12 σημάδια ότι είστε κακός εργαζόμενος

1. Είσαι πάντα αργά

Αν εμφανιστούν στο γραφείο αργότερα από την αρχή της ημέρας περισσότερο από μία φορά το μήνα, έχει ήδη πολλά να σκεφτείς. Αν τρέχετε τακτικά στο γραφείο καταδικάζοντας τις απόψεις των συναδέλφων που έχουν εδώ και καιρό εργάζονται, η αλλαγή πρέπει να αρχίσει τώρα. Εάν προκύψει μια ερώτηση σχετικά με τις περικοπές, για την αργοπορία κατ 'ανάγκην να θυμάστε.

Γιατί είναι κακό αυτό

Η ακρίβεια, αρχίζουμε να μάθετε περισσότερα στο νηπιαγωγείο. Εάν είστε στην ηλικία τους δεν μπορεί να αντιμετωπίσει μια τέτοια σαχλαμάρα, όπως το σωστό υπολογισμό του χρόνου, αν μπορείτε να εμπιστευθείτε μια σοβαρή επιχείρηση;

Πώς να καθορίσει

Μάθετε γιατί είστε αργά. Εάν δεν μπορείτε να ξυπνήσετε στην ώρα τους, πηγαίνετε για ύπνο νωρίτερα. Αν φταίει κυκλοφοριακή συμφόρηση στο δρόμο, με ένα απόθεμα. Έκτακτης ανάγκης και το γεγονός εκπληκτικό το γεγονός ότι σπάνια και απροσδόκητη. Οι περισσότερες από τις δυσκολίες στο δρόμο για το γραφείο είναι δυνατόν να προβλεφθεί.

2. Μπορείτε μηχανικά θέλημα

Δεν έχετε τίποτα να προσάψει, επειδή δεν μπορείτε να καθίσετε. Αλλά και έπαινο, δυστυχώς, δεν είναι καθόλου, επειδή έχετε κάνει όσο χρειάζεστε, ότι δεν απολύθηκε. Κάθε επιπλέον οδηγίες προκαλεί ερεθισμό. Και συνήθεις δραστηριότητές τους κάνετε, πώς να το πω, χωρίς να προσπαθεί να βελτιστοποιήσει τη διαδικασία.

Γιατί είναι κακό αυτό

Σε αυτή τη θέση πολλά μειονεκτήματα, όχι μόνο για τις επιχειρήσεις αλλά και για τον εργαζόμενο. Από τη μία πλευρά, ο εργαζόμενος δεν μαθαίνουν, ο ίδιος απαιτεί συνεχή επίβλεψη και τις οδηγίες, σαμποτάρει τα πάντα νέα. Από την άλλη - δεν μπορεί να αναπτυχθεί, το οποίο σας στερεί από τις προοπτικές στο μέλλον.

Πώς να καθορίσει

Αν ενδιαφέρεστε να εργαστείτε, μπορείτε να θελήσετε να σκεφτείτε για την αλλαγή του τομέα της απασχόλησης. Ή απλά δοκιμάστε να προσθέσετε το «φωτιά» τρέχουσα εργασία. Για παράδειγμα, προς το συμφέρον σας να εξετάσει το πώς μπορείτε να κάνετε τη δουλειά πιο γρήγορα. Αυτό θα απελευθερώσει το χρόνο σας για τουλάχιστον τσάι και συζητήσεις με τους συναδέλφους. Ή μπορείτε να πάρετε για πρόσθετες εργασίες και να υποβάλουν αίτηση για περισσότερα παχυλός μισθός ή να αυξήσει.

3. Θα εργαστούμε πολύ πιο αργή συναδέλφους

Ο καθένας στο τμήμα για τα ίδια καθήκοντα, αλλά μπορείτε πάντα να νοικιάσετε εκθέσεις αργότερα από τους άλλους, και γενικά υστερεί σε σχέση με την άποψη του.

