10 λόγοι για να μην εργάζονται σε μεγάλες επιχειρήσεις
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
UPD. Κείμενο ενημερώνεται 6 του Αυγούστου 2019.
1. χαμηλού εισοδήματος
Αν εταιρείες θέλουν να σας δούμε συγκεκριμένα, θα προσφέρει ευνοϊκές συνθήκες για να δέλεαρ από τη σημερινή θέση εργασίας. Εκείνοι που στέλνει το ίδιο επαναλαμβάνεται και ισχυρίζεται ότι είναι μια γραμμική θέση, κατά κανόνα, δεν έχουν να προσφέρουν πολλά.
Και έτσι πρέπει να είστε ευγνώμονες για ό, τι έχετε καλέσει η εταιρεία με το όνομα - αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως κατά λέξη απόσπασμα από διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού σε ορισμένες επιχειρήσεις. Επιπλέον, το επίπεδο του εισοδήματος είναι συχνά επηρεάζεται από την εμπειρία της εργασίας σε αυτή την εταιρεία. Για να κατεβείτε σε ένα αξιοπρεπές συμπλήρωμα, είναι απαραίτητο να συνεχίσουν να εργάζονται, και κατά τα πρώτα χρόνια να είναι ικανοποιημένοι με λίγο.
Τέλος, σε εταιρίες δρα γενικά άκαμπτο στελέχωση. σε σένα αύξηση του μισθούΔεν αρκεί να προσπαθήσουμε και να είναι το καλύτερο. Θα πρέπει να κινηθεί προς τα επάνω στην κλίμακα της σταδιοδρομίας, αλλά αυτό μπορεί να είναι ένα πρόβλημα.
Μαρία αρνήθηκε να εργάζονται σε μια εταιρείαΜια μέρα με κάλεσαν στην εργασία στη μεγαλύτερη εκμετάλλευση των μέσων ενημέρωσης. Εκτιμώμενη μισθό αμηχανία: ήταν το ήμισυ του μέσου όρου του κλάδου στη Μόσχα. Σε απάντηση στην αμηχανία μου είπαν ότι η ίδια η εργασία σε μια εταιρεία συμμετοχών - την τύχη και την ευκαιρία, και θα ήμουν ευγνώμων σε αυτούς.
2. Προβλέψιμη και αργή εξέλιξη της σταδιοδρομίας
Corporation - ένα μεγάλο αντικείμενο με ένα τεράστιο αριθμό των εργαζομένων. Ο αριθμός των κεφαλών των απεργιών, και πίσω τους είναι πιο βουλευτές αναπληρωτής επικεφαλής.
Κατά συνέπεια, θα δείτε καθαρά όλα τα βήματα κλίμακα της σταδιοδρομίας. Αυτό είναι μόνο για να ανέβει, θα πρέπει να περιμένουν μέχρι να απελευθερωθεί. Για να αυξήσετε μπορεί κανείς να ελπίζει για χρόνια και η κενή θέση θα είναι πολύ των αιτούντων.
Ακόμα και αν είστε ιδιοφυΐα, τα ταλέντα σας στην κορυφή του βουνού δεν είναι ορατή, έτσι ώστε η άνοδος δεν θα είναι εύκολο.
3. γραφειοκρατία
Η εργασία σε μια εταιρία, θα μάθετε πώς να γράψει ένα σημείωμα σχετικά υπομνήματα και να αρχίσει επιδέξια συμπληρώστε όλα τα επίσημα έγγραφα. Σε αυτό υπάρχει μια ορισμένη έννοια. Λόγω της διακλαδισμένη δομή των μεγάλων επιχειρήσεων είναι σχεδόν αδύνατη με άλλο τρόπο για να φτάσει στη γειτονική τμήματα, και κυρίως να πάρουν αυτό που θέλουν από αυτούς. Ως εκ τούτου, είναι αναγκαίο να γράψει επίσημες επιστολές και να τις στείλετε, παραπέμποντας σε αντίγραφα των γενικών προϊστάμενό σας, έτσι ώστε ο παραλήπτης δεν είχε τη δυνατότητα να βγει.
