Πώς να πάω στη δουλειά μετά το διάταγμα

Πότε να πάω στη δουλειά

Κατ 'αρχάς θα πρέπει να καταλάβουμε ότι αυτή η απόφαση και τι τρώει. Σύμφωνα με τη ρωσική κώδικα εργασίας (άρθρα 255 και 256), το σύνολο της περιόδου, το οποίο ονομάζουμε «διάταγμα», αποτελείται από δύο μέρη.

• Η πρώτη - η διάρκεια της άδειας μητρότητας. Χορηγείται για χρονικό διάστημα από 140 έως 194 ημέρες, ανάλογα με τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Στην πραγματικότητα είναι ένα ανάλογο του νοσοκομείου.
• Δεύτερη - άδεια για τη φροντίδα των παιδιών έως τριών ετών. Και ένα και ενάμιση χρόνο των δεδουλευμένων παροχών, μετά από ένα και ενάμιση χρόνο - δεν χρεώνεται. Αυτή η έκδοση μπορεί να επωφεληθούν όχι μόνο της μητέρας, αλλά και ο μπαμπάς, η γιαγιά και ο παππούς ή το παιδί (αν όντως πραγματοποιήσει τη φροντίδα των παιδιών).

εσείς μπορώ πάω στη δουλειά κάθε μέρα εκ των προτέρων ειδοποίηση στον εργοδότη την κατάλληλη εφαρμογή, και μην περιμένετε μέχρι τις στροφές παιδί τριών ετών.

και σας υποχρεούται να για να πάω στη δουλειά την επόμενη μέρα μετά τον εορτασμό της την τρίτη ημέρα της γέννησης. Από εκείνη την ημέρα στις διακοπές είναι πάνω, απουσία από το χώρο εργασίας θα πρέπει να θεωρείται απουσιών.

Μπορείς να απορρίψει

Κάποιος φοβάται να επιστρέψουν στην εργασία τους, επειδή δεν θέλουν να μέρος με το παιδί. Και κάποιος βιώνει ότι την πρώτη ημέρα μετά την απόφαση θα λάβει ένα βιβλίο εργασίας στα χέρια του.

μπορείτε να απορρίψει κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, ο εργοδότης δεν μπορεί, όμως η ίδια η οργάνωση δεν εξαλείφεται.

Εάν έρχεστε στη δουλειά νωρίς και το παιδί σας δεν έχει ακόμη τρία χρόνια, θα είναι επίσης σχετικά ασφαλή. Σύμφωνα με το άρθρο 261 του κώδικα εργασίας, να σπάσει μαζί σας τις εργασιακές σχέσεις με δική της πρωτοβουλία, ο εργοδότης μπορεί, αν υπάρχει μια οργάνωση εκκαθάριση ή αν έχετε κατάφωρα παραβιάσει εργασίας πειθαρχία.

Αλλά όταν το παιδί μεγάλωσε σε τρία χρόνια, ο εργοδότης μπορεί να βάλει φωτιά μπορείτε τουλάχιστον η επόμενη μέρα (εξαίρεση - και μόνο οι γονείς, οικογένειες με πολλά στήριγμα και οι γονείς των παιδιών με ειδικές ανάγκες).

Μόνο που πρέπει να ανησυχούν για τις γυναίκες που έχουν υπογράψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Αν η δράση του έχει τελειώσει, μπορείτε να ενημερώνεστε από τον τερματισμό. Επέκταση της διάρκειας της σύμβασης, ο εργοδότης οφείλει μόνο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και κατά τη διάρκεια της άδειας για τη φροντίδα των παιδιών - όχι.