Γιατί είναι κακό αυτό

Σε κάθε ομάδα υπάρχει ένα πολύ γρήγορο και smyshlonye ανθρώπους που κάνουν τα πάντα γρήγορα τους άλλους. Εστίαση σε αυτούς δεν είναι απαραίτητη. Αλλά αν είναι πολύ πίσω από το μέσο όρο για το τμήμα, που είναι ο πιο αδύναμος κρίκος στην αλυσίδα.

Πώς να καθορίσει

Εάν είστε νέοι στο τμήμα, και δεν έχει ακόμη τεθεί σε ένα ρυθμό εργασίας, είσαι κανείς δεν αναμένει το ίδιο ποσοστό με αυτό που έμπειρους συναδέλφους. Αλλά αν η δοκιμαστική περίοδος περάσει προ πολλού, αλλά τόσο πιο γρήγορα το έργο δεν θα πρέπει να μάθετε τους λόγους. Μπορεί να έχετε πολλούς περισπασμούς, ή δεν έχετε επαρκείς γνώσεις. Κατά συνέπεια, είναι απαραίτητο, ή να μάθουν ή να μάθουν Διαχείριση χρόνου.

4. Θα ανταποκριθεί άμεσα σε φίλους στα κοινωνικά δίκτυα

Μπορείτε να απαντήσετε σε μηνύματα σε κοινωνικά δίκτυα σε λιγότερο από πέντε λεπτά μετά την άφιξή τους.

Γιατί είναι κακό αυτό

Επιχειρησιακό απαντήσεις δείχνουν ότι είστε συνεχώς κοιτάζοντας τη σελίδα σας στα κοινωνικά δίκτυα. Μπορεί να αφήσει ωρών εργασίας.

Πώς να καθορίσει

Επισημάνετε μερικά μικρά διαλείμματα κατά τη διάρκεια της ημέρας, όταν κοιτάς στα κοινωνικά δίκτυα. Και ανοίγει η σελίδα με το χρονοδιάγραμμα.

5. Μπορείτε συνεχώς να ζητήσει άδεια

Κατά τις εργάσιμες ώρες, μπορείτε δύσκολα μπορεί να βρεθεί στο γραφείο: σας θεραπεύσει τα δόντια, πήγε στο matinee προς το παιδί ή με το φόρο, έτρεξε στο φαρμακείο «για πέντε λεπτά», αλλά επέστρεψε μια ώρα αργότερα.

Γιατί είναι κακό αυτό

Όταν πληρωμή με το κομμάτι ο εργοδότης είναι σε καμία αποζημίωση λόγω της απουσίας σας: θα πάρετε χρήματα μόνο για τους καρπούς της εργασίας. Αν τουλάχιστον ένα μέρος του μισθού σας είναι ο μισθός, μπορείτε να πληρώνομαι για τις ώρες παρουσίας στο γραφείο.

Πώς να καθορίσει

Ο καθένας καταλαβαίνει ότι οι ώρες εργασίας των πολλών κρατικών υπηρεσιών η ίδια με τα δικά σας. Δεν otprashivayas, εκεί απλά δεν υπάρχει. Αλλά για να κάνουν κατάχρηση της καλοσύνης του εργοδότη δεν είναι απαραίτητο. Προσωπικά προβλήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν στον ελεύθερο χρόνο σας.

Και αν ακόμη χρειαστεί να φύγετε από το γραφείο, να ζητήσει από τον επικεφαλής της ισοδύναμης αντικατάστασης. Για παράδειγμα, μπορείτε να διαρκέσουν για μια ώρα αύριο, ή θα λειτουργεί χωρίς το δείπνο στο χρόνο για να εκτελέσει τα καθήκοντα που έχει κολλήσει λόγω της απουσίας σας.

6. Δεν εμπιστεύονται τα υπεύθυνα καθήκοντα

Στην εργασία σας, δεν υπάρχει περιθώριο για την παραμικρή στρες, Τις προκλήσεις και τους στόχους σας δώσει απλά και απλό.