Επιπλέον, επίσημη αλληλογραφία βοηθά να απαλλάσσει από την ευθύνη για την μαδημένες προθεσμίες και την κακή απόδοση της εργασίας για την οποία είστε υπεύθυνοι όχι. Αν μη τι άλλο, έχετε τις αποδείξεις. Ωστόσο, αυτό δεν είναι πάντα βοήθεια.
Ναταλία, έφυγε από την εταιρία μετά από δύο εβδομάδεςΈξι από τους οκτώ ώρες που έπρεπε να γράψω την περιοχή του συστήματος, να υπογράψει κύτη τους έχουν την ευθύνη ανθρώπους - με την ηλεκτρονική επιβεβαίωση δεν ήταν αρκετό, έπρεπε να περπατήσει. Και το πιο σημαντικό, αυτό δεν ήταν καθόλου απαραίτητη. Όταν συνειδητοποίησα ότι είμαι εδώ, μάλλον υψηλής καταβληθεί ταχυμεταφορών, δραπέτευσε.
4. Αμφίβολα ευθύνες
Οι υπηρεσίες σας θα ενθουσιάσει κάποιον μόνο αν πρέπει να απορρίψει επειγόντως. Βασικά, τα πάντα θα στηρίζεται στην παροιμιώδη ομαδικό πνεύμα. Εάν το τμήμα πραγματοποιεί ένα σχέδιο ή να κάνει κάτι δροσερό, τότε έπαινος είναι ολόκληρο το τμήμα. Ακόμη και αν είναι μόνο αξία σας. Σε κάθε μία από την επόμενη φάση των επιτευγμάτων αυτών θα ενταχθούν επικεφαλής των τμημάτων και όλων των ειδών. Έτσι ώστε στο τέλος όλα θα φαίνονται τα ίδια παλικάρια και είναι κρίμα.
Αλλά με την ευθύνη για τις αποτυχίες της τα πράγματα λίγο διαφορετικά. Αν αυτή είναι η γκάφα σας, τότε πρώτα θα πάρετε μια επίπληξη ως μέρος της ομάδας, και στη συνέχεια το άτομο - και όχι μόνο από τις αρχέςΑλλά και από αυτούς που έχουν υποστεί εξαιτίας σου. Αν είστε σε καμία περίπτωση δεν φταίει, θα εξακολουθεί να τιμωρείται.
Peter, δύο φορές εργαστεί σε εταιρείεςΟ πρώτος μήνας της εταιρείας που πέρασα σε αυτό για να μάθετε πώς λειτουργούν τα πράγματα, ποιος κάνει τι. Γιατί αυτό το θέμα να πάει σε αυτόν τον άνθρωπο, να μην το πράξει. Ιδιωτική Κόλαση - επιτύχουμε πραγματικά κάτι από άλλο πρόσωπο, ειδικά αν είστε νέος. Στην καλύτερη περίπτωση, θα αγνοήσει, και στη χειρότερη περίπτωση - θα πάει στη γενική με ένα σωρό ερωτήσεις. Αυτό είναι το επιπλέον άγχος και τα νεύρα.
5. Πολλοί χαμένη προσπάθεια
Μια εταιρεία μπορεί να αντέξει οικονομικά να έχουν εκατοντάδες ανθρώπους που ασχολούνται με την εργασία για το καλό έργο του. Έτσι, μερικές φορές δύσκολα θα καταλάβετε το γιατί και το τι κάνετε. Και ακόμα κι αν προσεγγίσει το επόμενο έργο με όλη την καρδιά μου, κάπου παραπάνω μπορεί να αλλάξει το μυαλό του ενσαρκώνουν αυτό - μόνο και μόνο επειδή.
Μία από τις πιο θλιβερές επιλογές χαμένο χρόνο - όταν κάνετε μια αναφορά ή παρουσίασηΚαι εργάζονται μέχρι την πίσω σε σας με μια σημείωση ότι δεν είναι καλό. Ωστόσο, από τη δουλειά σας εκεί παρέμεινε 10 τοις εκατό, γιατί σε κάθε στάδιο του κάθε ηγέτη θεωρείται δυνατόν να γίνουν αλλαγές από τον εαυτό του, με μερικές φορές αντιφάσκουν μεταξύ τους. Και θα πρέπει να αλλάξει το αποτέλεσμα της συλλογικής εργασίας.