Πώς να πάρετε μια θέση εργασίας και να παραμείνουν σε αυτό

Από την άποψη της κεφαλής, η κατάσταση με τη μητέρα μου, που ήρθε μετά την απόφαση είναι ασαφής. Ένας εργαζόμενος ο οποίος εργάστηκε για τρία χρόνια στις σωστές θέσεις, αφομοιωθεί και έδειξε την καλύτερη πλευρά τους, και εργαζόμενος μετά από ένα μεγάλο διάλειμμα, περισσότερο πρέπει να αποκατασταθεί και τα προσόντα να εισέλθουν σε ένα ρυθμό εργασίας. Νέο μήνυμα στο θέμα: «dekretnitse» σύμφωνα με το νόμο δεν μπορεί, μαμά επέστρεψε στη θέση εργασίας του, η οποία πήγε για διακοπές. Επιπλέον, όλοι φοβούνται ότι οι νέες μητέρες είναι πιο πιθανό να εξαφανιστούν στο νοσοκομείο και να ζητήσει άδεια στο matinee.

Τι σημαίνει αυτό; Αυτό θα πρέπει να έρθει στο χώρο εργασίας εκ των προτέρων και να μιλήσει με το αφεντικό, και να μην περιμένει το τέλος των διακοπών.

Αναφέρατε την προθυμία σας να επιστρέψουν στην εργασία και την άμυνα, μιλάμε για τις συνθήκες υπό τις οποίες θα αρχίσουν να εργάζονται και πάλι. Ίσως μετά από μια τέτοια συζήτηση που κάνετε συμπεράσματα για το αν θα βγούμε από το ντουλάπι ή κοστούμι γραφείου είναι ο χρόνος ενημέρωση βιογραφικό και να βρει μια νέα θέση.

Μάθετε τι έχει αλλάξει στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της απουσίας σας. Ο οποίος ήρθε στην ομάδα, που γέροι έμεινε στη θέση του, ο οποίος προήχθη. Ρωτήστε πώς πάνε τα πράγματα στην οργάνωση: σχεδιαζόμενη επέκταση σε νέες αγορές, ή, αντίθετα, μπροστά από μια περίοδο λιτότητας σε όλους.

Διαβάστε επαγγελματική βιβλιογραφία. Αυτό είναι χρήσιμο για να μην χάσετε σημαντικές πληροφορίες και να πάρει τον εγκέφαλο να λειτουργεί σε κατάσταση λειτουργίας.

Ψάξτε για επαγγελματικές κοινότητες, δείτε το βίντεο. Έτσι, μπορείτε να κρατήσετε το δάχτυλό σας στο σφυγμό στον τομέα τους.

Πώς να προετοιμαστεί για το νέο καθεστώς

Την πρώτη φορά που τον πάει στο νηπιαγωγείο μετά την τρίτη ημέρα της γέννησης του παιδιού, και χαρωπά τρέχει σε μια δουλειά, όλα θα είναι κακό, πραγματικά. Μια εβδομάδα μετά την δραματική έναρξη του νέου καθεστώτος που περιμένει την καταστροφή: ένα χάος στο σπίτι, το παιδί είναι αναστατωμένος, που πιέζεται σαν λεμόνι, δυστυχισμένος στη δουλειά. Προετοιμάστε το σώμα και την οικογένειά σας με την αλλαγή του πριν πέσει στο κεφάλι σας.

Λύστε το πρόβλημα με κήπο και ένα μπέιμπι σίτερ των προτέρων. Το παιδί θα πρέπει να συνηθίσουν στο νέο περιβάλλον και το καθεστώς. Στο 99,9% των περιπτώσεων που περιμένει το πρωί δάκρυα. Προετοιμάστε το παιδί σας στις νέες συνθήκες και να του δώσει περισσότερο χρόνο το πρωί και τα βράδια.

Σηκωθείτε νωρίτερα. Εάν έχετε συνηθίσει να πρόκειται να λειτουργήσει, για παράδειγμα, για 15 λεπτά, και ένα παιδί μπορεί να συλλέξει για 30 λεπτά, ο τύπος για τον υπολογισμό του χρόνου θα είναι ως εξής: (15 + 30) × 2. Και αυτό είναι το ελάχιστο απόθεμα. Θα είναι πάντα κάτι, το οποίο είναι ο λόγος που μπορεί να είναι αργά. Επειδή Νόμος του Μέρφι λειτουργεί χωρίς διακοπή.

