Πώς να περιορίσει το εγώ σας και να γίνει ένας καλός ηγέτης
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Τέσσερις συμβουλές για να σας βοηθήσει να επικεντρωθεί στη συνεργασία και όχι την υπεροχή.
Το εγώ μας - αιτία πολλών φόβων και αυτο-αμφιβολία. Σε ένα περιβάλλον παραγωγής, αυτό οδηγεί σε αντιφατικές αποφάσεις και να δημιουργεί ένα τοξικό περιβάλλον. Ένας ηγέτης που βασίζεται στο εγώ του, δεν μπορεί να κάνει μια ορθολογική επιλογή. Κάθε φορά που σκέφτεται, πώς μια συγκεκριμένη απόφαση θα τον επηρεάσει προσωπικά. Αυτό είναι που θα βοηθήσει να απαλλαγούμε από αυτή τη συνήθεια.
1. Ακούστε και να δώσουν προσοχή στους ανθρώπους
Αν σας αρέσει να ακούτε τους άλλους, θα σας πω για τις ανάγκες σας. Ως εκ τούτου, για παράδειγμα, κατά τη στιγμή της πώλησης δεν είναι αναγκαίο να περιγράψει άμεσα τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που προσφέρονται. Κάντε ερωτήσεις, Ακούστε προσεκτικά και να περιμένουν για τον ερωτώμενο να μοιραστούν τις επιθυμίες τους. Μόνο τότε θα συνειδητοποιήσετε ότι μπορείτε να κάνετε για να τους ικανοποιήσουν.
Αυτή η φαινομενικά προφανές συμβουλές, αλλά ενημέρωσε η ακροαματική διαδικασία δεν είναι πάντα εύκολο δεδομένη. Τις περισσότερες φορές δεν το κάνουμε στο μηχάνημα και σκέφτηκα ότι θα λένε οι ίδιοι, για να πείσει τον συνομιλητή ή για να εντυπωσιάσει.
Προσπαθήστε να ρίξει το εγώ σας κατά μέρος. Ο μόνος τρόπος που θα κερδίσει την πραγματική εμπιστοσύνη και να οικοδομήσουμε γνήσια συνδέσεις με τους ανθρώπους.
2. δεν θεωρούν την ιδέα της ιδιοκτησίας κάποιου
Η φράση «η ιδέα μου» - μια καθαρή έκφραση του εγώ. Έχουμε συνηθίσει να ενθαρρύνουν αυτό το είδος της σκέψης, επαινώντας τους ανθρώπους για μια πρακτική ιδέα. Αν και η αναγνώριση της αξίας είναι σημαντική, συχνά τροφοδοτεί τη φροντίδα μας μόνο για τα δικά τους συμφέροντα και δημιουργεί μια τεταμένη ατμόσφαιρα στην ομάδα.
Φυσικά, ο καθένας σε κάποιο βαθμό είναι συνυφασμένες με την επιθυμία να διεκδικήσει το δικαίωμα ιδέες και ανακαλύψεις. Αλλά όταν είναι πολύ ισχυρή, και όταν οι άνθρωποι καθοδηγούνται από αυτούς στη δουλειά, οι συγκρούσεις προκύπτουν. Ξεχνούν ότι το κύριο πράγμα - δεν αποφασίσει ποιος ήρθε με μια καλή κίνηση, και με όλα τα μέσα προσπαθούν να το κάνουν πραγματικότητα.
3. Ανάπτυξη της ευαισθητοποίησης
Για να αξιολογήσει πώς θα επικοινωνούν με τους ανθρώπους και τις αποφάσεις που κάνουν, χρειαζόμαστε μια συνειδητή προσπάθεια. Χωρίς αυτούς, πολλοί δεν χρειάζεται καν ειδοποίηση ότι καθοδηγούνται από το προσωπικό συμφέρον. Σκεφτείτε για το πώς τα πράγματα που κάνετε. Εάν αισθάνεστε ότι σε ορισμένες περιπτώσεις το εγώ αναλαμβάνει, ζητώντας από τους άλλους να σας δώσει ανατροφοδότηση. Ακούστε προσεκτικά και να σκαλίζω τα λόγια τους.
Αν πάτε σε μια συνάντηση όπου θα λάβουν ή να δώσουν ανατροφοδότηση, δοκιμάστε λίγο πριν με την πρακτική mindfulness. Χρειάζονται μόνο πέντε λεπτά.
4. Μάθετε να εκτιμάτε τον εαυτό σας
Με την πρώτη ματιά, αυτή η συμβουλή φαίνεται αντιφατικό. Αλλά, για να μην είναι εγωιστής στο χώρο εργασίας, θα πρέπει να είναι ευχαριστημένος με τον εαυτό του και τη ζωή του. Και γι 'αυτό είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τις ατομικές ανάγκες και τακτικά να φροντίσουν τον εαυτό τους. Τότε εγώ σας δεν θα παρεμβαίνει στην επιλογή των εργαζομένων και των στόχων ρύθμιση.
Συχνά, οι ηγέτες, δυστυχισμένος προσωπική ζωή, προσπαθώντας να βελτιώσουν την αυτοεκτίμηση κατά την εργασία. Και όταν θα πρέπει να προσλάβει ένα νέο εργαζόμενο, να επιλέξετε αυτό που τους δίνει. Ακόμη υπήρχε ένα ρητό που λέει ότι όποιος εργάζεται για τέσσερις, προσλαμβάνει υπαλλήλους που εργάζονται σε τρεις. Και εκείνοι που εργάζονται στην πρώτη πεντάδα, προσλαμβάνει ανθρώπους που εργάζονται για πέντε συν.
Αν καθοδηγούνται να το εγώ σας, μπορείτε να αισθάνονται ότι απειλούνται από τους υφισταμένους που εργάζονται είναι καλύτερα από εσάς. Αν είστε ευχαριστημένοι με τον εαυτό σας, τότε θα προσλάβει μια απότομη εργαζομένων, γνωρίζοντας ότι θα βοηθήσει την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σας.
βλέπε επίσης🧐
- 5 κόλπα που επιτυχημένη ηγέτες χρησιμοποιούν για να αυξήσουν την παραγωγικότητα
- Γιατί τα πάντα εγωιστής και τι πρέπει να κάνετε
- Γιατί βλέπουμε τον κόσμο των εγωκεντρική