6. χαμένο χρόνο
Θα έχετε πολλές συναντήσεις, συσκέψεις και άλλες συζητήσεις. Σε κάποια από αυτά δεν θα καταλάβετε τι συμβαίνει, από την άλλη - γιατί για άλλη μια φορά μαζί για να εξηγήσει το προφανές. Όπως συμβαίνει συχνά όταν ο ομιλητής επικεντρώθηκε σε ένα συγκεκριμένο μέσο όρο των εργαζομένων - που είναι, στο τέλος κανείς.
Peter, δύο φορές εργαστεί σε εταιρείεςΣε ορισμένες επιχειρήσεις, το πρόβλημα με τις συναντήσεις είναι πολύ επείγον: θα έχετε την ευκαιρία να συζητήσουμε κάτι, αλλά μετά από δύο ημέρες συζητώντας το ίδιο πράγμα, σαν να μην είχε καμία πρόθεση καθόλου. Και όμως, και η ευθύνη είναι θολή - ώστε να μπορείτε να περάσετε ολόκληρη τη συνεδρίαση εργάσιμης εβδομάδας.
7. τυπικές προϋποθέσεις
Μια μικρή ομάδα για να διαχειριστείτε εύκολα. Ο καθένας καταλαβαίνει ότι είναι υπεύθυνη για το πώς αυτή επηρεάζει το συνολικό αποτέλεσμα. Μια μικρή εταιρεία δεν έχει την πολυτέλεια να επαναλάβει τα καθήκοντα των εργαζομένων. Είναι γι 'αυτό πάρα πολύ ακριβό. Ως αποτέλεσμα, να παρακολουθείτε την απόδοση των εργαζομένων είναι εύκολο.
Σε μια μεγάλη εταιρεία για να γίνει πιο δύσκολη. Ειδικά στους ανθρώπους, και συνεδρίες μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά για τη μέτρηση τους αποτελεσματικότητα, Συμμετοχή και ούτω καθεξής. Αλλά είναι εύκολο να διαπιστωθεί επίσημη ελέγχου: πρόστιμο για την καθυστέρηση, μετρήστε τον αριθμό των απουσιών στην τουαλέτα. Την αποτελεσματικότητα, φυσικά, επηρεάζει περίπου το τίποτα. Η κατάσταση είναι κοντά στο ανεπίσημα, «έχετε φθηνά ή να πάτε;».
Και αν ακόμα προσθέσουμε το KPI, τότε όλες οι εργασίες σας θα περιστρέφονται γύρω από ένα πράγμα - την επίτευξη των στόχων. Πώς αυτό θα επηρεάσει την απόδοση - δεν είναι τόσο σημαντικό.
8. Η υποκατάσταση των προσωπικών συλλογικών
Η περιβόητη εταιρικό πνεύμα εξακολουθεί να εξαπλώνεται σε μεγάλες εταιρείες. Είναι λογικό, γιατί η αγάπη μικρή επιχείρηση ευκολότερη. Είστε εξοικειωμένοι με όλους τους συναδέλφους, ξέρετε, τι κάνει το καθένα από αυτά και ποια συνολική τους στόχους σας. Δεν συμφωνούν απαραιτήτως σε κάθε mikrodeystvie, ζείτε την προσωπική τους επιτυχίες και τις αποτυχίες και, φυσικά, υπερήφανοι για το γεγονός ότι μπορείτε να είστε ένα μέρος του κάτι μεγάλο.
εταιρικά ονόματα που συνήθως είναι δυνατά, για το έργο που ευχάριστα μιλούν για τους άλλους. Αλλά στην πραγματικότητα, συχνά έχουν να προσποιούνται ότι η αγάπη από ό, τι πραγματικά αισθάνομαι. Δύσκολο να εκτιμήσει τη συμβολή σας στην κοινή αιτία, γιατί είναι μόνο ένα γρανάζι. Ναι, χωρίς εσάς, το σύστημα δεν θα λειτουργήσει, αλλά απλά αντικαταστήσει.