Εκχώρηση αρμοδιοτήτων. Αφήστε για τη φροντίδα των παιδιών συνήθως περιλαμβάνει και φροντίδα στο σπίτι. Τώρα δεν θα έχετε αρκετό χρόνο για τα πάντα με τη μία. Ζητήστε βοήθεια και τη διανομή των ευθυνών μεταξύ των μελών της οικογένειας, για να μην τρελαίνομαι με το φορτίο.

Βάλτε νέων επιχειρήσεων στην συνέχεια. Εάν το νέο καθεστώς δίνεται σκληρά, κανείς δεν σκέφτεται την περαιτέρω δραστηριότητα. Αλλά μερικές φορές οι γυναίκες βιώνουν μια τρελή βιασύνη της εξουσίας. Τέλος, θα πρέπει να έχετε τόσο πολύ χρόνο! Μια επιθυμία να επισκεφθείτε όλα της έκθεσης, κάθε μέρα για να πάει σε μαθήματα κατάρτισης ή ξένης γλώσσας. ειδικά αν το διάταγμα που εστίασαν πλήρως τη μητρική επιχείρηση.

τους πόρους του σώματος δεν είναι άπειρη, μια-δυο μήνες θα πετάξει και πτερυγισμός, και, στη συνέχεια, μπορείτε να τραβάτε σκληρά τόσο κουρασμένος ώστε ακόμη και οι απαραίτητες δυνάμεις θα παραμείνουν.

Σε αυτήν την περίπτωση, η αρχή της «αργή και σταθερή κερδίζει - σε εξέλιξη» ανοίγει σε όλο του το μεγαλείο. Θα ήθελα να μετακινήσει βουνά; Roll up, αλλά σταδιακά. Πρώτον, να μάθουν πώς να διαχειριστούν τον χρόνο μεταξύ σπιτιού και εργασίας, και όταν αισθάνεστε ότι υπάρχει πολλή ενέργεια, εμφάνιση για τη χρήση της.

Πώς να συμπεριφέρονται στο χώρο εργασίας

Μετά από ένα μεγάλο διάλειμμα στην εργασία φαίνεται να χτυπήσει σε έναν άλλο κόσμο. Θα πρέπει να φοβόμαστε και να ανησυχείτε για την ποιότητα της εργασίας τους και τις γνώσεις τους. Προσπαθήστε να ηρεμήσω. Μπορείτε να πάτε στο ίδιο μέρος της εργασίας, που έχουν φύγει. Έχετε ήδη αρχίσει να εργάζονται μία φορά σε αυτόν τον οργανισμό. φοβερή Τίποτα δεν θα συμβεί σε σας.

Κάντε ερωτήσεις και δεν πρέπει να φοβόμαστε να δείξουμε ότι υπάρχει κάτι που δεν ξέρετε. Είναι καλύτερα να ρωτήσετε και να κάνει το σωστό πράγμα από το να αναδιαμορφώνει. Οι περισσότερες ερωτήσεις σας ρωτήσω, τόσο πιο γρήγορα καλύψει τη διαφορά με τους συναδέλφους.

Μάθετε να είναι σιωπηλοί σχετικά με την προσωπική. Ο καθένας λέει ότι ανησυχεί για, και θα ζήσετε για το παιδί.

Θυμάμαι. Στην ερώτηση «Πώς είσαι» Θα πρέπει να απαντηθούν: «Σας ευχαριστώ, καλό! Και πώς είσαι;». Και μην πείτε, πώς για σας πραγματικότητα.

Μην πείτε τις λεπτομέρειες της οικογενειακής ζωής του κάθε συνάδελφο, όχι ο καθένας θέλει να ακούσει, όταν το παιδί σας πήρε τα πρώτα βήματα (για να είμαι ειλικρινής, σχεδόν δεν είναι ενδιαφέρουσα).

Ακολουθήστε τον ενδυματολογικό κώδικα. Ακόμη και αν η εταιρεία έχει ένα απλό φόρεμα κώδικα, εικόνα της επιχείρησης βούληση συντονιστείτε παραγωγικότητα.