Γιατί είναι κακό αυτό

Σημαντικά έργα που ανατίθενται από αρμόδια και υπεύθυνη των εργαζομένων που απλά δεν σας απογοητεύσει την κρίσιμη στιγμή. Αν προκλήσεις που επιπλέουν παρελθόν σας, τότε δεν είναι ένα από τα καλύτερα και πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό.

Πώς να καθορίσει

Πάρτε την πρωτοβουλία και την ίδια την κλήση, όταν θα πάτε για ένα νέο έργο. Αλλά συνειδητοποιήσει ότι θα έχει την υψηλότερη βαθμολογία, ή απλά ενισχύουν την άποψη ίδιο ανωτέρους ως έναν άνθρωπο που δεν μπορεί να γίνει επίκληση.

7. Από χρειάζεστε εκθέσεις για κάθε μικρό έργο

Η διοίκηση θέλει να πάρει μακριά από εσάς, όχι μόνο για τα σχέδια εκθέσεων, αλλά και για να κάνουμε λίστα για την ημέρα και την εβδομάδα, πληροφορίες, πόσο χρόνο πήρε μακριά κάθε εργασία.

Γιατί είναι κακό αυτό

Αν αυτό δεν είναι μια προσπάθεια να εισαγάγει ένα νέο σύστημα διαχείρισηςΠου ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, και μια προσωπική προσέγγιση σε σας, αυτό σημαίνει ότι η διοίκηση είχε μια υποψία ότι σχεδόν δεν κάνει τίποτα. Τώρα, ο κύριος προσπαθεί να καταλάβω αν αυτό είναι αλήθεια.

Πώς να καθορίσει

Κινητοποίηση όλων των δυνάμεων και την εμπιστοσύνη διαχείριση της επιστροφής. Για να γίνει αυτό, βέβαια, πρέπει να είναι ένα πολύ αποτελεσματικό προσωπικό.

8. Μπορείτε - ο διοργανωτής της «υπόγεια ρεύματα»

Θα αναλάβει τα καθήκοντά του ως πεδίο μάχης: να δημιουργήσει ένα προσωπικό αιμορραγία συνασπισμού, τη δημιουργία συναδέλφους με το άλλο κατά τον επικεφαλής και γενικά δημιουργούν άγχος καταστροφική ατμόσφαιρα.

Γιατί είναι κακό αυτό

Ίσως να φανταστεί τον εαυτό σας έναν μαχητή για τη δικαιοσύνη, τα οποία τώρα αιωρείται παραγγείλετε εδώ. Αλλά ένας ιερός πόλεμος είναι ανοιχτά. Αν έχετε οποιεσδήποτε προτάσεις που θα μπορούσαν να βελτιώσουν την ατμόσφαιρα στο γραφείο και να κάνει τη δουλειά πιο αποτελεσματικά, να τους εκφράσουν φωναχτά, δεν κρύβεται πίσω από τους άλλους. Εκείνοι που υφαίνει ίντριγκες, και όχι σαν τους ίδιους αντιπάλους, και τους μπράβους.

Πώς να καθορίσει

Ή να συζητήσουν θέματα σε μια ανοιχτή, ή να είμαστε ικανοποιημένοι με αυτό που είναι, ή εμφάνιση για μια ομάδα στην οποία θα είστε ευχαριστημένοι.

9. Συνάδελφοι μπορείτε να αποφύγετε

Δεν ζητούν βοήθεια, δεν καλούνται στο μπαρ την Παρασκευή και το γέλιο πεθαίνει μακριά όταν περπατάτε στο γραφείο.

Γιατί είναι κακό αυτό

Στο γραφείο, που δεν ήρθε να είναι φίλοι, και την εργασία. Παρ 'όλα αυτά, σε μια χαλαρή ατμόσφαιρα για να εργαστούν πολύ πιο εύκολο. Θα ήταν ωραίο να έχουμε φιλικές σχέσεις με τους συναδέλφους. Στο τέλος, μερικές φορές κάποιος χρειάζεται βοήθεια και εσείς.

