αυτό το «σύνδρομο του ήρωα» συνήθως δεν είναι καλό δεν το κάνει.
Στην αρχή, αυτή η ατομική εργασία μπορεί πραγματικά να εντυπωσιάσουν και να κερδίσουν την αναγνώριση της ηγεσίας, αλλά θα περάσει γρήγορα, αλλά στη βοήθεια των συναδέλφων μετά από αυτό δεν μπορεί να μετρήσει.
Για την επιτυχία της εταιρείας είναι σημαντικό έργο του όλη την ομάδα, όχι μόνο η προσωπική σας συμβολή.
2. Είστε έτοιμοι να υποφέρουν για χάρη του χρήματος και την καριέρα
Prestige και τα χρήματα - αυτό είναι σίγουρα καλό, αλλά είναι απίθανο να πάμε στη δουλειά όσο πιο σκληρά, αν η σχέση με τους συναδέλφους και κατεύθυνση Αυτό δεν αθροίζονται.
Δεν είναι μυστικό ότι στις περισσότερες περιπτώσεις οι άνθρωποι αφήνουν την εταιρεία, λόγω των διαφωνιών με τους ανωτέρους του. Σε αυτή την περίπτωση, αν οι αξίες και τις αρχές της εταιρίας διαφέρει από τη δική σας, είναι σχεδόν πάντα αισθητή από την αρχή. Ωστόσο, πολλοί απορρίψει την εσωτερική φωνή του για δελεαστικό προοπτικές.
Λαμβάνοντας την απόφαση να μείνουν σε μια τέτοια εταιρεία, θα σας κάνει μια πολύ κοντόφθαλμη. Εργασία σε αυτό, θα είναι δύσκολο και απογοητευτικό πολύ γρήγορα θέλει να ρίξει τα πάντα.
Προτού συμφωνήσει σε μια θέση υψηλούς μισθούς, ζυγίζουν όλα τα «υπέρ» και «μειονεκτήματα». Σκεφτείτε αν θέλετε να εργαστείτε με αυτούς τους ανθρώπους.
3. Είστε καύση, χωρίς διαπραγματεύσεις
αυθόρμητη απόφαση να παραιτηθεί είναι σπάνια σωστές. Αν έχετε κάτι δεν ταιριάζει με το τρέχον έργο, είναι πιο συνετό πρώτα να το συζητήσετε με τη διοίκηση και να προσπαθήσουμε να βρούμε μια συμβιβαστική λύση.
Κατά κανόνα, απόλυση το προσωπικό είναι για το κεφάλι ως έκπληξη. Φροντίδα του έναν έμπειρο ειδικό - είναι πάντα μια μεγάλη απώλεια για την εταιρεία. Ίσως το αφεντικό σας συμφώνησε εύκολα να σας δώσει όλα όσα έχετε προσφέρει στη νέα θέση, αλλά έχετε ήδη αποφασίσει τα πάντα και δεν του δώσει μια ευκαιρία.
Οι ηγέτες δεν γνωρίζουν πάντα για τις προσωπικές φιλοδοξίες του κάθε μέλους της ομάδας. Εσείς ο ίδιος έχετε να του πω διπλωματικά σχετικά με τις προσδοκίες τους, αντί να περιμένει έως ότου ο κύριος εικασία αυξήσει το μισθό ή αμοιβή σας για την εκπαίδευση.
Μην ντρέπεστε των φιλοδοξιών τους. Αντίθετα, αν τους δώσουμε να καταλάβουν ότι μπορούν να επωφεληθούν όχι μόνο εσείς αλλά και την εταιρεία.
4. Δεν χρειάζεται να πω τι σκέφτεστε
Μερικές φορές φοβούνται να διαμαρτυρηθούν στη σιωπή και προτιμούν να κάνουν πράγματα που αποφάσισαν στην κορυφή. Αυτό είναι τυπικό για αρχάριους που δεν τολμούν να υποστηρίξει με πιο έμπειρους συναδέλφους.
Αυτή η γραμμή συμπεριφοράς στην πρώτη θέση, είναι γεμάτη με το γεγονός ότι θα πρέπει να θεωρηθεί ως έλλειψη πρωτοβουλίας, και δεύτερον, θα αρχίσει σύντομα να αισθάνονται άβολα. Εάν έχετε μια ιδέα, μπορούν και πρέπει να εκφράσουμε. Ένας καλός ηγέτης δεν χρειάζεται οι εργαζόμενοι που δεν έχουν γνώμη και συμφωνώ με όλα όσα λένε. Αυτοί οι ηγέτες γνωρίζουν ότι κάποια αντίσταση είναι χρήσιμη για την απόφαση σωστές αποφάσεις.
Smart ηγέτης βλέπει πάντα όταν υφισταμένους συμφωνούν μαζί του μόνο από την επιθυμία να ευχαριστήσει τους ανωτέρους του. Τέτοια fawning δεν είναι υπέρ σας.
5. Μπορείτε αποφυγή των κινδύνων
Μην φοβάστε να αναλάβει την ευθύνη. Φυσικά, πολύ ευκολότερο και ασφαλέστερο να κάνουμε ό, τι είναι γνωστό και συνήθη. Το πρόβλημα είναι ότι επειδή ποτέ δεν δεν θα συνεχίσει. Ναι, έχετε κάνει σφάλματαΑλλά την ίδια στιγμή θα είναι στην ίδια θέση όπου βρίσκεστε αυτή τη στιγμή.
Μιλώντας στη συνάντηση, πρότεινε ένα νέο σύστημα, έρχονται με καινοτόμες λύσεις. Φυσικά, δεν πρέπει να κάνετε τίποτα εξάνθημα.
Αν έχετε κάτι να προσφέρουν, να προσφέρουν και να επιδείξουν προθυμία να απαντήσει για τις συνέπειες. Αυτό θα σας όχι μόνο δίνουν την ευκαιρία να εκφράσουν τον εαυτό τους, αλλά και να προκαλέσει το σεβασμό της ομάδας, ακόμα κι αν δεν το κάνουν.