Σε αυτό συνειδητοποίηση δεν είναι πατημένο, η ομάδα αντλείται εταιρικό πνεύμα. Μπορείτε προσανατολίσει τη συνολική μεγάλη επιτυχία και στον ιδιωτικό τομέα είναι θολή. Και αυτό μπορεί να είναι μια αιτία για την ματαίωση.
Για συνθήματα όπως «Εμείς - μια οικογένεια» μπορεί να κρύβεται και μια άλλη δυσάρεστη συνέπεια. Αν μια εταιρεία - την οικογένειά σας, τότε γιατί θα πρέπει να έχετε ένα άλλο; Έτσι περάσουν λίγο περισσότερο χρόνο στο γραφείο και το Σαββατοκύριακο μην ξεχάσετε να έρθει.
Peter, δύο φορές εργαστεί σε εταιρείεςΣτην εταιρεία όπου δούλευα, οι τοίχοι είναι βαμμένοι γραφείο φράσεις που υποκινούν, η περιοχή με τη βιβλιοθήκη και τις καλύτερες κινητήρια βιβλία σχετικά με την εταιρική εργαζόμενοι μεταφέρθηκαν από όλη τη χώρα. Φυσικά, στο εσωτερικό ήταν «σεχταριστές» που έζησε αληθινή εταιρική πνεύμα, αλλά οι περισσότεροι σκέφτονται ότι απλά ως μια μανία.
9. Πάρα πολύ επικοινωνίας
Αν απλά κάνουν καλή δουλειά, δεν θα παρατηρήσετε πάρα πολλούς ανθρώπους. Για να σταθεί, θα πρέπει να συμμετέχουν σε συζητήσεις, να είναι ωραία και βολικό για τις αρχές, να γελάμε με unfunny αστεία άλλων ανθρώπων, πηγαίνετε στο εταιρικές εκδηλώσεις. Όπου και να γυρίσει γύρω, επικοινωνία οπουδήποτε για χάρη του διαλόγου, και όχι ο πιο ειλικρινής.
Μερικές φορές πρέπει να κάνετε δεκάδες κλήσεις μόνο για να βρείτε κάποιον που είναι υπεύθυνη για την επιθυμητή εργασία. Και αυτό δεν είναι σαφώς η πιο παραγωγική συνεδρία.
10. μονότονη εργασία
Σε μια μικρή εταιρεία που είναι και η Σουηδία, και το Reaper, και τα igrets μάγκα, και είναι να είμαστε ειλικρινείς, η διαδικασία θυμωμένος. Αλλά την ίδια στιγμή που παρουσιάζει μια μεγάλη ευκαιρία να δοκιμάσουν νέα πράγματα.
Τα κύρια καθήκοντα της εταιρείας, κατά κανόνα, είναι κατανεμημένα έτσι ώστε ο καθένας να κάνει κάτι συγκεκριμένο - και μόνο αυτές. Ως εκ τούτου, σας περικαίω, Δεν έχουν το χώρο για να εμφανιστεί το ταλέντο τους και να βγαίνουν με πρωτοβουλίες. Η τελευταία τόσο καιρό θα εντρυφήσω μέσα από το μύλο γραφειοκρατία, το μόνο που έχετε κουραστεί να περιμένει, από ό, τι θα τελειώσει.
Έχετε εργαστεί σε μια μεγάλη εταιρεία; Μοιραστείτε τις εμπειρίες σας στα σχόλια.
βλέπε επίσης🧐
- 5 λόγοι για τους οποίους τουλάχιστον μία φορά στη ζωή θα πρέπει να προσπαθήσουμε να εργάζονται σε μια εκκίνηση
- Πώς παραγωγική σε ανοιχτό χώρο
- Πώς να βρείτε τον εαυτό του στην εργασία και την εργασία για τον εαυτό τους