Τι θα συμβεί αν το παιδί να αφήσει κανέναν να

Η πραγματικότητα είναι ότι ένας κήπος δεν είναι τύχη, ακόμη και σε τρία χρόνια. Μερικές φορές αφήνουν το παιδί δεν υπάρχει κανείς, ή ταξίδι στην προσχολική θα είναι σε λίγους μήνες, και είναι απαραίτητα για την εργασία. Δυστυχώς, σε αυτή την κατάσταση μερικές επιλογές:

• Αναζήτηση νταντά.
• Για να διαπραγματευτεί με τον εργοδότη για τη δυνατότητα της εξ αποστάσεως εργασίας.
• Για να γράψετε μια αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών για τη σωστή στιγμή.

Μπορείτε να ξεκινήσετε εργασίας πριν από τη λήξη της άδειας για τη φροντίδα των παιδιών με μερική απασχόληση. Φυσικά, θα πρέπει να συμφωνήσουν για το θέμα με τον εργοδότη.

Αναμένουμε να έχουμε μόνο καλές σχέσεις με τα αφεντικά και η αξία τους στην εταιρεία. Έτσι, όλες οι συμβουλές που δίνονται παραπάνω, θα πρέπει να είναι μια χαρά και στην περίπτωσή σας.

Και το έργο δεν θα πάει!

Και τι πρέπει να κάνετε εάν μια εργασία δεν πρόκειται; Συνήθως, οι γυναίκες που ανησυχούν για το αντίθετο ερώτημα σε άδεια για τη φροντίδα των παιδιών. Ως εκ τούτου, όσοι έχουν αποφασίσει για οποιοδήποτε λόγο να αναβάλει το έργο σοκ, μένουν πίσω.

Πώς να φύγει σωστή δουλειά; Προσπαθήστε να διατηρήσει θερμές σχέσεις στο χώρο εργασίας. Ξαφνικά αποφασίσετε να πάτε πίσω.

Η πιο επαγγελματική λύση θα ήταν να πω σχετικά με την πρόθεσή τους εκ των προτέρων με τον εργοδότη ήταν σε θέση να προετοιμαστούν και να βρουν μια υπάλληλο αντικατάστασης. Ή εκδιώχθηκαν όσοι εργάζονται ήδη στην ιστοσελίδα σας.

Παρουσιάζει τις ειδήσεις στο πρόσωπο. Από τη μία πλευρά, το μόνο που όξυναν εξ ολοκλήρου στο χαρτί, και από το νόμο, μπορείτε να επικοινωνείτε με τον εργοδότη αποκλειστικά και μόνο με τη βοήθεια των δηλώσεων και "ταχυδρομείου Ρωσία». Και τι περισσότερο, κοινοποιείται η απόφαση να φύγει από τη θέση που έχετε στο γράψιμο. Όμως, ένα ανθρώπινο ον είναι σημαντικό ότι η επιστολή και η δήλωση που επισυνάπτεται συνομιλία. Προσωπική επικοινωνία δεν είναι πάντα εφικτό (για παράδειγμα, που έχουν μετακινηθεί ή δεν έχετε με ποιον να αφήσει το παιδί), αλλά τουλάχιστον κλήσης.

να εξετάσει την πληρωμή. Αν έχετε αποφασίσει να παραιτηθεί μετά την άδεια για τη φροντίδα των παιδιών, βεβαιωθείτε ότι έχετε πληρώσει όλα την αποζημίωση, αν δεν πάνε διακοπές πριν πάτε σε άδεια μητρότητας. Και το πρώτο μέρος του διατάγματος (σε άδεια μητρότητας) περιλαμβάνεται στην εμπειρία διακοπών, και τα υπόλοιπα - όχι.

Πέτα ενοχές. Αν πιστεύετε ότι η απόφασή σας είστε κάποιος να αποτύχει, ότι το έργο, χωρίς να σας δεν μπορεί να αντιμετωπίσει - νομίζετε. Ενώ θα ήταν σε άδεια μητρότητας, τα πάντα λειτουργούσαν χωρίς την παρουσία σας, την καταγγελία σας δεν θα καταστρέψει τον οργανισμό.