Πώς να καθορίσει

Εχθρότητα σπάνια συμβαίνουν στο κενό. Μπορείτε πιθανώς να κάνει κάτι λάθος. Για παράδειγμα, ματιά στο συμπολίτες κάτω, πάρα πολύ προσπαθώντας να τον εαυτό εύνοια προς τις αρχές, το κουτσομπολιό, κομπορρημοσύνη. Ή μπορείτε πραγματικά δεν είναι σαν και αυτό, αλλά τότε θα πρέπει να σκεφτείτε για την αλλαγή θέσεων εργασίας. Σε αντίθετη περίπτωση, προσπαθήστε τουλάχιστον να είναι φιλικό.

10. Μπορείτε συχνά συγχέεται

Θα γνωρίζουμε με βεβαιότητα: αν σας καλέσει την ηγεσία, θα είναι υπόλογος.

Γιατί είναι κακό αυτό

Λάθη σε μερικές φορές χειρότερο από το να μην σε όλες τις εργασίες που έχουν ολοκληρωθεί. Έκθεση με τα ανακριβή στοιχεία μπορεί να πάρει στον πελάτη και να στερήσει από την εταιρεία του πελάτη. Εσφαλμένη υπολογισμοί οδηγούν στη διάσπαση των σχεδίων ή τη μη καταβολή των μισθών σε όλους τους εργαζόμενους.

Πώς να καθορίσει

Σκεφτείτε τις πρόσθετες δραστηριότητες επαλήθευσης. Για παράδειγμα, βάλτε το τελικό έκθεσης σε μια ώρα για να το διαβάσετε με φρέσκα μάτια. Αν είναι δυνατόν να καταφύγει στην βοήθεια όλων των αυτοματοποιημένων εργαλείων δοκιμής, τα χρησιμοποιούν, αλλά δεν περιορίζεται σε αυτά.

11. Δεν έχετε προτεραιότητα

Μπορείτε να περάσετε μια ολόκληρη μέρα για να εκτελέσει μικρές εργασίες και ξαφνικά ανακαλύπτουν ότι ένα από τα σχέδια που έχετε θέσει μακριά για αργότερα, «καίει».

Γιατί είναι κακό αυτό

Είναι δύσκολο να δούμε τη μεγάλη εικόνα και να κατανοήσουν τι απαιτείται από την εταιρεία μακροπρόθεσμα. Και αυτό είναι σημαντικό, αν θέλετε να θεωρείται ένα καλό εργαζόμενο.

Πώς να καθορίσει

Προσπαθήστε να πάει πέρα ​​από τα καθήκοντά τους και να ζητήσει από το πολυσύχναστο συναδέλφους, τι είναι παγκόσμιους στόχους της εταιρείας σας, η επιτυχία της παρακολουθείται για τυχόν δείκτες. Αυτό θα πρέπει να προσαρμόσετε την προβολή σας για τον κόσμο και να βοηθήσει κατά προτεραιότητα σωστά.

12. Δεν θέλω να μιλήσω για το έργο των φίλων

Μπορείτε αποφευχθεί μιλώντας για το έργο, για διάφορους λόγους. Τα αγαπημένα σας πρόσωπα γνωρίζουν τόσο μικρή που υποψιάζεστε, σε συνεργασία με τις μυστικές υπηρεσίες.

Γιατί είναι κακό αυτό

Αν δεν συνεργάζονται με τις μυστικές υπηρεσίες και το έργο που σας ενδιαφέρει, η επιθυμία να το μοιραστεί με τους αγαπημένους είναι φυσικό. Αντίθετα, δεν θέλω να συζητήσουμε το γεγονός ότι δεν μου αρέσει να προκαλεί χάσετε ό, τι είναι δυνατόν για να είμαστε υπερήφανοι. Και αντιπαθή των επιχειρήσεων είναι δύσκολο να συμμετάσχουν με ενθουσιασμό.

Τι να κάνετε

η αλλαγή θέσεων εργασίας. Θα ήταν σκληρή για να περάσετε ένα τρίτο της ζωής στην θλιβερή με τα πόδια από τον ψύκτη νερού και πληκτικός απόδοση των παραγγελιών.